年轻干部成长的五个基本要素

“江山备有人才出”，当前越来越多的“70”、“80”后开始在党和国家的多个工作岗位上担任重要职务。对于这些新生代的传棒接力．社会各界热议非常，有人说走的太快，有人说走的太慢。对于这些质疑和诘问，年轻干部自身该如何面对。笔者认为除了加强学习之外，还应该做好以下几点。     

打造“人才高地”推行周到的人事人才服务

随着市场经济体制改革的不断深入．经济结构和产业结构调整以及多种所有制经济的迅速发展．经济和社会环境发生重大变化，给人事人才工作带来了许多新的挑战和课题。具体到实际也可以说是两个难题：一是民营．私营、股份制企业兴起后．人事管理是难题，像职工的档案管理、养老、医疗保险、专业技术职称评定、出国政市等，企业无暇顾及．许多企业在人事管理上出现了工作的“空白”。     

王石：人情堆里这些年

最近，据称有媒体盘点了中国商界十位“不行贿者”，被盘点到的每个人的宣言都冠冕堂皇，声称自己保持了“不行贿”的底线。外界的人只能说其身在其中，清浊自知。     

欣赏影集《悟斋心影》有感

《悟斋心影》影集出自侯山潜之手。侯山潜长期在党政机关工作，好学多思，爱好广泛，从领导干部岗位上退休不久，便一头扑在了摄影艺术中，成了一名“摄影发烧友”。退休后迷恋上摄影，这是侯山潜人生修养的一次有益调整。他说，对领导干部而言，从紧张繁忙的工作岗位退下来之后，不能消极地去适应新的生活，而应选择一条既练身又养心，增强健康，增进知识，同时还能发点余热余光的路子走下去。     

感恩的心

有个故事，是说有个寺院的住持，给寺院里立下了一个特别的规矩：每到年底，寺里的和尚都要把心里最想说的话用两个字表达出来。第一年的年底，住持问新和尚最想说什么，新和尚说：“床硬。”第二年年底，住持又问新和尚最想说什么，新和尚说：“食劣。”第三年年底，新和尚没等住持提问，就说：“告辞。”住持望着新和尚的背影自言自语地说：“心中有魔，难成正果，可惜!可惜!”     

党管人才,为“两新”企业发展提供可靠保障简

人才问题是关系“两新”纽织发展的重要课题。只有更好地吸纳人才、培养人才、留住人才，“两新”组织才能不断得以发展壮大。上海国际建设总承包有限公司党总支从“党管人才”的战略高度出发，积极探索，逐步建立了一套吸纳人才、培养人才、激励人才的长效机制，为“两新”组织的健康发展提供了恒久动力和坚强保障。     

老兵不下战场——记战斗在石油战线上的余秋里将军

毛泽东曾感慨地说过：“中国从古到今，有几个独臂将军？旧时代是没有的，只有我们的部队才能培养出这样独特的人才啊!”在这些独臂将军中，余秋里不仅是中国人民解放军卓越的政治工作领导者，而且还是新中国石油工业的创建者。二十世纪六十年代，这位叱咤风云的独臂将军受命出征，使中国彻底甩掉了“贫油”的帽子。     

寓管理于服务之中——东城区公共服务优质化见闻

2010年7月，原东城区和崇文区行政区划调整为现在的东城区。东城区管辖17个街道、187个社区，常住人口91．9万人。两年来，东城区树立“以人为本、服务为先”，“寓管理于服务之中”的理念，着眼人民群众的新期待，探索网格化社会服务管理模式，提高公共服务优质化水平，大大提升了居民的幸福感。2011年11月，市委副书记、市政协主席王安顺同志到东城区调研后说，“我真正想要看的社会服务管理创新，在东城看到了”。     

乡土人才开发要解决的“十个问题”

一、为什么乡土人才就在身边却看不到，甚至连有的乡土人才自己也说“乡间无人才”？走出一步，海阔天高。不要总是呆在“唯文凭是才”的圈子里，界定人才内涵区域应有新拓展：“田秀才”、“土专家”也是人才。二、为什么总有人爱对乡土人才说三道四？金无足赤，人无完人...     

