武义县加强农村“技能型党员”培育和培养

近年来，临安市大力实施新世纪中青年人才培养工程，极大地激发了高层次人才创新创业活力。全市目前拥有专业技术人才28184人，拥有国家政府特殊津贴专家6人，列入省“151”人才工程培养人选6人、杭州市“131”人才工程培养人选82人。为加快实施人才兴市战略，集聚高层次人才和智力，目前，临安市正全面推进五项工程：     

信息

省民委举行专家迎春团拜会 1月12日，省民委领导、机关各处室及委属事业单位的负责人，与省民委系统的专家欢聚一堂，共迎新春。参加团拜会的40余位在职和离退休专家中，有入选国家“新世纪千百万人才工程”的专家，有享受“国务院政府特殊津贴”的专家，有年过八旬的“海外归国”专家，以及“云南省有突出贡献的专业技术人才”和享受“云南省政府特殊津贴”的专家等。     

吴常文教授

陈伟丰，1964年出生，大连海事大学毕业，大学本科学历，高级引航员。现担任舟山港引航管理站站长职务。先后荣获省“新世纪151人才工程”第二层次培养人员、省有突出贡献中青年专家、国务院特殊津贴专家、舟山市有突出贡献的优秀专业人才、舟山市“111人才工程”第二层次培养人员、舟山市专业技术拔尖人才等荣誉称号。     

余姚市整合资源构建育才新体系

一是加强人才培养力度。积极实施拔尖人才培养工程，对省“新世纪151人才工程”和宁波市“4321人才工程”入选人员提供1-6万不等的科研经费；积极培养优秀中青年人才，与上海交大联合举办了一期公共管理硕士（MPA）专业学位班，截止目前，有63名学员通过了入学考试，并参加了培训班。     

刘中山教授级高级工程师

金川，1963年出生，研究员，北京林业大学在读生态学博士，浙江省亚热带作物研究所所长，省青年科技专家协会理事，温州市林学会常务理事，省农科院学术委员会委员，温州市花卉协会副会长，温州市第八届、第九届政协委员；省有突出贡献中青年专家，浙江省“151人才工程”第二层次人选，温州市第三轮、第四轮、第五轮专业技术拔尖人才，温州市“551人才工程”第一层次人选。     

让婺城英才“化蛹成蝶”——金华市实施新世纪“321”人才培养工程纪实

婺州大地，人才辈出。在丹桂飘香的金秋十月，47名来自教育、卫生等各行各业的优秀人才经过评审选拔，脱颖而出成为金华市又一批新世纪“321人才工程”培养人选。至此，全市共已选拔有第一层次、第二层次培养人选126名，第三层次培养人选近400名。     

衢州市实施“百千万人才工程”加快人才队伍建设

最近，衢州市部署实施“百千万人才工程”，即“百家亿元企业科技人才素质提升工程”、“千亿产业板块领军人才集聚工程”、“万名农村人才拜师学艺工程”，培养造就大批创业创新人才队伍，营造优势聚集人才、留住人才、成就人才，进一步发挥各类人才在“创业创新、富民强市”中的引领带动作用。     

嘉善县开展公开选拔后备干部和中层干部跨部门竞岗工作

日前，东阳市委、市政府出台了《关于市委人才工作领导小组2008年工作要点》和《关于开展全市人才服务月活动的通知》，在进一步加强人才工作的基础上，提出了“222工程”建设的目标任务。“222工程”即通过3至5年时间，重点培养20名具有善于投资决策、精于资本运作、能参与国际市场竞争，使企业迈进国内大企业行列的成功型企业家；200名具有强烈的扩展发展意识和开拓创新精神，     

打造创新创优型党员队伍

近年来，江苏省泗阳县围绕建设活力和谐企业目标，深入实施以“把党员培养成人才、把人才培养成党员”为主要内容的党员人才工程，着力打造一支具有鲜明物质的“创新创优型”党员队伍。     

研究员级高级工程师倪培君

陈立旭，1963年4月生，中山大学哲学硕士、复旦大学哲学博士，现为省委党校社会学文化学教研部主任、教授。2007年获“浙江省有突出贡献中青年专家“称号。入选浙江省“151人才工程”第一层次（2002年）及重点资助培养人员（2004年），省宣传文化系统“五个一批”理论人才（2005年），享受国务院政府特殊津贴（2002年）。     

