来稿摘登

河北邯郸市政管理处郭怀礼:从当前不少企业的情况看,思想政治工作面临的主要问题,是与职工感受到的实际情况反差太大,主要有以下四个方面:一是思想政治工作的有限作用与社会对其过高的期望值之间反差大。人们对当前的腐败现象、社会治安状况等普遍不满,而这种不满又往往迁怒于思想政治工作无威力可言等等。少数干部和部分职工在某种程度上不切实际地要求思想政治工作者解决社会上的丑恶现象和各种思想实际问题,解决不了,就责怪思想政治工作者“玩虚的”、“不管用”等。二是思想教育内容的单一性与职工实际需要的多样     

对企业思想政治工作理解的几点偏颇

志怀同志在《鄂纺政工研究》上发表文章,认为长期以来对企业思想政治工作这个概念的认识和表述上,有明显的缺陷和偏差。一是要求的层次过高。以往的思想政冶工作,把解决职工的政治立场、政治观点和政治觉悟问题放在中心地位,用树立共产主义理想、道德的统一模式和标准要求、规范不同层次的职工,使企业思想政治工作陷于“理想主义”。二是教育内容空泛。由于层次过高,思想政治教育内容往往脱离企业和职工的实际,不能与职工     

对管理者的教育是思想政治工作的重点

自中央印发《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》以来．国有企业的思想政治工作呈现出多年来少有的好局面。但是一也仍然存在首一些工需解决的问题．比如．在开展思想政治工作中往往是一般号召的多．联系实际的少；讲大道理的多．解决实际问题的少；要求群众的多，教育干部的少。出现这“三多”“三少”，主要是未能抓住思想政治工作的重点。笔者认为，当前国有企业正处在企业转换机制、职工转变观念的关键时期．思想政治工作的重声、应是加强对企业中层以上领导干部（以下简称企业管理者）的教育。我们知道，企业管理者是党的路线…     

当前影响企业思想政治工作效果的几个原因

5月下旬,我们去山西省就企业思想政治工作的创新经验和影响企业思想政治工作效果的原因作了一次调查。几乎所有参加座谈会的同志都认为,实效性差,仍然是当前企业思想政治工作中存在的一个突出问题。大家认为,江泽民同志在中央思想政治工作会议上讲的“四个如何认识”的问题,还没有得到很好解决,进行新时期思想政治工作所需要的“根本的比较切合实际的基础”还很不牢固,这是影响当前思想政治工作实效性的根本原因。除此之外,就企业来说,还有以下因素:（一）一部分职工对思想政治教育包括媒体信任度降低。大家认为,思想政治教育的内容与职工的体验、感受一致时,才会产生好的效果。现在思想政治教育中存在的一个很大的问题是我们讲的宣传的那些情况与职工所体验、感受到的情况差距太大。例如,进行改革教育,我们总是讲改革使企业发展了,国家富强了,人民富裕了;进行形势教育,我     

积极的探索 有效的实践——关于渤海船舶重工有限责任公司实现思想政治工作目标化项目化信息化的调查

渤海船舶重工有限责任公司紧密结合企业生产经营、改革发展和职工工作与生活的实际,坚持把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来,积极探索实现思想政治工作“目标化、项目化、信息化”的有效途径,增强了思想政治工作的针对性和实效性,为企业的不断发展提供了强大的精神动力、思想保证和舆论支持。他们的经验,为企业改进和创新思想政治工作提供了很好的借鉴。     

发挥四个功能 推进思想政治工作在企业改整中的作用

当前，以效益为目标，以改革为动力，以领导班子为关键，以职工队伍为基础的全面改革整顿国有企业工作正在全区紧锣密鼓地进行。企业改革和整顿，关系到企业的前途和命运，也关系到每个职工的切身利益，职工中产生这样那样的思想问题是不可避免的，解决这些思想问题，调动职工参与改革整顿的积极性，保证改革整顿的顺利进行，既是对企业思想政治工作的严峻考验，又是发挥其作用契机。因此，做好改革整顿的思想政治工作，必须高举邓小平理论旗帜，紧紧围绕企业改革和发展这个中心，针对干部职工的思想认识和实际问题，理顺情绪，化解矛盾，调…     

