浅论创新

一、创新是企业发展的动力 创新是企业发展的动力,是企业的生机与活力,是企业新的经济增长点,应当说这已经形成了共识.作为一个企业,只有创新,才能生存和发展,才能在产品结构上不断推陈出新,才能在市场经济中永立潮头,才能在市场竞争中独领风骚.不创新就要落伍,就要被淘汰.在激烈的市场竞争中,高科技迅猛发展,微软、惠普的崛起,方正、联想的壮大,都说明当今之市场,唯创新者先登,唯创新者不倒.创新是发展的动力,是命运的契机,是成功的关键.     

创新--企业党建活力之源

社会发展、改革创新形势需要党建创新.党建创新是实现我国特色发展的战略任务,完成现代化目标的必然要求,也是维持企业发展活力和生机的源泉.本文对企业的党建创新做出了简要的分析.     

知识经济视角下的企业发展

知识经济时代,传统的企业发展模式与管理理念,正在发生着全面而深刻的变革.面对变化了的条件和发展环境,适时地建立起企业创新体系,是国有企业抓住发展机遇、迎接挑战,在激烈的市场竞争中取得竞争优势的必然要求.企业再造是企业管理面对知识经济引起的变化而采取的创新之举,也是当前企业管理与发展的新趋势.     

论企业文化创新的基本路径

企业文化创新是指为使企业的发展与环境相匹配,根据自身的性质和特点形成体现企业共同价值观并不断创新和发展的活动过程.企业文化创新的实质在于企业文化建设中突破与企业经营管理实际脱节的僵化的文化理念和观点的束缚,实现向贯穿于全部创新过程的新型经营管理方式的转变.     

浅谈如何推进国有企业党建工作创新

创新是企业发展的动力之源,也是加强改进党建工作的根本方法.在新形势下,如何创新加强国有企业党建工作,增强党建工作的正能量,更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,激发企业活力和竞争力,促进企业科学发展,是当前国有企业面临的重大课题.只有不断创新企业党建工作,把党建工作始终贯穿于企业生产经营全过程,着力于党建工作体制机制、方式方法的创新,企业党建工作才能永葆生机,永续活力,才能有效促进企业快速发展.     

浅谈企业管理创新

当前受全球金融危机和内外部环境变化给经济带来的不利影响,企业经营压力增大,困难增加.在此形势下,着重强调管理创新显得尤为重要.国有企业的管理如何,对中国社会生产力的发展至关重要.在此形势下,加强企业的管理创新则是当务之急.管理创新是企业生存发展的动力,它受到诸多复杂因素的影响.中国几千年的历史文化积淀、西方管理文化的精髓都以不同的形式不同程度地影响着企业管理.企业管理创新,就是要不断让科学管理的新观念、新方法冲刷.由于企业管理者的小农意识、封建思想.     

创新思维的光辉典范--破解"弗里德曼之谜"的重要里程碑

党的十五届四中全会的<决定>,是我国破解"弗里德曼之谜"的重要里瘫?关键在于它从国有企业改革和发展的指导思想,到国有企业改革和发展的方针政策措施,都有了重大的理论创新和政策创新.至少包括一是课题创新.社会主义市场经济的建立和完善是历史性难题.二是思路创新.突出了发展理念、素质理念和整体理念.三是结构创新.要进行战略性调整和改组,形成合理的国有经济布局和结构.四是制度创新.包括现代企业制度、公司法人治理结构等.五是技术进步主体创新.第一次提出技术进步和产业升级的主体在企业.六是机制创新.首次提出建设高素质经营管理队伍及其激励约束机制.七是政策创新.诸如国有资产监管体系、企业运行机制、融筹资途径、外部环境等等.     

企业文化创新要处理好六种关系

企业文化是一个企业经过长年的历史积淀而形成的,它也必然会随着企业的发展不断创新发展.在企业文化的创新中,离不开对企业文化传统的批判与继承,企业文化的传统是企业历史的积累,也是企业员工已经习以为常的岗位行为习惯,但企业自身的发展要求企业文化与时俱进,具体体现在企业文化在传统的基础上不断地创新,从而实现企业文化的不断发展.     

申丰公司党总支引领企业跨越发展

上海申丰地质新技术应用研究所有限公司党总支充分发挥党组织在职工群众中的政治核心作用和对企业发展的政治引领作用,坚持自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的方针.超前谋划,引领企业实施跨越发展的战略；搭建平台,支撑企业抢占未来科技竞争制高点；创新载体,提升企业创新驱动的凝聚力.     

创新型人才培养初探

创新型人才是企业不可替代的核心竞争力,其创新价值与创造成果不仅是企业价值与财富,更是社会发展进步的源泉.企业必须充分认识培养掌握先进的知识与技术、具有创新思维的创新型人才是时代发展的需要,也是实现企业、社会发展目标的必然要求.……     

民营科技企业集群的形成机制与成长规律研究

集聚经济效益、区域创新网络以及协作和信任关系促进了民营科技企业集群的形成.根据民营科技企业集群的成长规律,政府应善于抓住偶发性机会发展企业集群,同时要培育适宜集群发展的制度环境,完善集群创新体系建设,以促进集群更替和升级.     

