中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第一章总则 第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

中华人民共和国主席令(第80号)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过,现予公布,自2008年5月1日起施行。主席胡锦涛二○○七年十二月二十九日     

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

中华人民共和国主席令第八十号《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过,现予公布,自2008年5月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2007年12月29日     

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

中华人民共和国主席令第80号《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过,现予公布,自2008年5月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2007年12月29日     

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

中华人民共和国主席令第80号《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布。自2008年5月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2007年12月29日     

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）

第一章 总则 第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法：     

《劳动争议调解仲裁法》为劳动者撑腰

长期以来,劳动者维权必须经过协商、调解、仲裁、诉讼等程序,劳动争议仲裁及诉讼周期长、程序繁琐,不少人往往因拖不起时间、打不起官司,最终不得不放弃自己的正当权利。5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动仲裁法》）对劳动争议案件的受理范围、举证责任、仲裁效力等方面作出了进一步明确,为劳动者维权开辟了“快车道”．     

吉林省劳动保障厅厅长骆德春解读《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2008年5月1日，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下称《劳动争议调解仲裁法》）正式施行。日前，吉林省内各大主流媒体就该法施行后对劳动关系和谐稳定和劳动争议处理制度所带来的新影响专访了吉林省劳动保障厅厅长骆德春。     

关注《劳动争议调解仲裁法》十大亮点

《劳动争议调解仲裁法》在《劳动合同法》的基础上进一步提到了对劳动者的保护，作为一部重要的劳动程序立法，《劳动争议调解法》的诸多亮点值得关注。     

霞浦县劳动保障局举办《劳动争议调解仲裁法》培训班

为加强霞浦县劳动保障系统干部职工队伍建设，提高干部职工们的业务水平，4月11日下午，霞浦县劳动保障局组织全体干部职工集中学习今年5月1日正式实施的《劳动争议调解仲裁法》。学习采取集中学习、集中授课的方式，并于培训结束后，组织全体参训干部职工参加统一测试，对考试不合格者，将另行组织补考，直至合格为止，并将学习情况记录在案，作为年终考核的重要依据。     

如何依法迅速解决劳动争议

发生劳动争议后,广大劳动者最大的期盼就是,花最少的钱用最短的时间解决。依据今年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）规定,劳动者可按以下步骤,由繁至简,依法迅速维权。     

部分劳动争议实行“一裁终局”

十届全国人大常委会第三十一次会议2007年12月29日通过的劳动争议调解仲裁法，自2008年5月1日起施行。过去劳动争议体制是“协商、调解、一裁、两审”，但一些用人单位通过恶意诉讼以拖延时间，加大劳动者维权成本，使劳动者合法权益受到用人单位侵害时不能及时得到法律救济。为解决这些问题，     

云南省人民政府关于印发云南省贯彻中华人民共和国劳动争议调解仲裁法实施办法的通知

各州、市人民政府,省直各委、办、厅、局:现将《云南省贯彻〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉实施办法》印发给你们,请     

企业劳动争议协商调解规定

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第17号《企业劳动争议协商调解规定》已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过,现予公布,自2012年1月1日起施行。部长尹蔚民二○一一年十一月三十日     

不和要调解 伤和就仲裁——《劳动争议调解仲裁法》实施后的回首与展望

子曰：“礼之用，和为贵。先王之道，斯为美。小大由之，有所不行，知和而和，不以礼节之，亦不可行也。”     

浅析劳动争议调解制度

劳动争议调解是我国劳动争议处理体制中的一项重要制度。相较于劳动争议仲裁、劳动争议诉讼,调解能够更简便、迅速地解决劳动争议。其整个过程应都本着合法、公正、及时处理、注重调解、自愿、民主说服的原则进行。应强化和完善劳动争议调解制度,以保证劳动调解制度的规范性,运行的有序性,及执行的公正性。     

湖北省人民政府办公厅关于进一步加强劳动争议调解仲裁工作的通知

鄂政办发[2008]50号各市、州、县人民政府,省政府各部门:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)已于2008年5月1日起施行。为贯彻落实《劳动争议调解仲裁     

打劳动争议官司的秘笈

对劳动者来说,《劳动合同法》的实施和席卷全球的金融危机可谓一喜一忧。伴随《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》的出台,劳动者的维权意识越来越强。作为一名劳动者,该如何用法律来维护自己的合法权益呢？为此,笔者教你几招打劳动争议官司的秘笈：     

北京首次适用《劳动争议调解仲裁法》判案 员工获赔

因离职后，仍有部分工资迟迟拿不到手，今年4月，小常等4名员工将北京奥绿特有机农业技术发展有限公司（以下简称奥绿特公司）告上了法庭。近日。北京市朝阳区人民法院依据5月1日刚刚实施的《劳动争议调解仲裁法》判决支持了小常等4人的诉讼请求，依法判决奥绿特公司支付这4名员工工资、加班费、经济补偿金等共计5．2万余元。据悉．这是北京法院首次适用《劳动争议调解仲裁法》判决案件。     

中华人民共和国劳动合同法（草案）

目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章监督检查第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为,保护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》,制定本法。