关于企业思想政治工作创新的探讨

思想政治工作是维护企业员工队伍稳定，提升员工工作积极性和主动性的重要工作，随着企业面临的生存环境和员工队伍的变化、调整，企业的思想政治工作也要不断地进行创新。从当前来看，更新思想政治工作的理念、创新思想政治工作的内容和方式，成为做好思想政治工作的必然选择。     

浅析油田企业政工干部队伍建设

企业思想政治工作是企业管理工作的重要组成部分。企业要发展，关键在于员工的整体合力，必须坚持以人为本，树立全面．协调、可持续的科学发展观。当前油田企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步加强政工干部队伍建设。     

新形势下企业如何做好员工的思想政治工作

在企业的生产经营中，做好思想政治工作是提高企业员工积极性的关键因素。因此，这就必须从思想上缓解员工的心理压力，实现员工心理和谐，从而确保企业员工队伍的稳定，促进企业和谐发展。     

心理健康帮扶机制助企业和谐健康发展

正心理和谐是企业员工队伍稳定的需要,也是企业发展的内在需要。全国总工会多次发文强调,要加强员工的心理疏导工作,加大对员工心理健康的关注和投入,帮助员工搞好自我管理、自我调试,缓解心理压力,提高耐挫能力,营造良好人际关系,使广大员工有尊严地生活,实现体面劳动。北京联通党委和工会对员工心理帮扶工作十分重视。     

“坏消息”要不要及时向员工传递

即便是运转良好的企业，也经常会产生一些“坏消息”，譬如某些产品的市场形势严峻、企业利润下滑，以及各种形式的企业危机等等。有些老总习惯于向员工报喜不报忧，他们怕告诉了员工真实情况，会影响企业的凝聚力和员工队伍的稳定性，使员工对企业失去信心。但专家认为，企业应看情况采取相应办法，而不是一味隐瞒。     

住总设计院举办文化节颁奖晚会

日前，住总设计院举办了2013年颁奖晚会。颁奖晚会上，员工自编自演了精彩的节目，充分展示设计院企业文化成果，用“文化秀”表现设计院全年生产经营成果、展示员工风貌。历时一年的设计院文化节，在晚会上推出了最闪耀的新星、展现了最震撼的舞蹈、最悠扬的旋律、最动听的音乐、最感人的故事，打造了设计院最绚丽的舞台。晚会闭幕的同时，又拉开了2013年设计院文化节的大幕。设计院以文化节为载体，打造职工文化，共享企业发展。     

北京四清集团三运分公司工会创建学习型组织 激发职工的潜能

北京四清集团三运分公司工会在企业改革发展和激烈的市场竞争中,把创建学习型组织作为稳定员工队伍,发挥员工才智,激发员工积极性、创造性的致胜法宝。他们把企业发展的着力点放在开发职工伦理智慧和建设优秀的企业文     

以人为本聚人之心助推企业发展

企业有责任为员工的个人成长创造条件。每个员工的成长发展就是公司的发展壮大。在企业生产经营过程中确保队伍稳定、人心凝聚、培养人才是企业党组织当前面临的一个重要迫切的任务。     

浅谈新型员工必须唱好的岗位职责三部曲

科学发展，企业转型，企业员工深深感到了尽快提高自身素质的紧迫。员工要在岗位上把握好自己的定位、提高自己的能力。具备“五敬四自”精神，在岗位职责三部曲中争做既有科学发展意识．又有科学发展本事的新型员工。     

浅谈加强企业民主管理的有效途径

“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。这是以胡锦涛为总书记的党中央从新时期的实际出发，为适应现代化建设提出的科学发展观。贯彻落实科学发展观，核心就是坚持以人为本。作为企业工会组织，要做到以人为本，就是要加强职工民主管理工作，切实维护职工合法权益，解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，更好地建立企业和员工共同发展的和谐关系。只有切实加强职工民主管理工作，才能使职工的主人翁地位、     

