以民族文化为手段 推动党的基层组织工作

<正>内蒙古呼伦贝尔市把运用民族文化作为新形势下党的基层组织开展活动、发挥作用的着力点,不断提升党在边疆少数民族地区的影响力、亲和力和感召力,有力推动了边疆少数民族地区党的各项工作的开展。运用民族语言文字,传递党的声音。首先,采取多种形式加强对少数民族干部和蒙汉兼通干部的培养,形成了较规范的民族干部和蒙汉兼通干部培训长效机制。其次,为填补民族地区     

共绘发展新蓝图——浙江省台州市对口支援农一师阿拉尔市一年综述

<正>塔里木的夏天,万木葱茏,生机盎然。塔里木河两岸有一种精神让人振奋,有一种力量让人鼓舞。塔里木河畔的新城阿拉尔市,迎来了一批从东海边走来的援疆干部,他们不远万里来到祖国西北边陲,以高度政治责任心和使命感,履行着支援边疆、建设边疆、服务边疆的伟大历史重任。     

浅谈统筹援疆事业科学发展

选派干部开展援疆工作是中央的重要战略决策和部署．对于援疆单位和援疆干部而言．是义不容辞的政治责任．也是无尚光荣的人生事业。十多年来．援疆工作已形成全国支援新疆的良好格局．为促进新疆改革发展稳定发挥了不可替代的作用．一批批援疆干部投身边疆、奉献边疆．用实际行动赢得了社会各界各族人民的赞誉。     

把爱献给兵团

我是来自兵团日报社的记者,殷雪静。在这里,我要讲述一位我身边的、普通援疆干部的真实的故事。《把爱献给兵团》有一首诗我们都非常熟悉。明月出天山,苍茫云海间,长风九万里,吹度玉门关。在我们兵团,有这样一个群体。他们挟万里春风,从东方来;他们告别繁华都市,辞别亲人,来到遥远的边疆;把爱,献给兵团。     

纪检监察干部要做转作风、强素质、树形象的表率

同煤集团领导班子提出以"建设新同煤,打造新生活"战略愿景为核心的发展战略体系,为企业实现转型跨越发展指明了方向,对党员干部队伍建设提出了新的、更高的要求。在企业转型跨越发展的新形势下,纪检监察干部要敏锐地意识到纪检监察工作面临的新要求、新挑战。要率先做"转作风、强素质、树形象"的表率,真正恪尽爱企兴     

胡杨精神的内涵及时代价值研究

革命精神是中国共产党人永续发展和不断前行的内生动力。胡杨精神以“艰苦奋斗、自强不息、扎根边疆、甘于奉献”为内涵,在实现新疆社会稳定和长治久安总目标过程中,为党育人、为国育才,是兵团发挥特殊作用的强大精神动力,是激励干部人才在新时代扎根边疆、奉献边疆的思想武器。     

廉洁奉公,当好人民的勤务员

廉洁奉公在共产党领导的革命队伍内部,在新社会里,是一种新的社会风尚。在农村基层干部中我们可以找到许多廉洁朴素,奉公守法,勤勤恳恳,一心一意为人民服务的好勤务员。他们公而忘私,两袖清风,一尘不染;他们总是吃苦在先,享乐在后;他们长年累月地与社员同劳动,同商量,和群众的关系十分融洽。社员把这些同志叫做“好带头人”,“管家把式”,他们深得广大群众的尊敬和赞扬。     

西部边疆少数民族地区农村基层组织建设工作亟待创新

随着改革的不断推进和深化,西部边疆少数民族地区基层社会矛盾化解工作面临诸多新情况、新问题、新挑战.边疆少数民族地区农村基层组织建设工作亟待创新,亟待选好配强村“两委”班子成员；亟待加强干部管理教育工作,组织、民政、扶贫、农业和社保等部门应该对党政干部存在的问题进行认真的检查,确保党的惠农富农政策实实在在地落实到最应该享受这些政策的普通老百姓身上；亟待在回乡大中专毕业生中选拔一批优秀分子安排到村两委班子中,加强对他们的培养锻炼和教育,使他们成为最基层反分裂斗争的中坚力量,成为带领群众脱贫致富的中坚力量.     

投身边疆热土 服务农民增收——记云南省农科院柠檬产业化技术创新团队

有这样一支农业科研团队,他们扎根在德宏傣旅景颇族自治州的中缅边境,他们有着共同的奋斗目标：打造＂亚洲柠檬之都＂;他们确立了＂发展普惠低碳柠檬产业＂的宗旨;他们坚持以＂求实创新的敬业精神、团结协作的共事精神、以苦为乐的奉献精神＂服务三农事业;他们以边疆热土做文章,结合产业发展实际,开拓创新,攻坚克难,将科技转化为成果,让边疆各族群众实现致富梦。他们就是云南省农业科学院柠檬产业化技术创新团队。     

农民群众对驻村干部有五盼

一盼精兵强将。希望上级选派素质高、能力强、经验丰富的干部进驻,帮助基层抓党建,发展经济,引导群众脱贫致富,避免甩“包袱干部”到基层。 二盼作风扎实。驻村干部要以村为家,克服临时观念,身入心入;认真听取群众意见,主动为群众排忧解难;和群众同吃、同住、同劳动;真抓实干,不摆花架子,用自身的模范行为赢得群众的拥护和支     

