中国残联召开残疾人职业教育研讨会

9月14日，中国残联在江苏省南京市召开残疾人职业教育研讨会，中国残联副理事长程凯出席会议。程凯在讲话中指出，残疾人职业教育作为我国职业教育的重要组成部分，为提高残疾人劳动素质、促进残疾人就业、     

英国的残疾人就业政策及对我国残疾人事业的启示

一、当代英国残疾人就业政策英国是世界上第一个提出按比例安排残疾人就业政策的国家。此后,该政策被认为是促进残疾人就业的合理措施而被世界各国所广泛接受。1944年为解决残疾人就业问题,英国出台了首个《残疾人就业法案》,规定雇用20名员工以上的雇主必须至少使用3%的残疾人。1948年英国政府在综合性的《就业及职业     

协同视角下残疾人就业服务模式的创新研究

残疾人就业服务制度的完善对提高残疾人生活水平具有重要意义。当前,我国残疾人就业服务制度存在服务主体单一、服务方式不够灵活、服务效果不够理想等弊端。需要在协同的视角下,依托于目标明确、多主体融合、灵活性等原则,通过残联、社会组织、残疾人及其家庭、就业单位等方面的共同努力,实现以就业服务资源对接为基础的就业服务模式创新。     

残疾人就业服务机构有发展潜力

今年全国助残日的主题是“平等共享促进残疾人就业”。就业,对于残疾人意义重大。一方面,残疾人同样享有劳动权,促进残疾人就业是保障残疾人劳动权利的重要举措;另一方面,劳动就业给残疾人带来经济独立,而只有独立了,才能更好地享受平等和尊严。我国残疾人就业服务机构自上个世纪90年代初发端以来,在促进残疾人就业方面发挥了重要作用。本期刊发一组有关残疾人就业服务机构的文章,期待创造一个更有利于残疾人就业的社会环境。     

残疾人职业教育亟需规划

全国职业教育工作会议在北京召开的同时，中国残联在吉林省长春市召开高校残疾人毕业生就业工作暨发展残疾人职业教育座谈会，与会人员对发展残疾人职业教育建言献策，既有对经验的总结，也有对问题的认识。此外本期教育栏目还编发了两篇关于残疾人职业教育具体做法的文蕈，是经验也是探索。我们衷心希望残疾人职业教育不断完善，残疾人就业的比例和层次不断提高。     

促进残疾人就业研讨会在京召开

由国际劳工组织和中国残疾人联合会共同举办的“促进残疾人就业研讨会”3月30日至31日在京召开。此次研讨会旨在贯彻“亚太残疾人十年”有关精神,提高政府、社会和雇主对残疾人融合就业的认识,加大已有政策法规的执行力度,在     

用人单位服务需求调查

为用人单位提供就业服务是残疾人就业服务机构的一项重要工作。本文作者依托长江新里程计划“高科技助残就业项目”，对全国23个地市的655家安置残疾人就业的典型用人企业，就安置残疾人状况、安置残疾人面临的困难和服务需求进行问卷调查，并在详细深入了解用人单位按比例安排残疾人就业制度的落实情况，已就业残疾人的行业、岗位等分布情况，残疾人就业的地区差异等的基础上，从残疾人就业服务机构的角度对进一步推进企业残疾人用工提出了改进建议。     

社会政策视角下的我国残疾人就业问题分析

残疾人就业政策是重要的社会政策之一。就业是民生之本,与健全人相比,残疾人在就业方面存在着很大的困难和障碍。文章在社会政策视角下研究我国残疾人就业政策及其在实施过程中存在的主要问题与矛盾,指出我国提升残疾人就业能力政策相对落后,残疾人就业援助政策存在局限,残疾人就业服务配套政策不足。文章结合发达国家的残疾人就业政策进行比较研究,认为应当借鉴别国成功的经验并结合我国的国情来改进相关政策,提出应逐步建立残疾人集中就业奖励机制,鼓励企业和单位充分吸纳残疾人就业;应当建立起反残疾歧视制度;进一步创新残疾人就业政策;加大残疾人就业执法力度,严格贯彻实施相关的法律法规政策。     

关于残疾人平等就业权保护的思考

现代残疾人社会福利重视残疾人自身发展,倡导残疾人自立,其中一个重要表现就是保障残疾人平等就业权的实现。我国残疾人的平等就业权得到了《残疾人保障法》等法律的确认,但是我国残疾人在实现平等就业权时也存在一些问题。为了加强对残疾人平等就业权的保护,我国应当完善残疾人平等就业立法,加大对残疾人就业的行政扶持力度,并扶持加快福利企业稳定、健康发展。     

以市场引导培训 以培训促进就业

职业培训是残疾人就业服务工作的重要内容,提高残疾人职业技能,是残疾人实现就业的重要条件。几年来,河南省残疾人就业服务中心,根据劳动力市场的需求和残疾人的特点,通过举办残疾人培训学校,依托社会培训机构,有针对性地开展残疾人职     

