政绩何以变成“政疾”——对少数领导干部错误政绩观的解读

执政为官，必须有政绩。庸碌无·为，不是好干部。出政绩，是群众对干部的最起码要求，也是每个干部应有的工作意识。一个时期以来，少数领导干部在追求”政绩”中存在着一种不良的倾向：追求政绩不是为群众谋利益，而是以捞取政治资本、升官发财为目的，他们做事是为了给上级领导看，怎么”显眼”怎么做，怎     

“会来事”与“会做事”

正日前,某市一位主要领导在全市党风廉政宣传教育工作会议上说:"我对干部的要求,不是看他们如何会来事,而是看他们会不会做事,当干部就要会做事。"闻听此言,笔者不禁由衷地为他这样清醒的认识鼓掌叫好。"会来事"与"会做事",虽都是说"事",但实质意义则大相径庭。前者是投其所好、取悦上级之事,后者是谋发展、破难题和解民忧之事。"会来事"者,为了谋求个人利益,平时把心思和精力都用在了揣     

“慎独”更要“慎众”

笔者在日常工作中观察到，上级机关的同志下基层检查工作，通常有两种走法：一种是跟人走，即跟着被检查单位的领导走；另一种是“跟我走”，就是让接受检查单位的领导跟着自己走，我想到哪里看就到哪里看。     

蓬溪县征订“两刊”抓得实

蓬溪县是一个农业大县，有31个乡镇，67万人口，党支部1053个，党员20974人，2002年征订“两刊”3060份。县级干部、科局级干部、纪检监察干部人手一册，支部平均数为2．86份。其具体做法是：领导重视，是搞好“两刊”征订工作的关键。省纪委“两刊”发行工作会后，他们及时贯彻落实，书记亲自抓，局长、常委分片负责。在全县的党风廉政建设会议上，     

“零门槛”接访实现“零心距”

最近，广元市、县两级组织部开展“组织部长接待日”活动，组织部长“零门槛”接访，倾听“来访者”的具体困难和对组织工作的意见建议。前两年开展的“组织部开放日”活动。只是听取群众对组织部门的意见和建议，现在又增加了干部自荐与推荐，有利于更好地给基层干部搭建一个展示平台，为想做事的有为青年干部们提供平台。     

“为农民工维权,是我们的天职”——记第八届全国“人民满意的公务员”洪高瞻

<正>"哪里有损害职工权益的问题,哪里就有我们执法人员的身影;哪里有劳资纠纷,我们执法人员就应在哪里出现,这就是我们的职责和宗旨!"洪高瞻在巴中市巴州区的基层劳动监察战线上坚守了30多年,他以人民满意为标准,始终用"爱心、热心、细心、耐心"为民服务,排忧解难;坚持高调做事、低调做人,树立了一名作风过硬、爱岗敬业、亲民为民的好干部形象。     

雄安的“起步”与干部的“干事”

<正>雄安新区设立起来了,一项了不起的伟大事业开始了。接下来的事情,就是要"干",尤其是各级干部。在一个人的生命史上,有一个基本关系要解决好:做人与做事。在一个干部的为官史上,也有一个基本关系要解决好:做官与做事。无数正反面的事实都证明:一个人,不努力干事,不卓有成效地干事,     

政绩何以成“政疾”——对少数领导干部错误政绩观解读

执政为官出政绩，是群众对干部的最起码要求，也是每个干部应有的强烈意识。但一个时期以来，少数领导干部在追求出政绩时存在着一种不良倾向：不是为群众谋利益，而是以捞取政治资本、升官发财为目的，他们做事是为了给上级领导看，怎么“显眼”怎么做，怎么有利于突出个人怎么做，怎么能博得领导欢心怎么做，一切围绕头上的“乌纱帽”     

“混臣”和“昏君”

节假日跟亲友聚会，问及仕途和工作，莫不沾沾自喜，答曰：“混得还可以。”听罢斯言，我既欣慰，又茫然。亲友们仕途通达，工作称心，我当然为之高兴；然而，他们通达的仕途、称心的工作居然得益于“混”字，却又使人如坠五里雾中。说“混”，也许是亲友们的谦恭之词，而现实生活中，真正的混世者也不乏其人。就拿机关干部来说，少数人工作敷衍，作风飘浮，日复一日，就这么混过来了，虽无什么政绩，有的竟也混上个一官半职，或混到个先进称号，或混来个技术职称。真正混日子的机关干部当然是少数，有的本来胸无大志，三天打鱼，两日晒网，…     

领导干部坚持“三同” 努力实践“三个代表”

