从阳谷化工厂起死回生看国有中小企业如何摆脱困境

目前,我国有相当数量的国有中小企业生产经营存在严重困难,山东省鲁西化工集团阳谷化工厂走出困境的经验或许值得其他国有中小企业借鉴。自1995年加入鲁西化工集团以来,阳谷化工厂引进先进的管理模式,强化管理程序,加大技改力度,调整产品结构,用较短的时间,走出了一条发展捷径,成为当地发展速度较快的企业之一。从一个濒临倒闭的小厂,发展成跨化工、化肥、建材、发电四大行     

企业党委书记研究会召开党建工作现场会

6月24日至25日，贵州省企业党委书记研究会在黎阳公司召开“庆六·一迎回归”党建工作现场会。省委宣传部副部长姚康乐、组织部副部长陈华祥、政策研究室副主任潘健等领导及贵航集团公司、贵阳铁路分简、七砂集团公司、贵阳卷烟厂、遵义卷烟厂、贵阳公交总公司、开阳磷矿等数十家企业的党委书记参加了会议。会议传达“七·一”三总书记在中央党校省部级干部培训班毕业典几上的讲话精神。姚康乐副部长、陈华样副部长先后就搞好领导干部思想道德作风建设和企业党建工作作了讲话、贵航总公司、黎阳公司、新艺机械厂分别就领导班子建设、党建工…     

能动地“服从” 主动地“服务”

绵阳市五交化总公司建于1985年9月。初建时,仅有190万元的经营资金,现在,总公司的固定资产和流动资金总额达5000余万元,7年间增加了25倍。在此期间,公司党组织围绕企业的发展,“服从”、“服务”于经济工作也取得了成绩,积累了经验。总公司党委认为,企业党的工作必须服从于经济建设中心,这种“服从”是积极的能动的服从,绝不是消极的反映与服从。总公司党委根据商贸企业的特点和干部的素质,从抓建制着手,实施“大经济”和“大政工”策略。针对实际情况,他们实行党委书记兼总经理,每个党委成员担任一个分公司的行政职务,同时又负责该公司党的工作;各柜组党员负责人同时又是党小组长。在签订经济责任书的同时,又签订了党的工作责任书,实行管经济、管党务,管     

社会主义工业管理问题讲解(九) 学会运用“三结合”的工作方法

在党的領寻下,領导干部、工人和技术人員(管理干部)“三結合”的方法,是在企业中实行“两参、一改”的条件下,在群众运动广泛深入的基础上发展起来的。这是党依靠工人阶級办好企业的群众路线的更广泛运用,是我党对于社会主义企业的管理制度和方法的創造性的发展。“三結合”的过程,是不断使生产关系适应     

为有源头活水来

梅河口医药商业。总公司原为省商业二级批发站近年来，总公司之所以能在激烈的市场竞争中求得生存获得发展，与重视、选拔、使用年轻干部有着密切的关系。更新观念，注重选拔年轻干部为使新形势的挑战变为发展机遇，变为前进的动力，总公司党委坚持贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，在选拔年轻干部的过程中注意把好“三关”：一是把好政治素质关。要求必须是热爱党和社会主义，热爱本企业、本岗位，并为之勤奋工作，具有强烈的事业心和敬业意识的干部。二是把好专业素质关。要求具备胜任本职工作的专业和文化知识，并注重在实际工作…     

必须抓紧研究的党建十大课题

一、如何落实用“三个代表”重要思想武装全党这个战略任务。要研究解决三个问题:解决教材问题;解决载体问题;解决考核标准和机制问题。 二、如何加强党的执政能力建设,提高党的领导水平和执政水平。 三、如何做到增强党的阶级基础与扩大党的群众基础相结合。需要研究解决好三个问题:一是党的政治如何兼顾好不同阶层的利益问题;二是切实加强和改进群众工作;三是要做好发展新党员的工作。 四、如何形成一个广纳群众贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。重点在五个方面取得新突破:一是在扩大干部工作中的民主,落实党员、干部和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权方面有新突破;二是在疏通干部“出口”,实现干部能下方面有新突破;三是在健全党内监督     

