维权·保障

正劳动争议处理的原则是什么?《劳动争议调解仲裁法)规定,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。这就是处理劳动争议必须遵守的基本原则。具体地说,劳动争议应遵循的基本原则有四条:(一)合法性原则。所谓"合法",是指劳动争议处理机构在调解、仲裁过程中坚持以事实为根据,以法律为准绳,依法处理劳动争议案件。     

我国实行什么样的劳动争议处理体制?

正《劳动法》确立的劳动争议处理体制是"协商、调解、一裁两审"。这一体制对于合法、公正地解决劳动争议起到了重要作用,但也存在处理周期长的问题。按照有关规定,劳动争议仲裁处理案件的法定一般期限为2个月。人民法院一审的法定一般期限为6个月、二审法定一般期限为3个月。实践中。有的用人单位以此通过恶意诉讼拖延时间,加大劳动者维权成本。使     

企业劳动争议调解的依据是什么?

正企业调解制度是劳动争议处理法律制度的组成部分,其调解活动具有法律规定性。处理争议应当以事实为依据,以法律、法规为准绳,适用劳动争议处理的一般依据,即基本法、劳动法律、劳动法规、劳动规章、劳动政策、企业规章、劳动合同。但是,企业调解组织的群众性,以及企业内部劳动关系协调工作的     

什么是事实清楚原则?

正所谓事实清楚原则,是指调解过程中,应当坚持只有查明事实、分清责任才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非,才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的,哪些是违法的,从而促使当事人互谅互让,达成调解协议。事实不清,不能调解。因此,调解员要掌握案件的全部事实。调解员通过听取当事人双     

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正企业劳动争议调解制度的特点有哪些?企业劳动争议调解是由我国劳动立法规定的一种企业内劳动争议处理制度。它在企业职工代表大会领导下,在劳动争议仲裁委员会指导下,通过推选等方式产生企业劳动争议调解委员会,依照国家法律、政策和社会主义道德规范,遵循一定原则,调解处理本企业内发生的劳动争议,协调和促进企业劳动关系的良性发展。企业劳动争议调解具有三个主要特征:     

企业劳动争议调解制度的特点有哪些?

企业劳动争议调解是由我国劳动立法规定的一种企业内劳动争议处理制度.它在企业职工代表大会领导下,在劳动争议仲裁委员会指导下,通过推选等方式产生企业劳动争议调解委员会,依照国家法律、政策和社会主义道德规范,遵循一定原则,调解处理本企业内发生的劳动争议,协调和促进企业劳动关系的良性发展.     

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正劳动争议调解对劳动争议处理有什么作用?(1)有助于企业妥善处理其内部的劳动争议。劳动争议调解的主要任务由企业和劳动争议调解委员会承担。企业内部设立调解委员会,办事机构设在企业工会委员会。劳动争议调解人员属于本企业的职工,熟悉本单位情况和争议发生的前因后果,这具有了两个优越条件:一是能够就近及时解决争议,防止矛盾激化;二是便于坚持"调防结合,积极预防"的工作方针。能够积极预防劳动争议,尽可能减少劳动争议。企业的调解委员会还可以经     

什么是劳动争议调解?

正劳动争议调解是我国劳动争议处理制度中重要的组成部分。所谓调解,就是指在第三者主持下,依据法律规范和道德规范,劝说争议双方当事人,通过民主协商,互谅互让,达成协议,从而消除争议的一种方法和活动。调解具有以下三个基本特征:第一,调解是在第三者主持下进行的,第三者可以是个人,也可以是组织。调解与当事人之间自行和解不同,自行和解没有第三者参加。第二,调解活动的进行和双方是     

依法加强人事争议调解和仲裁工作

面对新的形势，我市人事争议调解仲裁工作，自觉以《劳动争议调解仲裁法》的颁布施行为契机，依法进一步加强劳动争议调解和仲裁工作，认真按照“健全组织，突出调解，规范裁决，源头预防”的原则积极推进机构和队伍建设，切实提高人事争议处理能力和水平，较好地提升了人事工作在社会的公信度。     

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正贯彻自愿原则应注意哪些事项?在调解工作中要正确贯彻自愿原则,应当注意以下几点:1.要把自愿原则与说服教育的工作方法紧密联系在一起。也就是说,要贯彻自愿原则,就必须采用说服教育、劝导的方法进行调解。劳动争议调解委员会在调解劳动争议时,必须坚持对当事人进行说服教育、耐心疏导,这是贯彻自愿原则的基本途径,否则就会违背自愿原则。2.要处理好坚持自愿原则与主动调解的关系。坚持自愿原则,并不     

调查取证应注意的几个问题

所谓审理公正，就是要依纪依法审理案件，使案件事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法，经得起历史检验。主要内容包括实体公正和程序公正两个方面。实体公正，就是严格按照党纪政纪处分方面的实体性条规审理案件，体现以事实为依据、以党纪政纪法规为准绳，在党纪政纪面前人人平等，处分与惩戒相一致等原则。违反党     

企业劳动争议调解委员会如何组成?

