企业改制与提高女职工的整体素质

企业改制重组，使企业女职工队伍受到挑战和冲击。而企业女职工队伍又是改制过程中的弱势群体，要适应改革形势发展需要，必须提高女职工素质，增强女职工应对改革重组的能力。     

要切实保障改制企业的女职工合法权益

维护和保障改制企业的女职工合法权益,保护女职工的特殊利益,需要各级女职工组织不断创新工作思维,抓住问题关键,着力在三个方面取得突破：把握大局,与时俱进地加强企业工会女职工组织的自身建设;突出特色,把提高女职工队伍整体素质作为企业工会女职工工作的重中之重;源头参与,切实保障女职工参与企业民主管理的权利。     

试论构建和谐社会与女职工维权工作

维护女职工的合法权益,保护女职工的特殊利益,是工会女职工工作的重要任务。企业重组改制给女职工工作带来了一系列的难点问题。要解决这些问题,需要各级女职工组织不断创新工作思维,抓住问题关键,倾听女职工的呼声,为她们办实事、办好事,增强女职工组织的战斗力和凝聚力,为构建和谐社会做出贡献。     

做好新时期煤矿企业女工工作的思考

女职工是工人阶级队伍的重要组成部分,做好女工工作是促进企业稳定发展、构建和谐企业的重要举措。按照科学发展观的要求,不断提高女工组织和女职工队伍的素质和能力,为企业改革发展建功立业。     

浅谈建设一支高素质的胜利油田经营管理队伍

本文从胜利油田要适应中石化重组改制建立现代企业制度的要求和分析胜利油田目前经营管理者队伍的状况,论述了建设一支高素质经营管理者队伍的必要性和迫切性,对如何建设一支高素质的经营管理者队伍,从深化人事制度改革、建立和健全对经营管理者的激励机制和监督约束机制等方面进行了探索。     

围绕中心服务大局 展示邮政巾帼风釆

天津市邮政公司女职工委员会以市总"基层工会活力建设年"为载体,动员组织女职工积极投入企业改革、发展、稳定工作,紧紧围绕"转方式、增效益、促发展"和"转型、整合、特色"等企业中心任务,深入开展"女职工建功立业、女职工素质和女职工关爱"三项工程。通过抓机遇、打造品牌,抓重点、营造氛围,抓典型、层层推广,抓结合、实现双赢,抓实效、促进变化,来打造企业需要的高素质女职工队伍,增强女职工组织的吸引力、凝聚力,推动了企业健康可持续发展。     

论新形势下的油地关系

石油石化行业的重组改制是世界经济发展的客观要求,也是企业迎接加入WTO挑战、理顺和解决自身深层次矛盾、谋求更大发展的现实需要。重组改制是石油企业在市场经济的新形势下朝着建立现代企业制度目标的进化和蜕变。这虽然是企业的一种自主改革行为,但是它必然需要一个有利于这种改革行为进行的外部环境作为支撑。因此,积极主动地加强与地方政府的沟通和交流,寻求理解和支持,油地携手共同创造出有利于企业改制发展的客观环境,就显得尤为重要。     

工会女工组织要引导女职工立足岗位成才

在新形势下，要充分认识提升女职工队伍整体素质的紧迫性和必要性，着力提高女职工的科学文化素质，动员和组织广大女职工积极参与创建学习型企业，争做知识型职工。     

关于国有大型企业实施重组改制问题的探讨

目前国有企业的改革仍然面临艰巨的任务,需要加快体制的改革创新,加快企业重组改制,建立现代企业制度,培育具有国际竞争力的大公司和企业集团。     

做好胜利油田改制企业离退休队伍管理工作的对策

胜利油田改制企业的离退休管理,是当前油田在推动改制分流过程中遇到的一个现实性课题,事关改革的推动和队伍的稳定。要重点在配套政策、完善服务网络、保障设施投入、加强老年队伍建设以及加强领导等方面入手,增强老年工作针对性,适应新的形势变化需要。     

