非公有制企业外来女工权益保障现状

在非公有制企业中 ,普遍存在着外来女工合法权益难以保障的问题。本文从特殊的“三方结构”关系、外来女工的社会支持体系薄弱、外来女工的自身素质的缺乏等角度出发来分析造成了外来女工的权益保障的受侵害现状的根源所在。     

试论下岗失业女工在社区服务中的作用

本文阐述了社区服务和失业女工的互容性,并着重论述了失业女工在社区服务中的作用,即:有利于增强人们对社区的认同感和归属感,推动我国经济体制改革的深入展开;有利于更好地发挥社会服务的功能,提高养老保障水平;有利于实现家务劳动社会化,提高职业女性的整体素质;有利于提高失业女工自身的地位,促进社会的稳定和经济的发展。     

想起纺织女工的风采

正已经年近花甲的我,当向儿女们说起我从小的理想就是想当一名纺织女工时,他们都会发出嗤嗤的笑声,那笑声中的意味我听得出来,是笑我的幼稚、傻冒,甚至愚昧。我曾为自己的理想无怨无悔奋斗了大半生,今天回头想想在纺织厂度过的几十年,心情之激动无法用语言描述……从小人家都说我是个漂亮女孩,心灵手巧,从小我也有个美丽的愿望,那就是当一名纺织女工。因为那个时代,     

听纺织女工代表说下岗再就业

听纺织女工代表说下岗再就业本刊记者李大宏王晓光在２９７９名全国人大代表中，有１０多名来自纺织第一线的青年女工。坐在人民大会堂里，面对纺织行业三年压锭１０００万、下岗分流１２０万职工这一战略性调整，她们心里都想些什么？“两会”期间，记者先后采访了８位纺...     

失足青年女工浅析

南通国棉二厂近五年来进厂青年工人四千多名,占全厂职工数约百分之七十,青年女工又占绝对多数。她们的平均年龄只有二十岁。尽管我们在青工的思想工作和青工活动上下了很大的功夫,但由于摊子大,基础力量、骨干力量因生产发展而受到稀释,在怎样做好新时期的青年工作上遇到了新课     

保温女工

吉化建设公司防腐保温工程处保温班14名工人,清一色是“娘子军”。她们中年龄最大的42岁,最小的也31岁。她们的许多平凡而又感人的事情和她们为吉化事业发展所做出的贡献,为吉化人所称道。保温女工,在诗歌里可以称她们为给设备着装的“天使”。可现实却并不怎么富有诗意。先说着装。保温工上岗就得穿两套工作服,头上要戴三顶帽子:工作帽、安全帽、保温帽,脸上还要严严实实地捂上个大口覃。冬天还好说,可在炎热的夏天,就是不干活,让你坐在那里不动窝儿,也要捂     

对外来女工群体的价值观分析--以珠江三角洲为例

本文通过对问卷调查资料的分析,描述了珠江三角洲外来女工群体的价值观状况,并分析了影响其价值观的因素.作者进一步认为,在改变女性价值观念方面,单纯的制度性教化渠道可能会因为女工的不重视而难以奏效,而非制度性的社会传播渠道则可能更能够起到潜移默化的内生效果.     

安徽省C县L村外出女工工作生活状况调查

本调查分析该村女性外出务工的原因、特点及存在的问题。调查显示外出女工的工作生活状况十分艰难 ,折射出现阶段农村女性的许多现实问题。     

周总理对一个女工的关怀

十五年前,一位全身被烈火烧得焦黑的北京青年女工,经过医务人员的奋力抢救和精心治疗,获得了第二次生命,并且能够重新站立、走路,读书和写字了。然而很少有人知道,这个烧伤治疗史上的奇迹,是同周恩来的名字联系在一起的。 她现在生活得怎样呢?这恐怕是读者所关心的。作为当年曾经采访过这一事件的记者,在周总理逝     

中国女工的生存状态之文献回顾

就目前的社工与社会学界来说,"中国女工"这一群体越来越引起学者的注意。本文是一篇文献回顾,希望在进入社会工作的相关实务之前能够对这一群体的生存状态有一个宏观把握,并了解学界重点关注的视角和研究趋势,为之后的相关研究做铺垫。     

女工再就业要把握基本方向

中华女子学院宋希明:结构性的女工下岗是一个世纪难题。当前女职工下岗的特点,一是数量大、比例高、分布不平衡,主要集中在老工业基地和资源性行业（如纺织业）;二是文化程度低,据北京市政协对１１万名下岗女工的调查,初中以下文化程度占５５%,高中占４０%,大专以上不足３%;三是生活拮据,据北京师范大学对１５省５５市下岗情况的１３００份问卷调查,下岗女工每月支出的７１２%用于购买食品和维持基本生活,这一比例数高于男性下岗职工。解决这一难题要从几方面下功夫:①从产业结构调整中要岗位,主要是在发展第三产业过程中创造更多的女性就业…     

