国务院各部委思想政治工作研究会召开第8次信息交流会

1988年5月28日,国务院各部、委、局、总公司思想政治工作研究会召开第8次信息交流会。会议围绕如何加强行业研究会建设、发挥行业研究会作用和建立企业思想政治工作新格局等问题进行了交流。中国机械工业研究会介绍了探讨建立企业思想政治工作新格局的情况,     

让思想政治工作在改革中闪光——十九个中等城市政研会横向联系第二次会议侧记

党的十三大以来,企业思想政治工作呈现出一派生机。广大政工干部正在围绕经济建设这个中心,探索企业思想政治工作的新格局。为了开阔思路,跟上改革、开放的新形势,去年11月17日至20日,长沙、湘潭、沙市、柳州、开封等19个中等城市的部分思想政治工作者,汇聚在福建省三明市,遵循十三大精神,对改革思想政治工作进行了积极的研讨。     

适应党政分开新形势,开拓研究新领域

随着企业领导体制改革的深入发展和厂长负责制的全面推行,企业要逐步建立起以厂长为中心的思想政治工作新格局。与这种新格局相适应,企业思想政治工作研究也要实现自身的改革,不断开拓研究新领域。在新旧格局的转换中,企业思想政治工作出现了三个转变:一是企业的思想政治工作由党委主要负责转变为由厂长负主要责     

袁宝华谈建立思想政治工作新格局的原则

六月二十日,首都企业家俱乐部、北京市纺织系统思想政治工作研究会和《思想政治工作研究》编辑部联合举办座谈会。会上,中顾委委员、中国职工思想政治工作研究会顾问袁宝华同志,同部分企业厂长(经理)、党委书记座谈,在谈到建立思想政治工作新格局应遵循的原则时,袁宝华说:一要有利于厂长对企业两个文明     

本刊编辑部与首都企业家俱乐部邀请部分厂长党委书记座谈贯彻中央《通知》

为贯彻落实《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》精神,逐步建立和完善企业思想政治工作新格局,一月十七日,本刊编辑部与首都企业家俱乐部在北京东风电视机厂联合召开座谈会。北京东风电视机厂、北京第三针织厂、北京低压电器厂、北京化工     

思想工作和政治工作可以分开做——也谈企业思想政治工作新格局

什么是企业思想政治工作新格局?怎样建立企业思想政治工作新格局?目前颇为流行的观点是:以生产经营为中心,以厂长为龙头,以行政干部为主体,以政工干部为核心,以党团员为骨干,全方位、多层次、多渠道地开展思想政治工作。在一些试点单位,行政设思想政治工作机构,或是将党委的有关部门划归、分解到行政。这种格局基本上解决广企业实行厂长负责制以后思想政治工作主要由谁抓谁管的问题,是有新意的。但     

认真贯彻中央“通知”精神更好地发挥研究会的作用——在中国职工思想政治工作研究会第五届年会上的工作报告(摘要)

一年多来研究会工作的回顾(一)围绕建立企业思想政治工作新体制、新格局进行了广泛深入的调查研究。并在此基础上起草了《关于在党政分开的条件下如何做好企业思想政治工作的调查汇报提纲》,于6月底向中央宣传思想工作领导小组作了汇报。中央领导同志对这个《汇报提纲》予以肯定。(二)开展了多种形式的专题研讨活动。一年多来,围绕如何建立企业思想政治工作新体制、新格局,召开了各种理论研讨会、论文发布会,出了一批新的研究成果,     

对企业思想政治工作新格局的调查

到去年10月,我们机电局所属企业已有220家实行“厂长全面负责,党组织保证监督,职工民主管理”的新体制、新格局,占全民所有制企业总数的78.7%。最近,我们对其中按新格局运行已半年以上的60家企业进行了调查,现将情况综合如下: 一、新格局运行情况60家企业大致可分三种情况:一、党政领导都比较重视抓思想政治工作,新格局在行政系统的运行机制比较健全,思想政治工作在新情况下有     

对企业改制过程中加强思想政治工作的思考

要充分认识加强改制企业思想政治工作的重要性、必要性和紧迫性。从实际出发,研究新情况,解决新问题,探索加强思想政治工作的新模式、新机制,构建适合现代企业制度的思想政治工作新格局。进一步改善和加强改制企业的思想工作,充分发挥党组织在改制企业的政治优势;巩固和发展改革成果,增强企业在市场经济中的竞争力。     

