进一步调动职工积极性

进一步调动职工积极性张云霄上海总工会１９８６年对４３００名全民企业职工进行了调查，其中５０％的人认为自己的积极性没有被调动起来。１９８８年又对１００００名全民企业职工进行了调查，其中认为自己积极性有＂很大提高＂的６．５％，认为＂稍有提高＂的占３１．６...     

劳动致富有盼头，社会才不浮躁

中国青年报社会调查中心对11557人进行的一项调查显示。89．1％的人表示，身边有年轻人拟做“炒钱族”，担心单靠踏实工作很难致富。中国人民大学经济学院研究生蒋敏杰认为，社会要有一种机制，不仅是树立“劳动者光荣”昀观念．还要能让劳动者真正致富。     

呼唤国家干预“打骂孩子”

家长打骂孩子是天经地义的事吗？根据调查，多数人对未成年子女遭遇“家暴”不重视，仅有37．5％的受访者认为，家长或其他家庭成员打骂孩子属于“家庭暴力”。     

河南睢县：征地为啥征出“火气”？

2010年3月22日，河南睢县发生震惊全国的“茶杯门”事件：城郊乡魏堤口村农民魏克兴在找乡长蒋友军说事时，因误用乡长茶杯喝水，双方产生肢体冲突，乡长当即叫来派出所长抓人，对魏克兴予以拘留。一石激起千层浪。3月25日，人民网推出“人民调查”。1．3万多网民投票，近九成认为乡长滥用权力。不配做父母官；6．9％的网民认为冲突背后定有隐情。应该彻查到底……     

夏玉米除草怎样才能做到安全效果好

近些年来，夏玉米化学除草技术已得到广泛应用，但防治效果很能达到预定的要求，不少人怀疑是产品质量问题。但据农技部门深入田间调查分析认为，之所以出现效果不佳并非全是药剂质量的问题，而是其他一些原因使药效发挥受到了影响。     

发挥劳模正能量的情况及改进意见

目前，广东省肇庆市健在并保持荣誉的市级以上劳模共1181人，其中在岗532人，下岗失业58人，离退休591人；全国劳模28人，省级劳模499人，市级劳模654人，县级劳模507人；企事业单位负责人219人，占19％：党政机关领导干部110人，占9％；一线职工515人，占44％；科教及其他人员300人，占25％；农民37人，占3％。按地区发布看，市直有420人，占35．56％；中心区有395人，占33．44％；山区县有366人，占31％。     

广州市下岗职工基本状况的调查

下岗职工问题是关系到社会稳定和改革进程的不容忽视的问题。深入了解下岗职工的状况，作出准确分析，是协助政府做好下岗职工基本生活保障和再就业工作的基础。为此，我们以召开工会负责人座谈会、下岗职工座谈会、问卷调查等方式，对广州市一些下岗职工较多的区、产业和直属单位进行了调查。 基 本 状 况 　　（一）下岗职工的状况 　　调查显示，下岗职工年龄偏大，文化程度低，技能单一。 76. 22％的下岗职工年龄在 40岁以上， 45. 71％的下岗职工已接近退休年龄，再就业的机会和意愿低，这部分人的保障只能继续由企业与社会承担；文化…     

职工最喜欢什么样的工会干部

今年以来，我们结合基层工会换届，对部分国有、集体企业和事业单位的工会组织情况进行了调研。通过座谈会、个别交流、问卷等形式，了解职工对本单位工会工作和工会干部的看法和评价。根据调查，职工对基层工会满意的占27．5％．基本满意的占59．1％，不满意的占13．4％；对基层工会主席满意的占24．3％，基本满意     

关于加强劳动定额管理工作的建议

近年来,部分企业特别是一些非公企业随意提高劳动定额或压低计件工资单价,企业员工为完成生产任务不得不超时劳动,严重侵害了职工的合法权益,影响了职工的身心健康,也不利于企业的持续稳定发展。据全国总工会调查，43．5％的职工认为计件工资单价偏低。56．6％的职工经常加班，其中四分之一是由于不能完成劳动定额造成的，每天需要加班2个小时以上才能完成劳动定额的职工占被调查人数的27．6％。     

农民工成了艾滋病高危人群

农民工长期离家外出，工作压力大，生活条件差，这方面的需求通常难以得到解决。卫生部公布数字称：我国有80％的外来农民工都处于性饥渴状态。另有人作过一项调查：有21％的男性农民工选择“找小姐”来释放性压抑，有18％的男性农民工性压抑时“整夜睡不着觉”，有18％的男性农民工通过喝醉酒来麻醉自己，进而忘却性压抑；还有25％的男性农民工通过“看黄色录像”、“讲黄色笑话”或“性幻想”来满足性要求，有5％的男性农民工性压抑时选择“强忍着”。有19％的女性农民工通过拼命干活来发泄性压抑。按照这项调查推算，全国有2．5亿农民工，其中就有5000多万人会经常或偶尔“找小姐”来解闷，艾滋病要在这样一个庞大的人群中蔓延开来，那可乖乖不得了!     