山东省企业科技创新的现状与对策

企业正日益成为科技创新的主力军,它直接使用创新技术,创造社会价值,通过提供创新服务、生产创新产品拉动社会经济发展,无论是科技投资还是成果转化,企业方面的流程组织也最为通畅,极少制度上或者不同单位组织方面的阻碍.所以,研究企业的科技创新状况,对区域科技创新与发展、对社会经济发展有着特别重要的意义.     

浅谈职工培训中创新能力的培养

创新是推动生产发展与社会变革中最直接、最活跃、最有效果的因素.创新的本质是进取,国家的创新基础在企业.员工培训作为人力资源开发的重要途径,更是现代企业生存和发展的基础性工作.如何增强职工的优患意识,培养一支技术精良,能打硬仗的职工队伍.是石油企业培训工作人员思考和实践的重要课题.     

提高非公有制企业党建工作的科学化水平

在深化改革开放、应对国际金融危机的背景下,毫不动摇地发展非公有制经济,必然毫无疑义要加强非公有制企业党建工作科学化.当前要围绕破解难点、突出重点的新要求,进一步提高非公有制企业党建工作科学化水平,走上一条创新方法、扩大覆盖面.创新布局、扩建党组织,创新机制、形成工作合力的科学发展路子.     

金融创新的本质、特征与路径选择——基于资本市场的视角

按照熊彼特经典创新理论和现代金融学理论,创新是市场机制对企业的激励,也是企业与生俱来的本能.金融创新是市场与管制博弈的过程和结果,所有金融创新理论都认为创新的动力均来自于企业.当金融机构普遍缺乏创新动力时,监管部门应当放松管制,鼓励创新.中国资本市场在长期的模仿性创新过程中实行严格管制和选择性创新是导致目前创新不足和缺乏创新的根本原因.企业无法创新的结果是市场逐步丧失其基本功能,所以资本市场发展的惟一出路就是实施自主性金融创新.在产品创新、技术创新、组织创新和制度创新中,制度创新是其他创新的前提和条件,制度创新意味着放松管制.本研究首次提出选择性创新概念,认为选择性金融创新是严格管制条件下的创新异化,本质上形成了创新扩散过程中的监管壁垒,长期实施选择性创新势必阻滞金融创新.     

浅析知识经济时代的企业管理创新

21世纪是一个竞争更加激烈的知识经济时代 ,新技术革命的迅猛发展必然导致商品市场竞争日趋激烈 ,因此大力推进现代企业管理创新更是至关重要 ,它已成为使现代企业管理得以生存和发展的一项基本职能。一、知识经济时代的企业管理创新的必要性1.企业管理创新是时代发展的必然要求。人类社会发展的历史 ,实际上是一部不断创新的历史。在发展中创新 ,在创新中发展。创新是人类发展的根本动力 ,没有创新就不可能发展。新制度、新的社会意识形态的产生 ,也是人类探索追求变革和不断创新的成果。同时 ,创新也是马克思主义的发展规律。马克思主义不…     

企业思想政治工作创新与管理高效化

随着企业的改革发展和管理模式的变化,企业思想政治工作原有的思维方式和管理方法,已经不能适应形势的发展和变化.现代企业扁平化高效化的管理模式,促使建立在经济基础之上的企业思想政治工作,创新管理体制,改进管理方法,再造工作流程,以适应企业改革发展的需要,进而体现自身的管理效能,创造其应有的管理效益. 一、创新管理体制,把企业思想政治工作纳入企业管理体系.     

在推进企业和谐发展中开辟思想政治工作新境界

围绕构建和谐企业的主题和目标,进一步深化、拓展、创新思想政治工作,是企业党建和思想工作面临的一个重大课题.我们应结合企业和谐发展中的新任务、新特点、新要求,准确把握思想政治工作定位、找准工作着力点、创新思想政治工作的有效方法和途径,推进企业科学和谐发展.     

企业文化创新要把握好三个要点

企业要保持生机与活力,必须百变成新,换而言之,则为“创新“.其核心问题就是建设与时俱进的企业文化,持续不断的企业文化创新是企业生存发展的根本保障.知识经济时代要求企业文化不断再造和创新,形成一种人性化和主动式的企业文化.这里,笔者以为关键是要把握好以下三个方面的要点:……     

我国企业技术创新能力不足的制约因素与突破路径

近年来,我国研发投入大幅度增长,但企业的创新能力并未得到显著提升.制约我国企业技术创新的三大根本因素是:国家驾驭创新驱动的能力与水平有待提高,创新成果的物权保护与创新激励机制不健全,市场发育度低.为提升我国企业技术创新能力,应构造一个有利于技术创新的制度框架和环境体系:一是制定核心领域自主创新的发展战略和规划,逐步提高政府管理创新活动的能力与水平;二是从个人、企业和国家三个层面健全创新激励机制,激发企业自主创新内生动力;三是加速市场体系建设,夯实企业技术创新基础.