留下好作风也是一种政绩

最近,中共中央政治局委员、上海市委书记陈良宇在力陈当前干部作风方面存在的工作漂浮、注重形式等问题时,强调指出:“领导干部留下好作风,本身就是一种政绩。”陈良宇同志明确提出的好作风是一种政绩的观点,不仅令人耳目一新,也是对正确政绩观的有力倡导,值得各地借鉴。     

“不给下任留‘窟窿’”好

某县一位新近提拔的领导干部在就职演说中,向全县干部群众公开承诺:本人在任期内,一定说实话、办实事、求实效、报实数,决不搞急功近利、劳民伤财的“政绩工程”、“形象工程”;决不给下任留“窟窿”、背“包袱”,诚请大家监督。寥寥数语,博得台下阵阵掌声。“不给下任留窟窿”,体现了这位领导干部求真务实的作风,折射了他对党和人民的事业及下任领导的负责精神,同时也反映了他树立和落实科学发展观的决心。其言之铮,其情之诚,自然会赢得人们的强烈共鸣!然而,近年来有不少地方的领导干部不注重落实科学的发展观,为了求“政绩”、树“形象”…     

《党政领导干部职务任期暂行规定》出台

一个地级市10年之内更换7任市长,平均每任任职时间不到1年半。而1年半对于地方发展来说,是一个什么概念?大抵就是一任政府在切实摸清当地实际情况后,作出决策并着手实施的时间跨度。可是,现实情况是:一些地方官员就是在这样一个急促的时间段内“垒造”了他们的“政绩工程”,让决策提前“开花结果”。而《党政领导干部职务任期暂行规定》则被看作是直接把矛头指向了这种急功近利的“短期行为”和“政绩工程”。     

树立正确的政绩观

胡锦涛总书记在党的十六届三中全会上提出:“要教育干部树立正确的政绩观”。政绩是领导干部行使人民赋予的权力,在任期内履行岗位职责所取得的成绩,是领导干部从政的重要目标,是群众评价干部的重要标准之一,也是一个干部知识水平、工作态度、敬业精神、业务能力和领导水平等素质的综合反映。领导干部想树政绩,是值得肯定的。但是,我们的一些领导干部在为谁创造政绩,怎样创造政绩,创造什么样的政绩等方面,存在着种种误区和偏差,缺乏正确的政绩观。政绩观直接反映领导干部从政的价值取向,是领导干部创造政绩的思想基础。有什么样的政绩观,就有什么样的工作追求和施政行为,就有什么样的政绩和多大的政绩。它直接影响到科学发展观的落实,影响到一个地方社会经济的发展。     

莫让“政绩”变了味

“政绩”是考核干部的主要依据，没有政绩的干部不能算是好干部。然而，如今这“政绩”二字在一些地方也变了味，某些领导干部把“政绩”当成了一项“工程”来“经营”，这就不能不让人疑惑了。报载，河北某县出现了一桩怪事：蒙蒙细雨中，县委、政府门前的大街上，行人大都挤在机动车道上赶路。细一看，原来人行道竟是用晶莹光滑的大理石铺起来的，沾水后滑得很。当地老百姓说，一到下雨或下雪天，这条好看不实用的人行道让许多人跌了跟头，可县里的领导干部却因这条“面子路”出了政绩。报道说，这条被当地老百姓称为“政绩路”的马路，是…     

牢固树立正确的政绩观

政绩，是领导干部行使人民赋予的权力在任期履行岗位职责所取得的绩效，是领导干部德才素质在实践中的综合体现。干部“政绩观”正确与否，不仅会影响到一个单位、一项事业的顺利发展，也会影响到一个干部、一届班子、一支队伍的健康成长，甚至影响党的事业的兴旺发达。     

政绩也会展示于水

“政绩也会展示于水”这句话,是浙江省委书记习近平最近在湖州考察南太湖开发治理工作时说的,他还引用了大禹治水三过家门而不入的动人传说作为例证,给人留下特别深刻的印象,特别是给各级领导干部以深深的启迪。无庸讳言,为官从政者必须有政绩,有显著政绩“造福一方”,才无愧于自己“为官一任”,无愧于党和人民的重托和期望。政绩如何展示?可以修条大马路,造个大广场,或盖幢高楼大厦展示,可以用GDP这一指标展示,也可以用蓝天碧水展示。如果一任官员非常重视环境保护,重视资源的可持续利用,能下大决心、花大力气治理环境污染,让老百姓呼吸…     