社保普及为什么这样难

一项大规摸专项调查显示，只有36．7％的人拥有规范的“五险”，35．6％的人没社会保险。住房公积金缺失情况严重，63．3％的职场人没住房公积金。     

只有7％的工人与老板“谈薪”？

据媒体报道，8月19日，广州市总工会联合广州大学发布《工资集体协商调研成果》。根据调查结果显示，100％的劳动者期望涨工资，但知道如何与老板“谈薪”的人，只有7．2％多达54．2％的职工，列工资集体协商制度一点都不了解。另一项调查显示：广州市53．6％的职工在出现工资问题时，不敢与老板进行协商。     

关于私企女职工劳动保护情况的调查

为了解私营企业女职工劳动保护情况，我们对唐山、石家庄、泰皇岛等 9个市的百家私营企业进行了调查，收到有效问卷 96份。从调查情况看，女职工劳动保护工作比较好的企业占 22％，较差的占 78％。 　　一、被调查企业的基本情况 　　被调查的 96家企业均为经济效益较好的企业，这些企业共有职工 23455人，其中女职工占职工总数的 60. 3％。调查表明：多数企业重视在岗孕期、哺乳期女工的特殊劳动保护。做到了不安排孕期、哺乳期女工从事有毒有害及繁重作业劳动。在被调查单位中，有 6家有“有毒有害、繁重劳动”岗位 149个，从事此岗位劳动…     

创新工会参与社会管理

如何在加强和创新社会管理中发挥作用，已成为各级工会必须认真思考和迫切解决的一个重大课题。 一、创新工会参与社会管理的理念 一是正确处理好与政府的关系．当好政府的助手。工会一方面要积极主动承担政府交由社会组织管理的部分社会事务，把政府交办、工会能做、职工受益的事做好；另一方面要做到主动作为不越位，搞好服务不越权。     

成都市企业职工收入状况分析及对策建议

为了解成都市企业职工收入现状，促进职工收入分配进一步合理，市总工会对成都市温江区、新都区、龙泉驿区三个区县制造业、交通运输业、建筑与住宅业、批发和零售业、住宿和餐饮业等行业的企业进行了调查。调查的企业总量为150家，其中温江区、新都区、龙泉驿区各50家，样本企业按照行业比例进行随机等距抽样。选为样本的企业基本为已建工会、经营正常、职工人数在50人以上的企业。调查方式为人户问卷调查和座谈会。一、问卷说明及总体判断企业部分问卷共发放150份．最后回收有效问卷92份。调查对象包括了五大行业：制造业（67．7％）、交通运输业（9．7％）、建筑与住宅业（7．5％）、批发和零售业（3．2％）、住宿和餐饮业（8．6％）、其他（3．3％）等。92家企业中，国有及国有控股企业占5．4％，集体企业占2．2％，民营企业占70．7％，外资或合资企业占13．0％，其他类型占8．7％。     

改制莫冷职工心

当前，随着十五大精神的全面贯彻落实，企业改制在各地正方兴未艾。然而，一些企业改制以来，职工积极性非但没有提高，反而出现下滑的趋势。据某地一项调查，认为改制后自己积极性有所提高的职工只有１８４％；和以前一样的占大多数，为６６４％；下降的占１５２％...     

关于职工劳动积极性的思考

全国总工会经济技术劳动保护部去年4月至9月,会同17城市的总工会,对职工劳动积极性问题进行调查。调查的结果是:职工劳动积极性发挥充分的占12.2％,发挥一般和不充分的占87.8％,有效工时利用率只有50％左右。职工积极性发挥不充分的问题,与1986年全国职工调查相比,不仅没有好转,反而更加突出。造成职工劳动积极性大幅度滑坡的原因是多方面的,综合起来有以下三个原因。 1.社会环境的影响,社会财富分配不公正与劳动信仰的失落。据全总调查报告,53％的职工认为物价上涨影响了他们的积极性,35.4％的职工认为是社会分配不公。可见,造成职     

后殖民视角与不平等意识——对毛姆小说《边远的哨所》的后殖民解读

威廉·萨默塞特·毛姆曾因其反殖民主义精神被许多评论家高度赞扬，后殖民主义的代言人萨义德却认为，每一个欧洲人，不论他以怎样的方式诉说东方，都终究逃离不了种族主义和帝国主义的影响。作为一名欧洲人，毛姆也会在意识形态上受其影响，他对远东的描绘不可能不带有东方主义偏见。借助萨义德的东方主义后殖民理论框架，对毛姆的短篇小说《边远的哨所》进行解读，以论证被广泛认为具有反殖民倾向的毛姆作品仍然体现了东方主义意识形态。     

再就业工程需从长计议

据调查统计，今年威海市１５３８６名下岗职工中，已有７０８０人得到分流安置，再就业率达４６％。目前全市共有失业人员４５３１名，城镇登记失业率为１１％；国有集体企业下岗职工８３０６人，占职工总数的３３％；两项指标均低于全省的控制指标。从整体讲，威海市...     

职工董事、监事制度建设亟须加强

最近，据对淄博市 564家改制企业的调查统计，有 272家企业的董事会中有职工代表，仅占 48 2％；有 273家企业的监事会中有职工代表，仅占 48 4％。调查显示，在职工董事、职工监事制度建立方面存在以下问题：一是认识不到位。一些经营者认为，股东是企业的主人，股东的代表有资格进入董事会，而职工代表进不进董事会无所谓，因此，不支持建立职工董事、职工监事制度。二是法律规定刚性不足。有关方面以没有法律依据，或者以没有职工代表参加也不违法为由拒绝职工代表进入董事会、监事会。三是部分职工董事、职工监事参政议政素质不高。一些…