塑造陕西高速公路企业特色文化

摘要：管理是企业发展的根基，文化是企业管理的手段，企业文化是凝聚和激励全体员工的重要力量，是企业综合实力的重要体现，是现代企业竞争力的重要核心。不断丰富和完善企业特色文化是现代企业发展的必然要求。     

和谐企业重在建设

一、和谐要讲原则 企业和谐,不是表面上的和和气气或无原则的你好我好大家好。“和谐要讲原则”，这是通过总结合资企业发展过程中正反两个方面的经验教训得出的共识。改革开放初期，由于没有成熟的企业合资合作经验和完善的政策规定，有的中方企业经营者把和谐理解为无原则的“合作共事”，怕与外方发生矛盾而无条件地服从，在大是大非面前，不敢坚持原则；有的中方企业经营者只考虑企业利益而忽视员工利益，在员工合法权益受到侵害时，不敢站出来为员工讲话，怕因此而影响与外方的关系，造成企业与员工、管理者与员工之间关系紧张，企业内部矛盾凸现、问题重重。这些深刻的教训表明，构建和谐企业，不能不讲原则。构建和谐企业，要坚持以国家、企业和员工利益相统一、相兼顾为原则，以保障国有资产权益为前提，用发展的大目标去化解矛盾、调解分歧、凝聚力量：要区别中外双方之间、企业与员工之间关系的不同情况，有针对性地确立和谐的原则。     

培养良好的企业文化之我见

文化是社会发展的“软实力”，企业作为社会的一个经济细胞组织，如何营造、培养良好的企业文化，提高企业发展的软实力，是每一名企业管理者和企业文化工作者都应关注的问题。在此，笔者根据自己从事企业文化工作的体会，谈一点个人的看法，希望能与大家共同交流和探讨。     

关于创新企业文化的实践与思考

当今世界，文化的力量已经深深熔铸在企业的血脉之中，成为推动企业发展的决定性因素。创新企业文化对企业保持持续、稳定、健康发展发挥着重要的甚至是关键性的作用。创新企业文化的过程，就是按照构建现代企业制度的要求，推动企业管理不断变革的过程，也是对传统文化整合与创新的过程。传承历史，与时俱进，     

企业中层管理者胜任特征培训影响因素研究

中层管理者是企业人才的中坚力量,他们能否受到合理的培训、能力能否得到充分发挥,直接影响到企业的生产经营和发展。本文分析中层管理者胜任特征培训迁移影响因素,提出企业中层管理者胜任特征培训迁移影响因素的整合模型,为企业培训迁移达到理想效果提供科学的依据。     

加强企业文化建设促进企业发展

企业文化建设是企业精神文明建设的组成部分，是人的心灵的无声指令，它对于人心民心具有凝聚力，对于思想教育具有感染力，对于人才的培养具有熏陶的力量。     

企业文化与危机管理

在现代企业的治理过程中，文化建设已被越来越多的管理者视为肯綮，但真正地、自觉地把危机管理置于企业文化建设的要津，并与励志的训导齐肩，能有建树者凤毛麟角。     

企业形象建设与名牌战略

所谓企业形象，是指企业外感形象与内在精神在社会公众心目中的总体印象和感识。企业外感形象包括：领导形象，职工形象，企业服务特色，产品质量，经营规模，推销方法，公共关系、销售点的格调，产品的外包装、广告及企业标志和图案、造型等等。用感官能够感受到的形象；内在精神是贯穿在企业经营管理活动中体现出来的，它包括：企业宗旨，经营管理特色，人才·技术力量，产品的研究和开发力以及管理者和职工的素质、敬业精神、凝聚力，创新开拓精神等等。良好的企业形象是企业无形的宝贵财富，是企业在激烈竞争中战胜对手的法宝。当今的企…     

刍论民营企业中的"管理者更迭"现象

民营企业的管理水平不再适应于企业规模问题的根本解决方法,只能是通过管理者更迭过程引入职业管理者.     

