思想工作体会点滴

笔者是安阳市保安公司大队政委，在实际工作中有点滴体会，与各位同仁共商。怎样与队员交往谈心与保安队员交往谈心，其目的只有一个，就是在双方思想相互交流下，达到彼此谈心所认定的一个共识。作为保安队伍的政委，如何在与队员交往谈心中，引导他们的思想认识统一到公...     

不妨试试“走动式“管理

在基层岗点值勤的保安员常常抱怨,很少见到公司领导“微服私访”,与他们谈心、交心,零距离交流的机会几乎为零。保安服务岗位点多、线长、面广、队员分散,公司领导不可能也没有必要事必躬亲,但领导若缺乏对保安队员所处环境的切身体验,是不可能在队伍建设中做出英明决策的。笔者建议,公司领导不妨试试“走动式”管理。“走动式”管理就是要求公司领导经常深入基层值勤岗点,与保安队员保持有形的、看得见的联系,了解、掌握他们在工作和生活中存在的问题,及时拿出解决问题的对策,从而调动广大保安队员工作的积极性和主动性,使队伍建设能紧跟形…     

带兵的“法宝“

从基层情况调查中，我们得出结论——“知兵、爱兵、严兵”是具有时代特点的带兵“法宝”。 “知兵”是带好兵的重要前提。知之越深，就带之越顺。近几年来，在保安队伍管理中，一些班队长，常一味埋怨现在的兵难带。原因何在?关键的问题就是带兵不知兵，工作做不到点子上，有钱花不到刀刃上。由于保安人员构成和背景相对复杂，价值观念、行为方式等都有较大的差异。因此要带好这些兵，就必须了解队员的心理，通过与其家人通信、电话沟通、谈心等方式，多侧面、全方位去了解和熟悉他们。对他们参加保安工作的动机、家庭背景、社会经历、兴趣…     

认准就要干好!

2001年3月上旬，江苏省南通市保安服务总公司在报经公安机关批准后为保安员冯志渠办理了“农转非”手续，这在全市2000多名保安员中是绝无仅有的。认准了保安这一行，就脚踏实地干好1993年6月，冯志渠依依不舍地离开工作8年之久的镇政府，应聘到南通市保安服务总公司先后被分配到两个不同行业的驻点实施保安服务，99年4月调总公司办公室当秘书。1996年7月上旬，公司根据工作需要，将聘用不久的冯志渠安排到南通市汽车检测中心保安队担任队长，他抓内部管理入手，主动找队员谈心，向客户征求意见，根据队伍现状和驻点单位的行业特点，先后制…     

多种教育形式激发队员热爱保安工作

多种教育形式激发队员热爱保安工作刘德林江苏省吴县保安服务总公司利用多种教育形式激发保安队员热爱保安、干好保安的工作热情，从而提高这支队伍的思想政治素质和业务技能，取得良好的效果。一、开展竞赛活动在全县保安队员中以＂四比、五抓、五满意＂为主题开展百日竞...     

谈心“六忌”

谈心是思想政治工作的传统方法，是我们做好经常性思想工作的一种最广泛、最有效的方式，也是各级领导干部、尤其是基层思想政治工作者工作作风的一种体现。进一步加强作风建设，就应下功夫探求谈心规律、掌握谈心要领、提高谈心艺术，使谈心这一传统的思想政治工作方法在新形势下发挥更大作用。结合实际，笔者认为，要保证谈心效果，应做到“六忌”：     

保安分队安全“三部曲”

如何做好保安分队安全工作，笔者认为应注意以下三个方面：一、基础要“牢”。当前，新入队的保安员安全意识较淡薄，安全知识较匮乏。因此，基层骨干应大力组织新队员学习保安业务知识，让他们逐步增长安全常识，增强安全意识，不论安全情况如何改变，都要警钟长鸣，时刻不放松。否则，身处安全“漩涡”的保安员难免不发生意外。     

增强五个意识 发扬五种精神

山东省章丘市保安服务公司为“建一流队伍,创一流工作”,组织全体保安队员学习省城济南产生的“交警效应”。公司通过层层思想动员和进一步教育引导使全体保安队员增强五个意识,发扬五种精神。 窗口意识。公司首先让全体保安队员明确章丘是“全国百强县市”之一,章丘市公安局是1994年度“全国优秀公安局”,保安队员在某种程度上反映了章丘市公安局的形象和章丘市民的文化修养和精神风貌。     

