建立高素质干部培训考核指标体系的探索

建设高素质干部队伍是党的建设的重要任务,建立干部培训考核指标体系对于培养高素质领导干部有十分重要的意义.本文探讨了建立干部培训考核指标体系的必要性及组织与实施等问题.     

建立领导干部理论学习考试考核制度研究

领导干部理论素养的优劣,在一定程度上决定着各级领导班子的领导方向和执政水平。在新的历史条件下,建立一套完备、规范、科学的领导干部理论学习和理论素养考试考核体系和制度,是提高领导干部理论学习效果、建设一支高素质干部队伍的重要措施,也是当前干部培训工作和干部考核工作面临的新课题。     

高校干部多元化立体式培训模式探索

建立起符合高校特点和发展需要的干部培训体系,是各高校党委面临的一个重要课题。从高校干部培训的实际需要出发,高校干部培训形成了一个多元化立体式的干部培训模式,其基本框架是:把握一个方向,建立二级管理体制,构建三个培训平台,健全考核评价机制。     

在创新中提升干部工作的科学化水平

<正>党的十七届四中全会强调,要"深化干部人事制度改革,建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍"。近年来,额尔古纳市大力推进干部人事制度改革,探索创新干部的教育培训、选拔任用、考核评价、监督管理工作机制,努力提高干部工作的科学化水平。按需施教,精选培训内容。以提高干部综合能力为重点,实行分层分类培训,做到重要干部重点培训、优秀干部强化培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训。对党政领导干部,注重提升科学判断形势、驾驭     

以高质量干部考核促进队伍建设

中共中央政治局委员、中央组织部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《条例》)电视电话会议上强调,切实抓好干部考核条例的贯彻落实,以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设。干部考核是干部管理的基础性工作,发挥着指挥棒、风向标、助推器作用,须摆在更加重要的位置抓实抓好,为推动高素质干部队伍建设提供重要支撑。     

创新干部教育培训工作

党的十七大把着力造就高素质干部队伍和人才队伍作为加强党的建设的重要任务,提出要“继续大规模培训干部,充分发挥党校、行政学院、干部学院作用,大幅度提高干部素质”。这为党校做好干部培训工作,进一步指明了方向,明确了要求。党校如何在认真地学习好落实好贯彻好党的十七大报告要求,做到与时俱进,不断开拓创新,努力做到干部教育培训工作适应新时期的发展要求,笔者认为,把好干部教育培训创新工作的关键点显得十分重要。一、与时俱进,实现培训理念的创新全面推进新时期干部教育培训工作,加快高素质干部队伍建设,必须解放思想,推进培训理念的创新。1.树立“党管干部”的观念。党管干部是我国干部工作的基本原则。我们要把干部教育培训作为一项根本性的战略任务提上重要议事日程,纳入经济发展总体规划,实行党委一把手抓“第一资源”和“第一生产力”的目标责任制,并把干部教育培训作为考核各级领导班子政绩的重要内容,实现党管干部,党管人才,形成用事业凝聚人才,用实践造就人才,用机制激励人才,用制度保障人才的局面。2.树立“素质教育”的观念。要把政治理论培训作为首要任务,强调党校姓党的重要性,全面加强政策法规、业务知识、文化素质培训和技能培训,切实增强干部驾驭...     

党建动态

永德县建立科级干部学习信息档案最近,永德县对现任的627名科级干部建立学习信息档案,以此作为干部评选先进、确定年度考核等次和选拔任用的重要依据。县委宣传部建立了干部学习培训文书档案和干部理论培训计算机管理信息系统,对领导干部的《干部培训登记     

禄丰县严防干部“带病提拔”

最近，永德县对现任的627名科级干部建立学习信息档案，以此作为干部评选先进、确定年度考核等次和选拔任用的重要依据。县委宣传部建立了干部学习培训文书档案和干部理论培训计算机管理信息系统，对领导干部的《干部培训登记表》、理论文章、学术论文、学习心得体会、学习总结、讲话稿（本人亲自撰写的）、演讲稿、调研报告等以及考试、考核记录等材料逐一进行文书归案，同时建立干部理论培训计算机网络管理信息系统，指定专人负责干部培训信息的收集、录入和更新，实行计算机动态管理，便于快捷的为干部考评考核、职务调整、职称晋升、选拔任用提供查阅。为进一步规范干部学习信息档案管理，制定了《永德县干部学习信息档案管理和使用暂行办法》，对干部学习信息档案管理和使用作出了明确规定。     

