观念更新,一个永无止境的话题

观念,即人们对待客观事物的态度。正确的思想观念导致事业的兴旺发展,错误的思想观念则将社会发展引入歧途,甚至产生难以消除的后患!“观念”是一个抽象的概念,理解起来有些困难。如果将这个概念具体化,将是一个永无止境的话题。例一:在人口问题上,“人多力量大”的思想观念,直接导致中国人口失控,不到30年,中国人口增长了一倍,十几亿张嘴,“吃”完了粮食、“吃”掉了森林、“吃”尽了野生动物……就在我     

试论现代远程教育中人力资源的全面质量管理

现代远程教育人力资源管理应该遵循现代远程教育的特殊规律,借鉴全面质量管理思想,加强师资队伍建设。具体策略如下:进行全员质量教育,树立TQM的核心观念和发展性教育评价质量观念;树立开放观念,建立适应市场的人力资源流动机制;建立师资队伍培训和培养机制,实现人力资源的优化配置;充分发挥激励机制的作用,提高人力资源利用率;抓好管理队伍建设,培养全员参与意识和团队精神。     

ChatGPT介入劳动教育的前景呈现、潜在风险与纾解之策

生成性人工智能 ChatGPT 一经出场，便迅速获得了全球用户的广泛使用和高度认可。该技术在 为人类日常生活和学习教育提供便捷的同时，也存在着诸多问题。智能依赖会弱化劳动观念养成，信息茧房会 淡化劳动理论学习，技术沉溺会简化劳动技能锻炼，规范失控会虚化劳动教育环境。这一系列隐藏在技术背后 的潜在风险必将深刻影响我们的教育领域，尤其是劳动教育领域。对此，需要凭借一种递进逻辑来寻求应对之策， 从而有效纾解 ChatGPT 介入劳动教育导致的潜在风险。这就要加强劳动观念引领，实现对错误劳动观念的精准 纠治；增强劳动理论学习，清理错误理论渗透的存在空间；注重劳动技能锻炼，筑牢抵御体力与脑力退化的身 体防线；优化劳动教育环境，加强对算法伦理监管的刚性约束。     

校企联合促进高教改革的诉求目标及实现途径

与发达国家相比 ,中国高等教育存在的突出问题是教学活动缺乏实践性 ,其直接的原因是教师缺少一线的工程背景和教育思想的禁锢 ,中国校企合作的目标应定位于三个方面 :一是高校应成为企业的教育、信息与科研中心 ;二是要突出中国企业的科技文化品味 ;三是要培育全社会岗位教育、生活习得的教育观念。为此中国的校企合作可以从三个方面展开 :一是利用高校校园开展企业文化研究 ;二是企业要积极探索高校捆绑的途径 ;三是通过大学生的商务旅游提升高校、企业的教育理念。     

劳动力市场与劳动关系中的政府规制研究

如何更好地发挥政府的作用以维护劳动力市场与劳动关系的稳定和谐,对社会和经济发展具有重要意义。本研究基于制度经济学的观点,分析政府对劳动力市场与劳动关系中公平和效率的规制问题。本研究认为:政府规制是劳动力市场自由、高效运行的保障;劳动力市场失灵是企业存在和劳动关系产生的前提;政府规制可以提高劳动力市场和劳动关系中的效率,并解决其存在的公平问题。为进一步提升政府的规制效率,本研究建议:建立统一劳动力市场,消除市场分割;完善集体协商制度,促进工资形成机制;建立适应中国灵活性用工的劳动法规政策。     

他刊撷英

职工培训市场化运作具有可行性　　《成都行政学院学报》 2 0 0 3年第 3期刊有王进的《论职工培训市场化运作的基础和意义》一文。作者认为 ,职工培训市场化运作是有其现实基础的。它主要表现在 :我国形成了劳动力市场 ,形成了一定意义上的教育产业 ;改革和建立了有利于企业内部职工市场运作的一些人事制度、规章和用人机制 ;职工形成了较为普及的市场观念等等。培育职工培训市场 ,实施企业内部培训的市场化运作符合当前时代特点的要求 ,但在实施过程中 ,应关注和解决价格机制与竞争机制、市场准入与市场壁垒、经营战略与投资来源、管理方式…     

经济补偿金的计算基数是否应当包括加班费?

当事人基本情况:申诉人:周某,男被诉人:某化妆品公司案情简介:周某是某化妆品厂职工,双方签有5年期劳动合同。由于该厂是一家知名企业,产品销路一直很好,周某感觉与单位劳动关系相对稳定,工资待遇也不错,心里很踏实。可是好景不长,2008年9月,该化妆品厂因新产品市场定位错误,导致巨额亏损,企业经营受到严重打击。经厂办公会与工会共同协商,并     

试论自主创新与风险投资

自主创新发展高科技已成为我国调整产业结构和转变经济增长方式的一个中心环节,打造自主创新的风险投资机制,建立以企业为主体、市场为导向、政府资助和社会闲置资本为主体的风险投资体系,是实现我国自主创新、“十一五”规划的重要手段。风险投资在发达国家已取得了辉煌的成就,在我国尚处于开发阶段,完善我国的资本市场,形成风险投资的退出机制将是风险投资成败的关键。     

对用工难原因分析及其对策

当前市场出现招工难的原因：一是企业招收的工人遭遇不平等待遇。在一些企业,工人的合法权益得不到保护是造成企业招工难的主要原因。二是企业招工要求过高。有的是学历要求高;有的是年龄要求小,如一些企业在招收工人时，一般要求年龄在20至25岁左右。三是观念问题。有些下岗工人认为为人服务丢脸。艰苦行业是外来打工者的事情，不愿从事这些工作。     

