努力探索流动党员管理的新途径

如何加强对流动党员的教育管理，是新形势下党员管理工作迫切需要研究和解决的新课题。针对流动党员管理工作存在“失管”、“松管”、“难管”等问题，要建立健全党委负责、各部门协调配合、齐抓共管的流动党员教育管理目标责任制；确立基层党组织在流动党员教育管理中的主动作用；依托非正规就业组织的党组织代理教育管理职能；寓党性教育于就业培训教育之中；寓流动党员的教育管理于服务之中；构建流动党员开放式管理格局。     

改革开放以来农村流动党员管理难问题探讨

农村流动党员的管理难问题已成为党建工作的难点问题，给农村基层党组织建设、党员自身和社会发展带来消极的影响。必须采取切实可行的对策，加强对农村流动党员的管理：实行规范化管理，理顺流动党员隶属关系，做好流出地和流入地组织关系的对接；实行经常化教育，增强流动党员党性观念；实行有效化引导，发挥流动党员先锋作用。     

八方快讯

大冶市成立重大决策专家“智囊团”；汉川市多途径为外出流动党员安“家”立“业”；来凤引导流动党员当好“四员”     

实行“三个对接” 做好流动党员“双联双管”工作

作为全省流动党员“双联双管”（省内联建、省外联管，属地主管、原地协管）试点单位，武汉市斫口区针对流动党员较多的实际，成立流动党员“双联双管”试点工作领导小组，从区管党费中列支6万元，作为试点工作专用经费；开通“斫口区流动党员之家”网站，宣传党的政策，传递党建信息，为流动党员服务，保障党员权利，探索出了流动党员教育管理的新模式，实现了流动党员教育管理的“三个对接”，做到党员流动到哪里，组织的触角就延伸到哪里。     

外省党建

新疆农七师党员为党旗添光彩；福建长汀党员服务队为农民解难；上海市静安区向农民工普及党的知识；宝丰县党组织建到流动表演团体     

八方快讯

枣阳组织中学生学习党的十七大精神；云梦开展争当“学习型”农民活动；大悟试行社区党员议事会制度；英山组织外出流动党员学习十七大精神；秭归规范党费收缴管理和使用；     

流动党旗别样红——云梦县外出流动党组织释放“集聚效应”

流动党员，一面面流动的“红旗”；流动党组织，一一个流动的“倨垒”——加强外出流动党组织建设，云梦县委大胆创新．闯出了一条新路。“加强外出流动党组织建设，不仅让流动党员安家、安心、安责，而且让外出流动党组织成为务工人员的维权平台、创业就业的帮扶平台、企业老板的培育平台、招商引资的服务平台。”云梦县委常委、组织部长林小冰说，“在异地他乡，流动党员‘流而不失’，流动党组织‘流而不散’。他们各展其才，不断释放新的‘集聚效应’。”     

党员流动、流动党员及党员组织关系概念浅析

改革开放以来频繁的党员流动产生了大量流动党员,党员组织关系管理如何适应党员流动及如何在流动中加强对党员的管理,已经成为需要及时回答的问题。党员流动产生了流动党员,流动党员的管理必然涉及党员与流出地和流入地党组织的隶属关系,这是无法回避的客观现实,而临时组织关系又与流动党员管理存在着必然的逻辑关系,需要党的组织关系管理制度的创新、改革来顺应和促进党员流动的有序进行,适应和服务于流动党员的合理诉求。     

农村党员外流情况下基层党组织困境与解决路径

当前农村处于一个特殊的社会转型期，出于对经济收入的需求，农村党员外流现象严重。由于大部分农村党员长期飘泊在城市，处于城市的边缘，对党组织产生心理困境，在行动上对党组织产生应付心理，在情感上无法从党组织找到归属感，权益保障的缺失使得农村流动党员无法真正体会被组织认同之感。农村流动党员的心理困境带来党组织整合力削弱的困境，加重党组织合法性危机，对党组织的忠诚度削减，与党组织的政治沟通意识弱化。因此，本文认为，解决党组织的困境，就要努力构建农村流动党员主动寻求党组织的动力机制，让农村流动党员能够从基层党组织中找到归属感。首先，要党组织设置创新，为维护农村流动党员权益提供组织保障；其次，要制度创新，为维护农村流动党员权益提供制度保障。     

普通高校毕业生流动党员管理对策研究

针对目前高校毕业生流动党员管理工作中存在的管理体制相对滞后、组织关系转移困难、部分流动党员组织关系淡薄、管理难以落到实处等问题,高校应加强毕业生党员的毕业前教育、创新流动党员党组织设置模式、丰富流动党员的活动内容、实施流动党员活动证制度、构建流动党员教育管理网络。     

给流动党员一个温馨的“家”

