梧州与广东肇庆建立跨省区干部挂职交流机制

最近,梧州市与广东省肇庆市打破地域界限和行政壁垒,大胆探索干部跨省区挂职交流新路子,深入实施"肇梧两地干部挂职成长计划"。从市直机关、县区乡镇、企事业单位选拔出首批19名优秀中青年干部进行双向挂职锻炼。为加强选派干部的管理,促使挂职干部有所作为,肇梧两地组织部门、派出单位和接收单位密切合作,采取"一记三卡"     

地区传真

<正>梧州市建立跨省区年轻干部挂职锻炼长效机制近年来,梧州市依托粤桂合作平台,打破地域和行政壁垒,通过建立肇梧部门干部挂职年度合作机制、肇梧干部交流挂职遴选常态化机制、干部交流跟踪教育管理机制等,先后与肇庆市互派了45名优秀年轻干部进行双向挂职锻炼,使年轻干部在粤桂合作一线中墩苗锻炼、增长才干,探索形成了跨省区干部挂职交流     

济南市选派民主党派工商联干部挂职锻炼

自１９９５年以来，济南市委组织部、统战部连续５年分４批从各民主党派、工商联机关中选派２４名干部到政府部门进行为期一年半的挂职锻炼。收到了良好的效果。１、推进了各民主党派工商联的机关建设。挂职干部经受了锻炼和考验，其中多人在挂职单位获得先进个人荣誉称号，回到党派和工商联机关后，为机关带来了新的生机与活力。２、进一步密切了政府部门与民主党派、工商联的联系与沟通。两部在安排干部挂职锻炼时，根据各民主党派、工商联与政府部门对口联系情况选派挂职干部，进一步密切了党派、工商联与政府对口部门之间的联系，为各民…     

挂实职真锻炼有作为

策划人语2009年5月,海南省委选派105名省直单位和市县年轻干部进行为期一年的双向挂职锻炼。其中,由省直单位到市县挂职锻炼的54人,从市县到省直单位挂职锻炼的51人。选派的挂职     

信息

云南省选派少数民族和民族地区干部到中央国家机关和经济发达地区挂职锻炼成效显著2010年12月22日，云南省选派到中央国家机关和上海市挂职锻炼的15名挂职干部回到昆明，圆满结束挂职锻炼任务。从1990年起，我省共选派了21批、378名地厅级和县处级领导干部到中央、国家机关和经济相对发达地区挂职锻炼。     

宝山 挂职锻炼 教学相长

2008年7月9日，首个由上海市委统战部和宝山区委联手共建的“上海党外代表人士挂职锻炼基地”正式成立。一年后的今天，这个基地已经开始结出累累硕果。党外挂职锻炼基地的创建，不仅使挂职干部得到了锻炼，为挂职单位增添了活力，同时也使一部分人才留在了宝山，无疑是一项合作双赢的工作。     

从草原到首都——我的挂职锻炼工作汇报

根据中央三部委和北京市三部委的安排,我自2011年3月27日起在北京市大兴区国有资产监督管理委员会任副主任,协助主任分管城建开发、煤炭公司。挂职期间,我认真学习、勤奋工作,在挂职单位领导和同志们的关心、支持和帮助下,自身综合素质不断提高,工作上取得了一定成绩,开拓了视野,收获了友谊,初步达到了挂职锻炼的预期目的。现将挂职以来学习、工作情况和心得体会简要总结如下:一、转化角色,适应环境我从内蒙古边疆少数民族地区,来到作为我国政治、经济、文化中心的北京市挂职锻炼,深感这里的人文环境、工作环境、人们的思维方式、工作理念、工作作风、工作内容与自己原工作单位差别很大,只有尽快调整定     

臣野县规范党外干部挂职锻炼工作

近年来，山东省巨野县始终将挂职锻炼作为培养选拔党外干部的有效途径。一是建立人员筛选制度。由县委统战部根据各单位提出的挂职需求和推荐挂职锻炼人选（人选原则上从党外后备人选中产生），在统筹考虑全县党外干部队伍实际和人才需求等情况的前提下，     

抓干部培养 促经济发展——湘西自治州选派干部到经济发达地区挂职锻炼的做法与体会

党的十一届三中全会以来,湘西自治州委在实践中认识到:经济要发展,人才是关键,湘西经济要腾飞,必须建立一支适应市场经济发展要求、政治素质好,懂经济会管理的干部队伍。从1992年开始,州委在选派11名干部到上级机关挂职学习和选派913名干部到县(市)乡、镇村挂职锻炼的同时,重点选派了三批共108名干部到上海、福建进行为期半年和一年的挂职学习。这些干部通过挂职锻炼,解放了思想,更新了观     

浅谈物业管理

浅谈物业管理纪开学我有幸作为合肥市选派国家建设部挂职锻炼的一员，在建设部房地产司物业管理处挂职学习近八个月，通过在物业处的学习和在全国部分城市的检查，对物业管理有了一定的认识，现就自己在挂职期间的工作经历，浅谈物业管理的体会：一、物业管理是改革开放的...     

