我省又有六家事业单位实行工效挂钩

为了进一步深化事业单位分配制度改革,探索在社会主义市场经济体制下事业单位工资管理的新模式,今年,我省加大了对事业单位工资分配实行分类管理的力度,对于实行企业化管理的自收自支事业单位实行工资总额和经济效益(实物量)挂钩,今年我省省直单位义新增了六家挂钩单位,它     

“先行官”齐争先 锐意改革谱新篇——怀化市交通运输管理所“工效挂钩”改革探微

1994年以来,怀化市交通运输管理所把“工效挂钩”作为内部管理机制改革的突破口,在不断强化工资激励作用的基础上,紧紧围绕自身的部门职能,树形象、办实事、强管理,使运输管理工作不断规范,社会经济效益日益显著。1996年实现经济效益303.85万元,比实行“工效挂钩”前增加子近3倍,并先后多次受到市委、市政府的嘉奖。1995年11月,因出租车整     

事业单位工资所得税前扣除规定出台

财政部和国家税务总局日前就事业单位工资所得在征收所得税前扣除的规定通知如下:一、事业单位凡执行国务院规定的事业单位工作人员工资制度的,应严格按照规定的工资标准在税前进行扣除。二、经国家有关主管部门批准,实行工资总额与经济效益挂钩的事业单位,应按照工效挂钩办法核定的工资标准在税前进行扣除。     

地市政要

九江市市长刘积福在该市粮食工作会议上指出一要加大力度,进一步推进粮食系统自身改革。县(市、区)粮食购销公司要严格实行一级法人制,完善粮食购销企业主、副业务管理,同时逐步建立健全择优聘用、竞争上岗、工效挂钩的制度。二要提高认识,认真做好粮食收购工作。对保护价范围的农民余粮,国有购销企业必须做到常年挂牌敞开收购,同时认真落实“优质优价“政策,抓好优质稻收购。三要广开门路,突出抓好粮食顺价销售工作。国有粮食     

工效挂钩的市场经济视角

企业自主权的确立,是企业进入市场的前提条件。工效挂钩为国有企业自主分配提供了理论思路与政策保证,并体现了效率居于首位的分配方向。然而执行结果却和倡导者初衷尚有较大距离。为此,极有必要以社会主义市场经济的视角,从理论上和实践上对工效挂钩重新进行一番审视。本文试就此作粗浅探索,借以求教。     

从五个字上下功夫 做好“工效挂钩”大文章——来自芷江县运管所的报道

芷江侗族自治县公路运输管理所是一个仅有35名干部职工的自收自支事业单位。自1992年开始,大力推行“工效挂钩”管理机制,在“责”,“实”,“严”,“稳”,“好”五个字上下功夫,做好“工效挂钩”这篇文章,获得了两个效益的双丰收。六年间共完成交通规     

深化管理改革提高服务水平——记沈阳市政府办公厅服务处

沈阳市政府办公厅服务处下设 7 个科室,正式职工 159人,承担着为市政府机关2000余人提供就餐、用车、医疗、洗浴、印刷等服务工作。深化体制改革,转变管理机制一是改革了机关食堂自采自购的进货体制。2003 年他们与5家供应商签订了食品供货合同,与配送中心签订蔬菜净菜供货合同,减少了蔬菜浪费,降低了采购成本(含采购员、车辆费用),每月节省8000余元。二是改革了市政府汽车修配厂、印刷厂的分配体制,实行以收定支、工效挂钩、多劳多得、按劳分配的新体制。为保证改革顺利实施,他们对职工进行思想政治教育,让大家认清形势,积极投身改革,…     

怀化地区积极探索搞活事业单位内部工资分配新路子

近几年来,怀化地区人事局着眼于事业单位工资制度的深化改革,立足于为山区和试验区经济建设服务,积极探索搞活事业单位内部工资分配新路子,在部分自收自支事业单位进行了工资总额同社会效益、经济效益挂钩试点。通过推行“工效挂钩”这一新的分配形式,将工资微观分配的自主权下放给单位,搞活单位内部分配,启动内部活力,调动干部职工积极性。经过几年的“挂钩”试点,“挂”出了单位经济效益同职工     

安康市事业单位机构改革成效显著

我市事业单位机构改革，从一九九七年开始试点，在试点工作取得成功经验的基础上，于一九九九年全面推开了市、县(区)、乡(镇)三级事业单位机构改革工作，止去年十月底，全面完成了任务。以推行聘用制为重点的事业单位人事制度改革和以工效挂钩为主要形式的工资分配制度改革也同时起步，并取得阶段性成果。通过改革，基本实现了机构精减、编制压缩、冗员分流、减员增效的总体目标。     

工作动态

樊城区城市低保工作实行目标管理湖北省襄樊市樊城区民政局对各街办(镇)、社区居委会实行城市低保工作目标考核,绩效挂钩,兑现奖惩。一是细化目标,硬化考核。制定了《城市低保工作目标考核暂行办法》,对受理低保申请、社区初审、街办(镇)审核、公示、规范管理、应保尽保、应退尽退、动态管理、资金发放和管理、来信来访、工作     

