为广西科学发展提供技能人才支撑——广西技能人才队伍建设回顾

技能人才是一支人数众多,广泛分布在社会各领域的人才队伍,是经济建设和社会发展的一支重要骨干力量,在推进自主创新、加快科技成果转化方面具有不可替代的重要作用。多年来,广西加快建设以技师、高级技师为重点的技能人才队伍,通过高端引领,带动高、中、初级技能人才梯次发展,更好地适应广西科学发展、和谐发展、跨越发展的需要。     

智库建设急需高端人才

近日,中办、国办印发《关于加强中国特色新型智库建设的意见》,为中国智库勾勒出清晰的发展蓝图。这也是落实党的十八届三中全会"加强中国特色新型智库建设"的具体行动。当前,国际、国内两个大局都在发生深刻转型,中国正在全力推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党,对智库出思想、出人才的需求剧增。"多士成大业,群贤济弘绩。"没有高端的成果,就没有高端的智库;没有高端的人才,就没有高端的成果,高端智库建设必须靠高端智库人才来支撑。当前我国智库体系部门在人才队伍建设上还存在搞理论研究的多,搞对策研究的少;写学术专著的多,写     

为广西科学发展提供技能人才支撑——广西技能人才队伍建设回顾

技能人才是一支人数众多，广泛分布在社会各领域的人才队伍，是经济建设和社会发展的一支重要骨干力量，在推进自主创新、加快科技成果转化方面具有不可替代的重要作用。多年来，广西加快建设以技师、高级技师为重点的技能人才队伍，通过高端引领，带动高、中、初级技能人才梯次发展，更好地适应广西科学发展、和谐发展、跨越发展的需要。     

实施人才兴校战略 打造一流人才队伍

人才是兴校之本，人才队伍建设是党校事业发展的关键。建校60年来，学校十分重视人才队伍建设，始终把人才队伍建设作为党校事业发展的基础性工作来抓。特别是近些年来，校党委牢固树立科学的人才观，不断创新人才工作理念、管理机制和工作方法，狠抓人才的培养、引进、使用环节，完善竞争激励机制，逐步建立起一支素质优良、规模适当、结构合理的党校教职工队伍，     

实施“人才强校”战略创新高校党外人才工作机制

高校党外人才是高校党外知识分子队伍的核心,当前,高校党外人才队伍建设面临的新情况、新问题较多,要求我们必须创新党外人才工作机制,全面开发党外人才资源,促进党外人才全面发展,建设一支素质优良、结构合理、优势凸显、作用突出的党外人才队伍。     

实施人才强检战略 建设高素质检察队伍

胡锦涛总书记在2010年全国人才工作会议上指出,要"在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才"。人才工作是关系到检察事业发展的关键问题。检察事业的发展,与人才有着密切关系。检察机关要认真学习、深刻领会全国人才工作会议精神,充分认识人才工作对党和国家工作全局的重大意义,充分认识人才工作对检察工作和检察事业发展的重要性,坚定不移地走人才强检之路,在人才选拔、使用、培养上狠下功夫,不断提高检察人才队伍建设水平,促进检察事业发展。     

粤港澳人才合作示范区——集聚10万国际高端人才

近日．中央人才工作协调小组已批复把“广州南沙－深圳前海－珠海横琴粤港澳人才合作示范区”列为“全国人才管理改革试验区”。对粤港澳人才合作示范区的建设．广东省提出了具体的人才发展目标：到2015年。吸引集聚10万名左右国际高端人才和现代服务业紧缺急需人才．包括港澳人才在内的高端人才占人才队伍的比重超过10％．人才贡献率接近50％,区域人才发展水平和人才竞争实力达到亚太地区领先水平。     

胜利油田人才理念初探

企业人才理念是企业人才战略的核心和灵魂,在企业人才队伍的建设中具有引领和先导作用。企业的人才理念只有从企业发展的历程中提炼,从企业实践的经验中去升华、去总结。胜利油田根据自己的经营发展战略,初步形成了“人才资源第一”、“人才资本经营”、“人才竞争开放”、“人才整体开发”、“人才流动发展”和“人才效益标准”等人才理念。     

创新人才环境 大力实施人才强国战略

实施人才强国战略,建设一支高素质人才队伍,是适应当今和未来激烈的国际竞争,实现全面建设小康社会的宏伟目标,保证建设有中国特色社会主义事业健康发展的迫切需要.人才资源已成为国家经济和社会发展最重要的战略资源,走人才强国之路,是增强我国综合国力和国际竞争力,实现中华民族伟大复兴的战略选择,是当前和今后很长一段时期所必须解决的重大战略问题.     

