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罗上莒 《四川党的建设(农村版)》2010,(4):42-42
最近,广安市委出台八大举措,深入推进干部人事制度改革工作。八大举措是:规范干部选拔任用提名制度、加大竞争性选拔干部力度、推行差额选拔干部制度、完善促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制、改进干部考察工作、扩大干部选任工作民主、拓宽干部交流培养渠道、加大干部工作信息公开。 相似文献
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一、严密操作规则,构建系统科学的干部选任运行机制
1、规范选任程序,堵塞违规漏洞。为了解决对于部工作原则和方针把握不准、干部选任标准、条件宽严不一等问题,佳木斯市委出台了《佳木斯市贯彻执行(干部任用条例)实施办法》、《加强和改进干部宏观管理工作暂行规定》等文件,强调了选拔干部必须遵循的原则、方针、标准、条件和资格,从而做到用同一把尺子看人识人、选人用人;为了防止干部选拔任用各个环节出现问题,堵塞程序上的漏洞,制定了《佳木斯市选拔任用县处级领导干部工作程序》、《佳木斯市直机关领导班子和领导干部考核试行办法》、《县(市、区)党政领导班子及班子成员工作实绩考核办法》、 相似文献
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《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)体现的主要精神是充分的党内民主、严密的程序主线和完备的制度监督。选任干部的原则和标准确定之后,程序就具有决定性的作用。要真正做到用好的制度选人,构建干部选拔任用的科学机制,关键是要按照《条例》规定的程序办事。正是基于此,《条例》作出的程序性规定,全方位贯穿于干部选任工作始终,形成了严密的制度体系。这就要求我们必须准确把握《条例》的程序性规定及其丰富内涵,严格执行程序规定与要求,尽快着力构建科学的干部选拔任用机制。一、准确把握《条例》的程序性规定… 相似文献
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宋自平 《党的生活(河南)》2010,(9):24-24
宣传、学习、检查并举,狠抓四项监督制度贯彻落实
一是认真学习宣传四项制度。中共中央办公厅和中央组织部出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项干部选任监督制度下发后,特别是中央组织部视频会议召开后,县委常委会及时进行了集中学习,将四项监督制度的贯彻落实摆在了当前组织工作的重要位置,要求全县乡科级干部、组织人事干部认真学习,深刻领会。 相似文献
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中共中央办公厅和中央组织部出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项干部选任监督制度下发后,银川市委组织部组织全体机关干部对四项监督制度进行了认真学习,并召开部务会议对制度的落实进行了认真研究部署,提出了三项落实举措。 相似文献
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近年来,特别是区划调整以来,庐江县坚持民主公开、竞争择优,创新干部选任机制,深化干部制度改革,着力提升干部选任工作公信度和群众满意度。把握干部选任"大方向"在初始提名上,扩大推荐面,变少数人提名为多数人提议。对党政正职,探索"三推一审"方式提名。2011年换届时,采取公开推荐的形式,先后对空缺的镇和县直单位12名正职进行"缺位公推",对得票未超过30%的2名镇党委书记和3名镇长人选,还在县委全委会上"差额推荐",对得票相对集中的人选到其所 相似文献
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选准用好干部,前提是正确地评价干部,但对干部的考核评价,无论在技术层面还是操作层面,一直是个难点。近年来,我们结合推行“三推两考”制度,认真贯彻落实《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部考核评价试行办法》,坚持群众公认与德才兼备、注重实绩相统一的原则,不断丰富干部考核内容,改进考察方式方法,进一步加大民意在干部选任工作中的“权重”,提高选人用人的公信度。 相似文献
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扩大干部选任工作中的民主,是我们党的群众路线在干部工作中的重要体现,是坚持群众公认原则的基础和条件,也是我们党在长期实践中形成的一个优良传统。在新的历史条件下,扩大干部选任工作中的民主,就是要切实把群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权落实好,把民主的意识、民主的作风和民主的方法贯穿到干部选任工作的全过程。一、扩大民主是干部人事制度改革的基本方向长期以来,在干部的选任上主要有两种基本形式,一种是选举制,即在党的领导下,选举出代表人民群众的国家权力机关,进而选举产生各级人民政府,代… 相似文献
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选好干部、配强班子是换届工作的重点。目前,乡镇党委、人大、政府换届工作正在进行,必须坚持正确的用人导向,加大干部考察工作力度,着力优化班子结构,审慎选配党政正职干部,为乡镇换出一个坚强有力的好班子。坚持正确用人导向,明确干部选任条件。习近平同志曾指出:"事业兴衰,唯在用人;用人之要,重在导向。" 相似文献
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在社会主义市场经济条件下,加强党政领导干部选拔任用监督应处理好以下三个方面的关系。一是要处理好防与治的关系,做到防治并举。“防”,是指事前防范性监督。通过经常性的教育提高被监督者(即党政领导干部)的思想觉悟和接受监督的意识,自觉遵守《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》;通过健全的制度,完善的机制,规范干部选任工作,防止任用干部过程中出现违规违纪现象。“治”,是指事后矫正性监督。通过严肃查处选拔任用干部工作过程中的违规违纪问题,及时纠正错误的干部任用决定,追究有关责任人的责任,对被监督者形成强有力… 相似文献
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加强对干部选任工作的监督,是防止和纠正用人不正之风、选准用好干部的重要保证。如何加强对干部选任工作的监督,是值得我们认真研究和积极探索的问题。一、认真学习贯彻《干部任用条例》,提高做好干部选任工作监督的自觉性一是领导干部要带头学习贯彻。对领导干部来说,没有学习《干部任用条例》的自觉性,就不会有执行《干部任用条例》的自觉性和自我约束意识,在选拔任用工作中,就难免会有主观随意性和盲目性,甚至出现用人不当和用人失误的现象。因此,领导干部必须带头学好《干部任用条例》,掌握《干部任用条例》的基本内容,熟悉干部任用工… 相似文献
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选人用人公信度,既是党员干部群众对于部选任工作结果的认可度,又是对于部选任工作过程的认可度,是衡量干部选任工作水平的一项综合性指标。提高选人用人公信度,关键要坚持走群众路线,切实扩大干部选任工作中的民主,真正把党员干部群众的“四权”落到实处。 相似文献
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<正>新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称新《条例》)的颁布实施,对于解决干部工作中的突出问题,建设高素质的党政领导干部队伍具有重要意义。深刻领会和准确把握新《条例》的规定和要求,深入推进干部人事制度改革,是当前摆在各级组织部门面前的一个重要课题。切实提高干部选拔任用的规范化水平。把好干部选出来、用起来,最根本的要靠科学有效的制度设计。新《条例》在干部选任方面做出了许多新规定。 相似文献
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廖和民 《四川党的建设(农村版)》2013,(2):9-9
干部考察是干部工作的前端与基础,为选任提供直接依据。十八大报告对干部队伍建设提出许多新要求新精神,我们要在具体工作实践中认真落实坚决执行,在干部考察评价中杜绝“三种陋习”,确保每一名干部得到客观、公正的评价。 相似文献