浅析新时期企业效能监察

企业效能监察是围绕企业经营管理过程中的效率、效果、效益等问题而开展的监察检查活动，是企业管理的再管理。企业效能监察是纪检监察部门履行和深化职能的重要体现，也是从源头上预防腐败、治理腐败的重要手段。开展企业效能监察工作有利于加强企业管理，及时发现管理中的薄弱环节，建立健全规章制度，改变制度不严、有章不循、违章不纠等现象，从而达到不断提高企业经济效益。     

供电企业如何开展及加强效能监察工作

企业的效能监察是国有企业党风廉政建设的重要内容，是企业纪检监察工作服务于经济建设的最佳切入点，是坚持标本慕治。综合治理，逐步加大治本力度，发扬与时俱进，开拓创新精神，推动反腐倡廉理论和实践不断发展的有效措施。笔者就供电企业如何开展和加强效能监察工作谈了个人的想法，以供同行一起来参考及讨论。     

企业效能监察的思考

近年来,在国有企业和国有控股企业中开展效能监察工作已成为一项制度,并被列为企业纪检监察工作重要内容之一。经过多年潜心研究,深入探索,各地已积累了一些经验,并取得了明显     

浅议医院如何开展效能监察工作

论述医院如何开展效能监察工作，结合临床工作实际，深入开展效能监察工作，促进廉政建设，保障医院全面发展。     

企业信息化管理初探

为提高对企业信息资源管理的认识，本文从信息技术支持下的企业变革过程管理，企业运作管理，信息技术，信息资源、信息化实施过程管理三个方面，对企业信息化管理具体内容进行了探究。     

提高大学生英语学习的自我效能感初探

自我效能理论是班杜拉社会学习理论的核心概念，从它提出至今已在诸多领域内得到了广泛的应用，且作为影响英语能力提高的重要因素，已受到许多高校英语教师和研究者的关注与研究。本文尝试从教育心理学的角度出发，以班杜拉的自我效能理论为基础，探讨如何提高大学生自我效能感，从而提高其英语学习的能力和水平。     

如何有效开展好厂务公开工作

厂务公开，就是要让广大职工了解企业管理的情况，监督企业领导者行为，维护切身合法利益，强化企业民主管理，共同把企业搞好。通俗地说，就是“重大问题让群众讨论”，让广大职工群众知厂情、参厂政、议厂事、督厂行，办事公开，不搞暗箱操作。自厂务公开工作推行以来，企业民主政治建设得到了加强和巩固，并取得了可喜的成绩，但也存在着一些不容忽视的问题。     

对企业纪检监察融入生产经营加强过程监督的思考

企业纪检监察是党和国家纪律检查、行政监察的延伸，其职责是对员工中党员和管理阶层执行党的路线、方针、政策和国家法律、法律以及企业内部规章制度情况的监督。那么，如何在市场和现代企业制度条件下，把纪律监察工作融入到企业生产经营中，实施全过程监督，是值得我们认真探索和实践的课题，结合工作实际，谈点粗浅认识。     

试论工会组织在企业管理中的作用

工会组织作为党领导的工人阶级群众组织,是党联系群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱。在企业管理的组织体系中,肩负着参加企业民主管理和民主监督的重要任务。特别是在现阶段推崇“以人为本”的现代企业先进管理理念,建立现代企业制度之际,工会组织在企业管理中的作用尤显重要。     

短号集群网全面降低企业沟通成本

高效沟通是企业正常运转不可或缺的行为。随着企业不断发展壮大,商务沟通日益增多,通信成本在企业经营成本中所占的比例也逐渐提高。如何能     

经济技术管理创新是职工施展才能的舞台

创新是中华民族的灵魂,企业可持续发展的不竭动力。实施经济技术管理创新工程的核心在企业,主体是职工。工会要发挥自身优势和特点,调动广大干部职工的创新热情,为他们构筑起展示才华、争优创先的大舞台,积极促进企业自主创新能力的提高,推动企业技术进步、产业升级、管理提升,增强市场竞争能力,提高企业经济效益。这是新时期工会的一项重要任务。加强组织领导建立创新体系充分发挥工会的群众性组织优势,建立完善组织实施系统,动员广大职工积极参与,整体推     