提升干部考核工作的科学含量

记者:崇文区委按照科学发展观要求考核评价干部,努力提升干部考察考核工作的"科学含量",开发并建立了领导班子和领导干部评价指标体系。请您谈谈这个指标评价体系在哪些方面有创新。     

西双版纳：创新干部教育培训工作机制

西双版纳傣族自治州着眼于建设高素质干部队伍，创新干部教育培训方式，建立完善干部教育培训工作机制，从制度上促进干部教育培训工作，提高各级干部的理论素养、业务水平和执行能力。     

廊坊着力推进干部专业化培训提档升级

<正>干部教育培训是建设高素质专业化干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。今年以来，廊坊结合经济社会高质量发展需求，将推进干部专业化培训提档升级作为重要抓手，切实加强高素质干部队伍建设。截至今年6月，廊坊市委组织部先后开办各类培训班10期，共培训各级干部2万余人次。聚焦发展需求，以精准化培训破题干部培训，贵在精准。廊坊市委组织部将干事创业需要和干部个人需求相结合，找准培训靶点，精准设置培训课程，创新教育培训方式，不断提升培训精准度。“点餐+送餐”，找准培训靶点。     

西双版纳州：建立督学促学机制

建立学习积分制度,激发干部学习培训的自觉性。2005年,西双版纳州结合实际制定了《干部学习培训积分办法(试行)》,在全州范围内实行干部学习培训积分制。州县市组织部门严格执行积分制考核标准,对各级干部认真考     

充分发挥主渠道作用 努力培养高素质干部队伍

文章从基层党校主体班办学的实践出发,总结了发挥党校干部培训主渠道作用,努力培养高素质干部队伍的三方面经险,即党委对培养高素质干部队伍的高度重视;科学设课,集中优势,创新教学;严格管理,把培训、考核和选拔干部有机结合。并按中发[2000]10号文件要求,提出了今后的努力方向。     

对当前形势下加强和改进干部培训问题的研究

干部培训历来是我们党提高干部素质的重要手段.当前,要建设一支高素质的干部队伍,就必须在认真分析和研究的基础上进一步解放思想,不断改革,通过干部培训体制的创新,克服和解决好干部培训中存在的一系列问题,全面提高新时期干部培训的水平.     

党政干部绩效考核办法创新浅探

正如何考核党政干部绩效一直是各级党委政府研究的重要课题。笔者认为,党政干部绩效考核要具有创新思维,要不落窠臼。一、制定好考核指标体系健全的考核指标体系是考准、考实干部的关键。一要运用开放性思维设置考核指标。眼光要开放,不     

改进党政领导干部考核方法刍议

实现经济和社会事业的新跨越,关键在于建设一支高素质的干部队伍,建立一套行之有效的领导干部考核方法和选贤任能机制。为此,笔者就改进干部考核方法提出几点建议。灵活机制,坚持动态考核为主首先,要创新干部考核机制,善于抓主要矛盾,坚持用发展的观点辩证地看待干部。要分项科学制定考核标准,突出考核的预见性、针对性和实效性。     

用科学发展观创新干部考核内容和指标体系

干部考核评价工作是干部队伍建设的一项重要工作。准确客观公正地评价干部的功过是非，科学合理的使用考核结果，可以起到鼓励先进、鞭策后进的功效。随着实践的发展，干部工作的重点和主要内容都会发生一定的变化，客观上要求不断修订和完善考核评价内容和指标体系。     

山东东平：培训“四化”助推干部能力提升

山东省东平县委组织部突出抓好干部教育培训“需、供、教、评”四个环节,实行以培训需求调研经常化、课程供给菜单化、培训方式多样化、考核评价数字化为主要内容的干部教育培训“四化”建设,不断改进培训方式,丰富培训内容,激发了干部参训积极性、主动性,提高了培训实效。建立干部教育培训需求调研经常化工作机制,确保全面了解掌握干部教育培训需求,提高了培训的针对性。     

干部在线学习中心的构建及体会

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程；网络技术和现代远程教育的发展是干部教信息化建设的技术保障；通过建立以网络为载体的干部教育培训平台，能突破时空限制，极大地缓解了工作和学习的矛盾，同时拓宽干部培训渠道，有效促进干部自身综合素养及执政能力的不断提升。干部在线学习的出现及发展革新了干部教育培训方式。     

关于树立正确政绩观的思考

政绩是领导干部行使人民赋予的权力,在任期内履行岗位职责所取得的绩效,是干部的思想政治水平、知识业务能力和领导水平以及敬业精神等各方面素质在领导工作过程中的综合反映,也是群众评价干部和组织考核干部的重要内容和标准.树立科学的政绩观,必须建立科学有效的干部政绩评价指标体系.