等闲视之

在烟台市毛巾厂活跃着一支职工漫画创作队伍,他们用犀利的画笔讽刺、批判不良现象,热情讴歌社会主义精神文明,表达了自己鲜明的爱憎。     

严于律己 热心待客——杭州市轮渡公司加强职工队伍建设

“严于律己,热心待客”,这是人们表扬杭州市轮渡公司职工的一句话,确切地反映了他们开展优质服务的精神风貌。杭州市轮渡公司地处钱塘江畔,是1985年浙江省第一家集资筹建的全民所有制汽车轮渡企业,现有职工235人,其中50%是农民合同制职工。去年8月,杭州市遭受了百年未见的7号台风的袭击。8月7日是星期天,听到强台风的警报后,当晚,这个公司就有90名职工赶到单位坚守岗位。他们是全市各企业工人自动到岗率最高的。职工们迎着狂风,跳入江中救船、救人,没有发生一船一人损伤,为杭州市的救灾工作以及灾后恢复生产做出了突出的贡献。大家称赞他们是一支十二级台风刮不垮的队伍。     

这里有支报告员队伍

株洲电力机车厂党委从1980年开始,建立起一支由党政工团领导和有关部门领导组成的党委中心学习组共25人的报告员队伍。这支队伍坚持每个季度到所属67个基层单位作一次报告,宣传解释党的路线、方针和政策,讲述国际、国内形势,报告国家、铁路、工厂的形势任务,工厂的方针目标及发展战略,宣传工厂的重大改革举措。16年来,这些报告员共下基层作报告2336人次,听报告的职工达到64万人次以上,成为最受全厂职工欢迎的一件事。 这支报告员队伍之所以能取得实实在在的效果,十几年一以贯之,在于他们做到“四个坚持”:一是坚持党委对报告员队伍的领导。党委要求每位报     

常到职工群众中看看

南京大件起重运输公司总经理徐金或对这样几组数字记得非常清楚：一是公司有二千二百四十个在岗职工，四千四百一十二个离退、病退、内退职工和家属，他们的待遇一个不能少；二是公司有五十八名癌．压患者，十名需要做血透，重病、长病职工二千二百五十二人，他们的医药费不能停；三是全公司每年六百多万元的医疗费，企业再困难也要给职工报销；四是公司现有九十三名伤残病呆职工、三十四名孤寡老人、一百四十四名原精简下放人员，他们的供养政策必须落实。能记住这串枯燥无味的数字，并非年近六旬的徐金或有“张松过目不忘”的本领，而是因…     

国情教育如何深入开展?

当前青年职工的思想状况如何?怎样在他们中深入开展国情教育?最近我们带着这个问题,分别到机厂、运输、钻井前线的干部和职工中进行调查。通过召开座谈会、问卷调查发现,由于近年来资产阶级自由化思潮的影响和冲击,部分青年职工对国情教育持厌倦态度,必须引起我们深刻的反思和高度的重视。     

人文关怀提升凝聚力

<正>大庆测试分公司器材站把解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为最大的人文关怀,通过建立企业人文关怀管理机制,增强职工对"职工之家"的认同感归属感,提升队伍整体凝聚力。以人文关怀情感管理机制,提升队伍凝聚力。一是以真心交流,摸清职工所想所盼。常年开展"走基层、访职工、办实事"主题实践活动,通过面对面交流,掌握职工思想动态、精神面貌,了解职工的困难和关注的热点问题,及时化解矛盾,营造队伍上下气顺心齐的工作环境。二是以真诚沟通,解开职工     

把法律武器交给群众——谈谈对青年职工进行法制教育

随着国民经济的迅速发展,广大青年的就业机会大大增加了,青年职工的比例愈来愈大,工人队伍的年龄结构将趋于年轻化。青年职工思想活跃,眼界开阔,富于理想,但也有不够成熟的地方。他们中很多人的文化水平、知识水平不高,尤其是他们的法制观念比较薄弱,亟需普遍增强。如何使他们成为代表社会生产力发展的一代新型劳动者,是党和国家始终关心的一个问题,是思想政治工作面临的一个紧迫任务。     