近年来，郧西县上津镇驻北京远大劳务公司流动党总支把为流动党员服好务作为推动企业和谐健康发展的重要手段来抓，取得了明显成效。2009年2月．在中组部组织局组织13省市流动党员管理工作座谈会上，党总支作为湖北省唯一代表出席会议并作了典型发言；2009年6月．党总支被湖北省委授予“全省先进基层党组织”称号。     

八方快讯

松滋管理流动党员有新举；沙市“一村一名大学生”；孝感县级领导班子争创“四好”；曾都加强党外干部的培养选拔；荆州市大力推行市直部门领导班子竞争上岗     

企业流动党员管理中的问题及对策

随着市场经济的发展和城乡一体化的进一步推进,企业流动党员中呈现出新的特点,给流动党员管理工作带来了挑战。企业中仍存在着企业流动党员管理不到位、管理措施难奏效、组织活动难开展、企业流动党员的作用难以发挥等问题,针对这些难题,企业应通过转变思想认识、强化组织建设、创新流动党员管理的有效手段、把关心流动党员和发挥其先锋模范作用结合起来、建立和完善一套符合企业自身特点的流动党员管理制度,切实提高流动党员管理的水平。     

针对流动党员特征探索科学管理对策

如何探索流动党员教育管理新办法，建立加强流动党员管理的长效机制，充分发挥党员的先锋模范作用，提高党建工作科学化水平，是摆在我们面前的一个崭新的课题。云南省交通行业作为流动党员汇聚的一个典型行业，大量的流动党员参与行业发展。总结近年来交通行业流动党员管理的做法，对于其他行业更好地促进流动党员管理工作，进而推进全社会党的建设科学化水平，都有借鉴作用。     

八方快讯

汉川市委组织部开展“十个一”活动；罗田县推进基层党组织“五个基本”建设；襄樊市樊城区推行组工干部派驻制；枣阳市围绕新农村建设实施“双基”工程；黄梅“双联四制”破解流动党员管理难题；江夏区启动村级组织活动场所建设；郧西基“三比”激发组工干部工作热情；随州市曾都区下派干部当好“六员”；宜昌市猇亭区运用“三三”制促进先进性教育活动；广水市5项措施帮助困难党员；房县村务公开内容农民定；通城为返多党员补课；恩施市国土资源局机关学好用好《党员生活》；宜昌市三峡高中开展“走进学生心、践行先进性”活动；宣恩县深入开展征求群众意见活动；十堰市茅箭区积极推行村（居）党员社情民情报告制度；仙桃市在打工党员集中外出前狠抓教育服务。     

流动党员双重组织关系管理研究——以乐山市为例

改革开放使劳动力由"单位人"向"社会人"转变,促进了党员流动自由度的提升和流动形式的时空多样化。中共乐山市委组织部在全市试行流动党员双重组织关系管理制度,简化了接转组织关系环节,方便了基层流动党员,较好地避免了流动党员在流出地和流入地党组织管理的真空区,受到流动党员欢迎,调动了流动党员积极性,拓展了在不同单位发挥先锋模范作用的空间,优秀的流动党员在流入地成长为骨干或党组织班子成员,为"两新组织"实现双覆盖提供了条件。     

高校流动党员教育管理工作途径探究

流动党员教育管理工作是整个党员队伍建设的有机组成部分，是我国改革开放和市场经济条件下党建工作面临的新的重大课题，也是现阶段各级党组织力求攻克的一大难题。高校流动党员作为全国范围内流动党员的一部分，与其他地区、其他行业流动党员教育管理工作有许多共同点，因而只有从大的环境、或从全国范围内认真探索流动党员教育管理工作模式，才能从根本上解决高校流动党员教育管理工作难的问题。     

高校毕业生流动党员管理对策研究

本文通过分析高校毕业生流动党员管理工作中存在的问题,提出加强毕业生党员的毕业前教育、创新流动党员党组织设置模式、丰富流动党员活动内容、实施流动党员活动证制度、完善高校与社会、家庭联合互动等教育机制的对策和建议。     

党务咨询

1．流动党员怎样参加选举？办理正式党员组织关系转移手续的流动党员，应在转入地区、单位的党组织参加党内选举，拥有表决权、选举权和被选举权。开具党员证明信和持《流动党员活动证》外出的流动党员，因为没有转移正式组织关系。应在原所在单位党组织参加党内选举，行使表决权、选举权和被选举权。     

党群服务中心参与流动党员管理服务的“火炬模式”

加强流动党员管理服务是党群服务中心一项重要职能，是从严治党、提高党的执政能力的一项重要任务。以中共中山火炬开发区委党群服务中心参与流动党员管理服务为例，指出加强流动党员管理服务工作的重要性，分析流动党员的流动现状，提出党群服务中心参与创新流动党员管理服务的“火炬模式”：一系列组织阵地、一套保障制度、一个联动平台、一个管理体系、一个温馨家园。