适应改革的要求转变企业党建工作的方式方法

通化化工总公司是一个以生产合成氨和尿素为主,以塑料编织、木材加工、机械修配、物资贸易、基建运输为辅,多种经营的综合性全民企业。实行公司制改革后,如何开展企业党的工作,总公司党委就企业党建工作的方式方法进行了积极的探索。 1、实行一岗双责,增强党建工作的责任意识。总公司党委把党建工作与行政工作捆在一起,制定党务工作与行政工作双向目标。在运行中,做到两项职责一起定,两项任务一起下,两个指标一起考核。工作任务分解到公司(厂)领导、车间干部和每个班组。一是两个指标一起下。     

保持良好作风 促进国有道路客运企业健康发展

正泉州市汽车运输总公司通过改进工作作风、转变发展思路,企业各项工作取得初步成效,实现了企业连续20年保持良好增长势头,2013年企业资产总额达10亿,实现国有资产保值增值率110.65%。其作风建设主要做法如下。一、在思想教育上动真格把干部作风建设列入干部教育培训、中心组学习和领导班子民主生活会等重要内容,形成了加强干部作风教育的强大合力。一是坚持干部教育常态化。总公司党委制定季度理论学习计划,坚持每月组织党委中心组成员进行一次集中学习,每季度组织总公司领导班子成员、经理助理以上中层干部进行一次集中教育学习,并邀     

谈谈现代企业制度下坚持党管干部的原则

建立现代企业制度是国有企业改革的目标。在现代企业制度下,全面、正确地坚持党管干部原则,是党加强对经济工作的领导,壮大社会主义经济基础的重要保证。但在改革的进程中,一些人把党管干部原则理解为党组织直接管理所有干部,这使一些地方旧体制下干部管理工作中的种种弊端无法革除;而另一些人则认为在企业无需贯彻党管干部原则的基本精神,于是违反党的干部路线、方针、政策的规定,滥用人事权力,导致一些国有企业领导人员素质下降,经营管理混乱,国有资产大量流失。可见,在深化企业改革中,准确地理解、科学地坚持党管干部原则,逐步建立起体现现代企业制度     

企业要坚持党管干部原则

企业要坚持党管干部原则于克强党管干部是我们党一贯坚持的一个重要原则。企业按照《企业法》的规定，实行厂长经理负责制之后，在企业内部还要不要坚持党管干部原则，如何坚持党管干部原则，本文作些探讨。要理直气壮地坚持党管于部企业坚持党管干部原则，是由党在企业的...     

发挥青年生力军作用

几年来。天津市委规划建设工委积极探索现代企业制度下党管干部需要把握的原则和具体实现形式。坚持做到“三个结合”，即坚持党管干部原则与保证行政用人权相结合；坚持“四化”方针和德才兼备原则与坚持选拔企业经营管理者特有标准相结合；坚持选拔任用干部程序与执行《公司法》规定的行政决定任免权相结合。企业党委主要是通过四个途径来实现党管干部原则：一是企业党委配合上级党组织搞好时董事长、总经理和党委书记等重要人选的考察；二是企业党委对董事长、总经理提名聘任的干部人选。     

充分发挥企业党委的政治核心作用

在企业深化改革、转换经营机制的过程中,加强企业党的建设,充分发挥企业党委的政治核心作用尤为重要。在工作实践中,我们逐步建立了党委抓好三件大事的运作机制。一是议大事,管全局。我们党委一班人致力于研究制定企业发展的指导思想、总体思路和长远目标。近年来,我局每一项思路出台前,党委成员都要深入基层调查研究,掌握情况,征求有关方面的意见。在此基础上召开党委会、局务会讨论决定。二是选好干部、配好班子。我们按照党管干部原则和完善局长负责制的要求,明确了党管干部的     

建立现代企业制度与加强企业党的建设

●建立现代企业制度,是国有企业改革的基本方向,做好企业党的工作,对建立现代企业制度是一种保证,是一种促进,是一种内在的要求,因此,企业党的工作只能加强,不能削弱。衡量的标准最终要看企业的生产经营搞得怎么样,企业的两个文明建设抓得如何。●国有企业内部领导体制的“三句话”指导方针并没有过时,它与建立现代企业制度的基本精神是一致的。我们要在落实“三句话”上下功夫,而不要在改变“三句话”上做文章。现代企业制度是对厂长负责制的坚持和完善,要认真贯彻依靠工人阶级办好企业的方针,充分发挥企业党组织的政治核心作用。要坚持企业党组织必须参与企业重大问题决策的原则;要坚持党管干部的原则,并注意改进管理方法。贯彻好“三句话”的方针,除了逐步建立一套切实可行的制度,还要靠党性来保证。●建立现代企业制度,企业党的工作要不断改进,在改进中求加强。要进一步明确党建工作的指导思想;要不断改进党组织的工作方法和活动方式;要在加强和改进党组织自身建设上下功夫。     

