莫当“电话干部”

随着通信技术的发达和人民生活水平的提高，电话、手机等现代化通讯工具越来越普及，极大地改善了基层干部的办公条件，给工作提供了很多方便。然而，不容忽视的是，有些基层干部无形中患上了“电话依赖症”，他们靠电话传达会议精神、安排工作、了解情况、听取汇报等。而很少深入基层、深入群众，被群众称之为“电话干部”。     

换届之前“等”、“跑”、“干”

从今年冬天到明年６月底，是全省乡镇领导班子的换届时间。在换届之前，广大基层干部以什么样的心态和行动对待换届呢？据调查，大致有以下三种表现：一是“等”。一些基层干部开始放慢甚至停下手头的工作，坐等换届。他们认为，这个时候与其干倒不如维持现状。因为干就要冒得罪人甚至失败的风险，前者会影响自己的选票，后者会使自己被上级领导视为无能，结果都可能影响自己的升迁，所以还是“啥风险都不担，啥工作都不干为好”。二是“跑”。一些基层干部为了借换届之机谋调动、求升迁，则置正常工作于不顾，上跑领导机关和组织部门请客送…     

扎根保安十九载 用心守护平安路——记石家庄保安服务集团国鑫护卫有限公司大队长米明

米明2003年参加保安工作,现任石家庄保安服务集团国鑫护卫有限公司押运一基地四大队大队长。自参加工作以来,他始终以身作则、勇于担当,哪里需要就在哪里扎根,爱岗敬业,任劳任怨,带领基层干部员工齐心协力,圆满完成各项工作任务。多年来,他多次被集团和公司评为“先进个人”,荣获“优秀党务工作者”“党员模范之星”“安全生产之星”“优秀大队长”等称号。     

加强基层干部心理管理

基层干部作为我军基层部队的带兵人，他们的工作状态直接响着基层部队战斗力的提高。加强基层干部队伍的教育管理，不仅要依靠以“规章制度为中心”的刚性管理，更离不开基于基层军官个体的心理管理。     

自治区党委常委、南宁市委书记余远辉重要言论

村镇干部长期工作在基层，直接面对群众，工作任务重、生活条件艰苦，各级党委、政府要进一步关心、爱护村镇基层干部，为他们安心扎根基层、造福当地百姓营造良好的工作生活条件。同时，乡镇基层干部要通过教育实践活动，进一步转变作风，坚守工作岗位，不当“走读”干部，深入村屯、深入农户，了解群众所思、所想、     

新形势下急需加强农村基层干部的思想道德建设

广大农村基层干部是工作在农村第一线带领农民致富的“领头雁”，是搞好农村基层组织建设的“主心骨”，是做好农民群众思想政治工作的“贴心人”。他们思想道德水准的高低，对整个农村经济的发展和社会的全面进步起着举足轻重的作用。 　　在当前农村，随着物质文明的突飞猛进，精神生活的相对贫乏问题也暴露出来。有些地方宗教、宗族、迷信势力死灰复燃，有的地方偷盗、凶杀、赌博、嫖娼日益猖獗，有的地方铺张之风、挥霍之风、奢华之风不断蔓延。这些现象已严重地干扰或破坏着农村的文化道德建设，延缓了农村现代化的进程。它的发生，…     

“村官”腐败:溃堤的蝼蚁

基层干部的腐败是最具离心力的腐败。“村官”虽小,权力有限,然而一旦发生蜕变,其危害很大。全国村级组织有84万之多,“村官”队伍非常庞大,对他们加强教育和管理,非常重要     

让基层干部身心得安,重塑进取心

“行政发包制”与“政治锦标赛”的结合,即纵向发包与横向竞争的结合,对基层干部群体来说,经常面对的问题是无边际的政治责任下放和没有节制的行政任务下派。基层干部工作繁重、压力过大,加之待遇水平低,晋升渠道窄,一些基层干部形成了挥之不去的“心结”,因失落焦虑感到“不舒服”“不适应”,对此可通过减负增能,变层层传导压力为层层履职尽责,健全科学合理选任干部的机制,保障基层干部基本权利,使基层干部身心得安,重塑进取心。     

强化基层干部爱岗敬业精神

爱岗敬业精神是基层干部爱祖国爱人民爱岗位的具体体现。基层干部的爱岗敬业精神，主要体现在两个方面：一是忠于职守，兢兢业业的履行基层工作岗位职责：二是无私奉献，立志献身于武警部队建设事业。武警部队涌现的爱岗敬业的先进模范人物，如“缉毒先锋”方红霄、“中国霸王花”雷敏、“天山上走下来的白衣战士”庄仕华等，他们的先进事迹，集中到一点，就是具有高尚的爱岗敬业精神。他们从爱岗敬业出发，立足本职，秉公执法，默默无闻，无私奉献，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩。但也有不少基层干部，受主客观因素影响，     

火中试玉 干中辨才——磐安县在维稳实践中考察使用干部的情况调查

“发展是第一要务，稳定是第一责任。”基层干部履行“第一责任”的情况如何，事关社会稳定大局。磐安县委针对基层社会矛盾增多，社会稳定基础相对薄弱的实际，专项考察干部在维护社会稳定工作中的实绩和表现，形成“凭实绩看德才、凭德才用干部”的导向，促使基层干部以科学发展观为指导，正确处理发展和稳定的关系，激活了基层干部尽心尽力抓好维护社会稳定工作的积极性。     

