全程全员推进高校毕业生

全程全员推进高校毕业生就业工作,是实现毕业生充分就业、提高毕业生就业质量的长效机制。全程全员推进高校毕业生就业工作,优化教育资源是前提,完善知识结构是基础,增强综合素质是核心,强化就业能力是关键,创新工作举措是保证。     

探索高校就业工作的新途径

当前高等院校的毕业生就业指导工作与经济社会发展的客观情况存在较大差距,难以满足高校学生成才和发展的需要,因而客观认识就业指导工作现状,剖析当前存在的问题,探索高校毕业生就业指导工作的新途径,对于提高和改进高校毕业生就业指导工作、促进高校健康发展具有重要意义。     

高校毕业生就业见习计划运行状况调查分析——以南京市为例

高校毕业生就业见习计划是促进大中专毕业生就业的新举措。对南京市高校毕业生就业见习计划的运行状况进行调研,发现该项目设置较科学合理;能提高见习毕业生的个人素质、职业素质和职业能力;能促进毕业生就业;见习毕业生对该计划比较满意。应进一步加大宣传力度、建立科学有效的评价体系、严格见习单位管理、规范见习单位和见习毕业生的资格条件来提高该计划的运行效果。     

高校毕业生的就业问题分析研究

高等教育的大众化使高校毕业生人数剧增,高校毕业生就业问题受到社会普遍关注。为了解决高校毕业生就业问题,政府要制定就业配套措施,高校要开设好专业,加强毕业生的就业能力培养和就业指导,积极提供就业信息,鼓励毕业生下基层、到西部工作,引导毕业生就业。     

全程全员推进高校毕业生就业工作的系统思考

全程全员推进高校毕业生就业工作,是实现毕业生充分就业、提高毕业生就业质量的长效机制.全程全员推进高校毕业生就业工作,优化教育资源是前提,完善知识结构是基础,增强综合素质是核心,强化就业能力是关键,创新工作举措是保证.     

浅谈高校大学生创业教育

近年来，高校毕业生就业形势严峻，而高校开展创业教育，提高毕业生的创业能力是解决大学生就业难的有效措施，本文通过对创业教育及高校创业教育实施的意义的阐述，提出了高校实施创业教育的对策。     

试论提高高校毕业生就业率的对策

近年来,高校毕业生就业成为社会关注的问题,政府和有关各方采取了许多措施提高高校毕业生就业率,并取得了一些成效。但由于各种原因,高校毕业生就业还面临着不少困难。通过分析高校毕业生就业的一些现状及其影响因素,结合各地的实践经验,笔者认为,要进一步提高高校毕业生就业率,应该从提高就业信息的有效性、提高就业素质的匹配性和提高就业观念的务实性等方面下功夫。     

必须正视高校毕业生就业指导工作的满意度

高校毕业生就业难已成为一个现实问题,这给与之密切相关的高校就业指导工作带来一系列新挑战.从高校毕业生就业指导工作满意度的角度,分析已有研究的现状,进而提出当前高校毕业生就业指导工作满意度亟待解决的问题,有利于促进高校就业指导工作的顺利开展,最终提高高校毕业生就业的质量和效率.     

认真做好高校毕业生就业指导工作，为毕业生搭建就业平台

新形势下,高校如何做好毕业生就业指导工作,一是要学校提高对毕业生就业工作的意识,毕业生就业工作人人有责;二是保证就业工作的条件,做到专业化和信息化;三是加强毕业生就业指导和思想教育,树立正确的人生观、价值观和择业观,学校努力为毕业生搭建就业平台。     

我国高校毕业生就业难题及对策研究

作为社会就业的一部分，高校毕业生就业关系到千家万户的根本利益，也是我国就业问题中带有战略性的核心问题，解决好高校毕业生就业是构建和谐社会的内在要求。文章通过分析近年来的高校毕业生就业形势，挖掘就业难题的成因。给出毕业生要提高自身素质、高校要注重提高人才培养质量、用人单位要树立科学的人才观、政府要发挥正确的导向作用等对策。     

谈教学因素对高校毕业生就业的影响

近年来,高校毕业生就业难的问题越来越受到社会的关注。在影响高校毕业生就业的众多因素中,本文选择从教学的角度来审视就业问题,探讨教学因素对高校毕业生就业的影响,认为提高教学质量是解决毕业生就业问题的必由之路,并从教学因素对改善毕业生就业难的策略选择进行了探讨。     

