“一线工作法”实践的理论视角——析领导作风制度创新的理论意义

上海市杨浦区推行的“一线工作法”，是执政党中下层组织在“一手抓发展，一手抓民生”过程中，密切联系群众的一种全新的制度化、长效化群众工作方法的尝试。从实践的显著效果看，“一线工作法”有着丰富的理论内涵，笔者在此对其理论意义作多视角分析。     

领导干部要践行“一线工作法”

“一线工作法”的基本内涵关于“一线工作法”，近年来全国各地都做过一些有益的探索和尝试，并且取得了良好的政治、经济和社会效益。综合各地的经验，联系我市的实际，可以把“一线工作法”概括为“八个一”：一是情况在一线掌握，就是通过深入基层、深入群众，全面了解真实情况，     

领导干部就是要在“一线”

发展是硬道理，稳定是硬任务，作风是硬功夫。好的作风能激发无穷的创造力，好的作风能形成巨大的凝聚力，好的作风能产生超强的战斗力。县级领导干部，既是上级政策的执行者、落实者，又是县域发展的决策者、领导者，必须认真研究新形势下新特点，切实改善干部作风，大力践行“一线工作法”，做到干部在一线工作、决策在一线落实、问题在一线解决、成效在一线体现。     

绛县创新“一线工作法”服务中心工作

山西省绛县县委统战部创新“一线工作法”，不断深化推动服务转型，实现跨越发展。思路在一线创新。改变以往“坐、等、看”的工作作风，深入基层，下到企业、下到农村，搞好调查研究，捕捉第一线信息，掌握第一手材料。干部在一线锻炼。     

“三个一线”有力量——杨浦区发挥“一线工作法”优势战疫情

在情防控阻击战中,杨-浦区发挥“一线工作法”传统优势,组织党员干部下沉社区一线,区域联动聚力一线,线上线下响应一线,不断种好“责任田”、织密“防控网”、拧成“一股绳”,带领群众坚决打赢这一场人民战争。领导带头下沉一线,种好“责任男”杨浦广大党员干部第一时间进入一级响应,结合“一线工作法”制度安排,区领导联系街道、街道处级干部分片包干、机关党员深入居委,层层落实责任.     

“为民”在一线杨浦区“双百”为民行动纪实

问题真正从群众中来，解决问题真正到群众中去，把评判权交给群众。曾经创造出“一线工作法”的杨浦区又一次将践行群众路线的思路“一竿子插到底”。在这一理念的指导下，自从去年10月起，杨浦区委要求各级机关在100天之内至少要为群众解决100个“急难愁”问题。如今，百日已过，经过对群众集中反映的152个问题进行评估后发现，九成问题已经得以解决。尽管在许多人看来，这些都似乎是微不足道的小事，可广大群众纷纷感言，党和政府是在切切实实地为他们办实事。     

“一线工作法”：党的群众路线的新实践——以上海市杨浦区为例

一、“一线工作法”实施的背景及原因分析 “一线工作法”是新时期党的群众路线的重要机制创新，是新形势下密切党群关系的重要举措。实施“一线工作法”的背景及原因主要基于以下几个方面： 1、实施“一线工作法”，走群众路线是现代政治的必然趋势。在现代政治中，任何一个政党没有一定的群众基础都难以维系政权。尽管不同性质的政党对群众的态度不同，但是，尽可能多地争取群众的支持却是相同的。     

到一线发去现问题 到一线去解决问题

到一线去发现问题 徐州矿务集团公司庞庄矿贴近实际,贴近基层,贴近群众,积极探索,推出了以到一线去发现问题,到一线去解决问题,到一线去树立形象为主要内容的“一线工作法”,促进了企业物质、政治、精神文明建设健康发展。2003年全矿安全产煤创历史新高,职工人均收入大幅度增长,企业也被评为徐州市文明单位标兵、全国煤炭系统文     

山东省金乡县人大实施一线监督工作法求实效

金乡县人大常委会在具体实践中实施一线监督工作法，在一线开展监督，在基层落实意见，在现场解决问题，取得了良好效果。过去在视察工作中有时存在着“大呼隆”、“走马观花”和“有陪同、无群众”，“只看好的、不看差的”等形式主义现象。该县做到视察不走过场，一竿子到底，零距离接触群众，面对面征求意见，     

淮安市市级机关事务管理局开展“三三”一线工作法成效显著

今年以来，为更好贯彻和细化落实中央“八项规定”，淮安市级机关事务管理局根据本地实际情况创新开展“三查三问三改”“三三”一线工作法，着力改进工作作风，     

我在基层一线提高“职业学历”——上海市金山区“‘我在基层’一线工作法”推进纪实

车窗外，油菜花的香气夹裹着蜜蜂的嗡嗡声；马路边，垂丝海棠把一抹醉人的嫣红滴进了透明的露珠中。这里．是上海市金山区。阳春三月，是春同大地的时候，是万物焕发勃勃生机的季节。金山的春天，是那样的葱茏，在了解了“‘我在基层’一线工作法”后．这种感觉更强烈了。     