国营企业怎样从分配制度入手转换经营机制

<正> 目前,大多数企业内部仍然存在着严重的平均主义。不少企业调整工资仍是左右平衡,多方照顾,在行使工效挂钩晋级时,也常遇到扯皮拉筋的事儿。在分配上普遍实行的系数计奖,按条块分配晋级指标,根本起不到奖勤罚懒的作用。因此,从搞活大中型企业和转换内部机制着眼。改革工资分配制度势在必行。工资改革是广大职工最关心的一件大事,也是企业深化改革的重要环节。我以为,要想顺利地完成     

加快建立混合型经济结构

在社会主义初级阶段,应当建立一个什么样的所有制结构?党的十一届三中全会以来,我们不断探索,先后对工业企业进行过“工效挂钩”、“厂长负责制”、“三定一奖赔”、“资产滚动增值承包”等改革。这为工     

关于调整市委常委和副市长下基层驻农村工作挂钩联系点的通知

各区、县级市党委,市直局以上单位党委(党组):鉴于部分市领导工作有调整,经市委同意,对市委常委和副市长下基层驻农村工作挂钩联系点调整如下:林树森挂钩联系花都区张广宁挂钩联系增城市苏志佳挂钩联系白云区张桂芳挂钩联系从化市林元和挂钩联系番禺区方旋挂钩联系南沙区     

以好作风凝聚民心

南京江宁区机场村,在全省先行试点的村级“三个代表”重要思想学教活动中,以民为本,转变作风,开展了“建农户档案、谋富民良策”活动,对人均收入在5000元以下的84家困难户,由村干部、党员和能人与他们实行结对挂钩帮扶。通过帮助调整种植业、养殖业结构,引导从事第三产业,解决就业等,近一年来,已使57家脱贫,未脱贫的27户收入也有了不同程度的增长。2001年,全村农民人均收入达5710元,     

改革上海财政管理体制的原则和设想

问题分析建国三十多年来,财政管理体制虽然有过多次变动和实行过多种管理形式,但都是在以统收统支为基本模式的范畴里进行的,其中实行时间最长、影响最深是“收支挂钩,总额分成”的办法,即由中央根据年度的国民经济计划,来核定地方的收入任务和支出指标,并将收支的总额挂钩算出分成比例。至于地方上有多少收入、能办多少事,     

真帮实扶共同致富

张家港市与丰县是南北挂钩的合作伙伴。今年以来,他们以强烈的责任感和紧迫感,加大对口帮扶力度,调整帮扶措施,实行全面对口挂钩,密切交流合作,形成了真心实意挂钩互助,同心协力脱贫致富的新局面。到目前为止,经双方论证筛选,已达成工业合作项目30多个,投资总额2500万元。建成投产后,预计新增年产值可达2.5亿元,创利税2300万元。张家港市委、市政府一班人认识到,推进南北挂钩,加大扶贫力     

国务院关于增加粮食合同定购挂钩化肥数量的通知

近两年实行的粮食合同定购与供应化肥、柴油和发放预购定金"三挂钩",是调动农民种粮积极性的一项重大措施。为了加快发展粮食生产,党中央和国务院决定继续实行"三挂钩"政策,并从1989年起,中央和地方都适当增加挂钩化肥的数量。特通知如下:一、挂钩的粮食合同定购数量仍按五百亿公斤计算。分品种计:大米约一百八十八亿公斤,大豆二十二亿公斤,小麦一百七十亿公斤,玉米一百二十亿公斤。     

实行全员竞职争岗 推进企业转机建制——昌邑市石化有限公司实行‘双争’制的调查

昌邑市石化有限公司始建于1986年10月,是目前潍坊市唯一生产高档燃料油、溶剂油和液化气的中一型石油化工企业。去年12月,在审计评估净资产的基础上,国家投资300万元,职工入股200万元,组建成为昌邑石化有限公司。改制后,他们按照现代企业制度要求,在全公司推行了“干部争职、职工争岗“的“双争“制度,实行上岗、试岗、待岗“三岗制“。这一制度以工效挂钩、效益优先为原则,将市场化的利益驱动在人力资源中的配置作用延伸到企业内部,形成了企业内部的竞争机制、激励机制、考核机制和分配机制,从而实现了民主管理和制度约束的统一,为加快向现代企业制度迈进奠定了人本管理的基础。     

深化改革添活力 工效挂钩出效益——邵阳市第一设计院见闻

1994年初,邵阳市第一设计院在修改完善原有技术经济承包责任制的基础上,推行“三保一包一挂钩”的新措施,即保设计质量,保技术水平,保工程效益,包收入。实行工资总额与经济效益、社会效益挂钩,上下浮动。对内实行联产计酬,除本累进分成的分配办法,即按勘察设计人员的实际收入减去成本后的盈余     

大丰区政协开展委员企业“服务月”活动

正盐城市大丰区政协紧紧围绕中心、服务大局,主动寻找服务企业、服务地方经济发展的切入点,从大处着眼、小处入手,积极开展为委员企业"服务月"活动。一是调查摸底。针对委员企业和区政协机关科级干部挂钩服务企业发放调查表,共收回《企业情况调查表》67份,其中有28家委员企业、6家挂钩服务企业提出了49个需提请协调