瓯海区人才工作的现状和思考

一、成效和问题 温州市瓯海区实施“人才强区”战略一年多来，全面推进新世纪人才工程，全区人才工作取得了明显成效。     

围绕构建和谐社会目标 确保各项任务全面完成

一、以高层次人才队伍建设为重点，着力提升人才队伍整体素质。一是下大力引进紧缺急需人才。深入做好人才工作“接轨沪杭”文章，鼓励规模以上企业积极参加省市组织的接轨沪杭的人才招聘活动。全年拟组织五次大规模的企事业单位外出招才引智活动，为德清引进高层次和紧缺急需人才，确保全年引进以高层次人才为主的各类人才400名，引进国外智力项目4个以上。二是着力推进人才培养工程。加强与沪杭科研院所和省内外著名高校的联系协作，采取“走出去”、“请进来”的培训形式，重点培养中青年高层次人才和紧缺专业人才。充分发挥社会教学资源，形成大教育、大培养机制，以湖州技师学院为人才培养基地，重点抓好我县急需的技能型人才培训。2006年人才培养经费投入不少于60万元。     

以人为本 因企制宜 全面推进“党员人才工程”建设

瑞立集团是以生产、研发、经营汽车零部件为主业，兼营第三产业的民营企业。1995年2月建立党支部，2004年12月成立党委，下属6个党支部，党员105名。多年来，公司党委在张晓平董事长的支持下，坚持“以人为本、党管人才，聚才兴企、壮党强企”的指导思想，积极实施“党员人才工程”，把党员培养成人才，把人才培养成党员。     

桐乡市企业人才招聘倡导“绿色”理念

为破解高端现代服务业人才紧缺这一矛盾，江东区大力实施“百千万服务业人才工程”，即力争到2010年，培养或引进“100名左右专业贡献突出、引领作用明显的职业经理人才，1000名左右以优秀人才和带头人为主的后备人才，10000名左右优秀青年人才群体”。     

深入实施人才强市战略 为经济社会发展提供人才智力保障

一、深入实施领军人才培养工程。围绕提高自主创新能力，以实施新一轮“131”优秀中青年人才培养计划为龙头，培养高层次领军人才。加大“131”人才培养力度，选派10名左右培养人选赴国外大学、科研机构或知名企业进行中长期培训工作；组织50名左右培养人选赴国外短期培训考察和国内学术休假。与此同时，大力推进“名校名师名专业”战略，继续抓好北大等10余个名校在杭教学基地开设的30余个专业的高层次学历教育，创新杭州市继续教育高研班机制，为高层次人才提供交流学习平台。     

突出重点 狠抓落实 努力实现人才人事工作新发展

一是以创新型中高层次人才培养引进为重点，更好实施人才强市战略。深入实施“115人才工程”，推进专业技术人员继续教育，切实加大优秀中青年人才培养力度，统筹推进各类人才队伍建设。大力实施万名人才引进、千名高校毕业生储备和百项圈内外智力项目引进“三大行动计划”，组织开展各类人才交流活动，确保全年引进各类人才6000名以上，引进日内外智力项目50个以上。建立健全人才激励机制，加大人才表彰力度，组织开展杰出人才和突出贡献人才评选奖励活动，提高高层次引进人才经费资（补）助标准。不断优化人才环境，继续实施人才安居工程，努力帮助解决引进人才子女就学。     

坚持实施人才培养工程 全面加强人才队伍能力建设

近年来，吕梁市委认真贯彻全国、全省人才工作会议精神，从吕梁市情和人才队伍建设的实际出发，坚持实施“大投入、大培训、大提高”人才培养工程，把培养现有人才、加强人才队伍建设，     

加大投入力度，积极做好三五人才专项资助工作

随着我省“三五人才工程”全面实施，97年始，省财政每年拔款100万元，建立“三五人才工程”建设专项资金用于资助入选省“三五人才工程”第一、二层次的人选参加重要国际学术会议、出国培训、出版重要学术专著和发表重要学术论文。此项工作充分体现了省政府对广大优秀技术人才的关心和帮助，对培养全省高层次人才起到良好的促进作用，极大地激发了三五人才报效陕西、振兴陕西的工作热情。     

象山县“人才活力工程”推进人才本土化

象山县在引进人才、留住人才方面实施“人才活力工程”，强势推进人才本土化。一是拓宽引才引智渠道。大力实行人才“柔性流动”政策，开辟人才创业“绿色通道”，通过市场招聘、项目引才引智、引资引才等形式，做好人才引进工作。加强与高等院校和科研院所等的协作与联系，采取项目合作、兼职、考察讲学、担任业务顾问等多种形式，吸引各类人才参与象山建设。     

海盐县创新六项举措打造省外“人才协作”工程

近年来，海盐县创新六项举措强化省外人才合作．积极打造“人才协作工程”，三年共引进各类人才4000多名。