新加坡的公务员价值观教育

新加坡的公务员价值观教育为新加坡成功地建设一支廉洁、高效、精干的公务员队伍发挥了重大作用。新加坡公务员价值观教育具有良好的社会基础和氛围,注重渗透在公务员日常工作中,构建了强大的引导机制,并且善于抓住时机,利用有效形式大张旗鼓地开展教育活动。他山之玉,可以次石。新加坡关于公务员价值观教育的一些思路和具体运作方式值得我国在干部队伍思想建设中借鉴。     

新加坡政府管理的成功经验

2006年11月，我参加重庆市委组织部、重庆市监察局国家机关行政监察业务培训班，赴新加坡进行了为期10天的学习培训考察。在新加坡亲身感受到享有花园城市美誉的新加坡优美的环境、便利的交通、文明的社风、良好的治安环境和安居乐业的人民，还通过集中听取专家授课、访问考察新加坡国家议会、贪污调查局、警察总署、初级法院交流经验体会等方式，了解了新加坡政治、经济发展概况；政府架构及其行政运作系统：司法体系、制度、运作：电子政府的规划实旌与成功经验；体会了新加坡建设廉洁高效公务员队伍，特别是加强公务员队伍的教育、管理、监督方面取得的显著成效。     

关于对国家公务员实行优薪制的思考

国家公务员和参照国家公务员管理的人员（本文以下统称国家公务员）在党风廉政建设和反腐败斗争中处于十分重要的地位，而职务薪金又是他们最基本的经济生活来源，因此，如何正确处理国家公务员的工资待遇问题，将会对公务员的廉政意识和敬业精神产生不可忽视的影响。我国当前仍在沿用的国家公务员低薪制，在理论上是有缺陷的，在实践中也遇到不少问题，并存在一定的负面影响，因此，对公务员实行优薪制将是党风廉政建设和反腐败斗争治本清源的重要措施之一。 一、低薪制的理论缺陷 　　建国以后，我国对公务员基本上采取低薪制，这当然有…     

哥斯达黎加公布反腐倡廉新举措

新加坡贪污调查局成立于１９５２年，其前身是新加坡警察系统的刑事调查部反腐败处。自２０世纪７０年代以来，新加坡贪污调查局对腐败分子起到了极大的威慑作用，构成了防止和打击腐败的天罗地网。自反腐败机构“透明度国际”发布各国廉洁程度排行榜以来，截至２０００年，新加坡在世界各国一直位居榜首。根据１９７０年新加坡颁布的重新修订的《防止贪污法》规定，贪污调查局局长由总统任命，贪污调查局隶属总理公署管辖，局长归总理直接领导，工作对总理负责。贪污调查局的专职调查官全部都是由国家公共事务委员会（公务员委员会）选聘的…     

新加坡为何没有“公务员热”

在新加坡，公务员并非最有“钱途”乃至前途的职业。在新加坡，最优秀的人才往往学医、法律或金融，进入商界杀条血路出来那更是“钱”途光明。当然，进入公务员队伍也是一份不错的职业，起码很稳定，不过要说收入，比起当医生、律师或银行家可就差多了。     

加强和改进公务员考核工作的思考

近几年来，随着科学发展观和正确政绩观的提出，公务员考核工作受到社会各界普遍关注。对公务员的绩效进行科学合理的考核是政府作出正确决策的依据，也是提高公务员队伍素质、优化公务员队伍结构、提高政府行政效率的重要手段。经过20多年的探索，我国的公务员考核工作已经奠定了基本框架，取得了许多成功的经验，但在实际操作过程中还存在不少问题，主要有以下几个方面：     

新加坡公务员工资制特点

新加坡公务员工资制特点新加坡公务员工资制度是灵活、简便与其他国家和地区比较，肯人自己的特点。（一）根据公务员分类有针对性地制定工资表。工资结构中既有固定部分，又有浮动部分。工作表现和经济效益紧密联系，从而促进了办事效率的提高。（二）公务员的工资由财政...     

新加坡反腐模式的经验与痼疾

正反腐败是国家治理体系现代化的题中应有之义。在这一方面,东南亚国家新加坡的反腐败工作做得较出色,其反腐模式一直以来被世人所称道。如何正确解读新加坡的反腐模式,部分学者往往把它简单归结为"高薪养廉",并呼吁借鉴效仿。其实,这种"刻板印象"是对新加坡反腐模式的一种误读,认为新加坡的廉洁是用高薪买来的。实际上,高薪只是新加坡部长以上官员(即政务官)才享有的待遇,总数不过数十人而已,而大部分公务员(事务官)的薪水不过     

论知识经济时代对公务员能力和素质的要求

知识经济时代给公务员队伍带来了新的活力、新的气象，对公务员的能力素质也有了新的要求，作为新时代的公务员应该具备相应的素质，掌握相应的技能。但是，目前公务员素质还存在一定的缺陷，包括公务员队伍学历结构偏低、知识能力薄弱、政治鉴别抵御能力薄弱等等。提高公务员队伍的能力和素质，要加强教育，提高公务员自身素质；要完善竞争机制和激励机制，吸纳高层次人才；要调整公务员队伍，缩小城乡差距。     