瞭望哨

前不久,深圳韩资宝洋产业制品厂怀疑工厂女工偷窃假发,竟无视我国法律,对56名工厂女工强行逐个非法搜身达一小时之久,并公然将手伸进女工们的内衣内裤,这种野蛮行径,引起了极大愤慨。 外商来中国投资办厂,必须遵守中国法律,这本是天经地义的事。然而,现在确有一些外资企业的“洋老板”,不把中国的法律当回事,侵犯中国员工合法权益的事件     

关于上海市女工下岗状况的调查

一、调查情况综述1.女职工下岗的主要原因。(1)自身素质较差,缺乏竞争力,由于多数女工文化水平较低,大多数仅是初中水平,技术素质差,岗位竞争能力弱,在企业转换经营机制过程中,自然成为下岗的主要对象。(2)性别歧视,被迫下岗。由于女职工的生理条件,家庭负担以及长期形成的歧视妇女的传统思想,使不少企业领导人在企业减人时,首先想到的就是女职工。(3)部分企业采取“二限一放”措施。一是以年龄为限。被调查的下岗女工年龄都集中在31——45岁之间,且多数在40岁左右,现在政策允许企业实行45岁待退休,但在一些生产     

青年纺织女工生活方式需求变化的调查

创造幸福、美好的生活,是青年人的愿望和追求。随着社会的发展和进步,生活方式问题越来越引起青年人的关注,尤其是女青年,生活方式的变化,能直接反映她们的理想、兴趣、爱好和需求。她们期望着能在生活方式的变革、进步中使自身的物质生活和精神生活不断趋于理想,并以极大的热情投入到生活方式的变革中来。为了有针对性地引导青年进行科学、文明、健康的生活方式的变革,最近,笔者对哈尔滨市青年纺织女工生活方式的变化情况进行了调查。     

产业生态与产业共生——产业可持续发展的新路径

产业生态与产业共生是当前产业经济学和产业生态学领域提出的两个前沿概念,推动传统产业组织的产业生态化转变,构建具有生态系统特征的产业共生体系是当前世界各国实现产业可持续发展的新路径。     

产业聚集理论与产业国际竞争力

产业聚集是工业化过程中的必然产物,是产业国际竞争力的重要来源和集中体现,而产业国际竞争力又是产业聚集的终极目标。产业聚集所表现出来的较强持续竞争力在于其所拥有的竞争优势。在我国现阶段,研究产业聚集理论和产业国际竞争力之间的关系具有较强的理论和现实意义。     

不能忽视对“半边天”的思想教育——青岛毛巾厂对女职工思想问题的调查

青岛毛巾厂现有职工一千九百四十人,其中女工一千二百一十二人。在生产第一线的发工一千零五十八人,是企业生产的主力军。最近,我们采取召开座谈会、个别谈话和无记名民意测验等方法,对全厂女职工的思想情况做了调查。一、女工队伍思想政治素质的主流毛巾厂女工中有党员一百零五人,占女工总数的百分之八点六六,占全厂党员总数的百分之四十七点二九;有团员二百九十九     

产业融合:资源型地区产业转型路径

资源型地区产业转型的关键是突破资源经济发展的路径依赖,实现产业结构优化升级,其重要途径是推进产业融合。在产业转型的渐进过程中,要全方位导入产业融合的理念和方式,加快信息化与工业化深度融合的新型工业化进程,促使资源产业在融合中得到优化,新兴产业在融合中发展壮大,三次产业在融合中结构趋于合理。     

产业组织范式演进与我国产业竞争力培育

产业竞争力归根结底是一个产业组织的问题。随着经济的全球化和网络经济的发展,产业组织的研究范式从竞争范式转向垄断范式和竞合范式,这—范式转变对我国产业竞争力的提升具有重要的意义。中国产业必须利用经济全球化的平台,培育具有竞争优势的企业,参与全球产业价值链的整合,提升产业竞争力。     

基于产业集群视角下的成都市产业园区探析

当前,地区间的产业竞争集中体现在产业集群的竞争,要提升产业竞争力,就要增强产业集群的竞争力,进而要求搞好产业集群的空间载体即产业园区的建设。从集群的视角看成都产业园区建设,可以发现其中存在许多不足,因此,要按照促进产业集群发展的要求来整合成都各产业园区,形成产业定位明确、区位优势突出、园区之间互动互补的具有自组织性质的统一结构体系。