高校管理中的人性化追求

高校是教育大学生的摇篮，是培养高素质、高能力人才的重要基地。而在高校管理过程中，人的地位如何，则完全取决于管理者对人性观的看待和理解。目前，有很多高校在管理中，一味地强调学生“成才”，而忽视了学生“成人”。因此，高校管理者在管理过程中，只有从人性化管理着手，创造出和谐的校园环境，充分发挥“以人为本”的管理作用，开拓人性管理的新模式，才能为社会培养出适合现代化建设的综合性人才。     

基于思政教育模式下高校学生管理水平的提升

随着我国社会经济的不断发展,综合国力不断增强,人们的文化水平需求也越来越高,而高校对学生管理水平的高低是学生能否成才的关键。在思政教育模式下,如何加强高校对学生的管理能力,为国家和社会培养出具有高能力、高素质、高学历的人才,已经成为每所高校对学生进行管理的基本要求。     

校地合作打破经济发展瓶颈

2012年以来，安徽省六安市针对高层次人才引进难、留住难等现实问题，切实转变观念，积极探索创新，开展选聘高校专业技术人才到企业、学校、医院等基层单位挂职实践，通过高校专业技术人才为期1年的挂职帮扶，帮助基层单位解决管理和技术难题，推动基层单位提高科技水平，实现转型发展。通过严格选聘条件、搭建挂职平台、对口安排岗位，使挂职单位获得急需的高校人才，高校人才找到合适的挂职单位．充分发挥高校人才专业优势和技术专长．为挂职单位科学发展提供理论和技术支持。一是严格选聘条件。     

意识、方法一个都不能少

企业经营的本质是人才经营，人才经营主要包括知识经营、能力经营和心理经营，而直接支撑企业战略目标实现和核心竞争力形成的，是人才能力的增值与发展。现代人力资源的核心目标是实现“人与组织的协同发展”，如何对员工的能力进行管理、评价、培养是企业人力资源管理工作的核心任务，而组织中各级管理人员也承担着让人的能力发挥最大效能的重要责任。     

大学生就业的未来不是梦——对策与建议

政府管理——要千方百计拉动各方面对高校毕业生的需求。为此，一要大力发展经济，创造就业岗位。在产业类型上，尤其要大力发展技术密集、知识含量高、附加值大的制造业和现代服务业。在产业布局上，要对西部、中小城市、非公有制企业有所倾斜，鼓励他们吸纳毕业生，对新增加的就业岗位，要优先录用符合相应资格条件的高校毕业生，同时积极通过行业协会、媒体的宣传教育引导用人单位转变用人观念。二要调整高校学科结构，发展博士后科研队伍，改进和完善专家培养管理办法，加大海外优秀原版教材引进等举措。与此同时，为专业人才提供更好的创业环境，合理、科学地用好各方面人才，切实解决好一方面人才缺乏，一方面人才闲置的问题。     

大力开发人才第一资源 扎实推进人才强市战略

二是加强经营管理人才培养，提高其经营管理能力。继续实施民营企业培训规划，重点抓好民营企业管理人才的培训，做好企业骨干人员专业培训。组织经营管理人才到国内高校进修，赴国外培训，着力提高他们的创新能力和经营管理水平。     

高校勤工助学学生参与学生管理工作的利与弊

随着高校教育改革的不断深入和社会主义市场经济的发展，越来越多的大学生加入到勤工助学活动的行列中。高校勤工助学是指大学生利用课余时间，通过自己合法、诚实的劳动，获取社会知识、实践能力和经济报酬的一种行为。勤工助学作为一项特殊的社会实践活动，不仅是当前高校资助体系的重要组成部分，而且对大学生全面素质的培养和就业的影响也日渐受到重视。在高校学生管理工作中适当引进学生参与管理，不但能促进学生管理工作的深入发展，改善学生工作管理部门的内部环境，充分发挥其教育职能和管理职能，提高服务质量，最大限度地解决学生工作中存在的各种问题，而且锻炼了学生的管理能力、组织能力和沟通能力，提高了学生的文化素质和个人修养。     

论跨学科研究背景下高校科研的组织管理创新

随着科学发展的综合化、社会问题的复杂化,跨学科研究己成为一种趋势。由于高等学校学科门类齐全,人才荟萃,实验设施、设备比较完善,因此在跨学科研究方面具有得天独厚的优势。但是,跨学科时代的到来也给高校传统科研组织管理带来了新的挑战。那么如何对科研组织管理进行创新,使其适应跨学科研究的发展,成为新时期提高科研组织科研能力的关键。本文将探讨在跨学科研究的背景下,如何对高校科研组织进行管理创新,以便成功应对跨学科研究对传统科研组织管理带来的挑战,从而更好地开展跨学科研究,提升高校的科技自主创新能力。     

高校实施“人才强校”战略与人事档案管理

高校实施"人才强校"战略是高校发展的一种必然选择,通过完善和改进人事档案管理,通过丰富的档案内容,提高人事档案信息的含金量,使之全面、立体地反映人才个人情况,以适应高校"人才强校"战略的发展。将学校各种人才的有价值的信息积极主动地提供给学校人才信息库,使人力资源信息共享,为高校的发展迅速地配置人力资源,积极主动地为高校实施"人才强校"战略提供信息服务。     