社会福利企业与残疾人就业

从企业的角度看,其第一目标是生存,第二目标是实现利润最大化,而要实现这两个目标,首先必须承担包括按比例安排残疾人就业在内的社会义务以及由此产生的社会成本;从残疾人的角度看,企业,特别是福利企业,是重要的雇主,有很大一部分残疾人在企业里就业,实现自身价值。本期关注福利企业的困境和企业的社会责任,希望企业与求职残疾人之间,能有一条畅通的途径。     

北京市残疾人职业教育和培训的现状及对策

1994年,北京市人民政府颁布了《北京市按比例安排残疾人就业办法》,以解决城镇中的残疾人就业问题,并在农村采取多种形式安排残疾人从业。尽管政府对残疾人就业采取了保护措施,由于受各种因素的影响,残疾人就业仍然十分困难。其主要原因是残疾人群体的文化素质偏低,缺少一技之长,在社会上没有竞争能力。因此,对残疾人进行职业教育和培训,是帮助他们创造就业条件,开辟就业门路的重要途径。     

残疾人就业心理双向服务模式探索

正为改变以往残疾人就业服务的单一化和行政性倾向,多渠道、多层次、多形式推进残疾人就业,湖南省残联联合专业的心理咨询机构及高校专家教授,针对残疾人就业心理及用人单位进行了问卷调查与个别访谈,探索建立以残疾人就业服务机构为主、社会心理咨询机构和志愿者广泛参与的多方位的社会用人单位与残疾人双向就业心理服务模式。该研究把湖南省不同类别的残疾人及相关的用人单位的管理层和员工作为调查研究对象,重点研究双向就业心理状态,希望找到解决用人单位与残疾人在就业选择时心理偏差的有效方     

国际论坛报告摘要之三 理念·体系·制度——服务分论坛要点辑录

刘丹华(人力资源和社会保障部就业促进司副司长):公共就业服务与促进残疾人就业中国政府将就业作为民生之本,实施积极的就业政策。在积极就业政策体系中,发展公共就业服务和对包括残疾人在内的就业困难群体实施就业援助,是十分重要的内容。目前,已建立了公共就业服务制度,覆盖全国的公共就业服务体系已经形     

新疆打造双创基地为残疾人赋能增收

完善就业服务提升技能水平 为了更好地给残疾人提供创业就业服务,基地在建设之初就对其功能进行了明确划分,特别设立残疾人就业服务大厅,为残疾人创业就业提供政策解读及服务支持,工作人员通过开展"一条龙"代办服务,为残疾人创业实体办理工商登记手续,并逐步协助其落实人社部门的小额贷款、社保补贴等创业优惠政策.     

开局之年新景象——2006贵州省残疾人就业工作成就掠影

2006年,是实施《贵州省残疾人事业“十一五”计划纲要》的开局之年,贵州省残疾人就业工作在残疾人就业保障金征收、残疾人职业教育、技能培训等方面取得了历史性的成就。     

残疾人就业服务机构特点与建设

按比例安排残疾人就业是残联工作的重点,那么残疾人就业服务机构建设就是当务之急。 关于残疾人就业服务机构自身建设,有两点很重要。 一、必须准确把握特点,不断加深对机构、职能和业务的理性认识 (一)机构特点。残疾人就业服务机构是具有行政执法主体资格,受政府委托行使事业管理职能,发挥中介组织作用,相     

残疾人的劳动权(三)

五、残疾人就业服务机构的功能。各级残联所属的残疾人就业服务机构,是为残疾人就业提供服务的专门机构,是残疾人劳动就业服务体系的组成部分。残疾人就业服务机构包括:各省、市、县分别建立的残疾人就业服务中心、就业服务部、就业服务所以及专门为农村残疾人参加生产劳动提供有效服务,     

对广州支持性就业工作的分析与建议

支持性就业工作的理念来源于美国.20世纪七八十年代,美国相关法案明确规定“每一个人都有权利要求回到社会、参与生产线工作”.通常的做法是,由专业人员做好市场调查,帮助残疾人评估能力,根据其能力寻找合适的工作,然后带他去和雇主商谈,让雇主认识到他的特质,再请雇主协助在此工作上安置、训练残疾人.     

谋发展 促稳定 惠民生

2008年——6193名残疾学生被高等院校录取,67.5万名残疾人受到职业教育和培训;新安排39.6万城镇残疾人就业;316.6万残疾人参加社会保险,城镇基本医保和新农合残疾人参保率分别达到58.6%和93.5%;800多万残疾人得到社会救助,各类托养服务机构达到2220个,53078名智力、精神、重度残疾人享受托养服务;建成扶贫基地3157家,辐射带动137.8万残疾人脱贫;为9.84万户残疾人家庭进行危房改造。