劳动争议不断 双方“花招”翻新

隐瞒入职新单位,牟取不当利益 案例：去年2月,吴某人职洛天公司,双方签订五年期劳动合同。7月10日,吴某接到离职通知书,公司以连续旷工数天、严重违反公司规章制度为由开除吴某。因洛天公司拒绝任何赔偿,吴某于12月告到法院,要求撤销解除劳动合同决定,     

试用期内劳动者解除合同 无须承担培训费

韩鹏和设计公司签订了劳动合同。试用期间,他接受了单位的入职培训。这期间,韩鹏感到这家公司不是他的理想选择,于是他提前3日书面通知,与用人单位解除劳动合同,用人单位却要求他支付1万元培训费。为此,韩鹏将这家公司告上了法院。     

未签订劳动合同需支付两倍工资差额?法律援助:用人单位应强化法律意识

[案件概要] 魏某某系苏州某餐饮有限公司厨师,2020年3月15日入职,双方未签订书面劳动合同.入职后餐饮公司为魏某某缴纳了社保,双方劳动关系于2021年3月2日解除.劳动关系解除后,魏某某向苏州市相城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某餐饮公司支付拖欠的工资及未签劳动合同双倍工资,仲裁委裁决某餐饮公司支付魏某某2021年2月1日至2021年3月1日的工资差额1063.22元,但认为某餐饮公司已为魏某某办理了参保手续,在办理过程中履行了提供相关书面材料的手续,签订书面劳动合同具有一定可能性且公司已履行了绝大部分劳动法义务,未对魏某某造成实质性的权益损害为由,驳回了魏某某未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁请求.魏某某对此裁决不服,想要起诉.     

辞职时未提前30天告知单位,是否要付违约金?

正【提问】编辑同志:2014年,我入职一家广告公司,月薪5000元。当时双方签订的劳动合同约定:"若员工辞职,须提前30日以书面形式通知公司解除合同。如未履行提前30天通知义务,则员工需支付一个月工资作为违约金。"2014年12月,我向公司递交辞职报告,并于当日自行离职。公司要求我支付一个月工资作为违约金,被我拒绝。随后,公司在对我     

公司辞退“隐婚”女工属于就业歧视

张女士入职公司时隐瞒了自己结婚的事实，转正后她很快怀孕。公司将张女士辞退，张女士向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。后仲裁委员会作出裁决，公司继续履行与张女士之间的劳动合同，并支付张女士工资损失。公司不服裁决，     

公司辞退“隐婚”女工属于就业歧视

张女士入职公司时隐瞒了自己结婚的事实,转正后她很快怀孕。公司将张女士辞退,张女士向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。后仲裁委员会作出裁决,公司继续履行与张女士之间的劳动合同,并支付张女士工资损失。公司不服裁决,将张女士告     

人事经理迟签自己的合同能否要求双倍工资

正案情简介胡某筹备设立一家投资管理公司。在筹备期间招聘陈某作为预设立公司的人事经理,并指派她办理公司注册、人员招聘等事宜,并向胡某汇报工作。陈某人职后,胡某一直邮件催促陈某尽快拟定劳动合同模板以便在公司注册后尽早与员工们签订书面劳动合同。陈某一直拖延未办,直至公司注册后数月才完成劳动合同拟定,并以电子邮件形式发给了胡某,胡某当天审核确认后,陈某便安排所有人员签订劳动合同,合同的签订日都写成了实际人职日。     

被公司“派遣”“派回”再辞退,如何维权?

<正>【案情】张春城是一名农村进城务工人员,从2008年起,他就在一家物业公司负责供水排水工作。一年前,公司"整编",张春城和一批工友被安排到这家物业公司成立的劳务派遣公司。此后,物业公司和该派遣公司签订了用工协议,张春城等人又被派回该公司。最近,物业公司将张春城等人解聘。由于从入职到被解聘,张春城等人从未与物业公司签订过劳动合同,物业公司便以与张春城等人无劳动关系为由,拒绝支付经济补偿金。面对这种情况,张春城与他的工友们该如何主张自己的权利?     

两年多不签订劳动合同 单位想开除员工 法院说“不”

<正>1965年出生的田园(化名)是南京市人,2007年7月她应聘到市区的一家事业单位工作。入职后,单位一直没与她签订正式劳动合同,一晃两年过去了,除每月享受1200元的工资外,社会保险等相     

遭遇“末位淘汰”,公司是否应该赔偿?