努力寻找职工思想政治工作的交汇点

在企业职工思想政治工作实践中 ,经常遇到的难题之一就是费力不少 ,但收效甚微。究其原因 ,主要是思想政治工作没能与职工的思想实际交汇在一起 ,即没有找准职工思想政治工作的交汇点。就当前企业职工思想政治工作的现状而言 ,应注意寻找以下七个交汇点。一、思想政治工作要交汇在职工反映的难点上所谓难点 ,就是不易解决的问题。对于一个企业来说 ,要把政治工作做实。首先要找准本企业职工中存在不易解决的难点 ,然后对难点作具体分析 ,把普遍性的难点和个别性难点（如买房 ,养老保险 ,医疗制度改革等） ,可以通过职工大会或班组学习会 ,由…     

切实搞好自身改革

武汉市职工思想政治工作研究会与江岸区职工思想政治工作研究会不久前联合举办了“社会主义市场经济与企业思想政治工作”专题研讨会。与会60多位同志在认真学习、领会十四大精神的基础上,分析了当前企业思想政治工作面临的形势和任务,交流了思想政治工作自身改革与加强的经验,探讨了进一步改进的思路。大家提出: 要把握好企业思想政治工作的切入点。研究切入点的问题就是研究从哪里入手的问题,实际上是要解决已经解决了一些但还没有彻底解决的“两张皮”问题。长期以来,企业思想政治工作以政治为中心,习惯于横切,硬性覆盖一切、统帅一切,致使形式主义和不讲实效的东西比较多。现在,在建立社会主义市场经济体制的条件下,企业思想政治工作就要研究如何从横切变为直切,把市场作为企业思想政治工作的导向和主线,主动参与经济、参与市场、参     

主要任务是调动职工的积极性

思想政治工作的主要任务是什么?近些年来,由于种种原因,人们在这个问题上莫衷一是,常常使企业同志无所适从。李瑞环同志在中国职工思想政治工作研究会第六次年会上明确提出:“当前企业思想政治工作的主要任务,就是充分调动职工的积极性。”他还进一步指出:“调动职工积极性不仅是当前的主要任务,而且是社会主义企业思想政治工作长远的任务。”我认为,对企业思想政治工作的主要任务这样规定和表述,比较客观、实际,反映了社会主义企业的本质要求,为进一步加强和改进企业思想政治工作指明了方向。社会主义企业的根本任务就是发展社会生产力。思想政治工作与发展生产力有着直接的关系,它是     

当前公益性事业单位思想政治工作存在的问题及对策

当前公益性事业单位思想政治工作者如何适应新形势,做好广大职工的思想政治工作,是事业单位改革成败的重要组成.要充分认识公益性事业单位思想政治工作的重要性,要认清公益性事业单位思想政治工作的实质,要引入多元化的手段开展公益性事业单位思想政治工作,提高思想政治工作者的工作方法和艺术,要全面提高职工内在素养,减轻思想政治工作难度,要坚持以人为本的原则,将解决思想问题与解决职工实际问题很好地结合起来.     

来稿摘登

河北保定市化工二厂党委书记傅小平:企业经常性的思想工作是相对于企业系统的政治教育而言的,是指针对职工在日常生产管理过程中产生的思想问题而进行的各种形式的思想教育。从企业实际来看,大量的、此起彼伏的、无时不在发生的是职工在奖金、住房、工作分配以及工资晋升、子女就业、厂规厂纪等方面产生的思想问题。这些问题直接影响到企业部门之间、管理者与生产者之间、职工之     

依靠教育和政策调动职工的积极性

为了使思想政治工作适应新形势,结合我厂的实际情况,我们把对职工进行思想政治工作的内容归纳为一个公式,叫做“一靠教育,二靠政策”。这个内容体现了思想政治工作与经济手段、行政措施相结合,思想政治工作与关心和解决职工实际问题相结合的精神。     

企业思想政治工作应有新作为

当前,企业生产经营第一线的职工对思想政治工作有何意见?对企业的政工干部有什么希望?带着这个问题。我们最近到有关企业走访了部分一线职工。他们认为,在企业经营机制转换的新形势下,企业思想政治工作和政工干部应有新的作为。归纳起来,主要有以下几点: 1、政工干部不要妄自菲薄。有的职工反映:自从实行厂长负责制以来,每当我去找党组织负责人时,他们的态度虽然同以前一样热情,但显得有些失落感。常常对我们说:“找我们不能解决什么实际问题,我们只能把您的意见向厂长转达,有空最好再找找厂长。”听了使人心凉。对此,我们一方面同情政工干部,另一方面也觉得政工干部自己有点妄自菲薄。其实,即使不能帮助职工解决具体的实际问题,在思想上开导开导也是有益的。职工     

