深化劳资合作 促进职企双赢——对各地工会大力推进区域性行业性工资集体协商工作的综合报告

王兆国同志在全国总工会十五届四次执委会上提出,要依法推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商。＂两个普遍＂的提出,为在数量庞大的中小企业中建立工会组织和开展工资集体协商注入了新的生机和活力。近年来,各级工会围绕改革发展稳定大局,以贯彻实施《劳动合同法》为契机,坚持＂促进企业发展,维护职工权益＂的企业工会工作原则,     

用“两个普遍”引导县级工会组织规范化建设

依法推动企业普遍建立工会组织,依法推动企业普遍开展工资集体协商,对县级工会工作提出了新的更高要求。县级工会组织落实＂两个普遍＂,关键是要有执行力。县级工会组织执行力的大小,取决于规范化建设的程度。县级工会组织贯彻落实＂两个普遍＂,必须以规范化建设为推手。     

信息动态

■黑龙江省总工会五项机制确保实现＂两个普遍＂工作目标 一是层层落实目标责任制。按照省总出台的2011年～2013年推动企业普遍建立工会组织和推进工资集体协商工作规划确定的目标,确保年底前劳务派遣公司建会率达到65%以上,劳务派遣工入会率达到80％以上的预定目标。二是认真落实奖励机制。     

工资集体协商:寻求和谐之路

正2000年11月,劳动和社会保障部发布《工资集体协商试行办法》,加大了推动工资集体协商的力度;2011年初,中华全国总工会出台《2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》,计划已建工会组织的企业80%以上建立工资集体协商制度,基本实现已建工会企业普遍开展工资集体协商,实现世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度。近年来,我国一些地方相继制定了工资集体协商制度,有的还出台了地方性法规对这项工作进行规范。     

抓好重点工作

一是依法大力推动“两个普遍”工作。认真落实《2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》、《2011-2013年推动企业普遍建立工会组织工作规划》的目标要求，进一步创新建会的思路和方式方法．针对“盲区”和“空白点”．加大重点对象、重点领域工作力度；针对普通职工、农民工、劳务派遣工以及困难企业职工工资收入低、增长慢等突出问题，集中研究提出工资标准、支付办法、拖欠工资惩治等一整套的政策措施，加以推动解决。二是继续深入开展有关活动。     

我国企业工资集体协商研究综述

自从劳动和社会保障部2000年颁布工资集体协商试行办法以来,工资集体协商制度越来越受到社会各界的重视。2010年7月26日,中华全国总工会在第十五届四次会议上又提出要推动企业依法普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商,实现"两个普遍"。那么,仅仅提高签订率就达到效果了吗?笔者梳理了近20年研究企业工资集体协商的文献,阐述了目前的现状,实施障碍和改善措施,分析目前研究的特点和不足。     

工资集体协商在行动

2010年7月召开的全总十五届四次执委会议提出了＂两个普遍＂的任务,全总十五届五次执委会议通过了《中华全国总工会2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划》。当前各级工会正在加紧推进这项制度的落实。关于工资集体协商为什么谈、谈什么、怎么谈等问题,专家如何给予指导？工会干部是怎样认识的？在实践中,基层工会又有哪些先进的经验值得借鉴？应该如何完善相关制度？本期视点集中编发了这组稿件,希望对推行这项制度有所帮助。     

推进“两个普遍” 彰显更大作为

＂两个普遍＂（推动企业依法普遍建立工会组织、依法普遍开展工资集体协商）的提出,是全总十五届四次执委会议的突出亮点,具有很强的指导性和针对性,是工会组织贯彻党中央关于扩大工会覆盖面、增强工会凝聚力要求的重要举措,     

“两个普遍”要求乡镇（街道）工会建设新突破

当前,乡镇(街道)工会已成为工会组织体系中承上启下的重要环节,加强乡镇(街道)工会建设,落实"组织起来、切实维权"工作方针,亟待解决"有人干事"和"有钱办事"等问题,按照工会规范化建设要求,明确乡镇(街道)总工会法律地位,增强基层工会活力,确保依法推动企业普遍建立工会组织,依法推动企业普遍开展工资集体协商,即"两个普遍"工作目标的实现。     

