突出重点教育,保持队伍稳定,推动企业改革与发展

企业职工队伍稳定是保持社会政治稳定的重要组成部分，也是企业自身改革发展的前提条件。随着改革的进一步深化，企业长期积累和新发生的矛盾越来越凸现出来，广大干部职工思想非常活跃，对自身利益和企业的“热点”、“难点”问题比以往任何时候都更加关注，影响稳定的因...     

坚持以人为本创新企业思想政治工作

思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势，在新形势下又是一个需要不断创新的课题。当前，在“十二五”开局、经济社会发展正处于一个战略机遇期和矛盾凸显期的关键时期，国企的深化改革、促转型、保稳定的任务十分艰巨。职工是企业的主体，在科学发展的时代要求下，坚持依靠职工群众办企业的方针，加强思想政治工作，就要贯彻以人为本的理念，着眼于人的主观能动性、积极性、创造性的发挥，既继承传统又改进创新，使企业思想政治工作更加卓有成效地促进企业的改革发展。     

实行模拟市场核算新机制依靠职工当家理财办企业

实行模拟市场核算新机制依靠职工当家理财办企业刘汉章邯钢是１９５８年建厂投产的河北省属钢铁联合企业（今年１月改制为邯郸钢铁集团有限责任公司），现有职工２．８万人。为适应社会主义市场经济的需要，从１９９１的１月三日起，我们在内部推行了“模拟市场核算，实行...     

回眸八年,成绩斐然——青岛港集团公司回访录(下)

“16,000名职工是海港的主人,我们做工作,办事情,任何时候都不能忘记这一点。”——青岛港的这一港策一以贯之     

加强民族宗教立法 助推“依法治市”

建设法治社会,历来都是拉萨改革发展稳定的客观要求,也是维护民族团结和社会稳定的重要举措。大力实施"依法治市"战略,着力加强和创新社会管理,用法治建设推进社会建设,是时代的迫切要求。可以说,我们现在比以往任何时候都更加需要发挥依法治国在国家治理和社会管理中的作用,比以往任何时候都更加需要全面推进社会主义法治建设。     

对加强企业文化建设的初步探索

在我国经济与世界贸易通行规则逐渐接轨的大背景下,国内外市场竞争比以往任何时候都残酷和激烈。作为市场竞争主体的企业,如何借助“文化”的力量,凝聚员工队伍,提升产品质量,塑造企业形象,增强企业的竞争实力,这已是一个迫切需要认真研究、探索和解决的课题。 1 企业文化建设是企业改革发展的现实要求     

全力践行高等教育内涵式高质量发展

<正>高等教育是国家发展水平和发展潜力的重要标志，办好高等教育，事关国家发展和民族未来。习近平总书记指出，我们对高等教育的需要比以往任何时候都更加迫切，对科学知识和卓越人才的渴求比以往任何时候都更加强烈。党的二十大报告首次将教育、科技、人才进行一体式部署和一体化推进，为高等教育发展提供了战略指引、注入了动力源泉。     

以人为本做好企业思想工作

在企业走向科学发展、和谐发展的新形势下,企业思想政治工作必须坚持"以人为本",才能把干部职工的智慧和力量统一到又好又快发展上来。一、要注意尊重人、依靠人。职工是企业一切活动的主体,尊重职工的主人翁地位,全心全意依靠职工,是保持企业健康发展的前提和保证。要探索和完善职工在企业当家作主的途径,让职工参与企业     

职工是企业的太阳──株洲南方航空动力机械公司依靠职工群众办企业的成功实践

职工是企业的太阳──株洲南方航空动力机械公司依靠职工群众办企业的成功实践李永海南方航空动力机械公司，是曾经为我国研制生产出第一台航空发动机、第一台摩托车发动机、第一台涡轮螺旋桨发动机、第一批航机发电站等１０个“全国第一”产品的军工大型骨干企业，现有职...     

