关于设立股份制律师事务所之法律思考

我国《律师法》规定律师事务所有３种体制，即国家出资设立的律师事务所、合作制律师事务所和合伙制律师事务所。但笔者认为，应当尽快建立股份制律师事务所制度，以适用我国的市场经济体制和加入ＷＴＯ后律师业务及法律服务市场的需要。现笔者就对该问题所引发的法律思考阐述如下，以与广大同仁商榷。 思考之一：股份制律师事务所的概念、特征及性质 股份制律师事务所（以下简称股份所）是指由股东律师出资设立的，并以其出资额为限对事务所承担责任，而事务所以其全部资产对事务所的债务承担责任的公司制法律服务机构。 股份所的特征如下…     

合伙制律师事务所发展的基本规律

一、合伙制律师事务所之间存在差异和区别的主要原因目前全国有1万余家律师事务所,北京市的律师事务所已达到近九百家,全部依合伙制组建而成。但是,合伙制律师事务所之间除了其基本制度相同之外,在具体内容方面却存在着千差万别,可以说每一个合伙制律师事务所都有其独特的特点。这是什么原因呢?!!!!!!(一)律师事务所规模不同。根据目前北京市律师事务所的实际情况,在规模上大体可以分为三个层次:1)小所(律师大约在十人以下);2)规模所(律师大约在十人到三十人左右):3)大所(律师大约在三十人到五十人左右)。(二)业务模式不同。1)以诉讼业务为…     

重视律师事务所内部管理保证良好的运行机制

1998年以来．我国律师事务所逐步开始改制为合作制律师事务所和合伙制律师事务所（“合伙制律师事务所”以下简称“合伙所”）。合伙所已成为我国律师执业的主要组织形式，在我国目前1.1万家律师事务所中．合伙所占到总数的70％。”合伙所从其本质来说，属于合伙人自愿组合、财产归全部合伙人所有、合伙人对律师事务所的债务承担无限连带责任的人合组织。合伙所具有较灵活的内部运行机制，较大的自主权，较高的个人收益，能调动律师的积极性，有利于律师事务所形成相对稳定的领导核心。促使合伙所内部建立激励机制、竞争机制和风险机制。但因为在我国合伙所合伙人承担的是无限责任，风险太大。一定程度上阻碍了律师事务所规模的扩大。很多人建议在新的《律师法》中确立有限责任性质的律师事务所的地位，这样更有利于律师事务所走向规模。律师事务所的体制固然会对律师事务所的发展有一定的影响，但从国外律师业的发展情况来看。国外有的大型律师事务所历史长达上百年，人员多达上百人、上千人，他们之所以能长盛不衰．其中一个不可忽略的因素是他们有一整套科学、规范、有效的管理制度。这也是我国大部分律师事务所欠缺的，需要引起高度重视的一个问题。     

有效的管理结构——谈合伙制律师事务所的核心管理

一、我国律师事务所模式的现状从我国这些年来律师执业机构发展的历史来看,从法律顾问处到律师事务所,从单一的“国办所”到“国资所”、“合作所”、“合伙所”,以及目前在北京、上海等大城市开始试点的“个人所”四种组织形式的律师事务所并存,是与我国经济的发展,法制建设的不断增强,法律服务市场需求的不断扩大相适应的。根据资料显示表明,全国超过90%的律师事务所是合伙制律师事务所,而北京等大城市的律师更是看好了合伙制,97%以上的律师事务所采用合伙制。由于我国律师业的发展自1978年恢复至今才20多年,律师事务所(以下称事务所,如未…     

完善分配机制 促进律师事务所和谐发展

律师事务所作为一个提供专业法律服务的组织形式,主要是合伙制,合伙人之间既有资合性也有人合性。而律师事务所的分配机制则是解决律所的资合性,律师事务所分配机制主要涉及到合伙人、律师以及行政辅助人员,与此相应的律师事务所分配机制分为合伙人层面、律师层面和行政辅助人员层面。合伙人分配机制是核心,直接关系到律所能否做大做强;而律师的分配机制是基础,关系到律所的持续、稳健发展和事务所服务能     

