邓小平的用人艺术论析

邓小平作为党的第二代领导集体的核心 ,极端重视使用人才 ,使用人才极具艺术性。他不拘一格 ,广揽贤才 ,惟才是举 ,任人唯贤 ;他大胆选择德才兼备、精力充沛的优秀中青年人才充实干部队伍和领导班子 ;尊重、爱护、信任并放手使用人才 ;重视对人才和干部的监管、考核与奖惩 ,重视人才和干部的交流与更新 ;慎重处理犯有错误的同志 ,尽量缩小打击面 ,扩大教育面 ,以调动一切积极因素建设有中国特色的社会主义。正确的政治路线依靠正确的组织路线来保证。邓小平的用人谋略具有长远的指导意义。     

略论邓小平用人思想

邓小平用人思想是邓小平理论的重要组成部分.在改革开放和社会主义现代化建设的新时期,如何培养人才、使用人才的问题是邓小平同志讲得最多的问题之一.他认为,选人用人问题,历来是关系党的事业成败的一件大事,在发展社会主义市场经济条件下,我们要选好人,也要用好人.     

邓小平对毛泽东批评与自我批评理论的继承与修正

邓小平对毛泽东的批评与自我批评理论进行了修正性的继承与发展,主张在指导思想上,要坚持"有错必纠"原则;在实际操作上,要站在马克思主义的立场上实事求是地定性,不主张采取运动形式开展批评与自我批评;在制度规范上,强调建立民主监督机制。邓小平不仅敢于对毛泽东晚年的过失、错误开展批评,也敢于自觉地进行自我批评,使批评与自我批评无禁区、无盲点,发展了党的群众路线理论。     

选贤任能也是革命──邓小平同志新时期用人思想研究

选贤任能也是革命──邓小平同志新时期用人思想研究李安为政之要，首在用人。选人用人问题，历来是关系党的事业成败的关键问题。作为改革开放总设计师和中国共产党人第二代中央领导集体核心的邓小平同志，其科学的用人观、用人原则和用人之道，充分体现在他的用人思想之...     

试论邓小平选人用人的思想

邓小平选人用人思想是邓小平党的建设理论的重要组成部分，是对我们党的几十年来选拔任用干部理论的继承、丰富和发展。邓小平选人用人思想结构严密完整，思想新颖深刻，内容丰富精深，是新时期加强干部队伍建设的指针。认真学习和实践邓小平选人用人思想，对全面提高干部队伍素质，推进建设有中国特色社会主义宏伟事业不断前进，具有重大意义。选人用人事关大局重视选人用人是邓小平同志的一贯思想。选人用人是事关大局的根本问题，这是他总结我国革命和建设经验教训得出的科学结论。在战争年代和建国初期，他多次阐述和论证了这一重要思想…     

论毛泽东、邓小平、江泽民"三农"思想的差异

毛泽东、邓小平、江泽民党的三代领导人在"三农'问题上的思想差异表现在毛泽东主张农业合作化、农民集体化、农村公社化;邓小平主张农业责任制,农民自主化、农村工业化--城镇化;江泽民主张农业产业化、农民非农化、农村城市化.由于上述思想的差异形成了不同的实践效果.     

邓小平荣辱观初探

继承和弘扬中国传统荣辱观,把知荣明耻放在树立荣辱观的首位,这是邓小平荣辱观的逻辑起点;崇尚教育和科学,尊重知识和人才,尊重劳动,这是邓小平荣辱观的突出内容;把处理义利关系作为荣辱观的基础,强调“义”对“利”的反作用,并由此出发弘扬良好的社会风尚,主张积极推进社会道德建设,是邓小平荣辱观的鲜明时代特色;关注人格和尊严,并由此生发出重视国格和民族尊严,是邓小平荣辱观始终强调的一个基本点;把热爱祖国、热爱人民、热爱党作为终生追求的目标,始终是邓小平荣辱观的核心。     

邓小平关于加强执政党建设的思想

邓小平就如何加强执政党自身建设提出了一系列思想主张。他强调要不断加强党的先进性建设;要完善党的制度建设,健全党内民主;要坚持党的领导必须改善党的领导。     

“容短护短“时应把握的四个问题

扬长避短与"容短护短"用人思想一直受到中外学者和有识之士的倡导. 早在春秋时期,孔子就主张"赦小过,举贤才."美国管理学家杜拉克在<有效的管理者>中指出:"须知任何人均必有许多弱点,而弱点几乎是不可能改变的."因此,正确使用有短处的人才,就成为领导者用人的一门艺术.然而,在领导实践中,一些领导者通常只重视前者,而忽视后者,以至有瑕疵的人才得不到应有的帮助和爱护,这是领导者用人必须注意的问题.     

