是越权办案还是违反程序——析行政监察权限与行政诉讼、行政复议受案范围

案例简介 2004年3月,某县监察局受理了一起由本县教育局移交的案件,主要事实为：苏某,女,某县第二中学普通教师,从事民办教师20年,2002年2月转为国家正式公办教师。之后,某县教育局接到举报称苏某有超生问题。经了解,举报属实。因苏某不是中共党员。遂移交给县监察局处理。某县监察局受理该案后经核实认定：苏某于1988年、1993年生育有两个女儿,为了生男孩,其与丈夫（工人）采取弄虚作假的手段又办理了一个准生证,并于1998年生育一个男孩。     

武警青海总队举办纪检干部培训班

最近，黄南州出台了《县级党政主要领导离任向州委常委会述职的暂行规定》。规定要求，凡州属各县委、政府主要领导，离任前必须在州委常委会上进行述职，由常委会成员进行评议。此举的目的是全面、准确地了解掌握和评价县级党政主要负责人履行职责情况和工作政绩，从而在全州形成凭政绩用干部、用政绩好的干部、用群众公认的干部的用人导向。同时，也使其他领导干部从中受到启发，     

推行干部任前公示制效果明显

为了推进干部人事制度改革,把党管干部的原则同改进管理干部的方法结合起来,努力形成优秀人才脱颖而出、健康成长的机制和一整套办法,海东地委从1999年3月初开始,在努力做好公示制试点工作和经验总结的基础上,在地直机关中层领导干部任免中全面推行了民主推荐、干部任前公示制、试用制。截至今年9月底,共分42批对地直机关28个单位的143个科级领导职位的拟提、交流人选进行了任前公示。其中,2名同志暂缓任用;1名同志不适合提任职务而未任命;对试用一年期满的63名同志,经考核称职,已有62名同志正式任命,1名同志延长试用期半年。     

“三早”措施好 “两刊”稳中升

平昌县纪委、监察局积极主动向县委、县政府领导；汇报，将“两刊”纳入党刊发行序列，同时还与县委宣传部沟通情况，办理了报刊发行：隹入卡手续。     

坚持民主推荐 做好干部选任工作

干部选任工作是一项十分重要又极其敏感的工作。近年来 ,我们洪洞县严格按《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《条例》）办事 ,坚持把民主推荐作为必须履行的程序和不可违反的原则固定下来 ,逐步形成了一个使优秀人才脱颖而出、充满生机和活力的选人用人新机制。（一）工作要落实 ,认识必先行。《条例》颁布后 ,县委领导高度重视 ,多次召开常委会和五大班子联席会议学习、研讨 ,很快达成共识。县委一班人认为 :民主推荐作为干部选任工作的第一道程序写进《条例》 ,这是干部制度改革的重大突破和经验总结 ,是党的群众路线在干部…     

干部任免票决制的实践

2006年以来．互助土族自治县委认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断加大干部人事制度改革力度．在干部选拔任用工作中积极探索并推行县委常委会票决制．提高了选人用人的公信度，推进了干部工作的科学化、民主化、制度化。     

闫继平:擅自任命村干受到党内警告

柳林县李家湾乡党委副书记闫继平 ,未经选举 ,擅自任命村干部 ,被县纪委给予党内警告处分。１９９９年５月４日 ,闫继平在该乡王家会村下乡。村委主任王某 ,请示他要扩充村委班子 ,闫继平让王某提名 ,王某当即提出四名对象。在当晚的村支部会议上 ,闫继平既未通过选举 ,又未向乡党委请示 ,就擅自宣布这四名新增的村委干部。宣布后没几天 ,群众就上访到县纪委。针对这一严重违反《村民委员会组织法》的行为 ,县纪委一方面对这一行为予以纠正 ,同时研究决定 ,给予闫继平党内警告处分闫继平:擅自任命村干受到党内警告$柳林县纪委…     

党建简讯

“五项制度”改革现行选任方式 集安市委通过建立健全“五项制度”，完善了选拔任用干部机制。一是推荐干部实行署名制，建立推荐领导干部的责任制，规范推荐程序，明确界定推荐责任主体及内涵。二是考核干部实行预告制，适当扩大民主测评的范围，既让考核对象所在单位的人员参加，又要使被考核部门的工作对象或服务对象以适当的方式参加测评、评议和谈话。三是决定干部实行票决制，在召开常委会决定干部时，以投票的形式决定干部的任用与否。四是任命干部实行公示制，在任命干部的前一周，将干部的有关情况向社会公布，听取群众对考核对象…     

当干部要过法律考试关

3月10日和13日,江油市人大机关和“一府两院”提请市人大常委会任命的53名干部,静静地坐在教室里,认真地回答有关法律知识的考题。干部在任命前进行法律知识考试,这在江油市还是第一次,市委、市政府十分重视,有关领导赶到考场进行考前动员。 新换届的江油市人大常委会为把好干部任命关,促进干部学法懂法,提高依法行政、执法的水平,决定对提请人大任命的干部进行法律知识考试,凡考试不及格的不予任命。应试的干部都十分重视,把考试作为促进学法懂法用法的一次好机会,作为接受人大考核监督的具体行动。他们在接到通知后便积极查找资料,加班加点     

开展“两评”工作 加强对常委会任命干部和行政执法部门监督——蓟县人大常委会

为进一步加强对常委会任命干部和行政执法部门的监督，促进其依法行政，严格执法，本届初，蓟县人大常委会作出决定，利用3年时间，对常委会任命的县政府组成人员和法检两院副职进行述职评议，对9个行政执法部门进行执法工作评议。到目前为止，已对24名政府组成人员。4名两院副职，6个行政执法部门进行了评议，收到了良好的效果。     