胜利油田基层思想政治教育现状分析

思想政治教育是提高基层干部职工思想政治素质和稳定队伍的重要手段,是基层开展思想政治工作的一个有效形式。在目前油田进行重组改制的新形势下,更要切实加强和改进基层思想政治教育,以确保职工、家属队伍的稳定,统一思想,为胜利油田正在实施的重组改制工作创造一个良好的政治环境。     

谈企业思想政治工作的创新

目前,我国正处在企业改革的攻坚阶段和发展的关键时期,石油石化行业重组改制的步伐不断加快,石油企业面对着生存与发展的严峻挑战,一些亟待解决的深层次的矛盾和问题相对集中地暴露出来。面对新形势、新挑战,企业思想政治工作如何创新,成为现代企业必须研究的重要课题。 一、企业思想政治工作创新的必要性 1、创新是企业适应市场经济大环境、重组改制新形势的需要。经济全球化的趋势日趋明显,特别是我国将要加     

谈思想政治工作在重组改制中的作用

思想政治工作结合改革和经济建设一道去做,是企业思想政治工作的客观规律,也是油田企业发挥党的政治优势的一个鲜明特点。当前,集团公司重组改制工作已进入实质性启动阶段,如何在这场跨世纪的巨大变革中积极适应,主动调整,成为关系到我们油田持续发展、高效发展的一个重要课题。从根本上说,虽然重组改制有利于油田的发展,符合职工的长远利益,但短期     

推进文化企业改革要注意的问题

2009年以来，云南省加快了文化体制改革步伐，随着云南文化产业投资集团的建立，一些省级文化事业单位开始积极地重组或转企改制。改制后的云南文化企业怎样施展手脚、突破发展瓶颈、寻找繁荣发展之路，值得我们共同讨论。推进文化企业改革要注意以下几个问题：     

重组改制与加强思想政治工作

重组改制是国有企业一场脱胎换骨的深刻变革。如何正确处理重组改制与加强思想政治工作的关系,是摆在我们面前的一个重要课题。加强对于这个问题的研究与探索,具有十分重要的现实意义。 加强和改进思想政治工作是企业重组改制的内在要求所决定的。这次重组改制与历次靠行政手段进行的操作内容和方式均有不同,是在新公司与老企业之间搭起一条产权的纽带。这样,改变了企业内部的各种经济关系,打破了     

浅析加强油田改制企业党建工作的措施

加强油田改制企业党的建设工作,对适应新形势,保持职工队伍的稳定,掌握重组改制工作的主动权具有十分重要的意义.针对企业重组改制后的特点,加强和改进党的建设,应该从确立工作思路、建立组织体系、改进实施方式三个方面来进行.     

浅谈增强工会女职工组织凝聚力和影响力的有效途径

增强工会女职工组织的凝聚力和影响力,对于进一步加强女职工工作,调动女职工的积极性和创造性,积极投身到企业的改革与发展中,将起到一个重要的推动作用。     

关于加强和改进企业思想政治工作的思考

在重组改制、建立现代化企业制度的新形势下,企业生存发展的社会环境发生了很大变化,企业思想政治工作面临着新的机遇和挑战。大力加强和改进思想政治工作,为企业改革、发展和稳定提供强大的精神动力和思想保证,是思想政治工作的重中之重。     

关于弱势群体与油田女职工问题的思考

“弱势群体”是一个动态的有多层次内涵的概念。由于油田特定环境 ,油田女职工成为“弱势群体” ;特别是当前的油田改制分流 ,强化了女职工的弱势群体地位。油田党政工各方面都应当正视女职工这一弱势群体 ,采取有效措施 ,依法保护女职工的合法权益     

加强国有企业改革过程中的内部监督

监督是国有企业深化改革、经营管理链条中的重要环节,是国有企业改革攻坚、健康发展的重要保障。在企业重组改制的新形势下,企业违法违纪案件呈上升趋势,影响了企业的稳定和发展。出现这些问题,一个很重要的原因就是企业内部监督工作的薄弱。因此,加强企业内部监督,强化监督制约机制,是当前国有企业改革发展中的重要课题。