如何避免合伙人的决裂

自从我国恢复律师制度以来,合伙制律师事务所得到了很大的发展,并且已经成为了律师事务所的主要存在形式。当前,如何把律师事务所做强、做大,是业内的一个热门话题,一般认为,律师事务所要在规模化、规范化和专业化这三个方面齐头并进,才会有一个比较好的发展前景。同望律师事务所是一家合伙制律师事务所,成立于1996年,目前有执业律师46人,是广西地区规模较大的律师事务所之一。在规范化和专业化建设方面,我们也取得了一定的成绩:事务所建立了一套行之有效的规章制度特别是服务质量监督管理制度,自开业至今从未被投诉过;事务所目前有建设工程…     

合伙制律师事务所公司化运作研究

律师事务所公司化运作，是当前合伙制律师所发展的显著特点，尤其是对于中小型合伙制律师事务所而言，其公司化运作面临诸多的问题，如律师事务所管理松散、专业宽泛等问题，都弱化了中小型合伙律师事务所的发展。文章分析了律师事务所公司运作的优越性，提出了公司改造的具体措施和路径，并对我国立法制度提出自己的建议。     

关于律所财务管理制度的探讨

广东华商律师事务所（下为华商）成立于1993年。是深圳首批12家合伙制律师事务所之一。20年走过来，我们发现当年12家合伙律所中，只有二三家律所在规模及业务上有了较大的发展，其余的所，虽然律师们大多也赚了些钱，但总体上还是最初的基本格局，甚至有些律所在规模上还小于当年。大家在交流探讨后得出一个结论，认为律所发展的好坏与财务管理水平的高低有很大的关系。     

律师个体执业是否可行

我国律师组织机构的发展，经历了一个单一到复杂的过程。自１９７８年以后，律师执业的机构最初只是唯一的法律顾问处，后来发展成为有国家出资创办的全民所有制律师事务所简称“国资所”、集体开办的合作制律师事务所和三人以上合伙开办的合作制律师事务所。到２０００年，国家规定取消所有的国资所与行政机关或者企业单位脱钩，转轨成合伙制律师事务所。这样，在我国还有合作制律师事务所与合伙制律师事务所两种。那么，在我国，政府是否可以批准律师个体执业笔者认为，时至今日完全可以。一、批准律师个体执业的必要性对于政府应不应当批…     

走近世界超级律师楼

随着中国改革开放政策的深入，中国律师业及律师事务所得到了迅速的发展。特别是 90年代以来，中国与国际接轨的律师事务所形式——合伙制律师事务所在中国律师事务所体制上所占比重越来越大，逐渐占据了主导地位。然而中国仅仅十年合伙制的历史决定了其方方面面都相当不成熟。无论事务所合伙制度本身、律师与事务所之间的关系、事务所的专业发展方向与市场定位、事务所内部的经营管理，与世界发达国家的律师楼均存在着巨大的差距，而与世界领先的百年大所、超级律师楼相比，差距更为明显。中国加入 WTO在即，中国服务业在中国入世后必…     

合伙所:管理模式决定发展道路

正20世纪80年代后期,合伙制律师事务所开始在国内试点,由于这种组织机构对律师业发展的普适性,五六年的时间律师业中就涌现出大批合伙制律师事务所。目前,合伙制已经成为我国律师事务所主要的组织机构形式。随着社会法律服务需求的多样化,处于不同发展时段的合伙制律师事务所在实践中摸索出不少新的管理理念。为此,《中国律师》杂志社和《北京律师》举行了一次小型座谈会,邀请了6家不同类型合伙所的合伙人,讲述他们的管     

解读“特殊的普通合伙制”

在中国律师业中，合伙制已经发展多年并成为律师事务所的主流组织形式，但由于合伙人对风险的无限连带责任使律师事务所的发展受到一定程度的限制。根据新修订的《律师法》，今年6月1日以后，特殊的普通合伙制律师事务所将允许设立，这对目前规模化的合伙制律师事务所将产生重大影响、，但是，“特殊的普通合伙”的内涵、责任风险承担方式、普通合伙向特殊普通合伙转变的条件、与普通合伙企业的异同等问题还有待明确。在2007年12月20日由中国律师杂志社和北京中伦金通律师事务所共同主办的“规模化合伙所发展的新契机”主题研讨会上，全国人大常委会法工委，司法部法制司、律师公证司，北京市司法局，中华全国律师协会以及北京、上海、山东等地大型规模化律师事务所的合伙人和有关学者各抒己见．对“特殊的普通合伙”这一新型律师事务所组织形式进行了探讨，表达了各自的见解。现将各位发言摘要辑录如下。     