经济振兴中的人才开发战略

人才战略是经济社会发展的重要组成部分,是关于人才资源发展的总体谋划、总体思路。只有建设结构合理、素质较高的人才队伍,开创人才辈出、人尽其用的新局面,才能实现经济的转型复苏。     

人才以用为本是人才强国、区域发展的实务战略

正科学发展以人为本,人才发展以用为本。用好用活人才,提高人才效能,充分发挥各类人才的作用,是人才工作的根本任务。"以用为本"的提出,是人才思想的一个重大创新,它体现了人才的使用规律。人才"以用为本"的根本目的主要体现在促进社会经济发展和人才自身发展两个方面。前者是人才     

坚定不移地深入推进人才强省战略

大发展的云南渴望人才，大开放的云南呼唤人才，大开发的云南急需人才，做好人才工作是我们的共同责任。2004年以来，我们坚持把科教兴滇、人才强省作为事关全局的重大战略来抓，人才队伍建设取得了明显成效。一是人才队伍规模不断扩大。大力推进“高层次人才培养工程”、“紧缺人才引进工程”、“边疆民族地区人才振兴工程”，加大引进国内外高层次人才力度，统筹抓好党政人才、     

加强党外人才队伍建设与吉林省实施人才兴省战略研究

党外人才是实施人才兴省战略的宝贵资源,实施人才兴省战略,关键是加快人才队伍建设。加强党外人才队伍建设,充分发挥党外人才在振兴吉林中的作用,就必须以培养人才为振兴之基,以留住人才为振兴之策,以用好人才为振兴之本。     

以科学发展观推进实施人才强企战略

企业的竞争是人才的竞争。只有全面贯彻落实科学发展，树立科学人才观，创新人才工作机制，加强人才队伍建设，坚定不移地实施人才强企战略，才能不断增强企业核心竞争力，实现企业科学发展，健康发展，持续发展。     

实施人才兴行战略构建乐山市商业银行人才支撑体系

实施人才兴行战略,要坚持“以人为本”理念,为员工施展才华提供广阔的发展空间及和谐的发展环境,稳步推进人才队伍建设,为商行业务发展提供有力的人才保证和智力支撑.     

人才强国战略关键词浅释

为实现党的十六大提出的全面建设小康社会宏伟目标，2003年底全国人才工作会议讨论通过的《中共中央国务院关于进一步加强才人工作的决定》，首次明确提出了大力实施人才强国战略，建设宏大的高素质的人才队伍。人才强国战略的科学内涵是：在建设中国特色社会主义伟大事业中，要把人才作为推进事业发展的关键因素，努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批     

创新“三大平台”汇聚高端人才

吸引人才首先要筑巢引凤,面对难得的历史机遇,西陵区要想在发展中勇立潮头,就必须创新体制机制,以高新技术产业孵化中心为载体,建立完善高端人才引进使用、培养开发、激励保障机制,努力实现人才队伍建设与经济社会发展互动双赢。     

进一步完善陕西省知识产权人才战略研究

中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的指导思想和主要任务中对知识产权人才队伍建设问题提出了更新、更高的要求。而陕西的知识产权人才培养制度尚存在知识产权意识淡漠,知识产权专业人才在数量、素质和能力上还不能满足经济社会发展的需要等问题,难以迎接"十一五"期间我国知识产权事业中更大的机遇与挑战,同时也难以承担更加严峻的挑战和压力。因此,有必要从树立正确的知识产权人才战略指导思想为起点,进一步完善陕西知识产权人才的知识结构与职业结构。     

为广西科学发展提供技能人才支撑——广西技能人才队伍建设回顾

技能人才是一支人数众多,广泛分布在社会各领域的人才队伍,是经济建设和社会发展的一支重要骨干力量,在推进自主创新、加快科技成果转化方面具有不可替代的重要作用.多年来,广西加快建设以技师、高级技师为重点的技能人才队伍,通过高端引领,带动高、中、初级技能人才梯次发展,更好地适应广西科学发展、和谐发展、跨越发展的需要.     

人才产业聚集是人才强国、区域发展的布局战略

正所谓产业集聚战略是指使人才向产业或产业集群集聚的导向战略。产业集群作为促进区域经济发展的重要方式,在我国经济发展中的作用越来越重要。研究表明,产业集群的形成过程中必然伴随着人才的集聚,同时产业集群的形成与发展也离不开人才的集聚。产业集群的人才集聚是人才流动