新加坡其实不存在高薪养廉

一些人一谈公务员工资改革总喜欢拿新加坡说事，这其实是一种误导。媒体总是报道新加坡公务员工资如何之高，实际上，领取高工资的只是总统、总理和部长，新加坡高官的工资与普通公务员差距之大，可以说是世界之最。     

新加坡为何没有“公务员热”

正在新加坡,公务员并非最有"钱途"乃至前途的职业。在新加坡,最优秀的人才往往学医、法律或金融,进入商界杀条血路出来那更是"钱"途光明。当然,进入公务员队伍也是一份不错的职业,起码很稳定,不过要说收入,比起当医生、律师或银行家可就差多了。公务员的薪水也根据不同的岗位和能力要求而千差万别,用当地人的说法,叫做"市场化的水平"。最资深的公务员是部委常任秘书,年薪过百万美元,但能够担当到这一职位的人凤毛麟角,     

一个年轻法官的困惑

编辑同志：和朋友们聚会，大家总羡慕我的公务员身份。他们一谈起公务员就眉飞色舞，仿佛当了公务员就进了保险箱，就掉进了福窝窝，这一辈子就不愁了。其实，他们只看到了公务员表面上的风光，不知道当公务员同样也有很多无奈和烦恼。     

关注基层公务员健康成长——基于河北四级联考初任基层公务员学员论坛调研视角

基层公务员是我国公务员队伍的重要组成部分。他们的工作是与广大人民群众直接交流、面对面服务,是关系到各级党和政府的方针政策能否贯彻落实到位的关键一环,关心他们的工作、生活境况,关注他们的健康成长,是十分必要并有意义的。通过对河北四级联考初任基层公务员学员的问卷调查和讨论交流,对基层公务员中存在的带有普遍性的困惑进行梳理,对解决这些困惑的方法进行初步探讨,同时从关心基层公务员健康成长的角度,提出一些具有针对性的意见和建议。     

督考联一体 考核重平时

作为全市最大的一支公务员队伍．天津市公安局始终把公务员考核工作视为队伍建设的重要组成部分，制定了《公安机关公务员平时考核暂行办法》并狠抓落实。进一步提高了我局公务员管理工作科学化水平。     

以科级干部为重点 建设高素质公务员队伍

科级干部是公务员队伍的基础骨干力量．其素质和能力影响着党的执政能力和国家的管理水平．对于落实党委、政府决策和工作目标任务起着重要的作用。如何加强科级干部队伍建设，不断提升他们的整体素质．是公务员队伍建设的重要任务．     

新加坡反贪污的作法和经验给我们的启示

为了学习借鉴新加坡共和国和香港特别行政区对公务员的选拔、培训、管理政策及制度，以及对公务员行政行为的监察措施和办法，更好地做好我们的行政监察工作，今年６月３日至６月１９日，我有幸参加了监察部组织的培训考察团，在新加坡共和国、香港特别行政区进行了实地学习、考察。通过专家学者授课、课堂提问、造访相关管理机构、组织专门座谈等形式，使我开阔了视野，增长了见识，特别是新加坡共和国采取的一系列反贪污的办法，对公务员严格的要求，以及新加坡政府反贪污的经验给我留下了深刻的印象。一、新加坡反贪污的法律和机构号称亚…     

装穷的日本政府

在日本生活，不免要和政府部门打交道。从服务角度说。我对日本的政府公务员印象不算差。一来,这里绝少有门难进、脸难看的场面，往往是你刚一进门。就主动上来招呼了。办事的时候也是一副笑脸；二来，崇尚廉洁，决不收礼。从这个角度看,日本的公务员队伍建设搞得不错。     

公务员公共精神的塑造与培育

公务员公共精神作为公务员队伍建设的核心要素,是社会主义职业精神的重要组成部分。公务员是联结政府和群众的纽带,在他们身上直接体现着政府的执政理念和价值向度。其政治素质、思想境界、精神状态、职业道德,既关系到公务员队伍的形象,更关系到党和政府各项事业的兴衰成败。     

优化国家公务员考核制度 促进人才资源合理开发利用

随着国家公务员法的实施，我国的文官管理系统进入了法制化的新轨道，初步形成了以“德、能、勤、绩、廉”为主的考核评价体系。但随着公务员分类管理的发展趋势，现行公务员制度中尚有许多与客观实际不相适应的地方。尤其在公务员队伍的管理与考核方面，有许多需要完善的问题。借鉴现代管理科学中关于人力资源开发的理论和实践中成功做法．对于推动公务员管理与考核的科学化、法制化、现代化，     

为反腐倡廉强化新闻舆论监督

反腐倡廉是当前关系党和国家生死存亡的大事。为反腐倡廉强化新闻舆论监督，是新形势下党和人民对广播、电视和报纸等新闻单位的迫切要求，也是新闻单位义不容辞的责任和义务。朱基总理给中央台“焦点访谈”题词：“舆论监督，群众喉舌，政府镜鉴，改革尖兵。”这充分表达了党中央对全国新闻工作者的殷切希望。随着我国反腐败的工作不断深入，一大批腐败分子被绳之以法。但是，由于腐败有其滋生的土壤和环境，所以腐败分子还会继续产生。应该看到我们的领导干部是国家公务员中的佼佼者，国家公务员必须清正廉洁的道理他们懂。但为什么仍然为…