新形式 新起点——与赵曾海律师的对话

6月1日，新《律师法》正式实施，这将对我国律师业的发展产生重大影响；6月1日，是儿童节，人们在这一天里祝福孩子们节日快乐：也在这一天，原北京市中银律师事务所和原北京市证泰律师事务所完成合并，成立了新的中银律师事务所（以下简称中银所），中银所宣布其组织形式拟实行特殊的普通合伙制，律师行业首个宣布拟实行特殊普通合伙的律师事务所成立。     

管理:律师事务所永恒的主题

合伙制律师事务所是我国近几年才出现的一种新型的特殊的组织形式。实践证明,它的自主权扩大了,但管理工作却滞后了,致使不少的合伙制律师事务所出现了无序现象,甚至有的合伙制律师事务所成立不长即垮台了。很显然,这与合伙制律师事务内部管理没有搞好有密切关系。因此,建立新型的、科学的管理体制绝不能忽视律师事务所内部的管理。在合伙制律师事务所内部管理工作上,虽然错综复杂,千头万绪,但是最主要的、起决定作用的,却是两个方面：规章制度是一个台伙制律师事务所的“法律”,就是要靠运个“活津”使大氛有章回循、有用和规．…     

加强制度建设 强化内部管理 努力提高服务水平

金恒信律师事务所是1994年创立的合伙制律师事务所，至今已有8年的发展历史。在创办之初，由于受经济条件的制约，我所仅租用天津市和平区经联大厦的一个41平方米的房间作为办公场所。几经坎坷，经过8年的奋斗，如今已经成为天津市法律服务行业较为正规化的律师事务所之一。     

如何成为一名合格的合伙人

合伙制律师事务所已经成为中国律师事务所发展的主流，对于合伙制的律师事务所而言，合伙人是最为重要的人力资源，是律师事务所发展的基本核心和中坚力量。     

试论律师事务所分配方式的改革

作为社会主义市场经济的中介组织，律师事务所在我国物质文明和精神文明建设中，在我国民主与法制建设中，正发挥着越来越重要的作用。随着律师事业的发展，律师事务所的组织形式也在发生变化，由原来单一的国办所发展为现阶段国家出资设立的律师事务所，合作所、合伙所等多种形式并存的局面。笔者认为，无论哪一种组织形式的律师事务所，要想生存并发展壮大，都需要加强管理，深化改革，特别是深化分配方式的改革，建立科学的内部分配机制，从物质利益上充分调动律师的工作积极性，从而促进我国律师事业的健康发展。本文从四个方面探讨律师…     

建立适合合伙所发展的分配机制与内部管理模式

合伙制律师事务所是目前我国律师事务所的主要组织形式。它与资合性公司和集体经济组织有很大的区别,合伙人之间既有资产之间的纽带和责任,同时又有相互信任关系和直接创造律师费收入的特点,兼具资合与人合的特征。因此,建立一个合理的利益分配机制和内部管理模式,对事务所的生存、稳定与发展具有重大的意义。     

浙江越光律师事务所

浙江越光律师事务所前身为绍兴县第二律师事务所，创建于1992年。1999年由国办律师事务所改制成绍兴县首家合伙制律师事务所。本所经过多年发展，已成为绍兴地区具有相当规模和影响力的大型综合性律师事务所。     

人才为本 管理为要

国务院批准的《司法部关于深化律师工作改革的方案》颁布后，不占国家编制和经费的自律性合伙律师事务所发展迅速，在经济较为发达的地区，一些合伙律师事务所已具规模或初具规模，但随着社会主义市场经济的建立与发展，客观形势要求作为法律服务中介组织的主力军律师事务所更上一层楼，建立大型的、专业化的律师事务所。面对这种形势，合伙制律师事务所如何运用自身的优势，抓住时机，促使自身上档次、上规模、强化自身在竞争中的优势地位，是每一个合伙所面临的重要问题。我们天元律师事务所自1993年3月成立以来，经过艰辛的努力，已形成…