坚持以人为本理念做 好企业思想政治工作

深入学习贯彻中央提出的构建和谐社会、树立科学发展观，要紧紧抓住“以人为本，科学发展”这条主线，以人为本是其本质、核心和灵魂。要把以人为本体现在企业思想政治工作的指导思想、基本思路、工作方法和实际成效上，就要努力做到依靠职工、培养教育职工，关爱善待职工，并在态度、措施、目的三个方面下功夫。     

坚持以人为本 构建和谐企业

古语讲:“民为邦本,本固邦宁”。构建和谐企业,要坚持把人的因素放在首位,树立企业即人、企业为人、企业兴人的人本理念,维护人的正当权益,满足人的合理需求,促进人的全面发展。1.形成一个尊重人、依靠人的正确导向。坚持以人为本原则,首先要解决好尊重人、依靠人的问题。尊重人,就是尊重职工的主人翁地位,尊重职工的首创精神,尊重每一名职工的人格、权利,包括个性、隐私、兴趣爱好等。依靠人,就是全心全意依靠职工办企业的方针不动摇,真心实意地相信和依靠广大职工,注重调动职工的积极性和创造性。著名的霍桑实验表明,人在受到尊重、受到关…     

从汶川到芦山:灾难见证公民社会成长

越是灾难猝然发生的时候,越是考验社会的凝聚力、应对力、意志力。今天,我们面对灾难和伤亡比以往任何时候都冷静,也比以往任何时候更珍惜生命的价值和尊严。走向理性和成熟的中国和中国人民不惧怕任何艰难困苦。     

从汶川到芦山：灾难见证公民社会成长

越是灾难猝然发生的时候，越是考验社会的凝聚力、应对力、意志力。今天，我们面对灾难和伤亡比以往任何时候都冷静，也比以往任何时候更珍惜生命的价值和尊严。走向理性和成熟的中国和中国人民不惧怕任何艰难困苦。     

坚持“四个突出” 落实“依靠方针”

坚持全心全意依靠职工群众办企业的方针,就要做到想问题、作决策、办事情,都要以是否符合广大职工群众的切身利益为最高标准。为此,要坚持做到“四个突出”: 第一,在政治上要突出尊重。必须从政治上保证广大职工在企业的主人翁地位和当家作主的权利。要向职工进行党的方针政策、企业政策方针的教育,让他们认识到自己的根本利益并愿意为此而不懈努力。要广泛宣传在艰苦地区和生产一线默默奉献、辛勤工作的广大职工的先进事迹。要关心职工的政治进步,重视从优秀工人中发展党员,给他们提供学习、发展的机会。     

企业思想政治工作:贵在联系实际善于创新

<正>我国正处在全面建设小康社会的进程中,经济社会已处于转轨时期,新情况、新问题不断出现,思想政治工作比以往任何时候都显得突出和重要。政工干     

依靠职工群众办企业

邯郸钢铁总厂是国家特大型钢铁企业,近年来,不断深化改革,成为河北省第一利税大户。邯钢成功的做法之一,就是始终坚持依靠广大职工群众办企业的方针。 高视点—坚定“依靠”信念 全心全意依靠职工群众办企业,是国有企业的性质所决定的,同时也是我们党的一贯方针。邯钢党政领导在这个问题上的态度是明确的、坚定的。厂长刘汉章     

工会组织如何在共建和谐社会创建和谐企业中发挥作用

一、坚持“四个坚定不移”。为共建和谐企业凝心聚力 我们要构建的是全体职工共同建设、共同享有的和谐企业。在企业的各种生产要素中，人是决定性因素，任何制度的实施，任何计划的落实，任何目标的实现，都要通过人的推动去实现。企业的精神文明、物质文明协调发展是企业健康和谐发展的根本保证。坚持“四个坚定不移”，     

咬定青山不放松

在深化国有企业改革,建立社会主义现代企业制度的过程中,究竟如何才能充分认识职工群众在推动企业改革和发展中的巨大作用、真心实意地依靠职工群众办企业?坚持“人本管理”,最大限度地调动企业员工的积极性、主动性和创造性?这是摆在企业经营者面前的重大问题。为此,我们天广集团始终围绕“以人为本”的工作思路,把思想政治工作和精神文明建设作为企业生产经营的第一道工序,营造了一种浓厚的企业文化氛围,培育了一种独具特色的天广精神,并使其成为企业发展的动力。     

思想政治工作是稳定企业人才队伍的法宝

企业的发展需要大量的“四有”人才,用现代的、发展的、科学的眼光来看问题,企业中的领导干部、管理人员和有技能的职工都是企业队伍中的一员,都是企业的人才,怎样加强思想政治工作,稳定人才队伍,是企业亟需研究的课题。     

关于全心全意依靠职工办企业实现途径的探讨

在发展社会主义市场经济的过程中，高度重视并切实将全心全意依靠工人阶级的根本指导方针落实到企业中去，保障职工群众的合法权益，是一个具有全局性的任务。能否全心全意依靠职工办企业，是关系国有企业改革的方向和成败的一个根本性问题。当前在全心全意依靠职工办企业...