和谐社会构建与外来务工人员权益保障

随着改革的深入发展和开放的不断扩大,我国的社会主义市场经济体制日趋完善。与此同时,大量的农民走出农村,涌入城市,形成了一支数量庞大的外来务工者队伍。据统计,目前上海有400万外来务工人员,他们几乎已占上海职工总数的“半壁江山”。多年来,外来务工人员在各条生产战线、各个工作岗位上努力工作,辛勤劳动, 为上海的经济发展和城市建设作出了巨大贡献。但是,具有明显反差的是,他们只能“浮”在城市,却难以“融”入城市。他们的合法权益难以得到保障。与上海职工相比,由于户籍关系等原因,他们不能享受医保、公积金、养老金等政     

责任和优势——访中国工会“十一大”几位代表

工会在企业思想政治工作中的作用如何?工会怎样根据自己的特点开展思想政治工作?带着这个问题,我们采访了参加中国工会“十一大”的几位代表。周敏桥代表,是拥有近13万会员的开滦煤矿工会主席。他向记者介绍了开滦煤矿工会开展思想政治工作的多种形式,他们充分发挥工人理论队伍、文体积极分子队伍、法律服务队伍、信息员队伍、职工代表队伍、家属队伍等多方面队伍的作用,使思想政治工作具有广泛的群众性。他认为工会对思想政治工作——     

进城务工人员维权刍议

进城务工人员为我国经济持续快速发展作出了重要贡献,他们是工人阶级的新成员。我们必须更新观念,强化进城务工人员的职工意识,废除各类歧视性的规定和做法;必须把进城务工人员组织起来、团结起来,壮大工会队伍,夯实党的阶级基础;必须创新维权机制,代表好、维护好他们的合法权益。     

后进职工转化的心理特征及对策

我们的职工队伍,从总体上看,是一支吃苦耐劳敢打硬仗、能经得起各种考验的队伍,近些年来,为两个文明建设作出了积极贡献。但是,我们队伍中也有后进职工,对安全生产和其他各项工作影响较大,几年来发生的打架斗殴、偷盗赌博、行车、人身安全事件,大部分都与这些后进职工有直接或间接关系。如何加强思想政治工作,促进后进职工转化,是摆在我们各级领导面前的一件大事。 那么,怎样才能做好后进职工的转化工作呢?促使后进职工转化的方法和手段较多,有政     

聚精会神地抓好党的自身建设——对上棉九厂党的工作调查

上海第九棉纺织厂是上海纺织行业的一家大型骨干企业,全厂共有职工9800余人,其中共产党员1079名,占职工总数的11%多.近两年来,该厂党委加强党的基层组织建设,发挥企业党组织在各项工作中的政治核心作用,取得了一些成就.1989年被市纺织局授予"从严治党标兵"的称号.他们的主要做法是: 一、抓干部,形成一支党建工作的骨干队伍上棉九厂党委一班人深深体会到,要把基层党组织建设成坚强的战斗堡垒,首     

政府帮助加“生产自救”——上海的“再就业工程”

上海自1991年以来,因产业结构调整、市政建设、企业经营不善等原因,下岗待业的职工人数累计达86万余名。巨大的下岗待业人员队伍无疑给这座城市带来了巨大的社会压力。上海是我国产业工人最集中的城市之一。因此,关心下岗工人的生活,尤其是帮助他们再就业,引起了各级政府及社会各界的高度重视。 上海市有关领导人说,下岗待业人员曾为上海发展作出了贡献。他们中的大部分是由于社会发展的原因而下岗的,因此,完全由职工个人承担后果是不公平的。关心他们的生活并帮助他们再就业,应成为各级政府及社会各界义不容辞的责任。     

铁路政治工作要有大作为

当前,铁路改革和发展的任务相当繁重而又艰巨,正面临着运能紧张、建设提前、资金短缺、成本上升、体制转换、稳定队伍等多方面的困难和考验,同时肩负着运输和建设、改革和发展的重担。这就更加需要发挥党的优良传统和政治优势,依靠强有力的思想政治工作来调动全路职工的积极性,激励大家发扬艰苦奋斗、无私奉献的精神,克服困难,经受考     