【来信】 编辑同志： 我是一家民营企业的业务员。2017年3月,为了冲击业绩,公司实行＂末位淘汰制＂。由于我的业绩排居＂末位＂,公司与我解除了尚未到期的劳动合同。我想咨询一下,公司的做法是否合理？我能否获得赔偿？     

“隐婚族”的尴尬

案例：在历时一个多月的笔试、面试之后，陈丹过五关斩六将，终于被某公司录用了。接到录用通知后，陈丹兴高采烈地与公司签订了一份为期3年的劳动合同，同时按照公司要求填写了一份《员工人职登记表》。在填写“婚姻状况”一栏时，刚结婚的陈丹很矛盾，有几年工作经验的她深知职场排斥“已婚未育”女员工的潜规则，面对好不容易获得的工作，     

关于试用期有哪些规定?

正初入职场、更换工作都会经历试用期。那么,什么是试用期?对试用期的时限有哪些规定?试用期间的社会保险等如何缴纳?根据《中华人民共和国劳动合同法》的解释,试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。试用期的时限由劳动合同期限决定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,     

劳动合同期满后继续用工 未续签合同需支付两倍工资

<正>按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。许多人知道首次入职后，如果未书面签约可以向用人单位索要两倍工资，但并不知道当劳动合同期满后继续在原岗位工作但未续签合同时，能否索要两倍工资？以下案例依据现行法律规定为广大劳动者答疑解惑。     

农民工享有签订无固定期限合同权利

农民工钱浩2001年到一家汽车配件公司工作,2006年7月,钱浩与该汽车配件公司签订了为期7年的劳动合同。因为操作技术较好,2013年7月合同期满后,公司提出要与钱浩续签劳动合同,钱浩表示同意。但协商过程中钱浩提出签订无固定期限的劳动合同,公司却拒绝了,为此钱浩将汽车配件公司告上了法院。     

仅签一年劳动合同 却定三个月试用期——培训公司违法约定试用期，工会帮员工说“不”

<正>某培训公司员工疫情后刚复工即被辞退，公司拒绝支付经济补偿金。员工求助工会法律援助。法援律师认为，公司设定了3个月的试用期，而劳动合同仅签订了1年，明显不符合法律规定。且试用期间公司与员工没有签订劳动合同，也没有缴纳社保。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。近日，拿到赔偿款的王某联系北京市总工会法律服务中心表示感谢。“多亏了工会的帮助，要不然我一分钱也拿不到。     

冒名他人办入职 工伤同样享待遇

因身份证丢失,庄林在办理入职手续时不得不借用同乡周凯的证件使用。尽管公司领导知道他的真实姓名,但公司仍以周凯的名义发放工资、缴纳社保费用。一次加班时,庄林不小心锯伤右手,当他要求公司向其支付工伤待遇时,却被公司以冒名顶替为由拒绝。为此,庄林将公司告上了法院。     

用人单位不给缴纳社保,职工如何维权?

正【案例】袁某2016年大学毕业后,与大庆市某公司签订劳动合同。由于刚入职,袁某对合同的细节并没有在意。一年后,袁某得知该公司并未给自己缴纳社保。为此,袁某多次与公司沟通,但公司方面都以"资金不足"为由回绝。这种情况下,袁某该如何进行维权?【支招】根据袁某的案例,本栏编辑特邀黑龙江建文律师事务所张建文支招。     

聘任书算不算劳动合同有说法

<正>年初我到一家饲料公司工作,试用期过后得到一纸聘期为两年的聘任书,公司聘任我为销售部经理,在聘任书中公司还明确了我的职责、待遇等。半年后,公司更换了总经理,新任总经理以聘任书不是劳动合同、公司与我没有签订劳动合同为由,要与我解除劳动关系。请问,聘任书是否算劳动合同?     

法律顾问

超过60岁还能签订劳动合同吗？ 罗某原是一家机械公司的员工，因故双方解除劳动合同关系。随后，罗某被聘到一家商贸公司担任后勤工作。     

冒名他人办入职 工伤同样享待遇

因身份证丢失，庄林在办理入职手续时不得不借用同乡周凯的证件使用，尽管公司领导知道他的真实姓名，但公司仍以周凯的名义发放工资、缴纳社保费用．一次加班时，庄林不小心锯伤右手，当他要求公司向其支付工伤待遇时，却被公司以冒名顶替为由拒绝，，为此。庄林将公司告上了法院。，