他用真情抒写四季——记广东省阳春市保安服务公司优秀保安员周诚

屈指算来，周诚参加保安工作已14个春秋。他由一名普通的保安员，先后被公司提任班长、分队长、中队长，在保安工作中，他真情奉献、艰苦奋斗、辛勤耕耘，感人的事迹一桩桩、一件件，历历在目。周诚1988年到广东省阳春市合水酒厂保安班工作，他干一行，爱一行，学一行，钻一行，很快就成为保安中队的管理者。春队员是中队的财富，关心队员、爱护队员、营造良好的工作氛围，才能使队员安心工作，因此，作为中队长的周诚注重在“真情”和“真诚”上做文章，关心队员的工作、学习和生活。合水酒厂曾有一名队员连续几个晚上睡岗，被客户领导发现…     

幽雅岭上保安情

“有张振海在，我们对教考中心的安全保卫工作就放心；若一时见不到张振海，心理就觉得不踏实。”这是山东鲁中机动车驾驶员教考中心的领导对淄博市保安服务公司驻该中心保安队中队长张振海的评价。鲁中最大的机动车驾考中心就在这树木葱笼、楼群林立、风景秀丽的幽雅岭上。在这里能干好保安，能让“中心”领导这么满意，已很不容易了。张振海以高度的敬业精神、朴实的作风、出色的工作在这里树立了“淄博保安”的良好形象。在60多名保安队员中，张振海是他们的“头儿”。无论学习、训练、站岗、值勤、巡逻，事事他都抢在前、干在先，处处为…     

如何使新队员留得住、干得好

每年都有许多新队员加盟保安公司,他们带着好奇和各自的憧憬开始保安生涯。但是,我们很快就会发现,由于理想与现实之间的反差,不少新队员会在很长一段时间难以适应保安工作,致使他们有的消极工作,有的退出保安队伍,因此教育、帮助新队员适应新环境,尽快进入保安角色,使新队员留得住、干得好,更好地完成保安工作成为保安公司一项重要的工作。一、做好岗前培训,为新队员尽快适应保安工作打下坚     

津门保安培训重实效

天津市保安服务总公司东丽分公司组建保安培训基地以来，为确保培训工作真正收到实效，不走过场，他们在保安业务培训中坚持了“四个精心”、“三项措施”，使保安培训工作有条不紊，效果明显，队伍的整体服务素质也随之提高。他们针对每批受训队员的自身素质等方面的情况及其它要求，作到“四个精心”。（一）精神安排培训内容。针对队伍中存在着“三个不相适应”。一是招收的保安员大都是初次参加工作，年龄较轻，经历知识参差不齐，法制观念薄弱。二是一些老队员逐渐出现纪律松懈，麻痹大意，厌倦岗位或注重特权思想等。三是联建单位的一…     

思想工作 一个不过时的话题

山东省惠民县保安服务公司要求管理人员和基层班长都要学会做思想政治工作，并把思想政治工作纳入经济责任制考核。提出要把思想政治工作做到队员实际工作中去。无的放矢，空洞说教只能使人感到厌烦，只有深入到队员实际工作中去，发现问题，解放思想，才会使保安队员感到思想政治工作是实实在在存在着，是必要的。后进保安队员牛立民，经过中队与其深入细致地谈心交心，使其端正了思想，放下了包袱，提高了认识，进步很快，现被安排到二中队交通局值勤组，脏活、累活抢着干，受到客户单位及公司的一致好评。思想政治工作要做到保安队员心中…     

别“放弃“后进队员

后进队员，是指那些不安心工作、“当一天和尚撞一天钟”的队员。对待这些队员，不仅不能不管不问，而且还要更注意做好他们的工作。我认为应做好以下几点：一、一视同仁，不另眼相看。对待后进队员要和其他队员同等相待，不给“小鞋穿”，处理问题要客观，不增添个人色彩，否则，往往会使矛盾更加激化，适得其反。二、生活上多关心，工作中多帮助。后进队员往往逆反心理强，不愿跟领导接近。这就要求我们多跟其促膝谈心，把握其思想脉搏，及时做好思想疏导、教育工作，避免他们向不好的方向发展。三、及时发现其“闪光点”。爱美之心，人皆…     