“两个普遍”的现实意义

<正>近期,包括云南工会在内的全国各级工会组织,正就"两个普遍"的贯彻落实紧锣密鼓地全力推行。"依法推动企业普遍建立工会组织,依法推动企业普遍推行工资集体协商",是全国人大常委会副委     

积极开展工资集体协商 努力构建和谐劳动关系

按照全国总工会提出的“两个普遍”的要求，河南省国防邮电工会依法推动企业普遍建立工资集体协商制度，建立企业工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，推动劳动报酬和劳动生产率同步增长。同时，将此项工作作为“一把手工程”，指定专人负责，全员参与，举全会之力予以推进。     

开展工资集体协商 努力构建劳资“双赢”

《中华全国总工会2011—2013深入推进工资集体协商工作规划》实施3年来，黑龙江省各界对工资集体协商认识有了明显的提高，工资集体协商推进工作的社会化工作格局初步形成，企业和行业工资集体协商的规范化程度和时效性有了明显增强，     

“百日攻坚”促“两个普遍”落实

今年,黑龙江省双城市总工会在全市组织开展了＂两个普遍＂百日攻坚活动,进一步扩大工会组建的覆盖面,增强工会组织的感召力和凝聚力;进一步依法推动企业签订集体合同,开展工资集体协商工作,更好地维护职工的合法权益。     

推进工资集体协商工作的思考

要完成全国总工会提出到2013年基本实现全国企业普遍开展工资集体协商的目标,任务相当艰巨繁重,各级工会必须把工资集体协商工作摆上更加突出的位置,创新思路,以得力措施推进工作。     

工资集体协商工作整体推进显成效

北京市总工会为全面贯彻落实“两个普遍”的要求，2011年制定下发了《深入开展工资集体协商三年行动计划（2011—2013）》，提出了“全面建立机制，重点解决问题”的指导方针，明确了“行业谈标准、区域谈水平、企业谈增长”的工作思路，确定了三年工作的目标步骤。     

扎实推动“两个普遍”切实维护职工权益和社会稳定——访中共四川省委常委、省总工会主席李登菊

登菊主席您好，今年7月兆国主席在全总十五届六次主席团会议上要求“依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商”。     

关于“两个普遍”覆盖劳务派遣员工的思考

全总积极推进"两个普遍",其核心内容是普遍建立工会组织,普遍开展工资集体协商。然而,有些企业已建立工会,也开展了工资集体协商,却没能覆盖企业内一类特殊员工——劳务派遣工。据调查,劳务派遣员工加入用工单位工会组织比例普遍偏低,工资集体协商覆盖劳务派遣员工的更低。应积极吸纳劳务派遣员工加入用工单位工会,企业开展的工资集体协商应涵盖劳务派遣员工。     

落实工资集体协商三年规划成效显著

2011年,各级工会按照全国总工会（以下简称＂全总＂）的统一部署安排,结合本地实际,加大组织领导力度,推动工资集体协商工作呈现出＂一重两大一突破＂的良好态势＂。一重＂就是各级党政和工会组织对这项工作高度重视,摆上重要位置,纳入经济社会发展全局,举全会之力推进;＂二大＂就是声势大、力度大,     

落实2011-2013推动企业普遍建立工会组织工作规划综述

自《中华全国总工会2011-2013年推动企业普遍建立工会组织工作规划》实施以来，全国各级工会站在不断巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础的高度，认真贯彻“推进企业依法普遍建立工会组织”的工作要求，取得了丰硕成果。三年间，全国新增建会企业217．8万家，涵盖企事业机关单位653万个；新发展企业会员4760．3万人，工会会员总数达2．9亿人，其中农民工会员1．1亿人，工会组建工作步入新的发展阶段。     

工资集体协商：指导员手把手教职工谈

党的十八大报告提出，到2020年实现城乡居民人均收入比2010年翻一番。实现这一目标，推进工资集体协商制度建设成了重要抓手。全国总工会曾明确指出，在我国实行工资集体协商的企业，职工工资普遍比同行业未实行工资集体协商的企业高1O％至15％。