经过20年的改革开放，我国农业和农村社会取得突飞猛进的发展，但随着农村改革的不断深人，又出现了一些新的问题和矛盾。主要是由于一些干部农村工作的方式方法不适应，感到农村工作难做，一些地方干群关系日趋疏远；广大农民迫切需要党员干部帮助他们调整经济结构，促进经济发展，实现增收。这就为广大党员干部做好农村工作提出了更高的要求，     

“三给”·“三送”·“三改”——安置农村落选干部的有效方法

随着村“两委”班子换届选举制度的建立、完善和差额选举办法的实行，在选举中必然会有一部分干部落选。对落选的干部，要作具体分析，合理使用，绝不能认为凡是落选的干部都是不好的。针对不同情况的落选干部，我们的安置做法主要有以下几点：一是切实解决无业无地落选干部的实际困难。对落选之后基本没有经济来源的无业无地落选干部，实行“三给”。即给优惠政策，搞开发性扶贫，扶持他们在本乡本土兴办实业；给上岗机会，欢迎他们到乡、村两级机关空置的临时工勤岗位来工作；给劳务信息，定期提供外出务工的招聘信息，鼓励他们走出去学好…     

“兼职族”——都市新人类透视

在我们身边，一定有过这样的人：下班后，他们匆匆离开办公室，进入另外一种工作状态之中。他们的皮包里一般装有两套工作笔录，甚至是两套电话簿。中午，他们有时候连吃完一片面包的时间也没有；还有一些人，从下午一直忙到深夜。他们没有周末，也没有其他节假日，整天运行在两条工作轨迹之上。 他们，就是一个特殊的群体——兼职族。     

警惕另一种“平易近人”

领导于部平易近人，不摆架子，群众当然很欢迎，也愿意跟他们接近，他们的工作自然也就容易得到群众理解和支持。但是，有一种被称为‘平易近人”的干部，则是应当提防的。这种干部“平易近人”的表现可用四个“什么……都”来概括：     

“情绪”岂能照顾

在干部选拔任用工作中，有这样一种现象：为照顾一些政绩平平、能力一般的干部的“情绪”，就另设一名副职、虚职岗位；为照顾一些年事已高、不适合担任主要领导的干部的情绪”，就让他们“享受”比原来高一级的待遇。这种以“位置”来照顾“情绪”的做法，笔者着实不敢恭维。     

简阳纪检“亮剑” 掀起廉政清风

“纪委掌握了干部‘家底’，干部怎么当就得心里有‘底’才行”、“哪里有党组织，哪里就有纪检监督”、“镇村纪检组织不是摆设，有为才有位”……     

创新组织设置 实现“两个全覆盖”

实现党组织和党的工作全社会覆盖．是党的十七大、十七届四中全会对全党提出的一项重大而艰巨的任务，就是要做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。实现“两个全覆盖”，有利于扩大党的阶级基础和社会基础，有利于夯实党执政的领导基础和群众基础，有利于推动各地经济、政治、     

干部挂职不应只是“两种人”

干部挂职到基层锻炼，是党组织培养干部的一种有效办法。但在一些地方，干部桂职却被圈定了两种人：一种是即将提拔重用的人；另一种是领导不喜欢的人。干部挂职要不成了提升干部的政治资本，要不就成了对干部变相处罚的手段。其他干部想下去也去不了。     

携手奋战的“抗‘疫’夫妻”

有一种牵挂,是工作之余道一声平安;有一种浪漫,是战“疫”路上的互相陪伴。一个家庭、两种职业,一种身份、携手同行。在蓟州区,面对突如其来的新冠肺炎疫情,机关干部和村“两委”干部成为两支冲锋在前的主力军。齐连志和陈孝英是一对“抗‘疫’夫妻”,他们舍小家、为大家的奉献精神,成为一段佳话。他们是夫妻、是战友,日夜坚守、并肩作战,始终奋战在疫情防控一线,为全区党员干部作出了表率。     

莫让“作秀”束缚了手脚

胡海军在《天津支部生活》2006年第6期撰文指出,一段时期以来,干部中出现的“作秀”风使干部的形象受到损害。对于干部到底是“作秀”还是“做事”,人们往往一时难以区分。所以,即使是真做事的干部,人们也会怀疑其动机。甚至许多干部只要做事,就有人说是“作秀”。有的干部兢兢     

“忙”的哲学

习近平总书记在2021年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上曾提醒中青年干部:“如果忙忙碌碌,只是机械做事,陷入事务主义,是很难提高认识和工作水平的。”忙忙碌碌虽好,却不能碌碌无为。怎么忙、忙什么、为谁忙,既是摆在每一位党员干部面前的哲学问题。