论物价变动对会计理论的影响

财务会计理论是建立在会计核算四项前提基础上的,其中一项就是货币计量,而货币计量是以货币价值不变、币值稳定为条件的。但是客观现实并非如此。本世界七十年代拉美各国经历了严重的通货膨胀,几乎使各国国民经济陷于瘫痪。而目前发生在东南亚的金融风暴,彻底粉碎了亚洲经济神话,其趋势有向全球蔓延之势。种种由于通货膨胀引起的货币贬值和物价持续上升,使得以历史成本会计模式赖以建立的财务会计基础理论受到质疑,使得按历史成本会计模式输出的会计信息的可信赖程度严重降低,使财务会计基本理论正面临着严峻的挑战。     

人力资源管理的细化与发展--人力资源价值核算研究

随着知识经济的到来,人力资源成为能给企业带来巨大经济利益的重要资源,开发、计量和有效地管理人力资源已成为当务之急,有效实施人力资源核算则是人力资源管理工作的重中之重.     

对“成本会计”课程教学改革的探讨

":成本会计"是一门实践性和技术性较强的经济管理应用课程,现行"成本会计"教学采用的传统教学手段和方法很难适应成本会计"实践性"的特点和知识经济时代成本会计岗位对人才的需求。针对"成本会计"教学内容抽象,实践教学被忽视的不足,探讨了优化和完善"成本会计"课堂教学和实践教学环节的方法。     

我国人力资源研究中经验研究方法的应用现状分析

通过对《中国人才》1999—2003年刊发的314篇人力资源方面的研究性论文进行统计分析，发现我国人力资源研究重视非经验研究方法的使用，忽视经验研究方法的作用，针对这种情况提出创新我国人力资源研究方法论的三条建议即重视经验研究与非经验研究的结合、构建案例分析方法的使用、引入人力资源的文献计量研究。     

有关人力资源会计的几个问题

人力资源会计问题一直是会计界关注的问题 ,尤其是人力资源的确认、计量以及人力资源参与企业收益分配等 ,更成为目前的热点问题     

就业问题的严峻形势及调整思路

人力资源开 发的现状人力资源是一个非常特殊的资源,它既有被动的特征,同时又有主动的特征,换言(?)它既是劳动资料的消费者,同时又是劳动资料的创造者.一个政府把人力资源视为包袱还是资源.关键在于对人力资源的双重特征的认识.我国对人力资源的态度近四十年可以说是两种截然不同的态度.解放初期,由于     

高校人力资源管理中引入EAP的可行性分析

通过回顾EAP的发展历史并分析高校教师心理健康现状以及观念、人力、财力、方法几个因素之后,认为高校人力资源管理中引入EAP项目是可行的.     

战略成本管理初探

成本管理是企业管理的一个重要的组成部分。随着企业经营环境的日益复杂化 ,企业管理进入了战略管理时代 ,需要对传统成本管理进行适应性变革 ,建立以价值链分析、战略定位分析、成本动因分析为基本框架 ,以促进企业竞争优势的形成和成本持续降低环境的建立为目标 ,以作业成本法、产品生命周期成本法、目标成本法为计算方法的战略成本管理模式     

上市公司对投资性房地产计量模式的选择动因研究

投资性房地产后续计量可以采用成本模式和公允价值模式两种计量模式，然而，纵观近几年上市公司年报，对投资性房地产采用公允价值模式计量的上市公司比重非常小。因为两种计量模型在会计处理、纳税调整、利润波动、信息披露四个方面存在差别，公司考虑外部和内部两个方面的因素，大都选择成本模式，但也有中航地产这样的少部分上市公司，有条件采用公允价值模式，他们为了客观准确地反映公司经营状况、增加资产价值、改善公司业绩、提升公司形象，会选择对投资性房地产采用公允价值计量模式。     

扩展短期负荷预测方法的应用

扩展短期负荷预测方法利用最新的历史负荷数据,预测当日当前时刻以后若干小时的未知负荷,其预测精度明显高于常规的短期负荷预测.为满足电力市场实时交易对负荷预测的新要求,将这种方法应用于修改历史负荷坏数据和补足当日未知负荷数据,以协助提高短期负荷预测的准确度.文中详细介绍了这两种应用的背景和实现原理.并以实际电力系统的应用结果数据证实了这两种应用方案是有效的和实用的.     

美日人力资源教育培训的比较分析

当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源之一.以美日两国人力资源管理中教育培训为视角论述了美日两国在人力资源教育培训方面的差异,并分析了产生差异的原因,在此基础上指出其对中国企业具有借鉴意义.     

