坚持“以质取胜”的办学方针 迎接市场经济的挑战

党的十四大明确提出:我国经济体制改革的目标,是建立社会主义市场经济体制。每个企业都要面对优胜劣汰的市场竞争机制;而企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争。不可抗拒的竞争机制对企业经营者的素质提出了新的更高的要求,也对为之服务的干部培训工作提出了新的更高的要求。干部培训部门必须根据市场经济的要求,改进干部培训工作,培养造就更多适应社会主义市场经济要求的各类、各层次经营管理人才。     

挑战和考验——新时期企业党建工作探索

改革开放,社会主义市场经济的建立,给企业党的建设带来了许多新情况、新问题、新特点。市场经济的竞争性。一方面增强了党员的竞争意识,对党员素质的提高,注入了新的生机和活力;另一方面市场竞争的盲目性、投机性也刺激了一些人的投机心理和利已主义思想。市场经济强调生产力的发展,增强了党员和干部的改革意识、经济意识,增重了基层党组织的责任,促进了党内外思想观念、思维方式的转变,从而树立起改革、开放、竞争和效率的观念,使党的建设升华到一个新的高度;另一方面,市场经济的负面作用,也会使一部分党员和干部政治意识淡化,理想、信念淡薄。市场经济的自主性、盈利性,增强了党员干部的民主意识、效益意识;同时又使一部分党员放松党性修养,党的纪律观念削弱,一些党性不强、意志薄弱的人拜倒在歪风面前,贪污受贿、以权谋私、钱权交易、腐化堕落,一些党员和干部个人主义恶性膨胀,无视党纪国法,走上了犯罪的道路。因此,在社会主义市场经济的新形势下,一场严峻的挑战和考验摆在每一个党员和干部面前。首先,面临着能否正确地看待建立社会主义市场经济体制,站在改革开放前列的考验。建立社会主义     

试论市场经济条件下企业领导的人才观

建立和完善社会主义市场经济体制，使国有企业进入了一个新的发展时期。社会主义市场经济条件下的现代企业，是独立的法人实体和市场竞争主体。对于企业领导来讲，要在复杂多变的国内外竞争中使企业占据有利地位，为社会创造更多的财富，获得最大利润，就必须懂得用人之道，必须重视人才开发，充分发挥人才的积极性和创造性。 企业的竞争，从表现形式上看，是市场的商品竞争，服务竞争，实质是技术上的竞争、管理上的竞争，而归根结底，则是经营者的才能和职工素质的竞争。人的因素在企业的生存发展中起着关键性的作用。因此，企业领导的人…     

建立社会主义市场经济体制与树立人才竞争观念

我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,以利于进一步解放和发展生产力。树立人才竞争观念正是适应建立社会主义市场经济体制的要求。 我国是一个经济上不发达的社会主义国家,要实现社会主义现代化必须大力发展商品经济。只要有商品生产,就必然有竞争,只不过在不同社会制度下竞争的目的、性质、     

为适应市场需要培养经济管理人才

随着社会主义市场经济体制的确立和发展,山区县市的经济发展需要大批经济管理人才,崇阳县委在抓好干部教育培养中,注重增强干部的经济意识,着力培养经济管理人才,取得了一定的成效.一、深化认识,按照市场经济的要求识人、选人、用人市场经济是能人经济,决定干部的升降去留,重在看干部的能力.一是在识人上,打破部门、用工性质和职级界限,主要考察其在经济建设上的业绩,     

市场经济需要科学精神与民主法制

发展社会主义市场经济，客观上要求在精神文明建设中大力加强科学文化建设。首先，这是社会主义市场经济的特征所决定的。因为，市场经济的基本特征就是竞争。竞争的实质是人才和科技的竞争，谁拥有一流的人才，谁拥有不断发展的科学技术，谁就能在市场经济的大潮中站稳脚跟，并不断发展，否则就会垮台，就会失败。这一点，已经被发达国家几百年的发展历史所充分证明。其次，从总体上看，我国的科学文化发展相对落后，这是发展社会主义市场经济的重要制约因素。社会主义建设的几十年间，我国在科学文化建设方面虽然取得了一系列光辉成就，获…     