构建基层一线干部培养选拔链

党的十七届四中全会提出，要“建立来自基层一线的党政领导干部培养选拔链”，（2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出的11项重点改革任务中，其中第6项就是“坚持和完善从基层一线选拔干部制度”。近年来，安徽省六安市注重树立崇尚基层的选人用人导向，积极构建从基层一线培养锻炼、遴选储备和选拔使用干部工作链条，     

为百姓送平安是最大的爱民——杨浦公安分局“一线工作法”集粹

如何将“一线工作法”这样一种能够充分体察民情民意、增进干群关系的举措融入到公安工作中，推动杨浦公安队伍更好地履行“打击犯罪、服务人民”的神圣职责？三年来，杨浦公安分局党委一班人身先士卒，带领两千余名民警本着“为杨浦百姓送平安是最大的爱民”这一宗旨，通过各项内容丰富、行之有效的工作来贯彻延伸“一线工作法”，积极回应民众的新需求，不断增强了百姓的安全感和满意度。     

努力建设符合科学发展观要求的“一线指挥部”

旅团作为抓基层“一线指挥部”，是帮抓基层的主体力量。“一线指挥部”强，则基层强，反之亦然。深入学习实践科学发展观，要求我们在新的起点和更高层次上建强“一线指挥部”。     

知民情 解民忧 暖民心——杨浦区领导干部定期联系居民区

为加强和改善党的领导水平和工作水平，贯彻落实科学发展观，建立一支高素质干部队伍，杨浦区委作出了《关于进一步贯彻落实党的十六届四中全会精神，进一步深化党员领导干部密切联系群众工作的决定》。在区领导干部中开展了“知民情、解民忧、暖民心”联系基层活动。     

“一线工作法”助推创先争优活动

自创先争优活动开展以来，浙江省象山县牢牢把握象山港大桥建设带来的历史性机遇，大力实施对接大桥三年行动计划．各级干部以全面推行“一线工作法”为抓手．着力提高机关执行力．有力助推创先争优活动向纵深方向发展。     

打造践行科学发展观的好载体——新沂市全面推行“一线工作法”

近年来，我们新沂市在落实科学发展观、加快县域经济发展中，着眼最大限度地激发干部潜能．把全面推行“一线工作法”作为磨练落实之功、提升创新之能、融洽干群之情的最强有力抓手。坚持领导在一线指挥，让领导争当落实的表率。市四套班子领导带头攻坚，定期调度，相继实行了重点企业运行、重特大项目推进等工作机制。     

“一线”接地气 基层转作风

正"问题在一线发现、矛盾在一线解决、形象在一线树立、作风在一线转变"。河池市巴马瑶族自治县地方税务局在开展党的群众路线教育实践活动中,结合实际,创新推行"一线工作法",党员干部深入"一线"了解税情民意,聚焦税收民生,让群众和纳税人诉求第一时间得到关注、回应,企业、基层集中反映的各种热点、难点问题第一时间得到答复、解决。干部作风明显转变,群众的信任度和满意度明显提高。工作在一线推开在开展党的群众路线教育实践活动之初,巴马瑶族自治县地税局就把群众的呼声当做解决问题的关键,着力解决群众最关心的问题。为使纳税人最直接、最现     

实行“一线工作法”服务各民族群众

南苑街道健园社区地处南京市建邺区河西新城腹地，共有3389户居民，近10000人。其中少数民族300多户，521人，目前有回族、满族、蒙古族、锡伯族、维吾尔族、藏族等14个少数民族族别。近年来，社区立足自身实际，顺应时代要求，在为各民族服务中，坚持“一线工作法”，切实做到“问题在一线发现，     

创新开展“四下基层” 深入一线服务群众

<正>南京市浦口区认真学习贯彻习近平总书记关于“四下基层”的重要批示精神,把学习推广“四下基层”作为主题教育重要抓手,引导党员干部深刻把握“四下基层”的重大意义、丰富内涵、时代价值和实践要求,深入一线、服务群众,破解难题,用实干推动发展、取信于民。带着嘱托在一线宣传宣讲。组织全区党员领导干部深入一线,把习近平新时代中国特色社会主义思想讲活讲透,把党的路线方针政策讲清楚讲明白,让党的创新理论传遍浦口,让“听总书记话、永远跟党走”成为全区党员群众的思想自觉、行动自觉。打造“层次化”宣讲团队。注重发挥全省基层理论宣讲先进集体“浦言朴语”宣讲团作用,聘请高校教授为宣讲团专家顾问、区委党校专家教师为宣讲团团长,