书记打伤执勤交警的行为应如何定性

2005年10月，甲县运管所党支部书记黄某带领该所10名职工到乙县运管所学习、考察。途中，因考察组乘坐的车辆超速被丙县交警王某、秦某等拦下检查。在检查过程中，黄某等人以检查人员着装不规范、未出示证件为由，与交警王某发生争执，并殴打了王某（经丙县公安局认定为轻微伤）。直到王某鸣枪示警，丙县公安局出动警力到现场处置，事态才得以平息。丙县公安局根据《治安管理处罚条例》之规定，给予黄某行政拘留15日的处罚。     

数管齐下培养干部成为多面手

正承德县多措并举,不断提升干部培训针对性,着力增强干部能力,更好地为县域经济高质量发展提供强有力人才智力支撑。强化组织领导,凝聚工作合力。把干部教育培训工作作为提升领导干部能力水平的有效手段,成立了以县委书记为组长,县委副书记、常务副县长、常委宣传部长、副县长为副组长,相关单位领导为成员的全县干部教育培训工作领导小组。全县上下形成县委总揽全局、宏观决策,组织部门牵头抓总、综合协调,有关部门各     

他们为什么给超生五胎者入党开绿灯？

他们为什么给超生五胎者入党开绿灯？中共闻喜县委整顿办１９９６年７月１６日下午，闻喜县召开了一个特殊的公处大会──全县乡村两级组织整顿公处大会、会上，县委公开处理了原后宫乡乡长等４名副局级干部违反组织原则，为超生五胎的后宫村村委主任王引虎入党转正弄虚作...     

不该有的虚增工程款——析收受回扣受贿与贪污之区别

案例简介：黄某是某镇政府副镇长，党员。谢某是某民营绿化工程公司经理，党员。2004年3月，黄某所在镇政府按照规划启动当地绿化工程，黄某被任命为工程负责人。绿化工程承包商谢某想通过虚增工程量的方式获得更多工程款，遂向黄某请求予以关照，并提出事成后将多得款的一半回扣给黄某，黄某表示同意。之后，黄某利用职权之便先后为谢某虚增了工程款20万元。     

春潮带雨进农家──繁峙县实行干部包户的调查与思考

繁峙县是个山区农业县，也是国家级贫困县。近年来，该县虽然整体跨越了温饱线，但因受自然环境、地理位置等诸多方面的因素制约，脱贫实际上还处在一种低水平、低质量、不稳定的层次上。尤其是1999年全县遭受了历史罕见的特大旱灾后，农村人口又大面积返贫，老百姓的生产和生活陷入了极其困难的境地。为了尽快帮助百姓抗灾自救、恢复生产，县委在新任县委书记王建华的领导下，通过组织千名干部进行“走百姓、进千户、访万民”的大型调查活动，发现原来一直坚持的县领导包乡、乡领导包片、一般干部包村的工作方法，只限于泛泛的面上指导、蜻…     

贯彻四项制度 选准用好干部

宣传、学习、检查并举，狠抓四项监督制度贯彻落实 一是认真学习宣传四项制度。中共中央办公厅和中央组织部出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部选任监督制度下发后，特别是中央组织部视频会议召开后，县委常委会及时进行了集中学习，将四项监督制度的贯彻落实摆在了当前组织工作的重要位置，要求全县乡科级干部、组织人事干部认真学习，深刻领会。     

延庆县：创新干部监督制度

县委相继制定和完善了干部任职回避制度、举报受理工作制度、干部监督联席会议制度、巡视督查制度等，逐步形成了相对完整的干部监督制度体系。同时，试行了副处级领导干部“工作月志”制度，强化对履职过程的监督；细化党员领导干部个人有关事项报告制度，将购买房屋、婚丧嫁娶、子女就业、亲属提拔等情况作为报告的重要内容，并将此制度固化为月报制度，增强了干部监督工作的针对性。     

曝光台

曝光台超生且又贪吃喝哪配当书记隐瞒实情群众怨不查你查谁永寿县渠子乡五龙头村支部书记李小元，婚后已生育两个孩子，１９９０年１２月作了男扎手术，１９９５年１０月又超生第三胎（次子），本人长期向组织隐瞒了违纪的错误。李小元还和村干部借安装变压器、农田基建会...     

临县“15岁当干部”乡党委书记曹莉被免职

2011年12月20日,多家媒体就"山西吕梁临县15岁女孩当干部"一事,对临县安家庄乡党委书记曹莉参加工作时间提出质疑,引起山西省、吕梁市各级党委的高度重视,有关领导均作出重要批示,临县县委迅速组织入手对曹莉的档案进行认真审查。     

精神文明建设要狠抓落实

近年来，泸溪县在精神文明建设工作中，以江总书记“三个代表”重要思想为指导，始终不渝地坚持两手抓、两手都要硬的方针，有针对性地大力加强新形势下精神文明建设的力度，促进了全县两个文明建设的健康、协调发展。一建立领导机制，在提高领导认识上抓落实。县委专门成立了以县委副书记为主任，有关职能部门主要领导组成的县精神文明建设委员会，在县委宣传部设有专门办公室，做到编制、规格、职责、经费四落实。各乡镇、村、各系统也相应建立了领导机构。各级精神文明建设机构均建立了例会制度，定期研究精神文明建设的重大问题，做到党…