加入WTO后我国农村剩余劳动力的转移问题初探

一、加入WTO后农村剩余劳动力的就业形势(一 )农村剩余劳动力的区域分布不平衡 ,存量将进一步增加农村剩余劳动力一个重要经济学特征是边际劳动生产率为零 ,在这之后再增加的农村劳动力即为农村剩余劳动力。不少专家学者对农村剩余劳动力的数量有不同的看法和估算方法 ,估算的数值从 4 0 0 0多万到 2亿多 ,相差甚远。但无论采用什么方法 ,农村剩余劳动力 =农业劳动力数量 -农业劳动力需要量 ,这是得到共识的。据国家统计局估计 ,目前我国农村剩余劳动力约为 1.7亿人。通过应用Cobb -Douglass生产函数分析三大区域农业劳动力富余情况 ,结果…     

用统筹城乡发展的思路解决农村剩余劳动力转移问题

中国农业的最大问题莫过于农村剩余劳动力的转移问题。中国是一个农业大国,有9亿农民,占全国总人口的4/5,农民问题始终是中国的根本问题。目前我国农村劳动力4.85亿人,剩余劳动力大约在1.75亿人左右。解决农村剩余劳动力出路问题,对中国现代化建设和发展至关重要。一、我国农村     

有效促进农村剩余劳动力充分就业的对策研究

我国农村剩余劳动力充分就业问题,己成为制约农村经济乃至全国宏观经济发展的瓶颈.探讨新时期、新的形势下农村剩余劳动力的充分就业途径,不仅有利于合理利用、有效配置劳动力资源,而且有利于农业劳动力收入的增加、农民生活水平的提高以及农村现代化的进程,从而有利干社会的稳定和安定团结.从调研农村劳动力就业发展的现状,分析与查找我国农村劳动力就业存在的普遍困难和问题,进而对当前农村剩余劳动力的就业和有效转移提出对策建议.     

我国农村剩余劳动力出路初探

<正> 一 农村剩余劳动力的出路问题,已经成为我国的经济建设和社会发展中面临的一个最现实和最大的问题。据统计,目前全国11亿多人口中,有近9亿在农村,农村劳动力达4.4亿,占全社会总劳动力的73％,其中剩余劳动力1.5亿左右。而且,劳动力无限供给和有限需求的矛盾在短期内难以得到解决,据预测,从1993年到2000年间,平均每年还要增加约1300万农村劳动力,如果按最近十几年平均每年向非农产业转移500万人的速度计算,到2000年将有2亿多的农村剩余劳动力。在这里,问题的严重性在于:如果继续将占全国总人口80％多的农民限制在农村和农业,大批的剩余劳动力便难以安排,农村落后面貌就不可能从根本上得到改变,国家的现代化目标也实现不了。所以,农村剩余劳动力问题是一个关系到农村整个     

浅探扩大我国就业的对策措施

一、我国的就业形势严峻目前,我国农村剩余劳动力有1.5亿,除其中5000万事实上在城镇找到工作的劳动者外,还有1个亿的农村剩余劳动力。全国的国有企业有下岗职工600—800万人。据中国劳动和社会保障部预测,我国城镇“十五”期间每年新增劳动力800万。专家     

关于农村剩余劳动力的定量分析

解决农村剩余劳动力的就业问题 ,实现农村剩余劳动力的合理转移 ,是避免劳动力资源浪费 ,避免引发社会问题的重要措施。本文运用定性和定量相结合的分析方法 ,对我国农业剩余劳动力的概念、特征、现状进行了深入研究 ,运用抽样调查数据和数学模型 ,对我国农村劳动力的转移和跨区域流动进行了多角度分析 ,在此基础上 ,提出了促进农村劳动力流动的对策建议     

浅析我国农村剩余劳动力的转移途径——基于刘易斯模型和托达罗模型

当前,我国处在城乡二元经济向一元经济转轨的重要时期,农村剩余劳动力是我国面临的一个重要问题。西方的人口流动模型对我国农村劳动力转移有着借鉴和指导意义。本文通过对刘易斯和托达罗人口流动模型的比较分析,针对我国的国情,探讨我国农村剩余劳动力转移的路径选择。我国要依靠发展农村经济就地吸纳农业剩余劳动力与剩余劳动力向城市转移相结合的途径,多渠道、多形式转移农村剩余劳动力,这对于促进我国农村劳动力就业,统筹城乡经济,解决好农业、农村、农民问题具有重大的意义。     

『三路分流』——关于农村劳动力跨世纪转移战略的思考

我国是一个人口基数极为庞大,城乡二元结构非常典型的发展中国家。到1998年底为止,全国人口总数已达12.48亿,其中农村总人口为8.69亿,农村从业人员已达4.92亿。据测算,现有耕地面积只需2亿左右劳动力,即使把乡镇企业职工都视作充分就业,依据现有转移速度并考虑新增人口因素,到本世纪末我国农村剩余劳动力仍将达2亿多。因此,解决农村剩余劳动力转移这一跨世纪难题,是世纪     

我国农村剩余劳动力转移的特点及突出问题

农村剩余劳动力转移问题是"三农"问题的核心.本文对当前我国农村剩余劳动力转移的特点及存在的主要问题进行了分析.     