<正>企业调解组织,是根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,在企业内部设置的各级劳动争议调解委员会(简称"调解委员会")。企业可以设置一级劳动争议调解委员会。设有分厂(或者分公司、分店)的企业也可以设置两级调解委员会。设置两级调解委员会的,一般是总厂(或者总公司、总店)设立一级调委员会,分厂(或者分公司、分店)设立二级调解委员会。两级调解委员互为补充和分工协作,增加了劳动     

劳动争议调解有哪的工作原则?

劳动争议调解的工作原则,是每个劳动争议调解员在调解劳动争议纠纷中所必须遵守的活动准则.它是劳动劳动争议调解工作长期积累的经验总结.体现了劳动争议调解工作的性质和特点.     

《劳动争议调解仲裁法》中工会的地位作用

正《劳动争议调解仲裁法》作为我国劳动法律体系中的一部重要法律,为完善劳动争议处理制度,依法维护当事人的合法权益,构建发展和谐稳定的劳动关系,提供了重要的法律依据。工会的性质和职责决定了其在劳动争议处理中应当积极发挥作用,切实维护职工的合法权益。一、工会在劳动争议处理中的地位和作用根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,工会依法参加劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼     

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<正>什么是劳动争议调解员?由企业或者街道乡镇等劳动争议调解组织聘用的,专门从事劳动争议调解工作的工作人员。调解员在劳动争议调解过程中起着关键作用,我国非常重视调解员队伍建设。担任劳动争议调解组织的调解员应当具有哪些条件?按照《劳动争议调解仲裁法》的     

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<正>什么是企业劳动争议调解委员会?企业劳动争议调解委员会是企业内部解决劳动争议的机制,是企业依法设立的、调解企业内部劳动争议的群众性组织。企业劳动争议调解委员会在我国已经有较长的历史了。1993年国务院出台了《企业劳动争议处理条例》,该条例规定,企业可以设立劳动争议调解委员会,负责调解本企业发生的劳动争议。1994年制定的劳动法肯定了这一制     

对劳动争议处理体制实践中存在的问题及对策思考

劳动争议,亦称劳动纠纷,即劳动关系双方因享受权利和履行义务而发生争议的总称。劳动争议处理,是对已发生的劳动争议,由国家规定的专门机构依法解决的全过程。《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》第十章第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决”。根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《企业劳动争议处理条例》)的规定,我国目前劳动争议处理实行“调解一仲裁一诉讼”或“仲裁一诉讼”的体制。因调解程序当事人具有选择权,故笔者将主要针对“仲裁一诉讼”的体制实践加以论述。     

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正劳动争议案件第三人仲裁活动中有何地位?根据第三人的特点,劳动争议案件第三人仲裁活动中有下列地位:(一)劳动争议处理机构应通知其参加诉讼或仲裁活动。(二)经劳动争议处理机构调解达成协议,其内容涉及第三人权利和义务的,第三人应在调解书上署名,劳动争议处理机构应当将调解书依法送达第三人。(三)开庭审理劳动争议案件时,第三人经通知不到的,可以作缺     

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<正>《劳动争议调解仲裁法》对企业劳动争议调解委员会作了哪些重大改变?《劳动争议调解仲裁法》对企业劳动争议调解委员会作了两项重大改变。一是将企业劳动调解委员会由三方变为两方。《企业劳动争议处理条例》、《劳动法》都规定,劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。《劳动争议调解仲裁法》则规定,企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表     

劳动争议处理立法改革之分析与建议——以《劳动争议调解仲裁法》为对象

劳动争议调解和仲裁机制的完善是预防和解决劳动争议,尤其是解决群体性劳动争议的重要途径。我国现行的2007年12月通过的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》针对我国原有劳动争议处理机制在实践中暴露出的诸多弊端,对劳动争议调解和仲裁制度作了较大修改,但仍存在亟待完善之处。劳动争议的解决应区分争议类型建立不同的处理机制,赋予当事人一定的程序选择权,进一步规范劳动争议调解与仲裁制度,构建法院附设调解制度,加强与劳动争议诉讼制度之间的衔接,平衡保护争议双方当事人的合法权益。