海曙区加快发展产业人才的对策思考

“十一五”期间，海曙将围绕构筑宁渡中心商贸商务区和历史文化名城核心区的战略定位，加快发展现代服务业和都市型现代工业，大力提升区域经济集聚辐射能力和综合竞争力。但目前的产业人才队伍与经济的快速发展还存在着许多不相适应的地方。——产业对高素质人才的承载能力不强。海曙传统商贸业比较发达，但现代服务业刚处崛起之中，发展新兴产业所需的高素质管理人才、复合型创新人才仍比较缺乏。海曙都市工业高附加值、高科技企业不多。科技研发机构缺乏，新材料、新能源、生物技术等产业相对滞后，相应的高新技术人才、技能人才较为短缺。整个产业对人才尤其是高素质人才的吸纳能力还不够强。     

我国古代人才管理思想在现代高校管理中的应用

人才管理在我国源远流长 ,正确对待传统文化中的人才管理思想 ,吸取其精华 ,剔除其糟粕 ,在我国高校管理中有着重要的指导意义。其肯定人才价值的思想阐述深刻 ,识才选才的思想实为难得 ,用才的思想更具有现实意义。因此 ,我们要批判地吸收、继承和发展古代人才管理思想 ,为新时期的高校管理做出应有的贡献。     

公共管理类创新人才培养与社会需求的和谐发展路径

创新型国家的建立离不开创新型公共管理人才的支持。我国高校的公共管理类人才培养体制近年来成长迅速,但仍处于探索阶段,与社会需求有一个动态渐进的和谐过程。本文在问卷调查的基础上,从社会需求主体的吸纳意愿、供给主体的从业发展意愿等角度分析了公共管理类人才的培养现状及社会适应性问题,并从社会人才需求和高校人才培养等角度,对高校人才培养和社会人才需求不和谐现象的原因进行了分析,提出了能够与社会需求和谐发展的公共管理类创新人才的培养路径。     

战略型人才的培养之道

你是一位战略型人才还是战术型人才？在职场发展，对你而言这是个重要的问题!在我二十几年管理经验里，优秀的战略型人才大概只占人才的十分之一，像韦尔奇、格鲁夫这样的战略型人才更是万中取一了。企业一直在找寻或培养战略型人才，因为在企业发展过程中，战略型人才总是扮演着积极且关键性的角色，企业在选择人才时候，战略性思考能力总是被放在条件之首位，尤其是管理类职位。     

高校思想政治工作应面对新情况提出新要求

高校思想政治工作的职能就是要引导和教育广大师生在政治思想上与党中央保持高度一致，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人；就是要帮助和支持学校教职工教书育人、管理育人、服务育人，为社会主义现代化建设事业培养“四有”合格人才，使思想政治工作在高校的整个办学过程中发挥重要作用，为高教事业的发展保驾护航。但是，我们也应该清楚地看到，随着市场经济的不断发展，改革开放的不断深入，社会对人才要求的不断提高，高校思想政治工作面临着许多新情况。首先是市场经济发展带来的新…     

论适应知识经济发展需要的高校科研管理创新

知识经济时代要求高校科研管理从思维观念、组织体制、人才体制、分配体制及科研成果转化体制上与之相适应。克服现行科研管理的不足，高校科研管理应做到：树立“体制创新和科技创新”目标，实现科研成果的快速转化；推进科研机构企业化和管理机构的扁平化；重视人才，允许知识资本参与分配；政府与高校实行基础科学研究和应用技术研究分工制。     

当前高校学生教育管理工作面临的形势和对策分析

当今世界，瞬息万变，大学生的个性、志趣等都有了很大的改变，尤其是网络时代的到来，人与人之间的沟通方式更加便捷，大学生的情感可以任意的发泄，这些都使得高校的教育管理变得更加困难。我们原先的教育理念、管理模式已经不能很好的适应新的教学、教育环境。作为教育发展和改革主阵营的高校，在如何培养出德才兼备、与之俱进的素质人才的问题上，责任就显得尤为重大。本文在浅析高校现实中存在的突出问题，来探讨如何完善高校对大学生的教育和管理，让高校真正成为能够培养出高素质人才的地方。     

浅析独立学院学生社团的管理

高校学生社团是高校校园文化的重要载体，对广大学生知识、技能、能力的塑造和思想道德的培养起到越来越重要的作用。独立学院学生社团受其自身性质影响，不能简单照搬普通本科高校的社团管理方式，而需要特殊的引导和管理方式，才能确保其健康发展。分析和思考独立学院学生社团的管理方式，有利于探索独立学院社团组织和建设的有效途径。     

现行高校会计核算体系有局限

在我国高等教育飞速发展的今天，高校教育成本管理的重要性将越来越受到社会各界人士的高度关注。较快地发展教育事业、努力提高全民族文化素质，多出人才、出好人才是发展科技、振兴经济的一个重要基础。发展教育，刻不容缓。但教育的发展又受到教育经费的制约，虽有国家投入不足的     

构建高校党管人才创新机制

为深入贯彻落实中央深化人才建设改革方针和国家创新驱动发展战略,我国高校必须坚持党管人才原则,统领人才建设,科学规划人才发展,统筹人才队伍建设,着力激发人才活力,充分发挥党管人才的政治优势,积极教育、培养、引导和造就新时代的创新型人才,全面构建具有中国特色的人才管理创新机制,促进高校人才工作可持续健康发展,以进一步提升我国自主创新能力。     

全球化人才竞争视域下高校人力资源管理问题与对策研究

世界已经进入信息化时代,知识经济的全球化、人才竞争的全球化已是世界潮流,为了抢占经济科技的制高点,世界各国都在积极调整人才战略,人们已充分认识到:国际上的竞争实际上是科技的竞争,科技的竞争实际上是人才的竞争.高等院校承担着培养新型创新人才的重任,高校人力资源管理不仅是高校自身发展的需要,也是经济发展和社会进步的必然要求.针对高校人力资源管理中存在的问题,高校人力资源管理必须从理念、配置、激励、考核以及文化等方面进行完善.