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扼制膨胀──东台市人事局强化工资基金管理桂芬,树源实行工资改革以来,江苏省东台市人事局采取切实有效措施,着力强化国家机关、事业单位工资基金管理工作。核减不按规定调进、招收的人员,核减不合理的工资性支出,理顺不一致的行政与工资关系,大大节约了地方财政开... 相似文献
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适应形势强化手段努力提高工资基金管理水平赵广前,顾炳东近年来,为适应社会主义市场经济发展的需要,我们盐城市人事局在开展人事计划管理工作中,围绕加强机关。事业单位工资总额宏观控制,把强化工资基金管理作为工作重点,积极探索,大胆实践,特别在强化管理手段、... 相似文献
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《中华人民共和国国务院公报》2002,(6)
各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局: 根据目前国家对行政机关、事业单位工资发放方式改为由财政部门(或机关事务管理、人事等部门)统一集中发放的实际情况,为了避免扣缴税款的职责不清而导致税款流失,现将行政机关、事业单位工资发放方式 相似文献
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靖州县人事局不等不靠,迎难而上,积极主动地开展机关事业单位社会养老保险工作,利用法规手段对机关事业单位合同制工人、计划内临时工、自收自支和差额拨款事业单位及挂靠机关事业单位的人员实行全面养老保险基金统筹,力争“应统面、应 相似文献
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所谓工资关系,系指不同部门(或不同行业乃至不同地区)职工工资收入水平的比例关系。近几年来,中央领导同志和政府对企业、机关、事业单位的工资关系十分重视,在许多场合多次谈到这个问题,特别是在社会主义市场经济体制下,如何正确处理企业、机关、事业单位的工资水平和差距, 相似文献
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近年来,保靖县人事局运用计划管理手段,启动工资杠杆,对全县机关、事业单位进入计划进行宏观调控,从严把关,已取得明显成效:4年共节约机关、事业单位进人计划指标194个,为县财政节约一大笔开支。 前些年,由于少数领导“个人说了算”、“乱开口子,随意进人,致使该县机关。事业单位人员增加过多过快,县财政满超负荷,连年赤字。面对这 相似文献
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社会保险基金会计及其管理制度是提高社会保险基金的运营效益,加强社会保险基金管理的一项重要性基础工作。我国"社会养老保险"分为五种:机关公务员、事业单位、城镇职工、城镇居民和新农保。本文主要阐述社会保险基金会计的特点,针对后三种类型,分析会计核算与管理存在的问题,并对相关问题的解决加以探讨。 相似文献
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新年伊始,汨罗市颁发了‘机关事业单位筹集养老保险基金暂行办法’,对全市党政群机关(包括人大、政协、检察、法院、人民团体)、全民和县以上集体所有制事业单位的干部、固定工人、劳动合同制工人、聘用 相似文献
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最近,湖南省人事厅湘人险[1994]22号文件转发国家人事部《关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》。通知规定: 一、机关、事业单位工资制度改革后,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发: 1、机关实行职级工资制的人员,为本人 相似文献
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社会保险制度改革实现了养老保险金社会统筹和适量储备,因此就形成了一定的暂存和积累资金。由于保险基金取之子单位和个人,是投保人将来的生活依靠,因此基金管理也就倍受社会和公众的关注。那么,正在起步的机关事业单位社会保险制度改革的基金管理使用情况又如何呢?警钟长鸣立足防范国家人事部作为机关事业单位社会保险工作的主管部门,从1994年10月召开镇江会议全面系统地部署这项改革,就意识到社会保险基金管理至关重要,必须高匿重视,预先提出了防范要求。宋德福同志在这次会议上所作的讲话中明确指出:社会保险金是投保人的生活… 相似文献
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行政事业单位的固定资产是行政机关履行职能的物质基础,但在固定资产的管理和核算工作中始终存在着诸多不合理现象,成为国有资产流失的一大隐患。切实加强行政事业单位固定资产法规制度建设,对确保固定资产安全、完整及有效利用,具有重要意义。 相似文献
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《河南省人民政府公报》2004,(1)
豫政办〔2 0 0 3〕 1 0 2号各市、县人民政府 :1 993年机关事业单位工资制度改革以来 ,随着国家工资收入分配政策的实施 ,特别是正常晋升工资档次、调整工资标准等正常增资机制运行 ,我省乡镇机关事业单位工作人员的工资水平有了不同程度的提高。但由于受经济发展水平及其他因素影响 ,我省部分乡镇工作人员工资水平仍然偏低 ,部分乡镇干部工资未达到国家工资标准且不能按时发放。为进一步贯彻落实《中共中央办公厅关于确保机关事业单位职工工资按时足额发放的通知》 (中办发〔2 0 0 1〕 1 1号 )和《人事部财政部关于统一确保机关事业单位职… 相似文献
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《中华人民共和国国务院公报》2000,(13)
各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门: 最近,一些地区和部门来函询问,机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资如何处理。经研究,现通知如下: 机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间,遇国家规定调整工资(含调整标准、晋升工资档次和级别工资)时,其工资调整暂缓执行。待审查结束有结论后,按照有关规定办理,未受到行政处罚或行政纪律处分的,按国家规定予以补调和补发工资。 相似文献