把握大学生心理,推进高校职业指导工作

当前,社会就业形势空前严峻,随着高等教育大众化和高校毕业生就业体制改革的不断深化,高校毕业生面临巨大的就业压力,但高校职业指导工作才刚刚起步,面临许多困难和问题。开展好就业指导工作,对于社会稳定、高校长远发展,都具有十分重要的意义。笔者结合学校工作实际,对高校职业指导工作开展的现状及存在问题进行分析,并提出高校职业指导工作开展的对策和建议。     

试论大学生就业问题及高校的对策

随着高校毕业生人数的逐年增加,高校毕业生的就业压力越来越大,高校要将毕业生就业工作做为一项长期的、重要的工作来抓,才能做好大学生的就业工作。     

从并轨后高校毕业生就业状况看高校教育

高校毕业生就业 ,就是实现高层次人力资源的合理配置 ,达到人尽其才的状态。然而并轨后的就业现状却不容乐观 ,在对其原因进行深入分析后 ,高校教育应当承担起重新建构的任务。为此 ,高校必须在思想教育、知识教育、能力教育、观念教育、非智力因素教育、人才市场建造等七个方面做好扎实有效的工作。     

2012届离校未就业高校毕业生实名登记分析报告

做好离校未就业高校毕业生就业工作，对于充分开发高校毕业生人才资源，促进经济社会发展，保持社会和谐稳定具有重要意义。广西充分认识到做好离校未就业高校毕业生工作的重要性和艰巨性，将其纳入本地区重大民生项目，认真研究，统一部署，充分调动各种资源积极推动离校未就业毕业生实现就业。     

广西高校毕业生就业调研报告(上)

近些年,广西高校毕业生人数急剧增长,受当前经济形势发展变化的影响,就业形势日益严峻。为了解广西近年来高校毕业生就业的基本情况,分析当前高校毕业生就业工作中存在的困难及问题,并有针对性地提出促进高校毕业生就业的对策,广西人力资源和社会保障厅组织专门力量开展高校毕业生就业课题研究。     

高校在大学生高质量就业过程中发挥作用的思考

就业问题始终是事关民生大计的主要问题，如何解决就业问题历来都受到国内外学者的广泛关注。其中大学毕业生作为一个数量庞大且具有特殊代表性的就业群体，实现大学毕业生的高质量就业对于提高社会就业率、优化高等教育、社会的稳定和谐具有重要意义。高校作为培养高素质人才的摇篮，对于实现大学毕业生高质量就业扮演着重要的角色。所谓高质量就业的概念不能简单等同于一般就业的概念，高质量就业不仅包括拥有一个工作岗位，还要求获取更加合理的劳动报酬，实现个人价值，满足就业者的身心发展需要。     

高校毕业生就业问题与对策

随着我国高校逐年扩大招生规模。毕业生就业压力逐年加重 ,政府应从宏观入手引导社会经济创造更多的就业机会 ;高校应从自身生存发展的高度认识毕业生就业指导工作 ,切实加强领导 ,使科教兴国战略落到实处。     

略论高校教育如何面对艰难就业市场

社会激烈的就业竞争必然导致失业现象的存在,毕业生在就业竞争中遭遇困难.面对艰难就业市场,高校教育应分析大学生的就业优、劣势,适应就业竞争的要求,从教育理念、课程设置、教学形式上加强教育改革,提高高校毕业生的就业素质,努力适应社会对新时期人才的需求.     

高校毕业生就业状况及其影响因素研究——基于南京大学本科毕业生的实证分析

我国高校毕业生就业形势的日趋严峻,使得研究高校毕业生就业影响因素以寻求有效解决毕业生就业问题具有重要意义.基于对南京大学2008届和2009届毕业生就业调查的实证分析结果表明,就业能力、实习经历、求职成本和就业辅导等因素能有效促进就业和提高起薪,男性和父母社会阶层高的毕业生起薪更高,人文社科类毕业生的就业概率和起薪更高.构建符合我国人才培养规律和劳动力市场需求的就业能力培养体系,完善和提高就业辅导与服务工作,将是未来促进高校毕业生就业的重要举措.