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提升监狱民警的执法能力始终是监狱工作的主题之一。监狱民警执法一体化的模式,既是对“分线管理法”机制的反思,也更是从机制上突破监狱民警执法能力建设的瓶颈之制约。具有责任的共同性、能力的渐进性、机制的循环性和发展的可续性等特征的监狱民警执法一体化模式,在坚持科学、合理和精益设置等原则下,配置以相应的二级管理与运行要素,不仅从理论与实践上可行,而且更符合监狱工作科学发展之需要,由此将加快推进监狱民警执法能力建设的步伐。 相似文献
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针对监狱机关执法安全形势和存在问题,探讨监狱机关执法安全管理工作应对之策,构建监狱机关执法安全长效机制,达到有效控制执法安全事故,防范民警执法腐败发生,保障监狱机关民警职工和罪犯的生命安全和身心健康,促进监狱监管场所的持续安全与稳定,是监狱重要的基础性工作,对监狱的建设与发展具有重要意义。 相似文献
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现代监狱不再是简单的“镇压工具”和“暴力机器”,监狱民警的工作内容和形式都发生了巨大变化。适应这一要求,监狱必须着力思考如何更加有效地发掘民警潜能,改变激励方式、方法,从物质、精神内容上加强竞争、挫折等行为激励,促进民警执法与管理的主动性和能动性,提高监狱改造质量,履行监狱机关的社会职能。 相似文献
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正视并着力解决当前基层监狱民警对罪犯管理和刑罚执行过程中突出存在的“不敢管”、“不愿管”和“不会管”问题,是提升监狱工作水平的一个重要因素。对监狱民警实行分类教育,增强监狱依法行政的意识,努力构建监狱绩效评估的长效机制,调动基层监狱民警工作的积极性和主动性,是提高监狱管理水平的现实要求。 相似文献
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监狱领域既要以罪犯为本,又要以监狱警察为本,还要以广大人民群众为本,这三者是一个不可分割的有机整体。在监狱工作的价值取向上,三者所处的层次之间是一种递进深入的关系。以人民群众为本,即以维护人民利益为根本宗旨,确立这一理念旨在解决“为谁执法”的问题;以民警为本,即以民警为监狱事业发展的根本动力,确立这一理念旨在解决“靠谁执法”的问题;以罪犯为本,即以罪犯顺利回归社会为监狱工作的根本目的,确立这一理念旨在解决“怎样执法”的问题。 相似文献
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监狱是罪犯与监狱民警矛盾的统一体,作为罪犯,既要接受国家法律的德罚,又要接受监狱民警的教育与转化;作为警察。既要承担代表国家执法的神圣职责,又要充当特殊园丁对罪犯实施矫正与改造。正是由于这样一组矛盾统一体的存在.形成了监狱错综复杂的人文环境。作为矛盾一方的监狱民警应该深知自己所肩负的重任,因而在对罪犯的管理中,绝不能是简单、粗犷式的管理,而应该在“精”“细”方面动脑筋、做文章。系统地学习法律法规,不断提高自身的业务素质,以自己公正的执法手段和高超的“人格魅力”去影响、感化罪犯。有效地化解罪犯与监狱、罪犯与民警、罪犯与罪犯之间的矛盾。 相似文献
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监狱民警执法素养决定着执法效果的好坏,影响监狱事业文明化的进程。监狱民警心理素质的现状制约着执法素养,影响执法效果,制约监狱事业文明化进程。建立监狱民警心理服务机制,可以有效进行民警心理危机干预,矫正民警心理缺陷,调整民警心理状态,有助于民警建立健康的心理,保证民警科学、准确、文明、规范执法,推动监狱事业文明化进程。 相似文献
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民警是监狱执行刑罚的主体,执行的是国家强制力所赋予的权力。监狱民警的执法权是法律所确认和所规定的,是监狱民警依法对罪犯实施改造与教育的前提。但是民警的执法权与执法要求不相对称、与罪犯的权利保障心理不相对应、与执法风险的防范不相对等等新的情况,已影。向到民警执法权的有效行使,影响到监狱执法环境的建设。因此,有必要对民警的执法权进行深入探讨。 相似文献