事业单位病假待遇应依法执行

[案情简介]李某，女，32岁，1980年7月参加工作，原任某市幼儿园教师。1990年3月，李某因患乙型肝炎病休在家。到1993年6月，李某经过治疗基本康复，因为病难以根治，幼儿园领导根据国务院颁发的《幼儿园工作条例》第三章第四条“慢性传染病、精神病患者，不得在幼儿园工作”的规定，劝李某调出另行安排工作，调动工作期间按工资的80％领取生活费，本人也表示同意。在办理调动过程中，李某改变了主意，不愿调出另行安排工作，并同意自1994年11月起参照幼儿园制定的“因病休假超过两个月的只发120元生活费”的规定，每月领取120元的生活费…     

工厂是否有权收回被开除工人已购的公房

[案例]李某与其丈夫王某均系某纱厂的正式职工。1993年10月，夫妻二人出资4300元，购买单位按优惠价出售的职工住房一套，具有80％的产权。由李某与厂方签订的售、购房合同书规定，购房人向单位交清4300元领取《房屋产权证》后，对该房拥有部分产权，即占有权和使用权，有限处分权和收益权；可以继承，可以在付清房款8年后进入房地产市场出售，单位有优先购买权。1993年12月，李某与王某离婚，经协商，该房屋归李某所有。1994年3月，李某领取了房屋共有权保持证和房屋所有权证，房屋所有权证载明所有权人为李某。之后，李某与他人（非纱厂人员）结婚并在该房居住。     

新政

上海市从2013年1月1日起，对2012年底以前已按城镇养老保险规定办理退休手续且确定为按月领取基本养老金的企业退休人员，以及按“镇保”、“城居保”、“新农保”规定办理按月领取养老金手续的人员增加养老金。增加的养老金由四个部分组成：一是按绝对额增加，每人每月增加140元；二是按本人缴费年限（含视同缴费年限）增加，每满1年每月增加3元；三是按本人养老金增加，以本人2012年12月份按月领取的基本养老金为基数，     

用人单位必须就“挖墙脚式招聘”承担赔偿责任

我单位于半年前聘请李某为生产技术员。三个月后，李某突然向单位递交辞呈且当即离开了单位。而单位由于缺少该岗位的专业技术人员被迫停产半个月，并由此导致8万余元的直接经济损失。后经打听．明确得知是一家与我单位有着竞争关系的公司对李某采取了”挖墙脚式招聘”，即于李某在我单位工作期间，向李某开出更高的工资及其他待遇，并愿意承担李某尚未从我单位领取的尚未到期支付的工资，还与李某签订了为期两年的劳动合同，而李某为了牟取更高的利益。也置我单位于不顾。请问：我单位能否要求公司赔偿损失？     

西湖区老年人有了“金拐杖”

政府为5600多位经济困难、失能老人免费提供照料服务；1．4万80岁以上的老人每月领取“高龄津贴”；8．4万老年人在社区里就能享受“15分钟养老服务圈”，老年食堂、助老服务网点、养老服务照料中心就在家门口……在杭州市西湖区采访，记者真切感受到了幸福养老的滋味。     

误购次品农资 如何寻求索赔

案情：李某是某制药厂职工,家境困难。2003年李某所在的企业进行股份制改造,要求每一名职工入股2500股(每股2元)。李某以家庭困难为由拒绝缴纳5000元的股金,通过做工作,李某仍坚持不入股,于是,厂方以李某不遵守厂规为由,通知李某“不缴纳股金就不要上班了”,企业还专门下发了通知：停止其工作,停发其工资,停止为其缴纳养老、医疗、     

为多拿工资同意公司不参保的结局

案情去年10月,李某等四人应聘到某建筑公司,公司在待遇方面提出,如果职工坚持要求办理社会保险的话,从职工工资中每月扣除300元。李某等觉得还是多拿点工资好,至于办不办社会保险,也没什么关系。于是双方签订了十年的劳动合同。在合同第五条中规定每月工资2000元(含社会保险费300元),对社会保险事宜公司不予负责。且说明社会保险包括基本养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。     