莫把政绩变“政疾”

政绩是领导干部运用权力、履行职责取得的工作业绩。“为官一任,造福一方”。对于领导干部来说,为官施政,应该有政绩,也必须追求政绩。庸碌无为,不是好干部。然而,什么是政绩,为谁出政绩,出什么政绩,怎样出政绩,却值得深思,不同的政     

需要什么样的政绩

政绩，在当今中国似乎变成了一个贬义词，比如“政绩工程”几乎可以和“面子工程”或“劳民伤财”划等号。其实，这是一个认识误区。所谓政绩，就是领导干部施政的成绩。对官员要求政绩，和对学生要求成绩、对员工要求业绩是完全一样的。不能因为考试制度不合理而导致学生把出成绩和考高分划等号就说学生不应该出成绩。同样地，不能因为有些领导干部把“政绩”经念歪了就说不能讲政绩。     

“政绩魔方”解

曾几何时，一些地方只是简单地用经济总量、发展速度等评判领导干部能力的大小、政绩的优劣，出政绩不与讲政德并重，各级领导干部的政绩观开始变味了，大量弄虚作假、急功近利的献礼工程、形象工程、面子工程、首长工程、请赏工程、迎检工程可谓泛滥成灾。20O1年8月，北京市在公开选拔副局级领导干部的考试中，就有《论“政绩靠炒”》 这样一道作文题，说明树立正确的政绩观已是多么的迫切和必要。由于炒作出政绩，统计数字、表面文章无所不炒，人们干脆把干部考核     

为官与“政绩”

为官与“政绩”□雪原“为官一任，造福一方”，这是时下领导干部常讲的一句话，他们在当政期间，总希望办些实事，出些成果，留下“政绩”。我们共产党人是为人民服务的，无疑应该强化“政绩意识”。然而为谁创政绩？创什么样的政绩？这就因人而异了。同样是追求政绩，有...     

避免干部任期“两难”处境

民主政治中的政治家与追求利润的企业家是类似的。领导干部在任期制度之下的"短期行为",不排除其是为了在任期内追求自身利益的最大化,从而为自己的仕途积攒政治资本"政绩工程"和"短期行为"是由于官员在追求自身利益最大化这种现象的出现,并非仅仅可以用"干部道德"可以解释得了的。不能简单地归因于某些领导干部的"道德问题",也不是仅靠思想道德建设就能解决得了的,更为关键的是从体制上、     

树立正确政绩观三“要”

树立正确的政绩观,核心是解决什么是政绩?为谁树政绩?怎样树政绩?首先,要“克盲”。就是说领导干部要克服那种盲目攀比,追求高指标,铺摊子,上项目,留下一堆胡子工程的做法。一个领导干部到某个地方任职,想干一点事,做出一点成绩是好的,但要在充分调研的基础上,结合本地区的实际,提出工作思路和发展思路,不能盲目地以东部发达地区的某个地方为参照物,要量体裁衣。 其次,要“求稳”。一位新的领导到某个地方任职,要承上启下,力求相对稳定,不能搞那种“一个艄公一道河”,“新官上任三把火”,热衷于标新立异,贪大求奢,好高骛远,今天一个大规划,…     

领导干部要学会讲“五种话”

语言表达是领导干部必须具备的基本素养之一。讲话能不能吸引听众,给听众留下深刻的印象,不但反映出领导干部理论水平、工作水平的高低,而且反映出思想能力和创造能力的强弱,以及领导干部的作风是否深入扎实。那么,一名领导干部怎样才能使自己说的话受到听众的欢迎呢?笔者认为,领导干部要想自己的讲话不被听众左耳朵进、右耳朵出,就必须学会说“新话”、“自己话”、“短话”、“真话”、“心里话”。所谓“新话”,就是主题和观点要新,听后能使人耳目一新。有些领导干部讲话,出口不是空话套话,就是你讲我讲他也讲的“大锅话”。这主要是由于…     

领导干部就是要在“一线”