达州市市级机关乡科级领导职务层次公务员竞争上岗情况的调查分析

<正>竞争上岗是一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方式,是对传统干部选拔任用制度的改革与完善。是新形势下干部选拔任用工作适应社会主义市场经济需要的新创造,是构建干部竞争激励机制的重要组成部分。2006年1月1日施行的《中华人民共和国公务员法》第七章第四十五条,把"竞争上岗"这一体现社会主义市场经济发展要求的改革措施,第一次用法律     

按照发展市场经济的要求培养选拔干部

在社会主义市场经济新体制的条件下,培养、选拔干部必须紧贴发展市场经济这个总要求和大前提。 要适应发展市场经济的要求,就必须转换“眼光”识别干部 发展社会主义市场经济,离不开一大批德才兼备的人才。因此,在选人用人的标准上,除坚持历来强调的政治品质、业     

立足市场经济选拔企业干部

市场经济的特征是市场竞争,竞争使每个商品的生产者和经营者都面临着成功与失败的双重选择,优则胜、劣则汰。企业作为市场经济运行和竞争的主体,一切经济活动都受着市场经济的约束和冲击,要想在竞争激烈的市场经济中求生存、求发展,主要在于有没有高素质的企业领导人才,有了人才企业才有竞争的资本,有了人才企业才有发展的动力。换句话说,市场经济的竞争关键是人     

加快高层次经济管理人才培养步伐

随着社会主义市场经济的深入发展和国际间竞争的日趋激烈,加快培养和造就高层次经济管理人才,就成为振兴地方经济、赢得国际市场的当务之急。近几年来,招远市通过实施以经济管理干部为重点培训对象的“精品培育工程”,先后培训各类经济管理人才2000余人,有200余名高素质人才走上了副厂级以上领导岗位,有36人担任了企业一把手,有80余名党政部门经管干部得到提拔重用,成为全市经济建设的一支重要骨干力量。一、加快培养高层次经济管理人才,是适应国内外     

把竞争机制进一步引入干部工作领域

《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》明确规定 ,选拔任用党政领导干部 ,必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则。干部制度改革也把有利于人才平等竞争、优胜劣汰的用人机制作为重要目标。把竞争机制引入干部工作领域 ,对于正确地管理、使用干部 ,引导、激励和教育干部全面贯彻党的基本路线 ,争创业绩 ,健康成长 ,促进改革开放和社会主义现代化建设 ,都具有积极的作用。竞争是一种比较 ,最便于见识人才的优劣长短 ,激励人才奋发进取。人竞才出 ,优升劣降 ,这是人才成长的一条普遍规律 ,也是促使群贤毕集、人才辈出的有效机制。改革开放以来…     

为大开发提供人才支撑

更新观念,增强新形势下人才竞争的危机感和紧迫感,以大开放促进大开发 “当今和未来的世界竞争,从根本上说是人才的竞争。”西部大开发,各省区市经济社会发展上的竞争,同样聚焦在人才的竞争上。西部大开发是我们告别传统的计划经济体制之后,在社会主义市场经济体制下,按照市场经济规律进行的全新开发。由此,国家把“在国家财力稳定增长的前提下,通过转移支付,逐步加大对西部     

企业家是搞活企业的决定因素

毛泽东同志曾经说过:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”从一定意义上说,现代市场经济就是人才竞争的经济。人才竞争的核心是科技人才和企业家的竞争,而企业家又是搞活企业的决定性因素。这里所说的企业家,是指按照干部”四化”标准和现代     

适应市场经济搞好干部管理

适应市场经济搞好干部管理樊耀，钟华云根据社会主义市场经济的特点和对干部工作的新要求，干部管理制度的改革应着重从以下四个方面进行。建立干部竞争机制，着力创造一个平等竞争、优胜劣汰的环境，让勇于开拓、能创大业的干部脱颖而出。市场经济最大的特点是竞争，而市...     