积极推进改制企业的民主管理

企业改制了,还要不要实行民主管理,对这一问题,有部分同志存在着模糊认识,有的企业已经出现了民主管理弱化的苗头,这必须引起高度重视。企业民主管理是企业管理的重要组成部分,是实践“三个代表”的重要载体,是落实党     

浅谈安全管理心理学在企业中的应用

美国著名安全管理学家海因里希的安全管理理论指出：所有的事故隐患均由三个因素决定，即人的不安全行为，物的不安全状态和管理上的缺陷，而其中对人的安全行为的协调，控制和管理尤为重要。本文主要从人的个人行为入手，分析个人对企业的影响，并从心理学角度提出科学合理用人的方法。     

食品企业社会责任管理利益相关者影响机制研究

食品企业社会责任利益相关者主要包括政府、消费者、社区、债权人和供应商。政府对食品企业社会责任管理决策与行为的影响途径主要是立法规制和政策导向。消费者的影响途径是对食品质量安全的评价行为、购买行为和维权行为。社区的影响机制主要在于其对食品企业履行社会责任的监督和宣传效应。金融机构对于企业社会责任的评价主要是信用等级评价。供应商对食品企业社会责任管理的影响,体现在向食品企业提供的原材料质量,其直接决定了食品企业最终生产的食品的质量和安全性。     

电子治理与政府效能的发挥

随着信息技术和网络科技的发展，政府的行政管理活动亦被深深打上了电子化的特征，出现了电子政府。本文便对政府在电子治理视野中应如何发挥效能进行了探讨。     

浅谈如何深化企业民主管理

企业民主管理是一项系统工程,涉及企业工作的方方面面。在新时期、新形势下,在企业快速发展的大背景下,应着力研究完善企业民主管理的主体、客体、权力、手段、载体和环境六要素,从而加强、发展和深化企业民主管理,为企业的发展壮大保驾护航。     

劳动监察与基层工会实现调解联动

劳动监察与工会“住一家” 西红门镇位于大兴区的最北部,是典型的城乡结合部.近年来,随着西红门镇城市化进程的加快,建筑工地和企业数量聚集攀升,加之诸多企业属于劳动密集型产业,用工行为不规范,劳动纠纷日益增多.     

新《劳动法》背景下企业人力资源管理的堵点及策略探究

新时代发展背景下,企业为加强市场核心竞争力,提高自身经济效益,越来越注重企业内部综合管理质量的提升,而人力资源管理作为企业内部管理系统中十分重要的组成部分,对企业健康长远发展具有关键作用。企业人力资源管理工作能够顺利开展进行的前提是企业依据《劳动法》内容,制定科学合理的管理制度,在此基础上开展高质量人力资源管理工作。新《劳动法》推行实施以来,企业人力资源管理工作受到一定冲击影响,传统人力资源管理模式的应用效果出现明显下降趋势。为保证人力资源管理质量,本文首先对新《劳动法》与旧《劳动法》之间的差异区别进行简单阐述,随后从规章制度、员工培训、薪资管理等角度分析新《劳动法》对人力资源管理的具体影响,最后结合实际情况提出了合理可行的优化措施,以供参考。     

企业文化建设之我见

随着知识经济和全球经济一体化的发展，企业间竞争越来越表现为文化竞争。在这种情况下，企业文化研究、运用和实践显得尤为重要。营造以人为本、创新为本的企业文化，可以为战略管理提供最有力、最长效的平台。纵观成功企业的发展史，无一例外地有着深厚的自身文化的沉淀。美国哈佛商学院著名教授、世界知名的管理行为和领导科学权威约翰科特预言：企业文化在未来十年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素。     

薪酬制度与员工激励问题初探

在知识经济全球化的今天，各企业立于不败之地的重要因素就是员工的激励。所以，分析和研究企业员工的激励问题，对于提高企业劳动生产率和竞争能力非常重要。关于员工的激励，对企业和员工而言，起着决定性因素的是薪酬制度的管理。本文阐述了企业员工激励的基本问题和原则，同时提出了相应的激励方案和在实施激励计划中要注意的因素。