试论青少年思想政治工作创新的内容

1.观念更新.即用新观念取代错误的、过时的、阻碍我们工作进展的旧观念.如有些人将思想政治工作看作是可有可无、无所作为、费力不讨好的事,是不显政绩的软指标,从而导致了工作中的"一手硬、一手软"的存在与蔓延,最终影响了两个文明的建设.物质与精神的辩证关系表明:物质文明与精神文明是同步的,依据"两手都要抓,两手都要硬"的道理,思想政治工作也是一个硬指标,政治学习、政治活动就已制度化、规范化、计划化;思想政治工作的成绩也可进行量化考核.思想政治工作做得好与否同样是评价干部政绩大小的一个客观标准.这是第一个要更新的观念.     

对市场经济是法治经济的思考

市场经济是实行法治的经济。社会主义市场经济必须依靠法治来克服“丛林法则”的负面效应 ,来解决市场、政府和契约“三大失灵”问题。必须加快我国的立法节奏 ,完善行政执法、司法制度 ,建立健全强有力的监督机制 ,切实推进我国社会主义市场经济的法治化进程。     

浅析我国期货市场存在的问题和基本对策

我国期货市场在理论与实践的发展中取得了很大的成就，但不可避免地存在着一些问题，诸如投机色彩过浓、品种开发不够、套期保值不平衡以及期货交易所自身不规范等。在进入ＷＴＯ的新形势下，按科学规律办事，加强法制，规范市场，对我国期货市场的健康发展有着重要意义。     

国有控股企业职工董事问题刍议

建立职工董事、监事制度被认为是完善公司治理结构的有效方法 ,但在理论上还存在一些逻辑上的问题 ,在实践中也存在许多操作上的问题 ,主要是各利益主体之间的矛盾及外部环境与条件的限制。因此 ,解决这些问题最为有效的途径即建立职工持股制度。     

我国劳动力市场发展态势对构建和谐劳动关系的影响

劳动力市场发展态势对构建和谐劳动关系起着基础性的关键作用.随着经济体制改革的逐步深入,我国劳动力市场体系已基本发育成型,并呈现良性运转的态势,为构建和谐劳动关系创造了有利条件.但与之同时,在劳动力市场运行过程中存在的各种问题也对构建和谐劳动关系形成障碍.深入分析我国劳动力市场的发展态势及其对劳动关系的影响,并提出进一步完善劳动力市场的对策和建议,有利于为构建和谐劳动关系创造基础性条件,并进一步促进社会和谐.     

运用市场经济理论办好高等职业教育

本文对把市场经济理论运用于高等职业教育领域进行了尝试和探索     

OECD国家积极的劳动力市场政策体制中的三方机制

积极的劳动力市场政策体制中的三方机制,是社会伙伴发挥影响的重要途径之一。通过对OECD四国的劳动力市场体制,可以得出如下结论:虽然由于经济全球化、工会影响力的消减,以及一定程度上由于三方的劳动力市场管理机构财力有限,政府加大了对它的参与,以致其原有的独立性原则受到了损害。但在制定和实施积极的劳动力市场政策过程中坚持有效的三方参与,从长远来说却会促进社会伙伴关系和组合主义架构的建立。     

论国有企业文化创新

国有企业的企业文化在计划经济时代和市场经济条件下有着不同的内容。市场经济条件下 ,国有企业的企业文化具有追求利润最大化、危机意识、树立良好的为顾客服务观念和品牌形象 ,以及“人本”观念等特点 ,它决定着企业的兴衰。     

少子化时代日本青年就业的现状和问题

目前，没有工作、宅在家里“封闭自我”、精神“内向”的青年无业者已然成为日本严峻的社会问题。 本研究从日本政府为解决少子化时代青年就业问题采取的措施、青年就业与劳动力市场状况、公共和私营部门 面临的青年无业者带来的挑战等方面，探讨日本少子化时代，尤其是近年来青年劳动者的就业现状和未来面临 的问题。研究发现，尽管政府采取了多种措施，但在现实中，有很多生活困窘的年轻人仍未能被就业和生活帮 扶措施覆盖，无法得到相应服务，因此政府还在寻求进一步的改善措施。而要从根本上解决日本少子化时期的 青年就业问题， 还有很长的路要走。     

有效市场与有为政府——兼论中国特色社会主义市场经济

政府与市场的关系一直是经济学讨论的经典命题.现代市场经济运行的现实是,世界上不可能存在完全有效的市场和能力无缺的政府,也不存在标准和完美的"政府与市场关系",每个国家都在寻求有效市场和有效调控的有机结合点.中国特色社会主义市场经济在充分发挥"有效市场"与"有为政府"的作用方面具有独特的制度优势.在我国全面建设社会主义现...     

"入世"后工会维护职工就业权益的战略对策

"入世"将进一步促进中国劳动力市场体系的发展和完善,加速建立市场导向型的就业机制.在这一发展过程中,预期在劳动就业、工资分配以至劳动关系方面都会发生新的变化,出现新的问题.为了扩大就业,稳定就业岗位和减少失业,中国工会必须立足于中国劳动力市场发展的政策选择,从宏观全局来思考如何更好地履行维护职工权益的职能.应建立这样的战略指导思想在可持续发展的基础上强化维护职能.在劳动就业方面,尤其要注重维护职工的长远利益和根本利益.