进一步深化国有企业改革

当前,进一步深化国有企业改革,就是要大力推进国有企业的体制、技术和管理创新,进一步探索公有制的多种有效实现形式,壮大国有经济实力,更好地发挥其控制国有经济命脉,体现社会主义制度优越性,增强我国的经济实力、国防实力和民族凝聚力的关键作用。因此,我们进行国有企业改革,必须坚持依靠广大职工群众,改革国有企业中不适应先进生产力发展的生产关系,不利于先进文化发展的社会意识,通过实现企业     

再论领导体制是国有企业改革的关键

目前,国有企业的改革已成为影响中国经济改革和发展全局的大问题。在社会主义市场经济的框架基本形成,企业发展的外部环境基本理顺的情况下,完善企业领导体制已成为当前搞好国有企业的关键。 一、公有制条件下,国有企业领导体制对企业所有权的实现,具有更加重要的作用     

浅论落实国有企业党风廉政建设的主体责任

国有企业正处在转型的攻坚阶段,加强国有企业党风廉政建设关系国有企业改革、发展、稳定,关系广大职工群众的切实利益。落实党风廉政建设主体责任,是企业党组织的重要职责,从严管党治党在国有企业只能加强、不能削弱。要构建完善的体制机制,把企业党组织的主体责任落实到位,为国有企业运营营造良好的发展环境。     

试析中国乡镇企业高速增长的体制原因

中国的乡镇企业是在传统的计划经济体制的夹缝中产生和发展起来的。乡镇企业的发展壮大,无疑是得益于我国的经济体制改革。改革使乡镇企业摆脱旧体制束缚成为可能,并使乡镇企业较之被深深打上计划经济体制烙印的国有企业,有着显著的竞争优势。在中国的经济领域,乡镇企业率先以市场为导向组织生产经营活动,并且充分利用新生的市场机制进行生产要素配置,使企业生产要素的输入从市场中来,生产经营的"输出"(即产品)在市场上实现。这些都是适应了社会主义市场经济体制的要求,是乡镇企业所以能够迅速发展的重要体制性因素。近10多年来,中国乡镇企业的增长速度,不仅比国有企业快得多,而且比之私营企业和     

探索国有企业领导班子建设新举措

国有企业是国民经济的支柱 ,是贯彻“三个代表”重要思想的骨干力量 ,在国民经济和社会发展中始终占有十分重要的地位 ,在全面实现小康目标、加快推进社会主义现代化建设中肩负着重大责任。当前 ,国有企业改革处于攻坚阶段 ,发展处于关键时期 ,任务繁重而艰巨。特别是我国加入WTO国有企业正面临着国外企业与国内非国有经济的双重竞争 ,经受着前所未有的挑战和考验。国有企业能否在激烈的市场竞争中抢抓机遇、赢得主动 ,关键在企业的领导班子。切实加强和改进国有企业领导班子的建设 ,是一个急需研究和探索的重要课题。一、国有企业领导班…     

浅谈如何做好企业党建工作

正当前,国有企业改革发展正处于攻坚阶段,它不仅涉及到国有企业的领导体制、组织形式和经营体制,更重要的是涉及到企业如何坚持党的领导问题,涉及到党组织的地位与作用问题。这就要求我们必须着眼于改革的全局,在实现企业改革发展的同时,做好企业的党建工作。正确认识企业党组织的地位和任务企业党组织在企业中处于政治核心地位。其主要职责和任务是:宣传和贯彻党的路线、方针和政策,认真执行中央和各级党     

凝心聚力铸就辉煌——徐州正程机械集团持续快速发展奥秘

当前 ,经济全球化和即将加入ＷＴＯ使国有企业面临更加激烈的竞争形势。国有企业必须加快改革、建立机制、加强管理 ,才能应对挑战、参与竞争并在竞争中取得主动地位和确立优势。徐州工程机械集团 (以下简称“徐工集团”)自 1 989年成立以来 ,通过不断改革与创新 ,从一个地方企业发展成为国内工程机械行业的排头兵 ,2 0 0 0年营业收入超过 50亿元 ,是国家 1 2 0家试点企业集团和52 0家重点企业之一。徐工集团在发展过程中 ,注重发挥党组织的政治核心作用和政治优势 ,不断加强领导班子的思想作风建设和干部、职工队伍建设 ,坚持依靠职工办好…     

