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文章分析了新颁布的《劳动合同法》的总体调整思路,阐述了《劳动合同法》的实施对企业和员工影响的几个重要方面及实施企业需要注意的事项,指出新的《劳动合同法》的实施,在短期内,会给企业带来一定的压力,但这是劳动关系法制化、规范化所必须付出的。这种规范,最终会惠及企业、劳动者、社会等各个方面。 相似文献
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近日,《劳动合同法》草案课题组组长、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授对《劳动合同法》进行了解读。很多企业将"无固定期限劳动合同"理解成"铁饭碗",这是错误的。因为《劳动合同法》 相似文献
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《四川党的建设(城市版)》2008,(10)
劳动合同法实施条例公布国务院总理温家宝9月18日签署第535号国务院令,公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,自公布之日起施行。《条例》包括6章38条,旨在贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》,使劳动合同法更具操作性。《条例》围绕劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止,劳务派遣、法律责任等作出了详细规定。 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2008,(4)
四类人不受《劳动合同法》保护《劳动合同法》于今年1月1日起正式实施,有专家指出,受保护范围的限制,非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业人等4类人员不受《劳动合同法》保护。有关劳动法专家解释,《劳动合同法》调整的是劳动关系,而劳动关系是管理与被管理的关系,它是指劳动者在用人单位的管理下从事有偿劳动,相互间构成权利与义务关系。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过,将于2008年1月1日起施行。广泛深入学习宣传《劳动合同法》,为《劳动合同法》的实施作好充分准 相似文献
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时下,在一些人的头脑中,往往会存在一种模糊认识,认为《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规只是用来约束企业的,对国家机关不适用。这无疑是十分错误的。从法律制度而言,《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规不仅适用于调整企业与劳动者之间的劳 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2007,(16)
6月29日,全国人大常委会表决通过了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)。《劳动合同法》与普通百姓利益息息相关,其中一些亮点值得关注。此法于2008年1月1日起开始实施。 相似文献
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《劳动合同法》对企业的影响及其应对 总被引：1，自引：0，他引：1
陈莉云 《中共南昌市委党校学报》2008,6(2):54-56
《劳动合同法》的颁布和实施，受到社会各界广泛关注，它从起草之初就牵动了所有中国劳动者和“资方”的神经。从某种意义上说，这部充满博弈的法律，就是当前中国社会利益博弈的缩影。人们再次审视着自己或者别人的劳资关系和劳资“命运”。企业也在不断地审视着如何更好地理解和执行此部法律。《劳动合同法》对企业用人机制的影响、如何应对和执行《劳动合同法》，以期对实现劳资两利、共谋发展，构建和谐稳定社会，都是我们应该思考与分析的问题。 相似文献
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编辑同志:《劳动合同法》已实施数月了,执行效果如何?发现什么问题?应该怎样解决?这是社会各界普遍关注的。据报道,《劳动合同法》实施几月之后,有调查显示,有七成被调查者仍不了解该法的具体内容,近半数被调查者仅通过媒体宣传略知一二。与此形成对比的是,用工单位对《劳动合同法》却认真得多,不过,其中一些人的目的不是切实执行法律,而是刻意规避法律。 相似文献
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维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，是社会主义和谐社会建设的主要任务。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》，体现了党和国家对广大劳动者的权益维护、民主保障的高度重视和人文关怀，为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障。深入学习贯彻《劳动合同法》，实现促进企业发展与维护职工权益的统一，是各级党政部门特别是工会组织的重要课题，对促进地方经济社会发展和构建和谐社会有着十分重大的现实意义。 相似文献
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《劳动合同法》的实施影响了农民工就业的成本和收益,进而影响了农民工的就业选择。农民工劳动合同签订前后收益的变化将直接决定农民工选择签订劳动合同与否。文章在调查的基础上,通过logistic模型检验了农民工劳动合同签订意愿的因素。《劳动合同法》的实施对农民工的影响是不确定的,其影响与农民工的个体特征、所在企业特征、农业和非农收入及制度因素是紧密相连的,因此农民工劳动合同签订的意愿也是不同的。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)自2008年1月1日起正式施行。这是自《劳动法》颁布实施以来,我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。为了让广大读者深入理解《劳动合同法》,本刊将分期刊登《劳动合同法》问答。——编者 相似文献
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《劳动合同法》已经中华人民共和国第六十五号主席令公布,即将于2008年1月1日实施。《劳动合同法》集聚着新时期我国劳动合同制度改革发展20多年的成果,是我国劳动合同制度的一次大发展,它的颁 相似文献
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自2007年《劳动合同法》和2008年《劳动合同法实施条例》颁布以来，不签合同、不上保险、超时劳动等现象大大减少。可是，用人单位和员工究竟建立怎样的劳动关系，才能让员工和企业共同发疑？近日，记者在同仁堂、北京现代、全聚德等企、№采访，听到很多促进和谐劳动关系的好想法、好做法，真切地感到和谐的劳动关系是企业发展的动力之源。如何构建和谐的劳动关系？记者从一些先进企、№的经验中发现，维护与发展职工利益是构建和谐劳动关系最基础的工作。 相似文献
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《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策 总被引：1，自引：0，他引：1
崔北军 《中共山西省委党校学报》2010,33(5):76-78
《劳动合同法》是调整我国劳动关系的一部重要法律,其颁布实施对规范用人单位用工行为、维护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系等,提供了有力的法律保障。但实践中,用人单位规避和违反《劳动合同法》、不签订劳动合同的问题仍然比较突出。因此,必须加强宣传教育,营造贯彻落实《劳动合同法》的良好氛围;深入调查研究,尽快制定和完善相关配套政策;加强监督检查,保障《劳动合同法》的贯彻落实。 相似文献
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《劳动合同法》的颁布和实施,引发了对劳资平衡的热议,也在社会上产生了重大的影响。分析和探讨劳动合同法背景下劳资平衡的理论价值和实践价值对劳动合法的践行有重大意义和深远影响。 相似文献
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近年来,随着《劳动合同法》颁布实施,劳动合同签订率大幅提高,劳动合同短期化现象显著减少,社保覆盖率不断扩大,劳动者依法维权意识大为增强,用人单位依法管理意识逐步增强,劳动关系总体上趋向和谐。然而,由于《劳动合同法》在实施过程中刚性约束力不足,导致仍有部分用人单位采取各种手段恶意规避法律、侵犯劳动者合法权益。为切实保护劳动者的合法权益,当前应紧密结合《劳动合同法》实施状况,因地制宜地采取有效举措,通过完善制度、加强监管、积极发挥工会作用,打出"组合拳",逐步构建起和谐的劳动关系。 相似文献