让政工干部同职工心连心——天津自动化仪表厂加强政工队伍建设

天津市自动化仪表厂是生产工业用自动化仪表的中型企业。近几年来,厂党委在加强思想政治工作中,努力建设一支政治、业务素质好的新型政工干部队伍,主要抓了三方面的工作。提高思想认识,把加强政工队伍建设作为党委的重要工作来抓。近几年来,在政工队伍建设上,一些干部、职工存在着许多模糊认识。有的职工说:“政工干部是整人的。”也有的说:“政工部门是养闲人的地方,动嘴皮子出不来经济效益。”这些说法,使一些政工干部产生了“经济工作有宏图,政治工作没前途”等思想情绪。厂党委感到,这些认识不解决,职工对政工干部的看法不改变,政工队伍的     

掌握特点 因势利导——调动企业青年职工积极性的初步探讨

当前,我国的工人阶级队伍正处在一个新老交替的重要历史时期,职工队伍的构成发生了很大变化,青年职工已占职工总数的三分之二,并且已成为企业各项工作的骨干力量。如何充分调动这部分职工的积极性,使其满腔热情地投身于改革和四化建设,已成为我们企业思想政治工作的重要一环。 不同的时代,青年具有不同的特点。为了便于分析起见,我们以年龄为界线把他们划分为两个层次。     

搭建企业文化平台 培养职工团队精神 虹桥国际机场公司职工文化体育活动荟萃

近年来,上海虹桥国际机场公司工会围绕企业的中心工作,坚持先进文化的前进方向,以“丰富职工文化生活,推进公司文化建设”为出发点,突出抓好“三个建设:一是队伍建设,以建立一支具有一定水准的文体骨干队伍为基础,带动职工文体活动的广泛开展;二是设施建设,以经费投入为支撑,为职工开展活动创造硬件条件;三是制度建设,以机场的特点和各基层单位的特色为抓手,坚持活动有计划、多样化、系列化,使职工活动做到常赛常新。公司形成了良好的文化氛围,构筑了企业文化建设运作平台,培养了企业职工的团队精神。     

闯出一条“大件之路”

[主持人]南京市大件起重运输总公司，199l年就被列为南京市特困企业，包袱沉重，亏损严重，富余人员占在职职工的36％。在困难面前，厂领导团结带领职工解放思想，抢占市场，调整结构，深化改革，探索了一条被称为“大件之路”的一业为主多种经营的发展路子，公司拥有100多个营业执照，下岗职工各得其所，各有所为。他们的经验引人瞩目，本刊今年第二期已在“工作集锦”专栏作过介绍，本期我们特道该公司徐金或总经理作为嘉宾，谈谈他们的体会。同时我们还邀请中国煤炭职工政研会王裕桂会长谈谈做好下岗再就业工作的感情问题，该政研会的同…     

同样是最可爱的人——记战斗在抗击非典一线的首都殡仪职工

2003年初春,北京遭遇突如其来的非典疫情,北京市殡葬管理处及其有关殡仪馆,在市“防非”指挥部和民政局的直接领导下,与有关部门密切配合,出色地完成了非典逝者遗体的运输、火化工作以及部分非典医疗废弃物的焚烧任务。参战的首都殡葬职工同样选择了“与亲情隔离和危险亲近”。民政部李宝库副部长在慰问首都一线殡仪职工时盛赞他们“同样是最可爱的人！”     

“返奖政策”与“处后教育”

在西安铁路分局,近年来实行一种“返奖政策”。就是对在生产中因违章违纪受到经济处罚的职工,根据他们受罚后的表现,适当予以“返奖”。具体作法是,本人申请,班组群众评议,领导审批,确实改正了错误,表现较好,模范地执行了政策法令和规章制度,就撤消处分,把扣罚的奖金部分或全部返给本人。这一“返奖”政策对于教育职工,推动运输生产,起到了重要作用,深得兄弟单位赞赏。“返奖政策”好就好在它是一种“处后教育”。按现在一般常规,一个职工违章违纪,处分罚款,此事也就算完了,再也无人过问。久而久之,在一