适应市场经济要求 深化企业文化建设

按照马克思主义的观点,一定的文化是一定社会经济和政治的反映,又影响和作用于一定社会的经济和政治。建立社会主义市场经济体制,作为我国经济体制改革目标模式,使我们正在经历一场深刻的社会变革。这种变革,正在呼唤和生成与之相适应的文化。作为社会主义大文化重要组成部分的企业文化,近年来,在改革开放的历史进程中不断发展,在经济的振兴中日趋繁荣,但从当前国有企业开展企业文化建设来看,普遍存在一个缺乏时代特点和企业个性,难以深化的问题。为此,笔者就市场经济条件下如何深化企业文化建设谈点个人的粗浅看法:     

进一步深化改革 完善社会主义市场经济体制——学习党的十五届五中全会《建议》的一点体会

党的十五届五中全会指出：经济发展和结构调整归根到底要靠改革。要大胆探索,勇于创新,突破影响生产力发展的体制性障碍,逐步完善社会主义市场经济体制。深化国有企业改革是经济体制改革的中心环节党的十五届五中全会指出：国有企业改革是经济体制改革的中心环节。我国改革的目标是建立社会主义市场经济体制,使公有制与市场经济有机结合起来,是人类历史上的伟大创造。我们必须抓住国有企业改革这个经济体制改革的中心环节,建立和完善社会主义市场经济体制。国有大中型企业是我国现代化建设的重要物质基础,是我国先进生产力的代表。国…     

关于国有企业的几点思考 减员分流

党的十五届四中全会明确提出要使国有企业逐步建立权责明确的现代企业制度,使国有企业实现体制和机制创新。当前,国有企业在改革创新过程中首先遇到的第一道难题是减员分流,本文将重点讨论企业减员分流的相关问题,希望能够以此为切入点,为国有企业体制创新拓展思路。一、国有企业减员分流的必然趋势我国许多国有大中型企业"企业办社会、职工能进不能出"使企业背上了沉重的社会负担,尤其是导致企业成本负担过重、生产效率低下、劳动生产率不高,严重制约了企业的发展。这些问题已经威胁着企业的生死存亡,使我们的企业面对经济全球化的激烈竞争处于明显劣势。1、人工成本不堪重负,企业效益难以提高。以石化工业为例,我国石化工业多数是六七十年代搞三线建设时建立起来的。其后虽然又陆续建设了一些,     

关于国有企业党组织参与企业重大问题决策的几点思考

江泽民总书记在党的十五大上所作报告中指出:"建立现代企业制度是国有企业改革的方向","力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度,经营状况明显改善,开创国有企业改革和发展的新局面"。党的十五大提出的深化国有企业改革的伟大任务,无疑对于国有企业党组织进一步发挥政治核心作用,提出了新的、更高的要求。笔者认为,在建立现代企业制度的过程中,国有企业党组织对企业重大问题决策的参与,是充分发挥政治核心作用的重要体现。本文试就国有企业党组织参与企业重大问题决策,谈几点粗浅的看法。(一)当前,在国有企业内部应切实提高对国有企业党组织参与企业重     

浅谈如何做好企业党建工作

当前，国有企业改革发展正处于攻坚阶段，它不仅涉及到国有企业的领导体制、组织形式和经营机制，更重要的是涉及到企业如何坚持党的领导问题，涉及到党组织的地位与作用。这就要求我们必须着眼于改革的全局，在实现企业改革发展的同时，做好企业的党建工作。     