新时期我国女性人力资源管理现状研究

女性人力资源作为我国人力资源非常重要的一部分,正在发挥着积极的作用。目前我国女性的人力资源开发还存在一些问题,存在"两低"现象,即高层次女性人才比例偏低且利用不足与女性职业结构偏低并存的社会现象。要从根本解决问题,逐步改变这两种现状,必须提高人们对于女性人力资源工作的重视程度、大力发展女性教育、建立适合女性的人才机制等方面入手。     

论所有者权益及其分类

一、关于权益的几种理论 由于所有者权益中存在一些难以计量或不可计量的因素,因此所有者权益一般既不可能按现行市价,也不能按主观价格来计量。会计上对它的计量只能是按照特定的会计程序,采用一定的方法,通过分别对特定的资产和负债进行计价所形成的结果而求得。以这种结果作为对所有者权益的计价。同时,所有者权益计价的方式还受特定权益理论的影响。目前存在着几种关于所有者权益计量的理论性方法,它们分别从不同的产权所有人角度反映企业财务状况和经营成果;而且各自的收益概念和计量方法也各不相同。 1.业主权理论:这一权益理论产生于最初对复式簿记所作的解释,它依据的会计等式是资产-负债=业     

论现代人力资源管理视角下的高校人事档案管理

高校人事档案管理引入现代人力资源管理理论具有重要的意义.现代人力资源管理视角下进一步高校人事档案管理,就要以现代人力资源管理理论为指导,在管理模式、管理方式、管理方法、管理人员等方面下工夫.     

人力资源配置与中国的实践和改革

本文首先介绍了人力资源的一般属性 ,然后分析了传统体制下和转轨时期中国人力资源配置的历史演进及存在的问题 ,最后就中国市场化人力资源配置改革的努力方向提出了若干对策举措。     

企业并购与企业价值评估评述

从诺基亚企业并购价值缩水所引发的企业价值评估话题谈起,对企业价值评估的三种主要方法,即收益法、成本法和市场法的进展进行了评述,并且结合互联网企业目前采用的基于客户价值的并购策略做了分析。     

职业锚理论与公共人力资源配置

职业锚是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观,是人力资源配置的重要依据.近年来,我国私人部门己在人力资源管理中引入了职业锚管理理念,但公共部门还尚未进行这方面的尝试.本文试就公共部门如何运用职业锚理论进行人力资源配置进行探索,以期对公共人力资源管理工作有所稗益.     

人才经济价值的计量

知识经济时代，知识成为经济和社会发展的原动力，而作为知识载体的人。已成为竞争成败的关键性因素。在新的历史时期，我们认为，可以从贡献的角度评价人才的经济价值。本文论述了目前国内外流行的几种计量人才价值的方法，在总结前人成果的基础上，利用会计“以事实为依据，以结果为导向。以记录为手段，以个人为主体，以评估为基础。以效率为目标，以公平为保证，以数字为语言”的特点，提出运用管理贡献明细帐来确认和计量人才价值的方法。     

当政治遇上历史:比较历史分析方法(CHA)介绍

当代西方比较政治研究由于过分迷信大样本计量统计和形式模型而忽视了许多人类社会生活中的实质性重要问题。作为一种有着深厚学术传统的研究范式,比较历史分析是部分西方学者对这一方法论危机的重要回应。相对而言,比较历史分析的研究特别致力于为大规模社会结果提供有历史深度的社会科学因果解释。它们不仅关注宏大的历史问题,而且试图为这些问题提供因果性解释;不仅运用案例间的比较确定历史问题的因果效应,同时重视案例内的分析探寻背后的因果机制;不仅热衷于追寻经济社会结果的长历史原因,同时强调历史时序的重要性。尽管国内政治学界一向擅长历史的研究,但由于缺乏规范的方法意识而鲜有比较历史分析的佳作。借助比较历史分析方法,中国学者不仅可以对本土政治问题开展跨国性的比较,同时可以整合不同研究方法的长处,繁荣中国的比较政治研究。     

从政治经济学批判到人类学研究——马克思唯物史观方法论形成及运用过程中的两次转变

马克思在探寻社会历史奥秘的过程中,其研究视角发生了两次转变,从政治批判到政治经济学批判的转变使他摆脱了旧的历史观,创立了唯物史观;从政治经济学批判到人类学研究的转变使他揭开了东方社会历史发展的奥秘,发展和丰富了唯物史观.唯物史观形成及其运用过程中的两次转变,体现了历史唯物主义这门学科的性质:它是一种认识的工具和方法,而不是僵死的教条.