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在中国公安史上，２００３年将会留下刀刻的一笔。为了整肃警纪，１月２２日，农历春节前夕，公安部在全国公安机关加强内部管理电视电话会议上发布“五条禁令”，锋刃直指公安队伍内部易发常见的顽疾：一、严禁违反枪支管理使用规定，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除。二、严禁携带枪支饮酒，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除。三、严禁酒后驾驶机动车，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除。四、严禁在工作时间饮酒，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除。五、严禁参与赌博，违者予以辞退… 相似文献
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２００３年２月１日，是中国人民的传统节日———羊年春节。然而，这个充满浓郁喜庆氛围的节日，对于全国百万公安民警来说，却有着不同寻常的意义。从即日起，公安部颁布的严禁违反枪支管理使用规定、严禁携带枪支饮酒、严禁酒后驾驶机动车、严禁在工作时间饮酒、严禁参与赌博的“五条禁令”已正式施行。“五条禁令”是公安部党委为加强新时期公安队伍建设、自我加压而拉起的一条规范民警行为的不可逾越的高压线，体现了部党委向顽症开刀的决心，也寄寓着党和政府对这支队伍的企盼与重托、关心与爱护。此举可以说是民心所向、众望所归。几… 相似文献
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为了有效地降低队伍违规违纪率，按照 101000要求及 ISO9002标准从严治队，深圳市宝安区保安服务公司松岗大队制作了《违规违纪记录卡》，得到公司护卫二部领导的大力支持，并在护卫二部各大队推广使用该卡。 《违规违纪记录卡》适用对象为片区长 (含片区长 )以下的保安人员。由公司护卫部领导、督察队、正副大队长负责填写。对严重违规或公司已作特别规定的违规违纪行为，作一次性辞退处理；对其它未造成严重后果的违规违纪行为，达 3次者作辞退或开除处理。该卡每位保安员必须随身佩带，妥善保管，对因保管不善丢失者，作辞退处理。… 相似文献
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十一、残疾职工与其所在单位发生劳动争议时怎么办? 劳动争议又称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或者履行劳动合同时所发生的纠纷。残疾职工与其所在单位发生的劳动争议按其争议内容可分为:因履行劳动合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职 相似文献
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【事件】《新京报》报道：针对媒体反映瑞安原副市长蒋良荣被判刑后保留公职照领工资一事，瑞安市委、市政府于日前召开会议，决定责令瑞安市人事局、瑞安市交通局速查明原因，并根据有关规定和查证事实，该追缴清退的钱款要追缴清退，该辞退的要辞退，该开除的就开除。 相似文献
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一、警务活动中枪支走火事件给我们的启示
近年来，警力不断下沉，越来越多的民警充实到公安一线。在实践中，民警枪支走火导致民警或群众伤亡的事件时有发生，其中，使用枪支安全意识淡薄是发生枪支走火的主要原因之一。例如，某市“3．17”流弹致民警死亡案。在该案中，民警没有严格执行枪支操作规定，在持枪时没有将食指放在扳机的护圈外，而是放在扳机上，从而导致在由楼上眺下时，因剧烈震动而引发枪支走火，造成同伴牺牲的严重后果，其教训是深刻的。 相似文献
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丢失枪支不报告罪的设立促进了我国枪支管理制度的改进与完善,对于维护我国枪支管理秩序具有重要意义。丢失枪支行为包括枪支被盗、被抢以及被骗等失去了法定枪支的情形。＂不及时报告＂与＂严重后果＂之间具有刑法因果关系。民兵可以成为丢失枪支不报告罪的主体,单位应该纳入丢失枪支不报告罪的主体范围。本罪属于故意犯罪。 相似文献
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《中华人民共和国国务院公报》2007,(35):4-6
第十届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国民事诉讼法》作如下修改：一、第一百零三条第二款修改为：
“人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款；对仍不履行协助义务的，可以予以拘留；并可以向监察机关或者有关机关提出予以纪律处分的司法建议。” 相似文献
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