燕化公司橡胶事业部开展创建学习型企业活动

橡胶事业部为建设高素质的员工队伍,提高企业的综合素质和竞争力,日前,开展了创建学习型企业活动。事业部提出要创建学习型组织,提高干部     

新时期电力企业工会培训工作的思考

党的十六大提出，要“构建终身教育体系”，“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。一个企业，员工的素质强，则企业强；员工的发展充满后劲，则企业充满生机和活力。工会是职工之家，是员工与企业之间的桥梁和纽带，因此充分发挥工会组织团结员工，创建学习型组织，发动员工共同为企业建功立业，是工会找准自己的定位，服务于企业的最好平台。企业是市场经济的主体，企业工会是工会系统的重要组成部分，工会的作用最终要通过各个基层组织来体现。     

企业工会在企业和谐氛围营造中的作用

在经济建设中，企业的力量不可忽视。企业要发展经济，靠的就是广大员工的劳动力来创遣价值，而员工与企业在工作中难免会产生种种误会、矛盾。为了维护广大员工的合法利益，处理好员工与企业和谐共存，协调发展的关系，实现企业与员工的双赢，就需要企业工会切实发挥作用。本文试着从企业工会在企业和谐氛围营造中的作用进行分析，旨在与同行探讨...     

浅谈建家工作在和谐企业建设中的作用

工会建家工作有利于工会加强自身和员工的联系,可以有效地组织、引导以及服务企业员工,在保障企业和谐稳定上具有显著作用.建家工作是工会的重要部分,可以提升基层员工的凝聚力,促使员工都努力工作达到企业的奋斗目标.建家工作可以提升工会的工作能力,调动基层员工工作时的活力,为企业发展贡献自己的力量.工会建家有利于保障员工合法权益,促使企业转向民主管理,打造高水准的企业文化,在提升经济效益上也有着显著的成效.因此,企业工会要明确"建家"就等同于建企业、建队伍,是工会壮大的重要途径.     

我们都是猪八戒

在一次有关最佳雇主的调查里，我们给被调查企业的员工这样一道题：如果把你所在的团队比作西天取经的队伍，你认为自己扮演的角色是：A、孙悟空；B、猪八戒；C、沙僧。结果有超过一半的员工给自己的角色定位是孙悟空，剩下的大多选沙僧，选猪八戒的只有百分之十几。     

企业与员工和谐发展的思想政治工作

建设和谐社会要构建和谐的劳动关系，和谐的劳动关系体现在社会主义市场经济微观主体中，就是企业与员工的关系。企业与员工和谐发展的关系是和谐社会的基础，是劳动者群体的生存之基，发展之本。因此，构建和谐的劳动关系要求企业思想政治工作定好位。     

“坏消息”要不要及时向员工传递

即便是运转良好的企业,也经常会产生一些坏消息,譬如某些产品的市场形势严峻、企业利润下滑,以及各种形式的企业危机等等。有些老总习惯于向员工报喜不报忧,他们怕告诉了员工真实情况,会影响企业的凝聚力和员工队伍的稳定性,使员工对企业失去信心。但专家认为,企业应看情况采取相应办法,而不是一味隐瞒。     

薪酬制度与员工激励问题初探

在知识经济全球化的今天，各企业立于不败之地的重要因素就是员工的激励。所以，分析和研究企业员工的激励问题，对于提高企业劳动生产率和竞争能力非常重要。关于员工的激励，对企业和员工而言，起着决定性因素的是薪酬制度的管理。本文阐述了企业员工激励的基本问题和原则，同时提出了相应的激励方案和在实施激励计划中要注意的因素。     

以"巾帼文明岗"为平台全面提升女职工素质

中国工会十五大报告中指出：不断提高职工队伍的思想道德和科学文化素质，培养和造就数以亿计的高素质劳动者队伍，关系到职工全面发展，关系到企业竞争力和综合国力提升，是保持和发展工人阶级先进性的关键所在，也是中国工会的一项长期战略任务。根据这一精神，笔者认为，在新的历史时期，企业要想持续发展，必须提高整体素质，造就一支有理想、     

加强企业政工队伍素质建设的策略研究

随着我国市场经济的快速发展，企业改革不断的深入，加强企业政工队伍建设是时代发展的要求，也是企业自身发展的需要。本文在此基础上提出了企业政工队伍建设的策略，主要包括：建立完善的政工队伍管理制度;不断加大政工队伍人员的培训力度;加强企业内部与外部的监督机制。