“五个必须”加强领导干部队伍建设

面对新形势新任务新挑战，作为企业的管理者、领导者，应当着重把握好“五个必须”，以积极的态度应对挑战，克服闲难，更好地推动企业科学发展、和谐建设。     

坚持党性原则 加强广电企业文化建设

优秀的企业文化作为一种无形力量，可以凝聚力量，提升经营业绩，铸造市场品牌，成为企业可持续发展的核心竞争力。作为党和人民的喉舌，广电媒体承担引导主流舆论、传播先进文化等重要职责，只有以党性原则来引领和规范自身的企业文化建设，才不会在日趋复杂的舆论格局、日趋激烈的媒体竞争中迷失方向。     

夯实企业党建工作的创新实践

国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是党执政的重要基础之一。国有企业基层党组织和党员处在生产经营和改革发展第一线．企业改革发展的各项任务需要基层来完成，企业和谐稳定的各项措施需要基层来落实，企业党的建没重心在基层、创新在基层、活力在基层。     

对中小非公企业党建工作目标定位的思考

中小非公企业作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，是全面建设小康社会的重要力量，也是基层党组织建设的重要领域和党员发挥作用的重要阵地。但其多样性、广泛性、复杂性的特点，也决定了在其中开展党建工作面临着一定的难度。对中小非公企业党建工作目标进行科学合理的定位，引导中小非公企业健康发展，是值得我们深入思考的一个课题。     

新形势下如何当好企业负责人

随着经济全球化浪潮的到来和我国改革开放的不断深入，国有企业正面临着更加复杂多变的新形势。在新的形势下，企业负责人作为企业的领导者和管理者，在生产经营中的作用愈加突出，责任愈加重大。特别是国有大中型企业的负责人，不仅肩负着本企业兴衰的重任，更肩负着发展国民经济、全面建设小康社会、推进社会主义现代化建设进程的历史使命。作为中国北方的第一大港。天津港面对滨海新区大开发、大开放的历史机遇。应如何全面提升企业负责人的经营素质和管理能力。已成为摆在我们面前的一个重要课题。     

论企业工会在思想政治工作中的六大优势

企业工会是企业思想政治工作的重要组织力量，在企业思想政治工作中有着特殊的地位，并有着不可替代的优势和作用。研究企业工会在思想政治工作中的地位、作用、现状，其目的和意义在于从思想观念和实际工作上，使这些优势得以充分发挥。     

对“抓大放小”的再认识

大型企业集团在我国经济发展中具有十分重要的地位和作用：它是我国经济发展的中坚和骨干，是实现整个经济体制转变的中心环节，是经济增长方式转变的主要依靠力量，是我国参与国际竞争的主力军。因此，党的十五届四中全会明确指出，要重点培育和抓好一批国有和国有控股的大型企业和企业集团，发挥这些大企业在资本运营、技术创新、市场开拓等方面的优势，使之成为国民经济的支柱和参与国际市场竞争的骨干。     

关于党刊对企业文化建设指导作用的几点思考

在从计划经济向社会主义市场经济体制转轨的过程中．企业文化对于企业的发展壮大具有重要的作用。在这个时期．党的宣传舆论工作必须关注企业文化的建设．指导企业文化健康成长。党刊是面向基层接触群众最广泛、最直接的党的宣传媒体．是企业党员和群众了解党和政府的工作动态、政策精神的重要渠道之一。在促进和发展企业文化方面，党刊具有不可替代的指导作用。党刊作为面向基层党组织的和广大党员群众的刊物．由于它除了鲜明的党性之外，还具有广泛的群众性，生动活泼的可读性，党内外群众都十分喜爱。把党刊作为开展企业文化活动的思想理论和政策依据．已经成为许多企业管理者的自觉行动。面对新形势给社会经济活动带来的变化．     

在新形势下如何处理好企业管理与思想政治工作之间的关系

当前，随着社会的不断发展变化，经济全球化、文化多元化、信息网络化趋势的不断增强，企业管理行为和职工的思想观念发生了深刻变化。在新形势下，对于一个企业，如何处理好企业管理与思想政治工作之间的关系显得尤为重要，二者之间的联系又如何，是每一位企业职工和管理者都必须面对的课题。     

实施融入工程 凝聚发展力量

国有大中型企业是培育和践行社会主义核心价值观的重要基础力量。广铁集团作为国有大型铁路企业,结合行业和企业实际,把握好立足点、结合点与融入点开展培育和践行工作,树牢精神旗帜,凝聚职工力量,助推企业科学发展。     

营造快乐工作氛围助推企业和谐发展

营造快乐工作氛围，倡导快乐工作是实践科学发展观，坚持以人为本的具体表现，也是企业发展的必然选择，更是新时期对企业文化建设提出的新要求。企业管理者要解放思想，积极为员工搭建快乐工作平台，将快乐工作的理念融入到企业建设的各个方面，让员工人人感受快乐，让企业处处焕发生机。近年来，中石油渤海钻探钻井二公司把“以人为本，为员工搭建快乐工作平台”作为一种管理理念，关心爱护帮助员工，强化员工的归属感和使命感，企业的凝聚力不断增强，生产经营业绩再创历史新高，实现了企业与员工的互利双赢。