略论选拔德才兼备的干部

一、选拔德才兼备的干部,是建设社会主义市场经济体制的需要 党的各级干部,是社会主义市场经济领导者、组织者、实施者。选拔德才兼备的干部是建立和发展市场经济内在要求。 社会主义市疡经济是开放性经济。只有德才兼备的干部才能具备思想解放,务实创新,开拓前进,放眼世界的素质;才能具有强烈的改革开放意识和现代市场经济的观     

经济欠发达地区要做好人才流动工作

市场经济的竞争,归根到底是人才的竞争。因此,抓好人才的培养、选拔、使用,是加速改革开放,加快经济发展的关键。经济欠发达地区经济落后,尽管有地理环境等客观条件的制约,但人才匮乏却是主要原因。随着我国社会主义市场经济体制的建立,人才市场的形成,使他们本来就与经济发展要求相比总量不足、层次不高的各类人才队伍又面临更为严峻的挑战。     

用市场经济眼光审视人才工作

建立社会主义市场经济体制,是我国改革的目标,也是做好新形势下人才工作的前提条件和目标取向。大家知道,市场经济是围绕社会经济资源有效配置进行的。人才(本文特指专业技术人才和经营管理人才)作为重要的人力资源,在当代经济社会发展中的地位日益凸现。只有把人才工作放在建立社会主义市场经济体制的大格局中统筹谋划和布局、使之相衔接、相配套,才能实现人才资源的有效配置和利用,才能不     

市场经济对主体自我意识的要求

人是参与市场经济的重要主体,社会主义市场经济新体制的确立,要求人确立以下三种主体自我意识: 1.能力意识。社会主义市场经济新体制的建立,其直接目的是发展生产力。发展生产力有两种基本思路:一是为大家所熟悉的发展社会生产力。二是发展个人生产力,即把重心放在生产者自身能力的全面而充分发展上。个人能力的充分发挥,是生产力发展的一条有效途径。社会主义市场经济体制的确立,使企业成为自主经营、自负盈亏的独立经济主体,这就必然促使人凭其能力从事经济活动,凭其能力参与市场竞争。市场竞争的根本是人才的竞争,能力的竞争。如果缺乏相应的能力,人在市场上便无立足之地。所以,社会主义市场经济要求人们确立能力意识。 能力分为理性认识能力和实践能力。 (1)理性认识能力。市场经济是一种效率经济,是按照“经济人”的逻辑运行的,但在发达的市场经济中,这还不够,它要求作为独立的经济主体的人必须具有透过错综复杂经济现象把握市场的内在本质     

建立新型的干部培训运行机制 适应新形势的需要

党的十四大确定的建立社会主义市场经济体制,使我国经济体制和政治体制改革进入了一个新的历史时期。这不仅给干部培训工作注入了新的活力,提供了一个新的机遇,也给干部培训提出了更新更高的要求。因此,我们必须尽快建立起与社会主义市场经济体制相适应的新型的干部培训运行机制,进一步搞好干部培训工作。 一、建立新型的干部培训运行机制的思路 根据社会主义市场经济发展的需要,我们必须建立在党和国家宏观调控和法律制度保障下,以建设有中国特色社会主义理论为指导,紧紧围绕经济建设的中心任务,以需求为导向,以国家、培训主管部门、培     

社会主义市场经济与加强党的执政能力建设的理论分析

在社会主义条件下发展市场经济,既是一个伟大创举,又是一个全新课题。社会主义市场经济的产生和发展使党的执政条件和社会环境都发生了很大变化,正确认识社会主义市场经济对广大党员干部的能力和素质,对党的领导体制和工作机制提出的新要求,是加强党的执政能力建设这一系统工程中非常重要的环节和方面。