邓小平关于选人用人的人民公认思想

邓小平关于选人用人的人民公认思想赵宗尹，郭记中，王洪君党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出：“选人用人要注意社会公论”。这一原则规定，正是邓小平同志一贯强调和坚持的选人用人要注意人民公认思想的具体体现。人民公认是...     

邓小平关于加强执政党建设的思想

邓小平就如何加强执政党自身建设提出了一系列思想主张.他强调要不断加强党的先进性建设;要完善党的制度建设,健全党内民主;要坚持党的领导必须改善党的领导.     

论邓小平人才理论与科学的人才观

邓小平的人才理论 ,为我们树立正确的用人观念指明了方向 ,在此基础上形成的科学的人才观是对其内容的丰富和发展。在新的历史时期 ,我们要学习邓小平人才理论 ,树立科学的人才观 ,以科学人才观为指导 ,加快实施人才强国战略     

浅论邓小平的用人思想和原则

邓小平的用人思想是邓小平理论的重要组成部分。他曾经指出:“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人。”(《邓小平文选》第3卷,第380页。以下凡引此书仅注卷数和页码)世纪之交,在中国改革的关键时期,认真学习党的十五大精神和邓小平用人思想、用人策略并付诸于实践,具有极其重要的意义。邓小平的用人思想和原则主要由六部分组成。 第一是政治坚定。邓小平用人非常重视政治上的坚定、可靠,有坚定的社会主义、共产主义远大理想和信念,贯彻执行党的十一届三中全会的路线、方     

论邓小平用人思想的基本特征

邓小平在长期领导的社会主义革命和建设的伟大实践中,不仅为党和国家选拔了大批的治国治军人才,而且发表过一系列选人用人的精辟论述,内容丰富,思想精深,具有鲜明的特征。 (一) 邓小平用人思想的第一个基本特征,是用人的独特战略眼光。 邓小平以一个战略家的气魄,总是把人才的使用提高到战略的高度来加以思考。政治路线确定后,要由人来具体地执行。任何事情都是人干的,没有大批     

学习邓小平选人用人思想

学习邓小平选人用人思想颜年安我们党执政之后，干部问题始终是社会主义事业的关键。认真学习邓小平同志选人用人思想，积极贯彻四中全会关于加强党的建设几个重大问题的决定，保证改革开放和现代化建设的顺利进行，具有很强的现实意义和深远的历史意义。一、修才兼备是选...     

破格提拔优秀的年轻干部──学习邓小平同志的用人思想

破格提拔优秀的年轻干部──学习邓小平同志的用人思想李宝国党的十四届四中全会将抓紧培养和选拔跨世纪的优秀年轻干部作为全党的一项重大的战略任务。如何使优秀的年轻干部尽快走上领导岗位？邓小平同志一贯的用人思想是：破格提拔。如何破格提拔优秀的年轻干部呢？一、...     

以更宏阔的视野选人用人

以更宏阔的视野选人用人，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出是执政党的重大战略任务。必须坚持以理念创新为先导，坚持党管干部、党管人才原则和选人用人标准，妥善解决存在的瓶颈问题，不断创新选人用人机制，营造优秀人才健康成长的环境。     

人才当自重

<正>人才问题,是事关党和国家前途命运的大问题。我们党历来高度重视人才工作,尤其是改革开放以来,由于落实了党的尊重知识,尊重人才的政策,全社会尊重知识,尊重人才已蔚然成风。可以说在人才问题上,无论是舆论环境,还是实际待遇,或是用人机制,目前都堪称是历史上的最     

邓小平用人理论对中国传统用人思想的继承和超越

中国历史上的用人思想和用人实践十分丰富。同毛泽东一样,邓小平非常注重对中国优秀传统思想文化的继承、批判和发展。邓小平用人理论既吸收了中国传统的用人思想的精华,抛弃了其中的糟粕,在新的历史条件下,根据社会主义现代化建设的实践,运用马克思主义原理,进行了辩证唯物主义和历史唯物主义的改造,在许多方面实现了对中国传统用人思想的继承和超越,形成完整的、科学的用人思想体系。一、继承和发展了事业兴衰“关键在人”、“人才难得”的思想,把人才问题提到战略的高度,当作百年大计来思考尊崇贤能,重视人才在治理国家中的重要作用,是中…     

为政之道，唯在用人——兼谈领导干部应具备的用人素养

重视吸收、任用德才兼备的人才是我党取得革命和建设事业胜利的重要原因之一。因此，在“用人”这一问题上，老一辈革命领袖都极为重视。毛泽东曾说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”邓小平则认为：“对执政党来说，党要管党，最关键的是干部问题。”进入新时期，江泽民更是提出了“人才问题，关系党和国家的兴旺发达和长治久安”、“人力资源是第一资源”等著名论断。纵观历史，凡是能以“江山社稷、用人为先”为用人准则的王朝，必定是一个兴盛强大的王朝；反之，必然有一个“万马齐喑究可哀”的社会与之相伴而生。