把党的政策深入贯彻到生产第一线(社论)

我们的许多干部目前已经陆续调到生产第一线上,他们在人民公社、工矿企业和在其他方面同时深入生产,深入群众,和直接生产者同吃同住同劳动同商量。由于干部深入生产和深入群众,发现问题和解决问题及时了,干部和群众的关系更加密切了,主观主义、官僚主义和命令主义的现象正在日益减少和被克服着。这就大大地推动了当前以粮钢为中心的增产节约运动,为这个运动的胜利提供了更加优越的条件。但是我们还必须把干部深入生产第一线的活动更加加强和更加提高,要使这项活动收到更大的成效。干部下到生产第一线,不仅应该做到“四同”,还应该做到“一通”。     

关爱，让灾区干部有“动力”

灾区干部忙碌的身影往往让人们忽略了他们同样承受着巨大的压力和伤痛，而他们同灾区人民一样需要关心、爱护，舒缓压力，解开心结……“2008年年底前强制、轮流安排灾区干部休假；从省管党费等多种渠道筹集资金，作为解决灾区党员干部困难的补助经费，救助有特殊困难的灾区干部；适当将重灾区的部分干部轮换到非重灾区工作；组织心理专家和专业人员，畅通干部心理倾诉渠道，     

疫情防控，第一书记在行动

正营口市广大选派到乡镇和村工作的干部以党中央和省、市委决策部署为号令,在农村基层疫情防控一线积极响应、主动作为,以实际行动践行了基层干部的奋勇担当。织起严密"保障网"。春节前夕,许多选派干部安排好村里的工作,准备回家过年,但疫情突至,他们毅然选择留下,同镇村干部一起投身到疫情防控工作中。他们积     

同煤集团实现煤电跨越

截至2012年11月25日,同煤集团首个风电项目——同煤山阴织女泉风电厂一期工程已累计并网发电2212.7万千瓦时,这标志着同煤集团在构建高度煤电一体化发展模式、加快发展清洁能源上取得了重大进展和成效。煤电一体化发展模式正在成为同煤集团加快转型跨越发展的强大引擎,显示无穷的生机与活力。近年来,同煤集团全面加快转型跨越发展,为确立了电力产业     

张岩:一片丹心照边疆

<正>春日和暖的微风中,一个身着军训服的男人,正蹲在试验田里细察苗情……这个男人,用三年的时间书写出一段难以忘怀的珍贵经历。他,就是从黑龙江农垦建三江管理局选拔出来的援疆干部十师一八一团团长助理——张岩。真情援疆看不见的依靠1979年出生的张岩,毕业于吉林省延边大学,高级农艺师。2013年年底,黑龙江农垦管理总局开始遴选第二批援疆干部时,他主动报名,想把自己所学的知识奉献给祖国边疆。     

春暖云岭万家

2005年末至2006年初,中宣部、中央文明办和国家广电总局共同组织实施了“电视进万家”工程。作为一项“顺民意、暖民心”的工程,“电视进万家”在党中央、国务院和边疆少数民族地区的贫困群众之间架起了一座连心桥,我省受赠地区的各族群众热泪盈眶、载歌载舞,他们用不同的方式表达了对党和政府的感激之情。“电视进万家”工程在云岭大地产生了良好的政治影响和社会效果,在边疆少数民族群众中引起巨大反响。     

干部下基层应具备“三种姿态”

<正>基层是广阔的舞台,也是培养好干部的土壤。兰辉、李林森、菊美多吉等优秀党员干部,深受人民群众的拥护和爱戴,最主要的原因是,在他们心中百姓事情无小事,他们扎根在百姓中间。干部下基层,应具备"三种姿态",要放下架子、俯下身子、迈开步子,善于走村串户听民意,乐于深入群众解民忧。干部下基层要"放下架子"。当下,有些干部长期形成的"官     

巴州：在教育实践活动中考察干部

新疆巴音郭楞蒙古自治州（简称巴州）坚持把干部日常考核贯穿于党的群众路线教育实践活动全过程。在集中学习中考核干部的“德”。他们认真组织学习党章、十八大报告及习近平总书记一系列重要讲话精神，通过座谈讨论等方式看干部是否在思想行动上与党中央同调、与人民同心，能否认真执行党的路线方针政策，遵守社会公德及职业道德。在征求意见中考核干部的“能”。     

永恒的情谊

六十年代中期,黄浦江畔十万上海知青来到新疆天山南北,把人生最美好的年华献给了保卫边疆、建设边疆的伟大事业。三十多年过去了,他们之中有的叶落归根返回家乡,有的至今还在边疆坚持奋斗。     

黄陵县创新干部任用机制

每年到了干部调整的时节,许多领导的家都是宾客盈门,热闹非凡。然而黄陵县县委书记高合元的家却始终冷冷清清。什么原因?用高合元自己的话说就是“手中没权,给人办不了事”。县委书记高合元之所以手中没权,缘自于他们所推行的科学、公开、透明的干部任用制度。在最近的两三年里,黄陵县先后调整和提拔的干部达200多名,在干部的调整和提拔任用过程中,他们始终坚持“事业选择人,事业淘汰人”,公平公正,透明度高,让人服气的原则。在干部提拔任用前,首先要在系统进行民意测验,然后将测验结果和相关材料报经主管县长;主管县长签字后再报组织部进行…