黄浦区组织中青年干部开展“访贫思廉”活动

市安全生产监督管理局党组针对机关年轻干部普遍缺乏基层工作经历的现状，下发《上海市安全生产监督管理局年轻干部挂职锻炼实施暂行办法》，从2006年3月实施第一批机关年轻干部到基层挂职锻炼。至今共组织下派5批共17名机关年轻干部赴基层挂职锻炼，接受3名基层干部上挂局机关挂职锻炼。     

上派挂职长才干

2011年7月，我作为四川省选派的首批20名党外干部之一到省、市上派挂职锻炼，由宜宾市高县人大副主任任成都市科技局农村科技处副处长，挂职时间为一年。     

图片新闻

市委组织部选派的第四批中青年干部到市人大挂职锻炼已经半年。7月1日，市人大常委会召开挂职锻炼半年工作总结座谈会，市人大常委会主任刘云耕、副主任陈豪出席会议并讲话。8位挂职干部围绕半年来的收获体会，分别作了交流发言。刘云耕主任指出。大家通过半年的挂职锻炼，在多个方面不同程度加深了思想认识，提高了实践能力，希望大家更加珍惜后半年挂职锻炼的机会，     

在挂职锻炼中产生“化学反应”

“党外干部挂职，不仅仅是从A单位到B单位的物理运动，还要产生‘化学反应’，让人才接上地气，做事更有底气。”这是北京市委常委、统战部长牛有成对党外代表人士挂职锻炼提出的精彩观点之一。     

做忠诚敬业人民满意的青年公务员

8月27日下午，市级机关团工委召开市级机关青年公务员“做忠诚敬业、人民满意的青年公务员”专题座谈会，交流系统各单位团员青年近期参加专题教育活动的心得体会和学习成果。市级机关工作党委领导出席会议，与青年代表进行深入交流，并就如何成为一名忠诚敬业、人民满意的青年公务员提出要求。市级机关系统各单位团组织负责人、部分青年代表40余人参加座谈会。     

常宁县选派干部到经济发达地区挂职学习效果好

1993年以来,常宁县从县直机关和区镇乡主要负责人中,选派了6批78名中青年干部到深圳、温州和本省长沙市等县市的乡镇,挂任乡镇长助理等职跟班学习2—4个月。为了使选派对象在挂职学习期间真正受到锻炼、得到提高,县委、县政府在部署实施这一工作时,做到“三个从严”,收到了良好的效益。 一是从严挑选。对挂职锻炼人员的选派,县委拟定选派条件:思想活跃,头脑灵活,有发展潜力和培养前途,年     

干部挂职存在哪些问题

<正>在新是干时部代,挂我职国形干式部日挂益职多制样。度由表于现我出国以政下府显管著理特活点动:一的丰富性,挂职的形式也表现出多样性的特点,基本可以表现为"上挂""下挂""平挂""行业交叉挂职"四种形式。近些年来许多政府部门不断推动挂职制度的创新,丰富了挂职的形式。挂职锻炼方式有利于增长干部的见识和才干,增强干部队伍的活力。二是干部挂职逐渐制度化、常态化。干部挂职制度作为公务员交流的重要方式之一,已成为我国干部人事制度的重要内容。虽然目前我国干部挂职制度方面的法律法规还有待进一步完善,但从中央到地方政府、国有企业事业单位等都已将其视为一项"准制度"在实施,干部挂职已成为我国干     

挂实职 真锻炼 有作为——朱华友：在这里，我有股很强的工作冲动

2009年5月，海南省委选派105名省直单位和市县年轻干部进行为期一年的双向挂职锻炼。其中，由省直单位到市县挂职锻炼的54人，从市县到省直单位挂职锻炼的51人。     

严把“五关”以考核促进管理

近年来，我们始终把国家公务员年度考核作为加强公务员队伍管理的重要手段来抓，结合实际，不断探索搞好考核的方法和路子，有效地促进了公务员队伍的全面建设，在整个公务员队伍中呈现出了作风扎实、办事认真、高标准、高效率的可喜局面。在公务员年度考核中，我们着重严把了“五关”。一是严把考核目标设置关。在目标体系设置上，采取分级分类量化的方法，每年年初，由各单位根据职位说明书所规定的职位职责以及本单位的年度中心工作，制订每名公务员的年度考核目标，按照责任轻重、任务多少，确定合理分值。设置考核指标时，遵循分级分类…     

省三部委召开赴中央国家机关和经济相对发达地区挂职锻炼干部培训会

3月22日，省委组织部、省委统战部和省民委在昆明召开2010年赴中央国家机关和经济相对发达地区挂职锻炼干部培训会，对15名即将前往挂职的干部（其中少数民族干部7名）进行了短期培训。省委组织部常务副部长张百如，部务委员、副巡视员董和春出席会议，省民委副秒主持会议，