节俭不是小气

“我每月抽烟得花 500元，手机费需 200元，加上吃饭，其它费用……这工作工资太低，这班我实在上不下去。”这是一名年仅 20岁的保安员，无视公司纪律，擅自离岗之后，经理找他谈心时说的话。“那么，我们一部分保安员就靠这每月的工资来养家糊口，他们的儿女要上学，体弱多病的父母需要照顾，他们的日子又是怎么过的呢 ?”经理问道。他无奈地摇了摇头。年轻的保安队员们，如果你真的不知道的话，下面的文章或许能给你一点启示。     

巧择"责

诚然，在保安班队管理中，称赞是一种鼓舞士气的好方法，但是是否为了保持队员的自尊，当他们犯了错误时，就不要进行责备、批评呢？显然不是。该责时仍要责。批评、责备用得好，便会收到良好的效果。那么，怎样才能做到恰到好处呢？这其中便有个技巧问题了。“一对一”责备“不要在众人面前责备队员”是一条不容怀疑的原则。当队员在工作中出现了失误，为了纠正错误而责备时，一定要遵守这一原则。一个成功的保安班队长，当队员犯了错误时，会按错误的轻重，选择适当的方式，向队员提出。这样首先表现了对队员的信任和尊重。“人非草木，孰…     

保安管理有五忌

管理是一门科学,科学的管理才能创造高效率的工作。保安服务工作也是这样,只有把队伍管好了,才会创造出保安工作的高效率和保安企业的高效益。那么,基层管理者在管理中应注意哪些问题呢?一忌只知发号施令,对自己要求不严。平时工作中有些班队长嘴上说得多,工作却做得少,要求队员遵守制度,自己却散散漫漫,要求手下人廉洁奉公,自己却对与已有利的人开“绿灯”,凡事“关照”他们,这样必将使其他队员心中产生不满。二忌简单粗暴,将情绪带到工作中。人难免都有犯错误的时候,有些班队长,对保安员工作中的失误小题大作,一味责怪,甚至揪住不放,这样…     

培训在岗保安 提高服务质量

常德市保安服务队伍是一支管理严格、训练有素、服务质量高，在当地人民群众中很有影响的队伍。为了使保安服务业再上新台阶，他们举办了为期10天的在岗保安人员短训班，用以促进保安服务质量的进一步提高，培训收到了良好的效果。一是加深了对保安服务公司性质、任务与作用的理解。参训的80多名队员都是新进人保安队伍的，有的还没有参加过系统的培训，对保安服务工作了解肤浅。因此，他们有针对性地对其进行了公司创业史的教育，并组织学习保安服务的宗旨及原则，加深对公司性质的理解。同时，对保安服务的业务范围和职业责任进行重点辅导…     

亲情管理打造优秀团队

保安员来自四面八方,如何把他们团结起来,培养和树立其主人翁意识,引导、启发他们以高昂的热情、积极的姿态参与到公司的各项工作中去,并发挥其主观能动性干好工作。河南省郑州保安服务公司中原分公司的体会是以人为本抓教育,亲情管理促发展。保安员绝大多数来自农村,只有通过经常不断的教育,才能提高他们的素质。第一,做好新队员的启蒙教育,新队员办完入队手续后上的第一课,就是利用公司宣传橱窗对他们进行光荣传统教育、集体荣誉感教育、队伍规范化管理教育,使他们一加入这个集体,就逐步培养和树立起责任心、事业心与荣誉感,缩短从农村青…     

“奉献是我无悔的选择”——记江苏省南通市保安服务总公司保安员顾荣祥

1991年，顾荣祥踏上保安之路，他工作兢兢业业、任劳任怨，始终把客户安全放在首位，先后22次被评为“优秀保安队员”、“先进个人”、“优秀中分队长”、“优秀共产党员”等荣誉称号，所带分队多年被评为“先进集体”。从20多年前脱下军装，穿上保安制服那时起，顾荣祥就下定决心，要发扬部队的光荣传统，严格要求自己，做一名合格的保安队员，将自己的一生奉献保安事、世。