发展是硬道理，稳定是硬任务，作风是硬功夫。好的作风能激发无穷的创造力，好的作风能形成巨大的凝聚力，好的作风能产生超强的战斗力。县级领导干部，既是上级政策的执行者、落实者，又是县域发展的决策者、领导者，必须认真研究新形势下新特点，切实改善干部作风，大力践行“一线工作法”，做到干部在一线工作、决策在一线落实、问题在一线解决、成效在一线体现。     

领导干部要正确对待政绩

“注重政绩”是我们党选拔、任用干部的一条重要原则。近年来，各级领导干部开拓创新，求真务实，取得群众公认的政绩，这是主流。但是，在领导干部创政绩的过程中，也出现了一些矛盾和问题，如，有的脱离实际，违背经济规律，急功近利，乱铺摊子，搞“泡沫政绩”；有的信奉“不怕群众不满意，就怕领导不注意”那一套，玩数字游戏；有的投机取巧，工作中拈轻怕重，什么工作容易出“政绩”就干什么，等等，引起了人民群众的强烈不满。由此看来，解决政绩观问题实际是同领导班子和领导干部的思想作风建设紧密相联的。当前，要按照中央的统一部…     

“政绩”說

"为官一任,造福一方",是每一个领导干部的共同心愿。尤其是今天,"当政者"都想在自己的任期内,为人民多办一些实事,写一部光辉的"政绩史"。这是人之常情,是一种历史责任感和使命感的表现。"政绩"者,顾名思义,从政之业绩也。邓小平同志说:"正确的政治领导的成果,归根结底要表现在社会生产力的发展上,人民物质文化生活的改善上"。所以,衡量一个领导者"政绩"的大和小,很重要的一条,要看其在任期内,所在地区的经济是否发展了,人民物质文化生活是否改善了。发展是硬道理。中国解决所有问题的关键要靠自己的发展。因     

警惕“政绩”考核的“五多五少”

许多基层干部向笔者反映了目前干部考核中存在的“五多五少”现象: 一是对显性“政绩”考核多,对隐性“政绩”考核少。比如财税任务、计生工作等显性指标是衡量基层干部业绩好坏的“硬杠杠”,而干部人品的好与坏,为民办实事的多与少等往往成为干部看不见的“政绩”,难以在考核体系中发挥应有的作用。由于基层干部提拔、调动的周期较短,干部必须在有限的时间内干出更多看得见的“政绩”,一些立竿见影的“政绩工程”往往成了干部从政的首选。     

为不烧“三把火”的领导喝彩

近日,某地一位新任地方领导提出“新官上任不烧三把火”, 要接着前任领导制定的发展政策干下去。此言一出,立刻赢得了当地老百姓的拍手称赞。中国有句古语叫“新官上任三把火”,本来是形容一个新领导干部或一届新的政府部门上任后,敢于革旧布新、开创性开展工作的魄力和雷厉风行的举动,但也成了一些领导干部标榜个人能力、显示政绩的“三斧头”,成了不切实际、求新求异的代名词。一些领导干部到任后,往往急于搞所谓“开创性工作”,立新项目、干大工程,为自己“往上爬”制造“硬件条件”, 而不是从当地的人力、物力、财力、资源条件的实际出发,更没有顾忌老百姓的意愿和他们的最迫切需要。结果是离任时留下一个无人收拾的烂摊子, 下一任领导到任后又另起炉灶,重新按照个人思路制定新的发展方案,最终造成了朝令夕改、政府信用下跌,浪费了大量的资源,制造了不该产生的垃     

建立政绩评价体系要抓关键

政绩观是一个人对政绩的看法。一名干部有什么样的政绩观,就有什么样的工作追求,同时也在很大程度上决定着能取得什么样的政绩。而建立一套科学的领导干部政绩评价体系,则是促使领导干部树立正确政绩观的重要因素。笔者以为,建立政绩评价体系应注意抓住以下几个关键环节:在基本内容上应包含“六个反映”:一要反映干部创造政绩的价值取向,看创造政绩的动机是什么,是为谁在创造政绩。二要反映领导干部是否出色完成了本职工作,看其目标责任落实情况。三要反映政绩是否体现了科学的发展观。四要反映班子建设情况,看班子是否团结有力。五要反映执…