国企改革与发展必须适应市场

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出:“建立和完善社会主义市场经济体制、实现公有制与市场经济的有效结合,最重要的是使国有企业形成适应市场经济要求的管理体制和经营机制。”市场经济是竞争经济,企业则是市场竞争的主体。建立社会主义市场经济体制,关键在于使众多国有企业成为真正的市场主体,形成适应市场经济要求的管理体制和经营机制。在这一改革进程中,企业必须积极主动地面向市场,适应市场。适应市场有许多工作要做,关键要抓好以下几个环节:首先,不断开发和提供质优价廉的产品和服务。在激烈的市场竞争中,企…     

浅谈地方政府经济职能

当前在我国改革发展中实现"两个转变",建设社会主义市场经济体系中,面临着一个亟待解决的现实问题,即政府在市场经济中应处于何种位置,发挥何种作用。虽然经过19年的改革,传统的计划经济体制已经被突破,农村改革、城市国有企业改革和市场体系建设等方面都取得了巨大的进展,社会主义市场经济体制已经初步形成。但是作为经济体制改革中起重要作用的政府,其职能转换相对滞后,并在一定程度上成为了当前深化经济体制改革的矛盾焦点,可以说加快政府职能的调整和转换已经成为计划经济向市场经济体制转变的关键所在和推动经济体制改革的突破口。     

国企改革事关整体改革推动

我们的国有企业制度创新实际上进入了一个新的阶段——以产权关系作为国有企业重要的基础和实践的依据,推进国有企业改革,使国有资本、集体资本和非国有资本等参股的混合所有制经济大量发展,使股份制成为公有制的主要内容的阶段。最近,国家发改委综合司司长范恒山提出,无论从体制上、从地位上、从对今后中国整体改革的推动作用上,都必须把企业改革放在十分重要的位置:其中     

国有企业文化建设对策分析

在我国改革开放20多年的时间里,我国企业文化建设经历了初学启蒙、探索实践、总结提高的成长过程,积累了很多宝贵经验,但发展却很不平衡.一些国有企业在企业文化建设中,存在虎头蛇尾、不了了之、难以深化、上面热下面冷等现象;企业文化建设还面临着认识误区、体制障碍、与科学管理相抵触等问题.这些都阻碍着国有企业文化建设的步伐.我们必须正视存在的问题,突破企业文化建设的难点,充分发挥企业文化的作用,为企业改革发展提供精神支撑.     

以改革创新精神搞好国企党建

党建工作始终是国有企业独特的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代国有企业制度的—个本质特征。当前，我国正处于全面建设小康社会的关键时期，国有企业改革发展面临新的机遇和挑战。各级各部门和国有企业要主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新要求，主动适应国有企业参与国际化竞争和扩大对外开放的新特点，     

国有企业改革和发展的根本保证

十五届四中全会《决定》指出“加强和改善党的领导是加快国有企业改革和发展的根本保证”。当前及今后一个时期，加强和改善党对国有企业的领导应注意把握以下几个问题：其一，必须建立符合市场经济规律和我国国情的国有企业领导体制。建立现代企业制度是国有企业改革的方向，而公司制是现代企业制度的一种有效组织形式，其法人治理结构是公司制的核心。因此，在国有企业改制中，应建立一种既符合公司制法人治理结构的规范要求，又能体现党的领导作用的领导体制，可采取党政领导交叉任职、双向进入的办法，从三个层面切入：在决策层，凡具备…     

培育企业精神 建立企业文化

一、培育企业精神，建立企业文化的重要意义企业文化作为企业的上层建筑，是现代企业经营管理的灵魂，是企业持续快速发展的强大动力源。企业精神，是企业的宗旨，观念、目标和行为的总和，体现了企业的外部形象与内在素质，是企业文化的概括。当前，培育企业精神，建立企业文化不仅是社会主义市场经济不断发展和完善的时代要求，更是在国有企业改革和发展，建立现代企业制度的情况下企业自身生存和发展的迫切需要。     

国企如何成为真正的市场主体

国有企业的改革是建设社会主义市场经济的关键环节,是一个不能回避也无法回避的挑战,关系到社会主义市场经济体制的长期稳固和国民经济的健康发展。改革的目的应当是让国有企业成为真正的市场主体,在激烈的国际、国内竞争中立于不败之地并能够长盛不衰。