基层干部要善于挤时间多学习

基层县、市及乡镇干部，都可称之为基层干部，他们直接与群众打交道，工作量大、矛盾多、问题多，工作和生活又缺少相应的规律，有时的确是“眼睛一睁，忙到熄灯”。如何解决好基层干部的“工”、“学”矛盾，做到科学、合理、有效地安排好学习时间，在繁忙的工作中挤时间学习，这是当前提高基层干部的理论水平和综合素质，落实好以整风的精神开展“三讲”教育活动应该认真分析和探讨的问题。一、提高认识，挤出时间多学习说忙，基层工作的同志确实很忙，特别是乡镇基层工作的同志更忙，他们要承担农村政策的宣传，地方经济的发展，农民致富…     

基层干部要学会讲好“五种话”

在公开场合发表讲话是基层干部的一项基本功，也是做好群众工作的一个重要手段。实践证明，讲话水平的高低，直接影响政策宣传、工作部署和教育引导群众的效果。基层干部要想成为“能说会道”的强手，应学会讲“五种话”。     

基层干部眼中的县委书记

笔者到乡镇工作之后，接触基层干部多了，明显感觉到乡镇干部对县委书记的敏感与期望。一些基层干部时常与笔者谈到县委书记的话题，明显充满着敬畏与期待。他们由衷地说：“在戏剧《七品芝麻官》中，县委书记是小得不能再小的官了——芝麻官。     

声气相投长相随

光阴荏苒，岁月如梭，被誉为“形势教育必备教材，基层干部良师益友”的《时事报告》已走过了光辉的25年。我与之谋面不过6年有余，还只是《时事报告》的一名“新粉”，但它已成为我学习、生活、工作中不可或缺的伴侣。     

警惕“政绩”考核的“五多五少”

许多基层干部向笔者反映了目前干部考核中存在的“五多五少”现象: 一是对显性“政绩”考核多,对隐性“政绩”考核少。比如财税任务、计生工作等显性指标是衡量基层干部业绩好坏的“硬杠杠”,而干部人品的好与坏,为民办实事的多与少等往往成为干部看不见的“政绩”,难以在考核体系中发挥应有的作用。由于基层干部提拔、调动的周期较短,干部必须在有限的时间内干出更多看得见的“政绩”,一些立竿见影的“政绩工程”往往成了干部从政的首选。     

“到位”莫“变味”

时下有句时髦话,叫“到位”。领导讲话中常强调,各级文件中常出现,基层干部汇报时常谈到。“到位”成了提要求、下指示、表决心时使用频率颇高的一句话。“到位”本身无可厚非,应该说是件好事,就其本意而言乃是我们促进工作、争创佳绩的必要条件。但在实际工作中,“到位”已大有变味之嫌,成了少数单位、个别同志装点门面、空喊口号的代名词。“到位”尽管在一些单位叫得威风、说     

抗疫行动与90后基层干部的职业精神和能力成长

突如其来的新冠肺炎疫情,以"灰犀牛"大概率危机事件嵌入到社会的各个层面,对国家产生重大影响。在这场全民抗疫斗争中,90后基层干部崭露头角,他们勇于担当、积极作为,彰显了政治方向明确、富有责任担当的职业精神。90后基层干部通过参与各项抗疫工作,正在重塑新时代青年基层干部形象,改变了社会对他们的"标签式"群体印象。当然,90后基层干部在抗疫行动中也暴露出群众工作能力不足、应变能力欠缺等职业短板,需要通过自我努力和组织培养来提高综合职业能力和水平。     

基层自身克服“忙乱现象”的对策

最近，笔者听到基层干部反映：“忙坏了”。但是为什么这么“忙”？笔者以为工作任务重是一个方面，但也不乏“乱忙”、“瞎忙”之嫌，“忙”能导致“乱”，“乱”也会导致“忙”。透视基层忙乱的原因，有来自机关的指导不力，也有基层自己的原因。就基层而言，一是指导思想不端正，做表面文章。     

实践"三个代表"重在选人用人

要实践好“三个代表”。重在选人、用人。在坚持对基层干部进行“三个代表”思想系统教育的基础上，选人是关键。实践证明：“实干兴邦，空谈误国”。基层干部的选拔必须坚持“四有”标准。按照“四化”(年轻化、知识化、革命化、专业化)和“德才”兼备的原则威望，也给国家财产和人民利益带来损失。因此，基层干部要加强学习，提高政治修养。更加自重、自省、自警、自励。要一身正气，经得起改革开放和执政的考验，受得住金钱、权力、美色的诱惑。在工作生活中要“说实话、办实事、重实际、求实效”，创造性地开展工作，忠诚地为人民谋利益…     

在为民服务中固本强基：学习，幸福成长的源泉

实施“八项工程”，推进“两个率先”，重在加强党的基层组织建设。走基层，“接地气”，以基层干部群众为师，是新闻传媒单位走、转、改的基本要求，也是浸润在（（群众》杂志基因里的光荣传统。这里，我们编发一组来自厂矿企业、乡村、街道、学校、科研院所等基层党建工作的笔谈，交流他们开展基层党建工作的经验和体会，以期推动和促进全省基层...