13名以捡破烂为生的党员成立党支部

近年来，海口市在公开选拔领导干部方面完善“三个延伸”．拓宽选人用人渠道：一是公开选拔工作由企业向党政机关延伸。从1987年开始，海口市就面向全国公开选拔海口罐头厂、市工业开发总公司、市城建总公司等企业领导，在总结企业领导公开选拔的经验后。于1991年开始，逐步推行公开选拔党政机关工作人员。二是公开选拔工作由一般干部向领导干部延伸。     

准确把握培养选拔好干部的原则

<正>新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)是我们党选人用人工作的基本遵循和根本大法。学习贯彻《干部任用条例》,首先要把握和坚持条例规定的七条原则。这七条原则可分为根本原则、基本原则和工作原则三个层次,统一于培养选拔党和人民需要的好干部这一目标,贯穿条例始终,是党政领导干部选拔任用工作的指导思想和基本方针。一、根本原则是党管干部《干部任用条例》七条原则中第一条就是"党管干部"原则,这是干部工作的首要原则,也是党执政最重要的原则。我们党90多年来由小变大、由弱变强,赢得一个又一个胜     

谈保证厂长用人权与党管干部原则的统一

谈保证厂长用人权与党管干部原则的统一李福金，司瑞市场经济条件下，如何做到保证厂长用人权与坚持党管干部原则的统一，是当前企业党的工作中一个亟须探讨和解决的问题。一、保证厂长用人权与坚持党管干部原则是统一的。首先，企业必须坚持党管干部的原则。国有企业是社...     

在股份制企业中坚持党管干部原则的理论探索和实践

国有企业按现代企业制度要求改制成产权多元化的股份制企业后,在用人方面出现的一个重要转变是出资者有权决定企业的高级职员和其他经营管理人员。这种改变打破了过去由上级党委或政府部门委派企业领导和用管理党政干部的方式管理企业各级管理人员的传统做法。在用人方法出现重大改变的股份制企业里如何坚持贯彻落实党管干部的原则,处理好坚持党管干部原则与企业经营者市场配置、竞争上岗、择优录用的关系,是我们面临的一个重大问题。经过这几年的探索和实践,我认为在股份制企业里,处理好上述关系,必须着重抓好以下两方面的工作:一、统一人们的思想,牢固树立三个观念国有企业改制为股份制企业后,企业党组织必须充分发挥政治核心作用,清除人们思想中的认识误区,在员工中牢固树立三个观念:一是国家控股的股份制企业必须坚持党的政治领导的观念。由国有     

努力把企业经营管理者队伍建设好

党的十五届四中全会对国有企业改革和发展的十二个重大问题作出了决定，其中一个就是建设高素质的企业经营管理者队伍。办好中国的事情，关键在党，关键在人。紧紧抓住企业领导班子和经营管理者队伍建设这个关键，国有企业改革和发展中的许多问题就会迎刃而解，振兴国有企业的任务才能落到实处。一、坚持党管干部原则，改进管理方法，切实加强对企业经营管理者的管理党管干部是一项根本原则，在国有企业贯彻这一原则，是实现党对国有企业领导的组织保证。党管干部原则任何时候都不能动摇。那种认为企业是经济组织，建立现代企业制度应当与国…     

企业党管干部工作浅谈

企业党管干部工作浅谈□李世坚邓小平同志指出：“对于执政党来说，党要管党，最关键的是干部问题。管干部是执政党的一项基本职能。”坚持党管干部原则，是我们党和国家干部管理的根本原则，也是由党的性质和干部队伍的性质所决定的。现就太原市古交钢铁厂党管干部工作的...     

领导干部必须加强道德修养

毛泽东同志曾经要求党和各级干部要做“高尚、纯粹、有道德、脱离了低级趣味和有益于人民的人”;小平同志早就指出要培养造就一批“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”干部;江泽民同志的著名“三讲”理论中,“讲正气”也包涵深邃的道德内容。由此可见,我党的三代领导人都把道德修养提到极高的位置,并将其作为衡量和检验党的干部,特别是党的领导干部素质高低的一条重要标准。