加强企业思想政治工作应注意解决的几个问题

加强思想政治工作 ,是企业值得注意的领域。这不但因为企业数量多 ,牵涉面广 ,还因为各企业内部往往自成体系 ,有相对独立性。一个企业特别是有影响的国有大中型企业 ,思想政治工作做好了 ,正气上扬 ,职工安定团结 ,不但可以为企业经济发展打好基础 ,也为社会主义精神文明建设占领一块重要阵地 ,对整个社会产生有益的影响。反之 ,就会丢失一块社会主义思想教育阵地 ,对社会产生负面影响。搞好企业的思想政治工作 ,一定要做到统筹安排 ,整体配套 ,全面推进 ,坚持不懈。要做到这一点 ,必须注意解决几个带有普遍性的问题。一、提高认识 ,思想到…     

向“务实”转变

走向新世纪的过程是机遇与挑战并存的过程，对企业思想政治工作来说，更是前景光明，困难不少。我认为，当前形势下的思想政治工作必须进一步向“务实”转变。改革是企业根本出路，但对改革不少同志还存在种种不正确认识，阻力不断，这些问题有许多都是思想观念方面的，是实实在在影响企业生存和发展的重大问题，责无旁贷地要由思想政治工作来解决。最近几年，少数企业主要负责人的作风问题成了企业内部矛盾的焦点，职工反映特别强烈，这方面的问题和矛盾在很大程度上也应由思想政治工作来解决。企业困难，职工生活困难，人心不稳，队伍涣散…     

加强和改进电力企业职工思想政治工作的思考

思想政治工作是做人的工作 ,是解决人们的思想观念和行为状态问题 ,提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学。在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中 ,充分发挥党的政治优势 ,研究解决加强和改进企业职工思想政治工作问题 ,有着深远的意义。一、当前电力企业思想政治工作存在的问题(一 )有的职工对社会主义市场经济认识不足 ,观念更新不快 ,思想不够解放 ,等、靠、要思想依然存在。(二 )有的职工对企业改革整顿不理解 ,有人甚至认为 ,转岗分流、下岗是企业领导有意整人的做法。(三 )少数职工社会道德意识下降 ,思想认识单纯 ,认为金…     

保持政工与管理的一致性

企业思想政治工作是企业管理的一个重要组成部分 ,这一点已经成为许多同志的共识。但是如何在工作中保持二者的一致性 ,实现思想政治工作向企业管理的全面融合 ,还是一个有待解决的问题。我认为 ,政工与管理的统一 ,实质上就是政治与经济的统一 ,是政治对经济工作的保证 ,是企业管理之中以思想教育为手段、把职工群众的积极性引导到完成党的总任务和总目标上来的一种重要职能。保持思想政治工作与企业管理的一致性 ,必须坚持做到以下几点 :一是要正确解决企业和职工的关系问题。企业管理者要尊重职工的主人翁地位 ,重视发挥职工的作用 ,对企…     

激发思想政治工作新活力

如何把思想政治工作贯穿于生产、经营、管理全过程,且生动活泼,使职工乐于接受,真正做实做活,荆门石化总厂从企业自身实际出发,以解决实际问题为突破口,在联系群众上做文章,虚功实做,激发了思想政治工作新活力。     

和谐社会下企业思想政治工作转变策略

我国企业开展思想政治工作的主要目的不仅是为了与当前和谐社会的发展需求相适应,也是为了在激烈的市场竞争中使我国企业实现可持续发展。以人为本的基本理念是和谐社会下的企业思想政治工作的核心,因此,企业应该真正实现以职工为企业主体,将企业职工的思想及生活方面的困难作为主要的解决目标。首先讲解了和谐社会与企业思想政治工作的内涵,并阐述了和谐社会下企业思想政治工作转变的重要意义,最后针对和谐社会下企业思想政治工作转变的策略进行了探讨分析。     

紧紧围绕生产做思想工作

企业里的许多问题,是在生产和管理过程中产生的。在生产管理的各个环节上,经常存在着正确与错误,先进与落后的矛盾。因此,思想政治工作必须紧紧围绕生产进行,要做到经常抓,及时抓,重点抓。干部职工的思想问题往往是在企业生产和管理中产生的,要解决这些问题和矛盾,就要把思想政治工作渗透到生产、管理、分配等各项工作的全过程中去。由于化肥生产的需要,我们厂准备用新型压缩机取代能耗高的旧压缩机,当时,一些职工有不同看法,认为更新设备困难大,搞不好会鸡飞蛋打。厂党委针对生产中反映出来的思想问题,引导大家认真分析了小氮肥工业的发展形势,使大家明