改革挖潜成就跨越——贵阳市清华中学实施“新学校计划”加快发展扫描

3年量状元！当我们再次盘点贵州高考，清华中学今年来高考成绩可谓是芝麻开花节节高。校长周进说，学校能有如此长足的发展，除了拥有一支值得骄傲的教师队伍外，“新学校计划”（NSP）也为学校综合实力的提升作出了重要贡献。     

华伦的创新“基因”

在寒冷的冬日里，当记者见到华伦的“少帅”吴基玉时，他正在调整生产进度。“速度要快，一定要保证质量。”吴基玉说，“没办法，订单太多，存货都卖完了，我们只有加班加点。”在周围厂家都“吃不饱”时，华伦却逆市飘红。吴基玉爽朗地说：“华伦成功的秘诀只有两个字：创新。”     

面对反恐,北约要“变脸”

２００２年１１月２１—２２日，北大西洋公约组织在捷克首都布拉格召开新世纪的第一次首脑会议。来自美、英、法、德等１９个北约成员国以及２７个伙伴国的国家元首和政府首脑参加了会议。它重点讨论了北约的定位、东扩、军事改革及对外关系等问题，会议决定对北约进行重大的战略调整。北约秘书长罗伯逊说，过去几次对北约的改造是“修修补补的”，但这次是“全方位的”。一、布拉格会议打造“新北约”美国总统布什在欧洲之行前表示，布拉格会议将打造一个“新北约”。本次会议的主要特点就是面对新威胁，突出新使命，发展新能力和吸收新成…     

一场关于官员复出的“辩论”

正方：为什么对复出说“好” 首先，复出符合党的一贯政策。“惩前毖后，治病救人”，这是我们党从延安时代就倡导的一个方针。既允许干部犯错误，也允许干部改正错误——正是由于我们党长期坚持这个方针，从而挽救了大批干部，也避免了人才的浪费。当前，允许一些被问责的官员复出，给他们以适当的工作岗位，正是党的一贯政策的合理体现。     

科技

加拿大多伦多大学研究人员日前在美国在线期刊《物理评论X》上发表文章说，他们可以利用12个小型天线成功地让一个金属圆柱体“隐身”。研究人员说，尽管目前需要人为调整天线，以“吸收”某个波段电磁波，     

到哪里去

近几个月，是毕业生集中找工作、走上新的工作岗位的时间。一则新闻中说，有几个临近毕业的大学生，在宿舍里贴了一条口号：“向体制内进军，到公务员队伍中去!”但最后，他们6个人中，只有一个考上了公务员。其余几个人，有的去了国企，有的去了民企，有的当了村官，还有的仍在“游荡”。     

聚天下英才 筑产业高地

<正>北京经济技术开发区工委围绕北京国际科技创新中心“三城一区”主平台建设和“四区一阵地”功能定位，坚持以党建引领人才工作，深入实施“人才强区”战略，激发人才科技创新活力，营造国际一流营商环境，为高精尖产业发展增加源动力。打造“亦麒麟”人才品牌工程、发布“人才十条”2.0政策，使筑巢引凤聚人才成为构建创新型产业集群、提升新质生产力的重要引擎。目前，区内人才总量达40万人，人才贡献率达到64.62%，超北京市平均水平7.35个百分点。     

“两新”组织党的群众工作面临的问题与对策

随着经济结构和产业结构调整的不断深化，城市社区内的新经济和新社会组织即“两新”组织发展迅猛，其中积聚的从业人员日趋增多。加强“两新”组织中党的群众工作，把其中的劳动者、创业者和各类人才凝聚在党组织的周围，以巩固党在社区的执政基础，已经成为社区党组织面临的重要课题和紧迫任务。     

在科学整合中不断创新发展——总参某部通信站运用科学发展观指导单位建设纪实

总参某部通信站是典型的“小、散、远”单位，其中“散”尤为突出：单位驻地分散，官兵工作岗位分散，组建之初人心也比较散。组建几年来，该站坚持以科学发展观为指导，努力整合人才、技术和装备资源，在整合中走出了一条科学发展之路，实现了从“形散”到“神聚”的转变。     

要为自己“监考”

一说起“监考”，人们会自然崦然地想起在学生时代的种类考试，每场考试都有老师“监考”。其实，人踏入工作岗位后，也有各种各样的“考试”，特别是赏干部，时时面临着怎样为人民交出一份合格“答卷”的问题。     

西青：让人才成为科技兴区生力军

如今，“人才强区”已成为代表“新西青、新城市”的新关键词。《西青区人才发展“十二五”规划》为其人才工作绘制了一幅宏伟蓝图：科技英才“113”聚集工程、现代农业人才支撑工程、“和谐之区”社会工作人才提升工程等6项重大工程。人才投资是效益最大的投资，西青区委通过新一批人才政策在人才工作这个“投资项目”上实现了新突破：人才专...