军事人才学研究应突出中国特色

本文着重探讨了军事人才学研究如何突出中国特色的路径，在占有大量我军军事人才原始资料的基础上进行理论探索；在我军总结的历史经验中进一步发掘军事人才成长与使用的理论；在面对新的形势与任务中进行军事人才、政工人才的专题研究；在与外军的比较中重点研究如何克服自身弱点以适应未来战争的需要。     

对加强我国士官法律制度建设的思考

中国人民解放军人才战略工程中 ,把士官队伍建设摆在军队人才建设五支队伍的突出位置 ,使士官在军队建设中的地位和作用明显提升。面对新军事变革的挑战 ,尽快实现我军士官队伍的跨越式发展 ,坚持依法治军方略 ,把士官队伍建设科学、全面地纳入法制建设的轨道 ,从法律上明确士官的地位和职责 ,建立完善的士官选拔、保留、管理、培训等法律机制是当前需要认真解决的课题     

新时期军事人才成长规律初探

当今世界，尽管和平与发展仍是时代的主题，但天下并不太平，世界局势仍处在动荡不安之中，与此同时新军事变革日新月异，世界各国都在抓住时机大力加强军队质量建设，完成军队转型。在这样的大背景下，抓好军事人才的培养，不断在实践中摸索军事人才成长和队伍建设的客观规律，是新时期加快我军现代化建设步伐的迫切需要。只有按军事人才成长规律办事，才能有效增强人才培养理论的前瞻性，切实加强人才培养工作的超前性，大力提高实施人才战略工程的科学性。本文初步探讨了新时期军事人才成长的规律并依据规律对培养新型军事人才进行了初步的探索。     

法制建设与市场经济必须同步发展

通过对历史和现实有关实践的分析，揭示了法制建设和市场经济的关系，即：社会主义市场经济是以法制为依托的经济，法制建设必须围绕社会主义市场经济发展这一主题，而要适应新情况，就必须学会运用法律手段推动社会主义市场经济体制的建立和完善；法制建设与市场经济必须同步发展。     

新形势下推进军事人才队伍建设科学发展的几点思考

建设高素质新型军事人才队伍,是军队加速推进中国特色军事变革.实现军队整体转型的关键所在.必须完善军事人才吸引保留机制,强化军事人才激励保障机制,加大军事人才培养力度,继续加强军事人才队伍建设投入,进一步深化干部政策制度调整改革.     

军事法视野下的《国法大全》解读

《国法大全》是一部由东罗马帝国皇帝查士丁一世下令编纂的汇编式法典,是罗马法的集大成者。在这部罗马法的传世之作中存在着大量细致的军事法律规范,在公元五世纪就展现了高超的立法技术。其中的军事法律规范蕴含着私法的影子,赋予了军人崇高的荣誉,还有相对完善的军事司法制度。对当今我国军事法制建设有着重要的启示。     

当前中国劳动法治建设完善的关键路径：修改《劳动法》

《劳动法》是我国第一部全面系统规范劳动关系的基本法律，在劳动法治建设史上具有里程碑的意义。二十年的时间，劳动领域的法制建设取得了巨大成果，尤其在立法层面已建立起对劳动权益保护和劳动保障的法律体系，但相对社会发展和保护劳动者权益来说，仍有诸多问题需要解决，仍需要法制建设的健全完善。限于篇幅，本文仅从三个方面论述，以期抛砖引玉。     

筑牢军事人才创新的精神基石

军事领域历来是创新力量竞技逐鹿的高地,军事创新能力是打赢信息化战争的核心竞争力。当前,我军正处于围绕"主题主线"科学发展的战略转型期,转型需要强大的创新力量推动,变革呼唤军事人才竞相迸发创新智慧。而提升军事人才创新能力应注重塑造军事人才坚强的精神力量,要坚定崇高的理想信念,锻造坚韧不拔的革命意志,弘扬团结协作的集体主义,筑牢军事人才创新的精神基石。     

建国以来宗教工作的历程及基本经验

建国以来，我国宗教工作经历了探索、停滞、纠正、完善四个主要阶段，走过了一条艰辛探索和实践创新之路。并且形成了具有中国特色的宗教工作方针，在贯彻党的宗教政策、加强领导和法制建设、做好教职人员及信教群众、处理宗教关系等方面取得了一系列成功经验。     

依法规范调整经济关系

依法规范调整经济关系咸阳市人大常委会副主任赵德发社会主义法制建设的基本内容是有法可依，有法必依、执法必严、违法必究。目前法制建设存在的问题除法律、法规不够完善外，有法不依，执法不严也是一个突出问题，这与市场经济对法制的要求很不适应。法制建设就应该从社...     

