“两规范一争创”推进组织系统创先争优

十堰市在全市组织系统广泛开展“两规范一争创”（即规范业务工作、规范干部行为,争当优秀组工干部、创建模范组织部门）活动,引导广大组工干部立足工作岗位创先争优。明确目标任务。确定争创主题。结合组织工作,将“规范业务工作、规范干部行为,争当优秀组工干部、创建模范组织部门”作为组织系统创先争优的目标要求,     

增强"四个意识"建设高素质的组工干部队伍

世纪之交,中组部对组织部门和组工干部明确提出了要进一步增强政治意识、大局意识、服务意识、改革意识的要求。增强组工干部的“四个意识”是对组工干部整体素质的总体要求,实质就是要建设一支政治过硬、胸怀大局、业务精良、勇于创新的组工干部队伍。 当前,组工干部队伍的素质总体是好的。但是,由于利益关系调整,价值取向的多元化,少数组织部门放松了自身建设,组工干部队伍建设上还存在一些问题:有的学习抓得不紧,理     

打造强市建设优质“施工队”

仙桃“挺进五十强,创成文明城”的蓝图变为现实,关键在干部,关键在落实。组织部门作为党委选人用人的“参谋部”,必须紧紧围绕中心大局培养发现使用干部,抓好“后继有人”这个根本大计,着力打造担当现代化强市建设重任的高质量干部队伍。     

匡正风气需要“亮剑精神”

党的十七大把坚持正确的用人导向、匡正选人用人风气、提高选人用人公信度,作为以改革创新精神推进党的建设的一项重大任务。为落实好这一重大任务,经省委研究同意,今年在全省集中开展“深入贯彻《干部任用条例》和四项监督制度、匡正选人用人风气”专项治理行动。     

创新体制 促进农民合作社良性发展

近年来，荆州市委组织部以主题活动为载体，围绕“三创三提高三满意”（争创一流的部门、争创一流的队伍、争创一流的业绩；提高组织工作满意度、选人用人公信度、组工干部形象认可度；让党委满意、人民群众满意、上级组织部门满意）总体目标，加强部门自身建设，提升了组织部门和组工队伍的战斗力、凝聚力。     

试析新时期组工干部队伍建设

组织部门作为党委的重要职能部门,承担着选人、用人、管人的重要责任。其自身人员素质的高低,直接决定和影响着整体干部队伍素质的优劣,影响着党委意图的实现。因此,需要提高组工干部队伍的素质,从“学”“公”“实”字上下功夫。     

努力建设堪当时代重任的高素质干部队伍

<正>习近平总书记在党的二十大报告中指出：“树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。”组织部门肩负着选人用人的重要职责，要以党的二十大精神为指引，深入学习领会习近平总书记关于干部工作的重要论述，以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，严格落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准，严把关明导向选用干部，努力培养打造政治过硬、具备领导现代化建设能力、堪当时代重任的昭通高素质干部队伍。     

严把“五关”争做“五型”组工干部

严把入口关。争做学习型组工干部。建设组工干部队伍，树立公道正派新形象，首先要严把入口关。一是突出知识水平，按规定严格招考选拔。招考和录用国家公务员的普遍要求是“凡进必考”，组织部门在招考、录用、调用组工干部时，必须率先坚持和实行这一基本制度。二是突出学习能力．根据需要适当提高选用标准。在组工干部选人进人的入口上，应以突出学习水平、能力素质、     

把好三个关口 防止干部“带病提拔”

把好干部入口,防“止带病提拔”,是对干部选拔任用工作的最基本要求,是建设一支高素质干部队伍的首要环节。要坚持以科学的发展观和正确的政绩观为指导,严格执行《干部任用条例》的有关规定,进一步加大干部人事制度改革力度,在选准人、用好人方面加强调研,特别是对干部选拔任用工作的一些关键环节进行反复研究和认真探索,细化具体要求,形成三项制度,提高干部选拔任用工作质量,防止干“部带病提拔”。一、改进民主推荐办法,把好民主推荐关。民主推荐是发扬民主、落实干部群众“四权”、全面了解干部情况,提高选人用人质量的重要环节《。干部…     

浅析“干部年轻化”

改革开荻以来，随着干部人事制度改革的不断完善，选人用人更加民主、公开、透明，一大批优秀的年轻干部走上领导岗位。但仍有一些地方和部门片面解读我们党的用人导向，为年龄是举，把“干部年轻化”解读为干部低龄化，这不利于年轻干部的成长，也打击了中老年干部工作的积极性。因此，有必要充分解读党的干部年轻化的深刻要义，坚持正确的选人和用人标准。     

