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近阅《金庸传》,其中有当年邓小平与查良镛关于领导者智谋问题的对话,绕耳不绝,感触颇多。邓小平同志意味深长地说道:“政治家不要主意太多”,“太多了就会让人无所适从。”时至今日,这句话对于加强党的执政能力建设,仍然具有重要的现实指导意义。 相似文献
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决策是人类社会特有的一种活动和现象。在领导活动中,为了解决重大的问题,领导者往往要采用科学的决策方法和技术,对于实现目标的重要方案做出选择或决定,这就是领导决策。毛泽东同志曾经指出:"领导者的责任,归结起来,主要的是出主意、用干部两件事,一切计划、决议、命令指示等等,都属于'出主意'一类。使这一切意见之实行,必须团结干部,推动他们去做,属于'用干部'一类"。这里说的出主意就是决策,用干部说到底也是一个决策问题,选什么样的人来当干部,如何用好干部等等都需要领导者来做选择和决定。因此,从一定意义上说,领导就是决策。 相似文献
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如何掌握十五字方法?怎样进行调查研究,了解全面的实际情况,避免决策失误?陈云认为一个重要方面是要善于听取不同意见。晚年陈云在阐述“难者在弄清情况,不在决定政策”时,语重心长地说:“要善于听取不同意见。对于一件事,我有了一个意见之后,可以先放一放,再考虑考虑,听听有没有不同意见。如果有不同意见,就要认真听取,展开讨论,吸收正确的,驳倒错误的,使自己的意见更加完整。驳倒错误意见的过程,也是使自己的意见更加完整的过程。如果没有不同意见,自己也要假设一个对立面,让大家来批驳。有钱难买反对自己意见的人。有了反对意见,可以引起… 相似文献
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这句话是一个常识,但很少被实践。大部分的人仍旧认为在工作量与成功之间存在着一种直接的联系——你昕投入的时间越多,你获得的成功就越多。位成功的企业家被邀请向一群大学生讲述如何才能成功时说:“这将是历史上最简短的演讲,因为成功是十分容易做到的:你昕要做的就是每天用一半的时间去工作,你可以选择头12个小时,或后12个小时。” 相似文献
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全面准确地考察一个干部,不仅要看其主流,也要看细节;既要尊重大多数干部群众的意见,又不能忽视少数人的意见。如果考察组只注重倾听大多数干部群众的意见而忽略了少数人的意见,就很容易遗漏某些最能反映干部真实面貌的有价值的内容。一些考察鉴定为“优秀”后被委以重任的干部,提拔不久就 相似文献
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屠克隽 《Women of China(中文海外版)》2007,(7)
有一种女人,不管事情大与小,最喜欢找朋友们倾诉,而且不断重复和放大自己的痛苦。让身边的人理解她,给她出主意。但天长日久,祥林嫂似的倾诉让朋友们不堪忍受,她把自己的痛都加在朋友们的身上,而全然忘记别人也有自己的烦恼和空间…… 相似文献
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曾飚 《Women of China(中文海外版)》2003,(4)
美国著名抑郁症专家史得威教授在80年代末曾评论说:那些工作认真、勤奋、有前途、有潜力的人最容易患抑郁症。名人“伤心”时 对待名人,我们有太多的羡慕与期待。在盛名之下,在财富与能力的光环里,他们吸引着我们的视线,让我们惊诧、嫉妒、好奇。我们很少能看到,他们的光彩后面,也有过伤痛的经历,也有过不快乐的阴影。抑郁症,这个近几年才被重视起来的心理问题,曾经困扰过历史上的很多名人。他们也有过失意、沮丧甚至绝望的心理历程。 相似文献
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在现实生活中,这种情景你经常可以看到,或者就出现在你自己身上:当你正津津有味地和同事在饭桌上大嚼鸡块的时候,一些牢骚话总会飘然而来。心理学家认为:生气的效果有两种,一种是“一怒而安天下”,统合了不同意见与不顺从,巩固了领导效率。但另一种却可能引起职场更大的波澜,在权威下汹涌滋事。但如果一个人有气不生也很糟糕,因为长期压气会让人容易头痛、血压升高,甚至会患上胃溃疡,而且还经常处在焦虑、沮丧、注意力不能集中之状况,不少人最后会按捺不住心中怒气,往往出手攻击别人。那么,有什么聪明方法可以让你在职场上好好生气,但又避免气出更多纠纷与麻烦呢?关键的一点,就是要学会在恰当的时间、恰当的地方将职场上的怒气发泄出来。 相似文献
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领导干部听话要特别注意听反面的话。相同的意见谁也敢讲,容易听得到;不同的意见,常常由于领导人不虚心,人家不敢讲,不容易听到。所以,我们一定要虚心,多听不同的意见。还应该看到,事物是很复杂的,要想得到比较全面的正确的了解,那就必须听取各种不同的意见,经过周密的分析,把它集中起来。 相似文献
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正人生经常面临选择,有些选择是容易的,有些选择是正确的。于我而言,从临汾市委党校的教师,到临汾市委政法委的科员,再到如今幸运地成为省委宣传部大家庭一员,每一步的选择都不容易。特别是进入省委以来,我深切感受了省委的高格局、严要求和快节奏,身边有太多的人和事值得学习。选择加入宣传思想战线,现阶段虽然有更多的挑战,但长远看必将是正 相似文献
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简历需要优化但更重要的是内涵,在投递简历前一定要有明确的职业方向,这才是应聘成功与否的关键。但是,很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向很困惑,因而在简历上不写求职意向或是写得太多,这都不可取。如同你每天都能看到五花八门的广告一样,招聘经理也是每天都要面对形形色色的简历。简历怎样才能脱颖而出?如何让招聘官一眼就注意到你?如何让招聘官相信你就是他们要找的“人才”,并产生进一步面试的想法?其实,只要在制作简历时遵循七大原则,你就会获得面试机会。 相似文献
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特殊儿童由于环境、性格、家长教育等原因,往往会受到社会的孤立,加上他们生活圈子相对狭窄,大多比较内向、自卑、急躁、胆小等,他们交往能力也弱,不容易合群,不愿意参加任何活动,他们害怕新鲜事物和新奇的对象包括陌生人。有句俗语说:一切从心开始。心,是人与人沟通的基本条件。要让特殊幼儿主动与普通人交往,融入到这个社会中,首先要找到问题在哪?根据问题对症"下药"。逐步培养特殊儿童自信心理,让特殊儿童充分相信自己,要有耐心地引导他们,还要有爱心地关爱他们,让他们感受到自己不是一个人,感受到别人的爱。 相似文献
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