科技强军的坚强基石

应对未来的高科技战争，需要大批的高级科技军事人才。在解放军２５０万官兵中，有一大批科技工作者，被人们称作──     

我国军事采办法制建设的构想

随着市场经济逐步成熟、军事现代化逐步推进,我国军事采办已经迈入了一个新的层级。由于军事采办之于一个国家安全的重要性,以及军工采办市场自由和封闭相结合的特殊性,如何为军事采办构建一个法制框架,一直以来都是学者研究的重点之一。军事采办,既是推进我国军事建设的重要一环,也是滋生军事腐败的重要一节。希望通过对我国军事法制建设的构想,为我国的军事事业尽自己的绵薄之力。     

论军事人才经营理念的创新

信息化军事人才是适应军队信息化建设和打赢信息化战争要求的高素质军事人才，是忠实履行新世纪历史使命的根本保证。如何使用好军队现有军事人才，让他们在部队建设中发挥最大效能，是当前一个重要的课题。     

融合——道德与法律的终极价值追求

法律与道德是规范人们行为的两大社会约束机制，追求融合是道德与法律的终极价值目标，也是人们不断探索法律与道德关系的内在动力和思想源泉。同源、同行和同归的内在逻辑联系为法律与道德的融合提供了内在逻辑切合点。根据社会法制建设进程的需要，结合我国的社会的客观实际，从理念、机制、立法因素等方面来寻求法律与道德融合的有效途径是社会发展的必然要求，更是构建社会主义和谐社会的内在要求。     

人才创业环境评估指标体系初探

人才创业环境评估是对影响人才创业环境的主要指标进行收集，对照一定的参照标准进行定性定量分析，然后对创业环境的优劣作出评定和估价的过程。一个地方或单位的人才创业环境怎样进行全面评估，需要有一套科学、系统的指标体系来认定。随着社会主义市场经济的发展，各地的人才竞争越来越激烈，探索建立人才创业环境评估指标体系显得十分必要和迫切。本文选择市县这个层面，作一些初步探索与思考。     

浅论依法行政的监督体制

依法行政对于完善社会主义市场经济体制 ,加强社会主义民主与法制建设 ,实现“依法治国”的基本国策 ,具有十分重要的意义。实现依法行政必须建立一套系统完善的监督体制。这就需要从加强依法行政监督的立法 ,明确监督主体的职责权限 ,完善监督程序和强化监督手段 ,实行公开行政四个方面入手。     

对上海人才区域合作及其机制创新的思考

本文在阐明人才区域合作具有“长期性、连续性和战略性”特点，是“上海融入全国、服务全国的大势所趋”的基础上，着眼于上海行政区域内、长三角及长江流域、服务全国等三个层次，对人才合作及其机制创新进行了总结和思考。提出要在整合区域人才资源、深化人才开发区域合作、创新人才工作载体、智力服务与人才服务等方面，不断加大政策与组织创新力度，探索和完善人才区域合作的新途径、新机制、新模式。     

论在我军开展国际法教育训练的依据与意义

世界新军事革命与我军力量体系结构变革对军事人才职业能力内涵特征提出了新的要求,国际法是高素质新型军事人才应当具备的职业知识。开展国际法教育训练,是夯实强军之基的客观要求,是培养军事人才的现实途径,是提升军人军事能力的重要方式。     

加强高职院校师德师风建设的思考

我国的高等职业教育经过多年的实践和探索，取得了巨大成就，为国家培养了大批的应用型人才，作为教育教学主体的教师功不可没。随着时代的进步，加强高职院校师德师风建设是关系着为社会主义培养德智体全面发展、有社会主义觉悟有文化的合格人才的需要，是促进高职院校健康发展的需要。     

加强军事技术人才队伍建设

人才培养作为军队建设一个永恒课题,对于我军军队建设来说更显得紧迫和重要。从当今我军军事技术人才现状来看,围绕军事技术人才的培养、选拔、使用和保留等方面的内容,需要做很多、很大的文章。