新时期促进福建农村剩余劳动力转移的若干思考

当前,我国正处在加快推进新型城镇化建设的关键时期,促进农村剩余劳动力转移就业是推进新型城镇化的重要举措。本文从福建经济社会发展实际出发,对新时期促进农村剩余劳动力转移问题进行探索与思考。     

强化管理和服务推动农村剩余劳动力有序转移

在人地矛盾突出、农业比较效益日益下降的情况下 ,农民外出务工是增加收入的重要手段。但是 ,目前我国农村剩余劳动力的流动几乎完全处于分散的、无组织、无秩序的状态 ,这既增加了农民进城务工的成本 ,又给交通、城市管理、社会治安带来很大的困难。解决这一问题的措施是 :构筑劳务输出产业政策的平台 ;消除制约农村劳动力在非农部门就业的各种障碍 ,为农村剩余劳动力就业创造良好的政策环境 ;加大农村劳务输出产业的开发力度 ;加强政府对劳务输出的管理、协调和服务职能 ;建立规范的、功能齐全的劳务市场中介组织 ;提高劳务输出的规模和层次 ,拓宽农村剩余劳动力就业的外部空间。     

开县农村剩余劳动力外出务工犯罪情况调查

(一) 开县地处大巴山南麓,面积近4千平方公里,海拨在140m-2600m之间,人口144万,其中农村人口133.5万,农村劳动力80.1万;全县人均耕地仅0.9亩,农村剩余劳动力有48.1万左右。农村剩余劳动力除极少部分向县城第三产业流动外,绝大部分是到沿海经济发达地区务工,每年外出务工人员约为28.5万,劳务输出挣得的收入为10亿元左右。形成农村剩余劳动力外出务工的原因主要有以下几点: 1、农村中有大量的剩余劳动力存在,这些剩余劳动力需要找出路。由于人口多耕地少,加上农业科技的不断推广普及,农业生产的效率成倍提高,原来需要三个人做的事,现在一人就能做完,农村中产生了大量的剩余劳动力。加上农村中初、高中毕业生毕业后多数不能升学和就业,他们中的许多人对耕地种田既不愿意做,又确实不会做。外出务工便     

扩大农民务工就业是增加农民收入的重要途径

农民收入增长速度减缓是近年来我国经济发展的一个难点。尽管造成这一问题的原因是多方面的，但农村大量剩余劳动力得不到充分就业是其根本原因。文章对制约我国农村剩余劳动力转移的主要因素进行了分析，在此基础上提 扩大农民在工业中就业是增加农民收入的对策性建议。     

农业产业化与城乡联动吸纳农村剩余劳动力——以陕西苹果业的发展为例

正确解决农村剩余劳动力转移问题,需要一、二、三产业全面联动推进,充分挖掘各个产业的就业潜力。其中通过大力发展农业产业化,挖掘农业内部就业和增收潜力,是目前解决农村剩余劳动力问题的有效途径。     

对我国农村剩余劳动力转移问题的初步分析

转移农村剩余劳动力既是解决我国“三农”问题的关键,又是我国经济发展的关键,它直接关系到我国现代化建设的成效。改革开放以来,我国在转移农村剩余劳动力方面取得了非常大的成绩。笔者阐述了转移农村剩余劳动力的现状,我国农村剩余劳动力转移面临的问题,促进我国农村剩余劳动力转移的对策措施。     

发展乡村旅游:促进新生代农村劳动力就地就近择业的途径选择——以成都市为例

我国农村剩余劳动力就地就近转移已成为大势所趋。文章分析了发展乡村旅游对于新生代农村劳动力就业的积极意义,并以成都为例,对于现阶段在乡村旅游发展中存在问题进行了探讨。     

我国农村剩余劳动力转移的原因及对策

农村剩余劳动力转移是新世纪我国就业工作面临的一个严峻课题。农村剩余劳动力的转移既是生产力发展的必然要求,也有体制放宽等多种原因;有效的解决农村剩余劳动力转移必须积极建设小城镇,对农民工进行技能培训,规范中介组织,同时使农民工享有社会保障。     

农民就业的现实与农村社会稳定的负相关探析

农民就业的现实与农村社会稳定的负相关主要表现为:农村大量剩余劳动力的存在、农民就业权益的缺失、农民就业竞争力弱、对农村"留守儿童"疏于管理影响农村社会稳定。弱化农民就业的现实与农村社会稳定的负相关:一是开拓中国特色的农村剩余劳动力转移之路;二是维护和保障农民就业的合法权益;三是提高农民受教育程度,增强农民就业竞争力;四是齐抓共管,切实加强对"留守儿童"的教育管理。     

农村转移自身剩余劳动力途径探讨

我国农村大量剩余劳动力得不到充分就业,已成为严重制约农民增收、城乡协调发展、社会稳定的不利因素.多年来,我们更多的是注重城市对农村剩余劳动力的吸纳作用,而对如何充分挖掘农村潜力却有所忽视.本文认为,可以通过积极推进农业产业化经营,调整农业产品结构,巩固和发展乡镇企业,大力发展农村第三产业和多种所有制经济,以及加强农村基础教育和成人教育,提高农村劳动力整体科学文化素质等途径,为农村剩余劳动力提供更多的就业和发展空间.     

农村剩余劳动力转移现状分析

我国在解决农村剩余劳动力转移就业方面取得了重大成就,政策发生了积极变化,对增加农民收入、农村产业结构调整、加快农村城镇化和农村全面建设小康起到了巨大的推动作用。农村剩余劳动力转移仍存在一些不足,影响农村剩余劳动力转移的因素主要为乡镇企业吸纳劳动力的能力减弱、农村城镇化进程缓慢、城市失业率增高、城乡分割的二元管理体制、农村劳动力素质低下等,各级各部门应采取积极对策措施,有效转移农村剩余劳动力,促进城乡统筹发展。