漳平出台失业保险金领取人员医保参保规定

为保障群众在领取失业保险金期间能够正常享受基本医疗保险待遇，根据上级部门要求，2013年7月1日开始，漳平领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险规定：“领取失业保险金人员应按规定参加失业前失业保险参保地的城镇职工基本医疗保险，由参保地失业保险经办机构统一办理职工医疗保险参保缴费手续”。该规定就领取失业金期间的失业人员医疗保险缴费基数、参保手续、失业人员增减转移手续做了详细规定。     

是什么影响农民工参加失业保险？

关于农民工的参保缴费和享受待遇的问题，《失业保险条例》有明确的规定：凡是属于用工单位与农民工建立稳定的劳动关系的都应该参加失业保险，但是农民工和其他职工参加失业保险的办法略有一点区别，农民工个人不用缴费，用人单位按个人工资总额的2％缴费，其他职工是个人也要缴他本人工资的1％，但农民工不用缴，这是一点差异；第二点差异是在领取失业保险金的时候，农民工同样非本人意愿原因失业了的话，他可以一次性地把他该得到的保险作为生活补助费一次性领取，其他职工必须按月领取。所以在参保缴费的费率上有差异；在享受的方式上农民工可以一次性领取，这是因为考虑到他个人在城乡之间来回流动的问题。     

农民工凭工资欠条可以直接向法院起诉

原是北京一家国有企业职工的陈凡，虽然只有49岁，可她已经“退休”四年了。陈凡是我国众多“提前退休”者中的一个。许许多多像陈凡这样的人，没有达到法定退休年龄，却因为种种原因而提前退休并领取养老金。     

小保信箱

正工资被同事恶意代领,有权要求公司赔偿损失小保:我是一家公司的职工。日前,由于公司明显效益转好,领导决定将拖欠包括我在内的11名职工的四个月工资一次性付清。可当我去公司财务室领取时,发现我的工资早已被同事李某领走。原来,李某在领工资时,以我有事在身,已口头委托其帮助代领为由,要求财务人员向其发放。财务人员未经核实便照办了。鉴于李某随即已卷铺盖走人,我无法向其索要,只好要求公司担责。但公司认为其只能发放     

完善社保制度：为弱势群体编织“保障网”

如果说就业是百姓的现实“饭碗”，那么社会保障则为百姓解除后顾之忧。每月拿着存折到银行、邮局或社保机构领取养老金，如今已成为近3000万企业退休人员的习惯。     

岗位变动再“试用”有法律支持吗？

李某是一企业的农民工，在该企业的后勤岗位已干了三年多，合同到期，回家种了一年地，最近又来该企业，恰逢该企业新上了一条生产线，人员不足，企业决定精简管理层，充实生产一线，于是把李某分配到生产一线。让李没有想到的是，企业以他对生产线的工作不熟悉，又给他规定了试用期。岗位变动又“试用”，这有法律支持吗？     

杭州市二百特困户领到慈善卡和病历卡

近日，杭州市区已有200户特困户领到慈善一I。私慈善病历卡。慈善卡和慈善病历卡是由市慈善总会有卫生局分别颁发的C凡领到慈善卡的特困户，从今年。月1日至明年3月3I日期间，可享受13个部门提达的8项优惠由慈善总会出资，每人每月在粮食部门托定的5家粮店供应站凭券领取10公斤优质讪水和食油0．25公斤，3口人以上家庭每月领取的粮油计别大25公斤和0．75公斤；每户可任6家抬走的【院就迫（固定1人），兑付挂号、检查、化验资，医疗费按8小地支付一年中每人减免额为引）（）元；租住公管房，每闩房租减半；每户每月减缴In立方米水费：每户…     

“饭碗”失而复得──中国启动再就业工程

“饭碗”失而复得──中国启动再就业工程李霞再就业工程，帮助长期失业者解决再就业问题，是这项工程的重点。通过国家政策扶持，运用各种就业服务手段，对失业职工和撤离生产岗位的企业富余职工实施专项服务，促其尽快实现再就业。１９９１年，中国领取失业保险救济的职...     