新格局运转一年以后……——杭州市交通系统新格局运转情况调查

1988年初,杭州市交通系统下属十多家企业相继实行了党政分开,建立了思想政治工作新格局。一年过去了,这些企业的新格局运转得怎样呢?我们对9家大中型企业进行了调查。新格局带来“六喜”一喜是出现了“一肩挑”的厂长经理。这些厂长经理认识到,思想政治工作与经济工作如同“鱼水之情”,谁也离不开谁。“关心职工就是关心生产,关心职工就是爱护生产力”。党委书记也认识到,要主动配     

要正确评价传统格局

最近在太原召开的煤炭系统八局党委书记联席会议上,与会同志认为,在我们研讨建立企业思想政治工作新格局时,应对传统格局给予历史的、客观的、实事求是的评价。如何看待和评价思想政治工作的传统格局,这是构建新格局必然     

企业思想政治工作新格局探索中亟须研究解决的几个问题

加强和改进思想政治工作,是这次三中全会的重要议题之一,探讨企业思想政治工作的新格局亟须解决哪些问题,本期姜亚新的文章谈了许多意见.     

适应新体制多渠道开展思想政治工作

我厂于去年年底对行政和党委两个系统的机构同步进行了改革,初步建立了企业思想政治工作新格局。从这半年的实践看,我厂的思想政治工作不仅没有削弱或出现“空档”现象,而且开始呈现出全方位、多渠道开展思想政治工作新局面。     

新格局设想四种——长春市政治体制改革理论研讨会综述

在长春市思想政治工作研究会会同长春市委宣传部、市委讲师团、市社联、市总工会召开的政治体制改革理论研讨会上,与会同志就企业思想政治工作新格局提出了四种设想: 多数同志的意见认为,党政分开后,随着厂长对两个文明建设全面负责的中心地位的确立,企业的思想政治工作要     

党委书记兼任副厂长有利也有弊

前不久,沈阳市研究会组织20余名大中型企业的厂长、经理,学习中央通知,讨论尽快建立企业思想政治工作新格局问题。会上,厂长,经理们认为党委书记兼任主管思想政治工作的副厂长有利也有弊,不宜普遍推行。党委书记兼任副厂长,协助厂长主管思想政治工作,有利于厂长对思想政治工作全面负责,更加突出了厂长的中心地位。同时也使党委书记更接近生产经营工作,有利于思想政治工作同生产经营紧密结合。     

新形势新秩序要有新的着眼点——关于企业思想政治工作内容的综述

随着企业改革的深化,政企职能的分开,厂长负责企业思想政治工作的新体制正在逐步建立,同发展社会主义商品经济相适应的企业思想政治工作新格局正在逐步形成,以理服人、以情感人、民主协商对话、双向交流、寓教于文、寓教于乐等新方法,正在取得实际的教育效果。但是对思想政治工作的内容,不少企业感到心中无数。教育任务重,     

企业思想政治工作的重点是思想工作——也谈思想工作和政治工作可分开做

亓九才、黄远伟同志的《思想工作和政治工作可以分开做》(见本刊今年第4期)一文提出的观点,颇有新意,对建立企业思想政治工作新格局有启发意义。但谈论还未触及到传统企业思想政治工作的最大弊端,即生产实体政治化的问题。我认为,思想工作和政治工作可以分开做,但企业的重点应是思想工作,而政治工作则应由社会来承担。其理由是: 第一,传统的思想政治工作,不适当地将全党的政治工作与企业的思想工作混为一     

从传统文化心态中走出来——对思想政治工作观念更新的思考

研究党政分开条件下企业思想政治工作的新格局,许多同志重视了对思想政治工作管理体制的探讨。笔者认为,思想政治工作管理体制的变革,无疑是当前一个十分迫切的问题,但它毕竟只是思想政治工作改革和加强的一个外部条件,更为重要的则是思想政治工作自身观念的更新。从文化学的角度说,思想政治工作是一种文化现象。冷静地     

党委转变职能不会削弱思想政治工作

最近一个时期,我与部分企业党委书记和政工干部座谈时,许多同志提出这样的问题:企业实行党政分开后,思想政治工作到底是加强了还是削弱了? 经过共同探讨,我们认为,实行厂长负责制,企业思想政治工作正在出现新形势、新格局,这有利于完善和加强企业思想政治工作,而不是削弱思想政治工作。实行厂长负责制,企业党委的地位和作用发生了重大变化,由“一元化”领导转到实行保证监督。这种职能的改变,更有利于企业党委抓好思想政治工作。首先,过去党委包揽一切,往往使党委陷到具体事物的圈     

党委工作部肩挑双重职能如何?——新格局一议

企业思想政治工作新格局到底如何建立,才能适应党政分开的新形势,切实改进和加强思想政治工作?目前不少企业已经进行了探索和尝试,在机构上进行了改革,如在党委系统成立了党委工作部,合并了过去的组、宣、办职能;在行政系统