治标更需治本

要解决好干部的“亚健康”心态问题，除了组织部门要密切关注干部的苗头性、倾向性心态变化，及时引导教育党员干部树立正确的政绩观和人生观外．各地在干部选用中还要洞若观火、明察秋毫，下大气力营造风清气正的选人用人环境。真正以事业成败论英雄。     

组织工作离不开“传家宝”

群众路线是我们党的“传家宝”。组织部门承担着选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、夯基础的重要职能，这就要求组工干部必须带头接受群众路线教育，争当践行群众路线的表率，组织部门必须站群众立场谋划、走群众路线推进、持群众观点检验组织工作。     

部长下基层要防止“集体走秀”

《论语》是儒家学派的经典著作之一，其中关于选人用人的思想．对于我们广大组工干部具有一定的借鉴意义。     

坚持正确的干部工作导向

对各级党委来说 ,坚持正确的干部工作导向 ,做好干部工作 ,必须抓好“进”、“管”、“出”三个关键环节。一、坚持正确的用人导向 ,把好“入口”如何培养、选拔干部 ,是干部工作首先要解决的用人导向问题。导向问题事关重大。用人导向正确 ,就能够引导广大干部把心思用在扎实工作、多做贡献上 ,会使我们的干部队伍人才辈出 ,生机勃勃 ,使党的事业蓬勃发展 ,兴旺发达。用人导向有问题 ,就会挫伤广大干部的进取心 ,也会把干部引到歧路上去 ,党的形象和事业就会受到损害。各级党委和领导干部一定要切实负起政治责任 ,立党为公 ,以事业选人用人…     

新时期组工干部要在“两多”“三勤”“四心”上下功关

组织部门是党委的重要职能部门。在新时期，要把组工干部培养和造就成“党性强、作风正、工作实、业务精”的干部队伍。必须在“两多”、“三勤”、“四心”上下功夫，提高两个基本功，六个能力，树立四个新形象。     

“两推一述”选拔乡镇党委书记

阳新县在乡镇换届中，实行“两推一述”方式，公开选任了7名乡镇党委书记，有效扩大了干部工作民主，提高了选人用人公信度。     

创新——干部工作的不竭动力

江泽民总书记指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。”联系干部工作的实际,特别是干部人事制度改革的实际,笔者深深感到,创新也是组工干部做好工作的灵魂,是干部工作取得成绩的不竭动力。 一、干部工作创新,是新时期干部队伍建设的迫切要求 当前选人用人方面存在诸多弊端,突出表现为:一是有的干部为私当官、为利争官,为满足自己的私利和私欲争权夺位。二是有的干部跑官要官,拉关系、拉选票、走门子、投靠山,热衷于感情投入,以取悦他人。三是有的干部任人唯亲,“一人得     

铁腕营造风清气正的选人用人环境——全省开展“匡正选人用人风气”专项治理行动

5月6日,省纪委、省委组织部召开“贯彻实施四项监督制度、进一步提高选人用人公信度”视频会议。对全省集中开展以“深入贯彻《干部任用条例》和四项制度、匡正选人用人风气”为主题的专项治理行动进行部署,并通报了省直机关一部门干部拉票问题的调查处理情况。5月10日,省委组织部举办新闻发布会,通报了省委决定开展专项治理行动的现实背景、主要措施和工作安排,提出通过3年努力,使群众对干部选拔任用和整治用人上的不正之风工作的满意度明显提高。     

提高选人用人公信度问题研究

党的十七大报告首次提出，“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”选人用人公信度，既是党员干部群众对干部选任工作结果的认可度问题，又是对干部选任工作过程的认可度问题，是衡量干部选任工作水平的一项综合性指标。新的形势下，如何认真贯彻选人用人标准，提高公信度和满意度是检验民主政治水平高低的一个重要标准，也是我们在干部工作中必须审视和思考的重大问题。     

揭开干部工作神秘面纱 提高选人用人公信度——武汉市洪山区干部工作创新实践“三步曲”

近年来，武汉市洪山区围绕“和谐洪山，创新洪山”的建设目标，在干部选拔任用、监督管理、提升能力方面进行了积极探索，奏响了干部工作创新实践“三步曲”，着力提高了选人用人公信度。