湖北省小企业股份制改造实践探析

在放开搞活国有小企业的实践过程中，山东诸城、辽宁海城和兴城走出了各具特色的路子。“诸城模式”的特点是企业产权以基本均等的方式卖给企业的每一位员工；“海城模式”是把企业资产出售给个别经营者；而“兴城模式”则是把企业产权卖给少数几个经营者，对企业实行合伙经营。上述三种模式各有利弊。诸城的股份合作模式，职工人人持股，人人参与按股分红，随着企业不断盈利，职工当初投入的股本几乎已全部收回，职工的劳动积极性日趋削弱，躺在企业“小锅饭”趋势日益明显；而“海城模式”所造就的实际上是一个个的“业主制”企业，由于单…     

确认婚姻无效应正确适用法律

［案情介绍］ 张某、李某于１９９２年６月到某县民政局申请结婚登记并领取了结婚证。２０００年５月张某向法院提起离婚诉讼，要求解除与李某的婚姻关系。县法院经初步审查，发现李某在结婚登记时有弄虚作假、骗取结婚证之嫌，认为应该由婚姻登记机关先行依法认定。张某与李某的婚姻是否具有法律效力，县民政局在受理张某主张婚姻无效的申请后，即立案调查。经调查查明、李某结婚登记之时，确实存在虚报年龄、弄虚作假等违法行为，决定宣告该项婚姻无效。但执法人员对该案是适用《婚姻登记条例》还是适用《婚姻登记办法》进行处理存在分歧…     

东风公司减员增效、转岗分流的一些做法

总结东风公司近年来减员增效的工作，我们认为，要搞好减员增效工作，关键是要突出一个“转”字，即“转岗分流”；抓住一个“活”字，即着力盘活人力资源，开发性分流富余人员。只有这样，我们的工作才能主动，推进的效果则更佳。为什么要实行“转岗分流”呢？1、提“转岗分流”容易得到职工的认同。长期以来，东风公司的职工有一种“优越感”，职工承受困难的能力较差。去年，我们在作方案时，提出的是实施“减员增效、下岗分流和再就业工程”，但在调研时发现职工对“下岗”的提法有顾虑，而提“转岗分流”，职工普遍有认同感。我们认为…     

“夫妻同去同留”符合法规吗?

［案情简介］申请人王某，女，３３岁，大学文化，原系南京某研究所职工。被申请人南京某研究所。申请人王某因被申请人南京某研究所让其限期调离单位，并在限期调离期满后停止其工作、停发其工资争议，向南京市人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请人诉称：１９８７年７月，申请人大学毕业后分配到研究所工作，１９８９年与同所职工李某结婚。１９９８年４月，李某向该所提出调动申请，１９９８年５月所方在同意李某调动的同时，以“夫妻同去同留”的内部规定，让王某在１９９８年８月３０日前自行联系单位，办理离所手续，并于１９９８年８月…     

川西北高原“三红”人员生活有保障

地处四川西北高原的阿坝藏族羌族自治州，曾是当年工农红军长征走过的地方，目前全州尚有在乡退伍红军、失散红军、西路红军（简称“三红”）10O0＃人。阿坝州各级党委、政府十分关心这批老同志的生活，不断提高他们的生活补助标准和福利待遇。目前“三红”老同志每月能按时在当地民政部门领取140一255元不等的生活补助、在每月发放定期补助的同时各级党委、政府从各方面给予“三红”老同志帮助、关心发动团员、青年、民兵为他们提水砍柴、洗衣做饭保健治疗等。农牧区在发展生产上还给予优先安排成立助耕小组，帮助老红军春耕秋收，发展经…